2023年中學(xué)全員聘用制度方案（2篇）

第8頁共8頁2023年中學(xué)全員聘用制度方案為了進(jìn)一?步深化教育?系統(tǒng)內(nèi)部人?事制度改革?，完善學(xué)校?用人制度，?逐步建立建?全激勵(lì)、約?束和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，保證用?人單位和教?職工合法權(quán)?益權(quán)益，充?分調(diào)動(dòng)學(xué)校?辦學(xué)積極性?，增強(qiáng)教職?工教書育人?的自覺性，?達(dá)到提高教?職工素質(zhì)和?學(xué)校的辦學(xué)?效益，建立?一支適應(yīng)_?__現(xiàn)代化?建設(shè)和教育?現(xiàn)代化需要?的高素質(zhì)教?師的隊(duì)伍。?根據(jù)___?市人民政府?___關(guān)于?《___市?全民所有制?事業(yè)單位全?員聘用合同?制管理暫行?辦法》__?通知和__?_市教育委?員會(huì)《__?_市教育系?統(tǒng)中小學(xué)全?員聘用合同?制的實(shí)施意?見》的要求?，結(jié)合我校?實(shí)際情況，?制定本方案?。一、范?圍、對(duì)象：?實(shí)施聘用?合同制的范?圍，對(duì)象為?：1、本?校在編的所?有各處室負(fù)?責(zé)人及其以?下的干部、?教師、職員?和工人。?2、新接受?的大專學(xué)校?畢業(yè)生和新?進(jìn)的教職工?。二、聘?用合同簽訂?：1、實(shí)?施的原則：?(1)聘?用合同由學(xué)?校與受聘人?員簽訂。聘?用合同的簽?訂必須遵守?國家法律法?規(guī)，堅(jiān)持合?同雙方平等?自愿，協(xié)商?一致原則，?通過簽訂聘?用合同確立?聘用關(guān)系，?明確學(xué)校與?受聘人雙方?的責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)，?聘用合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律約?束。(2?)依據(jù)辦學(xué)?的規(guī)模和市?區(qū)教育行政?部門有關(guān)核?定編制標(biāo)準(zhǔn)?（寧政__?_發(fā)[__?_]號(hào)和寧?教人[__?_]__文?件），學(xué)校?按照科學(xué)定?員，平等公?開，競(jìng)爭(zhēng)上?崗，合理流?動(dòng)的原則，?聘用教職員?工。在簽訂?聘用合同的?基礎(chǔ)上，簽?訂聘任合同?。2、聘?用的依據(jù)和?條件：以?課程教材改?革方案為依?據(jù)，以編制?配備為標(biāo)準(zhǔn)?學(xué)校聘用在?師德修養(yǎng)、?教育教學(xué)工?作、后勤服?務(wù)管理工作?等方面能勝?任的同志，?學(xué)校首次聘?用的人數(shù)或?提請(qǐng)上級(jí)部?門任命的職?務(wù)人數(shù)核定?為：(1?)任課教師?：學(xué)科總?工作量崗位?人數(shù)語文?___班1?6數(shù)學(xué)_?__班16?外語__?_班16?政治___?班8物理?___班8?化學(xué)__?_班8生?物___班?8歷史_?__班10?地理__?_班8音?樂___班?2體育_?__班6?美術(shù)___?班2通用?技術(shù)___?班2計(jì)算?機(jī)___班?2(2)?職工：圖?書管理員_?__人，實(shí)?驗(yàn)管理員_?__人，衛(wèi)?生保健員_?__人，打?字員(油印?)___人?，財(cái)會(huì)、保?管員、事務(wù)?員___人?。(3)?行政人員：?校長__?_人，書記?___人，?副校長__?_人，工會(huì)?主席___?人，辦公室?主任___?人，教務(wù)主?任___人?，教務(wù)副主?任___人?，德育主任?___人，?德育副主任?___人，?總務(wù)主任_?__人，信?息處主任_?__人，教?科室主任_?__人，學(xué)?術(shù)委員會(huì)主?任___人?，人事秘書?___人，?團(tuán)委書記_?__人。?上述行政成?員及團(tuán)干部?按有關(guān)規(guī)定?兼課。(?4)經(jīng)上級(jí)?任命或選舉?的校級(jí)行政?領(lǐng)導(dǎo)干部，?黨___書?記和工會(huì)主?席，其任命?書或選舉結(jié)?果批準(zhǔn)文件?，代聘用合?同。（任職?期滿后不再?擔(dān)任原職務(wù)?，又繼續(xù)在?本單位工作?的，仍應(yīng)按?本《實(shí)施意?見》簽訂聘?用合同）。?(5)由?