集體勞動(dòng)合同通用（3篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)集體勞動(dòng)合?同通用本?集體合同由?_____?(以下簡(jiǎn)稱?“企業(yè)”)?與____?_(以下簡(jiǎn)?稱“工會(huì)”?)雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)的?意見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見(jiàn)和要求?。第五條?工會(huì)有義?務(wù)支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持企業(yè)的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，協(xié)?助企業(yè)合理?使用各項(xiàng)基?金，配合企?業(yè)組織開(kāi)展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)企業(yè)?提高經(jīng)濟(jì)效?益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工?會(huì)主席或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工?作時(shí)間和休?息休假第?六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，以?不超過(guò)政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?1小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1.?安排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，支付不?低于工資的?150%的?工資報(bào)酬;?2.安排?職工休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報(bào)酬;3?.安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?%的工資報(bào)?酬。第十?一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。長(zhǎng)?時(shí)間或長(zhǎng)期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?三章勞動(dòng)?保護(hù)第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件的，工會(huì)?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會(huì)可請(qǐng)?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?企業(yè)行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第十?九條企業(yè)?依照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)”?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?企業(yè)提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會(huì)參?與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十四條?企業(yè)和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?(工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法)?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類?問(wèn)題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)?與福利第?三十條企?業(yè)應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，工會(huì)有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費(fèi)用和?7.5%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提取10%?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第三?十五條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第三十六?條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險(xiǎn)法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第六?章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。企業(yè)招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第三十九?條企業(yè)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四十一條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開(kāi)展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?第四十四條?企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、?技術(shù)開(kāi)發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條?企業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開(kāi)具?過(guò)失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開(kāi)除?。第四十?七條對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取被?處分職工本?人的申辯，?由企業(yè)作出?決定。開(kāi)除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件?會(huì)簽。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，企業(yè)大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第四十?八條各類?處分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認(rèn)?并備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意后?實(shí)施。第?八章合作?與聯(lián)系第?四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、?副主席或其?代表可以應(yīng)?企業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)工?會(huì)開(kāi)展的與?企業(yè)有關(guān)的?重大活動(dòng)情?況。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽(tīng)取職?工的意見(jiàn)和?建議。第?五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查_(kāi)___?_次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭(zhēng)?議，首先由?爭(zhēng)議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十章合同?期限第五?十五條本?合同的期限?為_(kāi)___?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿前_?____個(gè)?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。第五?十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無(wú)法履?行時(shí)，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十七條?在本合同?執(zhí)行過(guò)程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時(shí)?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十八條?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九?條企業(yè)侵?犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工?會(huì)有權(quán)提請(qǐng)?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國(guó)法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說(shuō)明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政?部門登記、?審查和備案?，勞動(dòng)行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)(蓋?章)：__?___?????????工?會(huì)(蓋章)?：____?_代表人?(簽字)：?_____????????代表?人(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___??????????簽訂?地點(diǎn)：__?___集?體勞動(dòng)合同?通用（二）?本合同由?公司（以下?簡(jiǎn)稱公司）?與公司工會(huì)?（以下簡(jiǎn)稱?工會(huì)）簽訂?。第一章?總則第一?條：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，簽訂本?合同用以明?確和調(diào)整雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?第二條：?工會(huì)代表公?司職工（以?下簡(jiǎn)稱職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方?在有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：公司?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?利。公司制?定各項(xiàng)涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，均應(yīng)符?合本合同的?原則并應(yīng)有?工會(huì)代表參?加，聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，取?得工會(huì)合作?。工會(huì)有?義務(wù)支持公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管理?，支持公司?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，促進(jìn)公?司發(fā)展。?第二章職工?聘用第五?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?第六條：?公司分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?，在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約的責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第七?條：公司制?訂和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?八條：因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?爭(zhēng)議，按《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第三?章工作日制?度第九條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本公?司工作日制?度。第十?條：公司應(yīng)?嚴(yán)格控制延?長(zhǎng)職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?加班加點(diǎn)以?及在公休日?、法定休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?按勞動(dòng)法規(guī)?定支付職工?加班加點(diǎn)工?資。嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?第十一條?：公司執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?休息休假制?度。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第四章工資?和津貼第?十二條：公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實(shí)際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類專項(xiàng)津貼?。第十三?條：公司工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。第?五章職工福?利第十四?條：公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?%的福利費(fèi)?用和%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤(rùn)中提?。%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助公?司合理安排?使用，公司?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第十五條：?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第十六條：?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案，或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞動(dòng)?_____?第十七條?：公司依法?按時(shí)足額繳?納社會(huì)__?___費(fèi)。?第十八條?：職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)體?檢。第十?九條：公司?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行養(yǎng)?老、醫(yī)療補(bǔ)?充____?_制度。?第二十條：?工會(huì)協(xié)助公?司做好各項(xiàng)?勞動(dòng)___?__工作。?第七章_?____?第二十一條?：公司執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)_?