公司工資集體合同（2篇）

第8頁共8頁公司工資集?體合同甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)國?家和地方政?府的有關法?律、法規(guī)和?規(guī)定，結合?本單位的實?際情況，經(jīng)?行政方代表?和員工方代?表集體談判?，取得一致?協(xié)議，簽訂?本工資專項?集體合同。?第一條?經(jīng)雙方代表?集體談判，?有關員工勞?動報酬事宜?商定如下?1、基本工?資制度：_?____?2、工資標?準：___?__3、?工資分配形?式：根據(jù)各?類人員的工?作崗位性質(zhì)?不同，工資?分配形式的?具體內(nèi)容為?：4、員?工工資目標?為：___?__5、?工資支付辦?法：___?__6、?加班加點工?資支付辦法?：____?_7、特?殊情況下的?工資支付：?根據(jù)國家法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?員工在法定?節(jié)假日、產(chǎn)?假、計劃生?育假、婚喪?假、探親假?、年休假期?間以及依法?參加社會活?動期間，應?視為提供了?正常勞動，?公司應當依?法支付工資?。8、員?工在停工學?習、下崗放?假、病假、?事假期間以?及工傷醫(yī)療?期滿后的工?資支付辦法?為：9、?新進、轉(zhuǎn)崗?員工、內(nèi)退?人員的工資?處理辦法為?：____?_10、?獎金、津貼?、補貼的分?配形式為：?_____?11、各?項福利待遇?及補充保險?的辦法和標?準：___?__12?、員工工資?不得隨便克?扣和無故拖?欠發(fā)放，確?因員工本人?原因給公司?造成經(jīng)濟損?失的，由員?工賠償經(jīng)濟?損失，但每?月扣除部分?不能超過員?工當月工資?的____?_%，扣除?后剩余的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準40?0元。1?3、由于勞?動合同終止?、解除勞動?關系，員工?的經(jīng)濟補償?金計發(fā)標準?按員工本人?履行正常勞?動前十二個?月的月平均?工資執(zhí)行。?由于員工本?人原因中止?解除勞動關?系或因違反?法律、法規(guī)?、公司規(guī)章?制度，給公?司造成嚴重?經(jīng)濟損失的?，不發(fā)經(jīng)濟?補償金。若?在公司工作?期間使用過?培訓教育費?，則按5年?服務年限平?均，賠償未?到服務期期?間的培訓教?育費。第?二條根據(jù)?權利、義務?相統(tǒng)一的原?則，經(jīng)雙方?代表談判，?商定如下?(一)公司?的權利和義?務：1、?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，可?以制定與工?資支付相關?的規(guī)章制度?。2、根?據(jù)規(guī)章制度?對員工進行?考核和獎懲?。3、根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，經(jīng)與?員工代表集?體協(xié)商，科?學合理制定?生產(chǎn)(工作?)定額標準?。4、根?據(jù)對員工工?作的考核情?況，按時足?額支付員工?工資，不得?無故拖欠、?克扣或降低?員工工資待?遇。5、?公司在生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生重?大變故時，?經(jīng)雙方代表?集體談判，?可以調(diào)整員?工工資發(fā)放?標準，并報?勞動部門備?案。但員工?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?情況下，員?工的勞動報?酬不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?(二)員工?的權利和義?務：1、?員工方集體?談判代表有?權參與公司?規(guī)章制度的?制定工作，?充分反映員?工群眾的意?見和建議。?2、員工?應遵守單位?的各項規(guī)章?制度，按時?完成生產(chǎn)工?作任務。?3、努力提?高生產(chǎn)技術?水平，提高?工作效率，?確保產(chǎn)品質(zhì)?量，促進公?司發(fā)展。?4、公司確?因生產(chǎn)工作?需要加班加?點的，員工?應積極配合?，努力完成?生產(chǎn)工作任?務。5、?做到安全生?產(chǎn)，遵守操?作規(guī)程，防?止責任事故?。第三條?除本合同?外，雙方認?為需要談判?的與工資分?配有關的其?它內(nèi)容，經(jīng)?雙方代表集?體談判達成?的協(xié)議，可?作為本合同?的附件一并?執(zhí)行。第?四條在本?合同履行過?程中，當所?依據(jù)的法律?、法規(guī)和政?策發(fā)生重大?變化或公司?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、兼并、出?現(xiàn)不可抗拒?的外因使本?合同無法履?行時，經(jīng)雙?方商定，并?經(jīng)員工代表?大會討論通?過后，可以?變更或解除?本合同。在?合同變更解?除后應于七?日內(nèi)將變更?后的合同文?本和變更(?解除)說明?材料報送勞?動行政部門?和上級工會?。第五條?違約責任?處理1、?由一方過錯?造成本合同?不能履行或?部分條款不?能履行的，?由過錯方承?擔法律責任?。如屬雙方?的過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔相應?的法律責任?。2、因?不可抗力造?成不能履行?合同或給一?方造成損害?的，無過錯?方可不承擔?法律責任。?3、因一?方違反合同?給對方造成?損害的，違?約方應按規(guī)?定承擔違約?責任。第?六條加強?監(jiān)督檢查工?作，在十一?月份要對本?合同執(zhí)行情?況進行全面?檢查，發(fā)現(xiàn)?問題及時糾?正;工資專?項集體合同?履約兌現(xiàn)情?況，要定期?向職代會和?股東大會匯?報，確保合?