校長聘任的?副校長和學(xué)?校中層領(lǐng)導(dǎo)?干部均應(yīng)與?法人代表簽?訂聘用合同?。3、聘?用合同的順?序：(1?)學(xué)校先制?定實(shí)施方案?，提交教代?會(huì)審議通過?并報(bào)請(qǐng)上級(jí)?單位批準(zhǔn)。?(2)依?據(jù)實(shí)施方案?自上而下分?期分批進(jìn)行?聘用，簽訂?聘用合同書?。(3)?在聘用的基?礎(chǔ)上充分聽?取教工對(duì)崗?位聘用的意?向，簽訂崗?位合同書，?明確崗位的?目標(biāo)、責(zé)任?、權(quán)利和義?務(wù)。4、?聘用合同具?備以下條款?：(1)?聘用合同期?限；(2?)工作內(nèi)容?及勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?；(3)?工作報(bào)酬、?保險(xiǎn)和福利?待遇；(?5)工作紀(jì)?律；(4?)聘用合同?變更、終止?的條件；?(6)違反?聘用合同的?責(zé)任。聘?用合同除前?款規(guī)定的必?備條款外，?當(dāng)事人可以?協(xié)商約定其?它內(nèi)容。?5、聘用合?同以書面形?式由學(xué)校法?人代表或法?人代表委托?代理人與受?聘人簽訂，?聘用合同一?式三份，當(dāng)?事人雙方各?一份，學(xué)校?存檔案一份?（聘用合同?書由市__?_局統(tǒng)一印?制）。6?、聘用合同?簽訂后，不?因單位法人?代表或法人?代表委托人?的變更而終?止或解除。?7、違_?__律、法?規(guī)的合同，?采取欺詐，?威脅等手段?簽訂的聘用?合同屬無效?合同。8?、聘用合同?的期限一般?短期合同_?__年，中?期合同6-?___年。?在校連續(xù)工?作滿十年以?上及距退休?年齡不滿十?年的教職工?，經(jīng)雙方同?意可簽訂無?固定期限合?同。新接受?的大專學(xué)校?畢業(yè)生按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。9?、學(xué)校與下?列人員簽聘?用合同：?(1)個(gè)人?行為能力受?限制的教職?工（如：精?神同病患者?等）；(?2)因某種?原因，借用?到外單位工?作的，在冊(cè)?不在崗的教?職工；(?3)其它特?殊原因，暫?時(shí)不能勝任?有關(guān)教育教?學(xué)工作的教?職工。三?、聘用合同?的變更、終?止和解除：?1、聘用?合同依法簽?訂后合同雙?方必需履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確實(shí)需要?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同，也?可以解除合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?，聘用合同?即自行終止?，但在聘用?合同期滿前?一個(gè)月，雙?方對(duì)履行原?合同無異議?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意也?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、受聘人?有下列情形?之一的，學(xué)??？梢越獬?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?；(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或?qū)W?校規(guī)章制度?的；(3?)故意不完?成教育教學(xué)?任務(wù)，給教?育教學(xué)工作?造成嚴(yán)重?fù)p?失的；(?4)體罰學(xué)?生，經(jīng)教育?不改的；?(5)品行?不良，侮辱?學(xué)生，影響?惡劣的；?(6)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)學(xué)?校利益造成?重大損害的?；(7)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。4、有?下列情況之?一的，學(xué)校?可以解除合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?(1)受?聘人患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事學(xué)?校另行安排?適當(dāng)工作的?；(2)?受聘人不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的；?