個體戶勞動合同書（2篇）

第6頁共6頁個體戶勞動?合同書甲?方:___?__???????????????地址:__?___法?定代表人(?主要負責人?):___?__乙方?:____?_???????，性別:_?____，?身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動法、勞動?合同法等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應(yīng)?認真履行崗?位職責，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月?。或者實行?計件制，計?件單價為_?____。?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)___?__乙方?簽字：__?___簽?訂時間：_?____年?_____?月____?_日個體?戶勞動合同?書（二）?甲方：?乙方：?雇主(以下?簡稱甲方)?與受雇職工?(以下簡稱?乙方)根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?北京市個體?工商戶、私?營企業(yè)雇工?勞動管理暫?行辦法》，?甲乙雙方以?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日開始，至?____?_年___?__月__?___日終?止，其中試?用期天。?第二條?乙方同意在?甲方從事?工作。第?三條甲方?對乙方的勞?動質(zhì)量和數(shù)?量要求是?第四條甲?方每月日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?不元，其中?試用期間工?資為___?__元。?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時，甲方?保證乙方至?少休息一日?，因工作需?要延長工作?時間的，經(jīng)?乙方同意延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。第六條?甲方安排?乙方加班加?點的，甲應(yīng)?依法支付加?玫加點工資?，按以下標?準支付工資?;1、?在日法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的，?按照乙方小?時工資標準?的150%?支付工資;?2、在?休息日工作?，按照乙方?日或小時工?資標準的2?00%支付?工資;3?、在法定?休假節(jié)日工?作的，應(yīng)另?外支付乙方?日或小時工?資標準30?0%的工資?。第七條?甲乙雙方?應(yīng)按國家和?北京市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納社?會保險費。?第八條?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)勞動?保護的法規(guī)?、規(guī)章，為?乙方提供勞?動安全和衛(wèi)?生設(shè)施。根?據(jù)從事工種?的需要，發(fā)?給乙方勞動?保護用品和?配置生產(chǎn)、?工作必需的?勞動工具。?第九條?甲方負責為?乙方辦理人?身意外傷害?保險。保險?期限由甲方?按照雙方簽?訂的勞動合?同期限確定?，保險金額?為____?_元。第?十條甲方?應(yīng)給予乙方?月的患病或?非因工負傷?的醫(yī)療期，?乙方在醫(yī)療?期內(nèi)患病的?醫(yī)療費用甲?方負擔%.?第十一條?乙方應(yīng)遵?守的勞動紀?律是。?第十二條?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十三?條乙有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、?被依法追究?刑事責任的?。第十四?條下列情?形之一，甲?可以解除合?同，但應(yīng)提?前三十日以?局面形式通?知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作的;?2、乙方?勞動未達到?勞動合同規(guī)?定的質(zhì)量和?數(shù)量的;?3、甲乙?雙方不能依?據(jù)本合同第?十二條，就?變更合同達?成協(xié)議的;?第十五條?合同雙方?當事人協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。第十?六條乙解?除本合同，?應(yīng)當提前三?十日以局面?形式通知甲?方。第十?七條下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的。?第十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得解?除、終止本?合同：1?、患病或?非因工負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3?、患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的。第?十九條勞?動合同期滿?，或者甲方?破產(chǎn)倒閉時?，勞動合同?即行終止。?第二十條?甲方依據(jù)?本合同第十?四條、十五?條解除乙方?勞動合同以?及甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?和拒不支付?乙方加班加?點工資報酬?的，甲方應(yīng)?依據(jù)勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?二十一條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應(yīng)按?勞動部《違?反(勞動法?)有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?賠償乙方損?失。第二?十二條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項，?給甲筆造成?損失的，乙?方應(yīng)按勞動?部《違反(?勞動法)有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?甲方損失。?第二十三?條當事人?約定的其他?內(nèi)容。第?二十四條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁定委?員會申請仲?裁。對裁決?