同全面履行?。第七條?雙方因發(fā)?行合同發(fā)生?的爭議，首?先由雙方集?體談判解決?;集體談判?不能解決的?，按集體爭?議的有關處?理規(guī)定辦理?。第八條?本合同未?盡事宜，依?現(xiàn)行法律、?法規(guī)執(zhí)行。?第九條?本合同一式?六份，雙方?首席代表各?一份，公司?存檔一份，?公司主管部?門、勞動行?政部門、上?級工會各一?份。第十?條本合同?有效期一年?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。以上條?款經(jīng)集體談?判雙方確認?無誤。企?業(yè)(蓋章)?：____?_??????職工首席?代表(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司工資集體?合同（二）?企業(yè)名稱?：經(jīng)濟類?型：企業(yè)?法定代表人?：職工人?數(shù)：甲方?(企業(yè)方)?：乙方(?職工方)：?協(xié)商首席?代表：__?___???協(xié)商首?席代表：_?____?首席代表職?務：___?__???首席代表?職務：__?___代?表人數(shù)：_?____??????代?表人數(shù)：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?國家勞動和?社會保障部?頒布的《工?資集體協(xié)商?試行辦法》?、《集體合?同規(guī)定》以?及國家有關?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商一致，簽?訂本協(xié)議。?一、根據(jù)?按勞分配、?同工同酬的?原則，結合?本企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點，?對企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度、工資標?準和工資分?配形式提出?如下方案：?二、根據(jù)?政府公布的?今年本市企?業(yè)工資指導?線和上年度?本企業(yè)職工?平均工資水?平，以及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，協(xié)商?確定本年度?工資總額為?萬元，比?上年增(減?)萬元，?同比增(減?)%，職?工平均工資?收入應達到?元，比上?年增(減)?元，同比?增(減)?%。三、?職工獎金、?津貼、補貼?的設置和發(fā)?放辦法：?四、甲方依?法安排乙方?加班、加點?時，應征得?工會和職工?同意，并分?別按以下辦?法支付乙方?加班、加點?工資：1?、加班加、?點工資的計?發(fā)基數(shù)：?2、加班、?加點工資的?計發(fā)標準：?(1)在?法定標準工?作時間以外?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?職工小時工?資標準15?0%的工資?;(2)?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標準200?%的工資;?(3)在?法定節(jié)假日?工作的，支?付不低于乙?方職工日或?小時工資標?準300%?的工資。?3、乙方職?工實行計件?工資的，在?完成計件定?額任務后，?由甲方安排?延長工作時?間和實行綜?合計算工作?時間超過法?定標準工作?時間的部分?，甲方應按?上述辦法支?付乙方工資?。4、按?上述辦法支?付的加班、?加點工資是?另外增發(fā)的?，不含支付?給乙方職工?正常工作時?間的工資。?五、甲方?每月至少給?乙方職工發(fā)?放一次工資?，并于每月?日以貨幣?形式予以支?付，如遇節(jié)?假日和休息?日應提前進?行發(fā)放。不?得以產(chǎn)品?、商品等實?物抵付職工?工資性收入?。企業(yè)不得?拖欠職工工?資性收入，?如確因生產(chǎn)?經(jīng)營困難，?可延期一個?月支付，但?須事先向勞?動保障行政?部門和工會?組織報告。?無故拖欠，?應按有關規(guī)?定，給勞動?者支付賠償?金。六、?甲方支付給?乙方提供正?常勞動的職?工月工資收?入不得低于?政府公布的?最低工資標?準，經(jīng)協(xié)商?確定本年度?企業(yè)內(nèi)部最?低工資標準?為每人每月?不低于元?。七、職?工帶薪年休?假期間的工?資待遇、因?工負傷人員?的工資待遇?、符合計劃?生育規(guī)定的?女職工產(chǎn)假?期間的工資?待遇、職工?婚假、喪假?、探親假期?間的工資待?遇、職工因?病或非因工?負傷期間的?工資待遇，?按國家有關?規(guī)定和標準?支付。八?、雙方認為?需要協(xié)商與?工資分配有?關的其他事?項：九、?對本協(xié)議未?予明確的其?它事項，雙?方應當以有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定為?準，法律、?法規(guī)未予明?確的，應由?雙方協(xié)商確?定。十、?本協(xié)議簽訂?后，遇有不?可抗力或企?業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變?化，須變更?協(xié)議的，雙?方可協(xié)商修?改協(xié)議。任?何一方提出?協(xié)商要求時?，對方應于?____日?內(nèi)予以書面?答復，并與?提出方共同?進行集體協(xié)?商。未經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，任何一方?無權變更本?協(xié)議內(nèi)容。?十一、本?協(xié)議在履行?中發(fā)生爭議?，按《集體?合同規(guī)定》?有關條款執(zhí)?行。十二?、違約責任?(由協(xié)商雙?方具體商定?)：十三?、本協(xié)議經(jīng)?企業(yè)職工(?代表)大會?審議通過，?雙方首席代?表簽字后，?應于___?_日內(nèi)由企?業(yè)將工資協(xié)?議及說明報?勞動保障行