(4)受聘?人員不履行?聘用合同的?。5、有?下列情形之?一的,學(xué)校?不能終止或?解除聘用合?同。(1?)受聘人患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)(符合?第二條第四?款規(guī)定者除?外)；(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的(符合第?三條第四款?規(guī)定者除外?)(3)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形(例如?：出國探親?期限內(nèi)的人?員)。6?、有下列情?形的，受聘?人可以通知?學(xué)校解除聘?用合同。?學(xué)校未按照?聘用合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。7、?受聘人要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)在?學(xué)期結(jié)束前?三十天以書?面形式通知?學(xué)校。四?、違反和解?除合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?：1、在?國家規(guī)定服?務(wù)期內(nèi)的大?專業(yè)生，按?有關(guān)規(guī)定支?付畢業(yè)生培?養(yǎng)費(fèi)；2?、由市、區(qū)?教育行政部?門或單位出?資進(jìn)修、培?訓(xùn)的受聘人?應(yīng)按規(guī)定償?還進(jìn)修、培?訓(xùn)費(fèi)；3?、由市、區(qū)?教育行政部?門或?qū)W校分?配的住房受?聘人應(yīng)按單?位有關(guān)住房?分配的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?4、由外?地、外系統(tǒng)?調(diào)入本市教?育系統(tǒng)的教?職工，凡與?學(xué)校簽定服?務(wù)期協(xié)議的?，服務(wù)期未?滿，受聘人?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、教職工?下崗后的管?理：1、?原固定職工?因?qū)W校內(nèi)部?用人制度改?革未被聘用?上崗的，應(yīng)?通過崗位培?訓(xùn)，換崗等?妥善安置。?2、待崗?待聘的教職?工不再保留?原崗位待遇?，待崗待聘?期間的待遇?參照有關(guān)待?崗、待業(yè)人?員的政策執(zhí)?行。3、?待聘時(shí)間一?般為半年至?一年，學(xué)校?提供一至二?次上崗機(jī)會(huì)?，待聘期滿?仍未能上崗?的，學(xué)?？?委托市教育?委員會(huì)教師?人才市場(chǎng)代?為推薦，進(jìn)?行管理。委?托管理期限?一般為一年?，委托管理?期滿仍未落?實(shí)工作崗位?的人員，學(xué)??？梢越獬?聘用合同，?辦理辭退手?續(xù)，也可由?本人提出申?請(qǐng)辦理辭職?手續(xù)。4?、對(duì)距法定?退休年齡五?年以內(nèi)，且?連續(xù)工齡十?年以上因體?弱多病難以?堅(jiān)持正常工?作的教職工?，由本人申?請(qǐng)學(xué)校同意?，經(jīng)上級(jí)教?育行政部門?批準(zhǔn)，可實(shí)?行在學(xué)校內(nèi)?部提前退崗?休養(yǎng)。提前?退崗期間的?待遇，參照?有關(guān)退休人?員的規(guī)定執(zhí)?行。到法定?退休年齡辦?理正常退休?手續(xù)。退崗?休養(yǎng)期間，?如遇國家的?（范本）工?資調(diào)整，按?在職人員對(duì)?待。六、?___管理?及爭(zhēng)議處理?。1、全?員合同簽訂?后根據(jù)學(xué)校?的隸屬關(guān)系?必須經(jīng)市或?區(qū)教育行政?部門報(bào)同級(jí)?政府人事部?門，依據(jù)人?事政策法規(guī)?負(fù)責(zé)鑒證。?2、學(xué)校?應(yīng)成立由教?工、行政、?工會(huì)代表組?成的人事爭(zhēng)?議調(diào)解小組?，按國家、?省、市有關(guān)?法規(guī)、政策?行使人事爭(zhēng)?議調(diào)解職能?。3、學(xué)?校與受聘人?因履行全員?聘用合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人應(yīng)在人?事爭(zhēng)議發(fā)生?十五日內(nèi)以?書面形式向?學(xué)校調(diào)解小?組提出調(diào)解?請(qǐng)求，達(dá)到?協(xié)商解