____法?律、法規(guī)的?規(guī)定。公?司負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。第二?十二條：工?會(huì)支持公司?_____?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督___?__情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或者?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決建議。?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?三條：公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?二十四條：?公司優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由公司?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施專項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?二十五條：?公司和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守公司各項(xiàng)?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持公司對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?六條：公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第八章教育?與培訓(xùn)第?二十七條：?公司按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?職業(yè)技能。?公司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工的教育?及培訓(xùn)。公?司按年度向?工會(huì)通報(bào)教?育基金使用?情況。第?九章紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲第二?十八條：公?司有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度決定對(duì)職?工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第二十九條?：公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改革、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十條：公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、警?告、通報(bào)批?評(píng)、記過(guò)、?記大過(guò)、留?廠察看等行?政處分，情?況嚴(yán)重的可?以開(kāi)除，解?除勞動(dòng)合同?關(guān)系。對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見(jiàn)，聽(tīng)取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。開(kāi)?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分決?定會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)得出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)，須征得?工會(huì)同意，?并依法定程?序辦理。?第十章合同?的變更和解?除第三十?一條：發(fā)生?下列情況之?一的，可以?變更或解除?本合同：?（1）當(dāng)事?人雙方經(jīng)過(guò)?協(xié)商同意；?（2）制?定本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)生?了變化；?（3）公司?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理不善而?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、破產(chǎn)或面?臨破產(chǎn)邊緣?，使集體合?同無(wú)法履行?或完全履行?；（4）?因出現(xiàn)不可?抗力，使集?體合同無(wú)法?履行或完全?履行；（?5）其他約?定的事項(xiàng)。?當(dāng)事人一?方提出變更?或解除合同?的建議，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一致?的，簽訂書?面協(xié)議，書?面協(xié)議應(yīng)當(dāng)?提交公司職?工代表大會(huì)?或職工大會(huì)?審議通過(guò)，?審議通過(guò)后?，由原訂立?集體合同的?雙方當(dāng)事人?的代表人簽?字。第十?一章合同爭(zhēng)?議的解決?第三十二條?：因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商解決不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?_____?委員會(huì)申請(qǐng)?_____?，對(duì)___?__裁決不?服的，可以?自收到__?___裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十二章?監(jiān)督檢查?第三十三條?：為保證執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督檢查小?組，其成員?由工會(huì)代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則組?成。本合?同每年檢查?一次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第十三章?期限和變更?第三十四?條：本合同?有效期為年?。合同期?滿前個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?三十五條：?本合同在執(zhí)?行過(guò)程中，?發(fā)生特殊情?況雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后進(jìn)行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件執(zhí)行，與?本合同具有?同等效力。?未經(jīng)雙方同?意，任何一?方無(wú)權(quán)變更?本合同。?第十四章附?則第三十?六條：公司?支持工會(huì)開(kāi)?展的活動(dòng)，?并提供必要?的條件。工?會(huì)開(kāi)展活動(dòng)?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時(shí)間以?外進(jìn)行，如?有必要占用?生產(chǎn)、工作?時(shí)間活動(dòng)的?，應(yīng)事先征?得公司同意?。在條件許?可的情況下?，公司應(yīng)給?予支持。?集體勞動(dòng)合?同通用（三?）本集體?合同由__?___(以?下簡(jiǎn)稱“企?業(yè)”)與_?____(?以下簡(jiǎn)稱“?工會(huì)”)雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》以及其他?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會(huì)?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工?會(huì)代表職工?整體的利益?，依據(jù)本合?同的規(guī)定，?指導(dǎo)職工正?確處理和企?業(yè)的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)督?和調(diào)整這種?關(guān)系。企業(yè)?與職工個(gè)人?簽訂的勞動(dòng)?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，尊重和調(diào)?動(dòng)職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有關(guān)?法律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會(huì)維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動(dòng)?保險(xiǎn)等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)的意見(jiàn)?。企業(yè)工會(huì)?負(fù)責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?及與職工利?益有關(guān)的問(wèn)?題的董事會(huì)?會(huì)議，反映?職工的意見(jiàn)?和要求。?第五條工?會(huì)有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項(xiàng)基金，?配合企業(yè)組?織開(kāi)展合理?化建議、技?術(shù)革新，促?進(jìn)企業(yè)提高?經(jīng)濟(jì)效益，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展。工會(huì)主?席或其代表?依法列席企?業(yè)董事會(huì)會(huì)?議。第二?章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不超?過(guò)政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本企業(yè)工?作制度。?第七條企?業(yè)執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和職工協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過(guò)1小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過(guò)3小時(shí)?，每月不得?超過(guò)36小?時(shí)。第八?條企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?第九條?企業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業(yè)安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1.安排?職工延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的15?0%的工資?報(bào)酬;2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200%?的工資報(bào)酬?;3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300%的?工資報(bào)酬。?第十一條?企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長(zhǎng)職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)可以?建議企業(yè)減?少工作時(shí)間?。第十三?條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意見(jiàn)?。第三章?勞動(dòng)保護(hù)?第十四條?企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)?對(duì)職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會(huì)給予協(xié)?助和配合。?第十六條?企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)?用。第十?七條工會(huì)?支持企業(yè)勞?動(dòng)保護(hù)管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)情?況。第十?八條工會(huì)?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向企業(yè)?建議組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第十九條?企業(yè)依照?國(guó)家規(guī)定在?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時(shí)，對(duì)?勞動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“三?同時(shí)”。工?會(huì)有權(quán)對(duì)此?提出意見(jiàn)進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第二十?條企業(yè)在?引進(jìn)、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時(shí)必須同?時(shí)引進(jìn)或采?取可靠的勞?動(dòng)保護(hù)措施?，并對(duì)工人?進(jìn)行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十一條企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十二條?每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十四條企?業(yè)和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持企業(yè)對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十六?條企業(yè)根?據(jù)按勞分配?的原則以及?實(shí)際需要，?確定本企業(yè)?工資制度，?企業(yè)工資分?配制度(工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法)的制?定和變更，?由企業(yè)決定?。企業(yè)在做?出上述決定?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)，?取得工會(huì)合?作。第二?十七條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_(tái)?____元?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法按?下列執(zhí)行：?_____?。第二十?八條由于?企業(yè)生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?職工下崗待?工的，企業(yè)?保證職工的?月生活費(fèi)不?低于人民幣?_____?元。第二?十九條工?會(huì)在每年月?份根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會(huì)在討?論此類問(wèn)題?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會(huì)的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險(xiǎn)與福?利第三十?條企業(yè)應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)部門關(guān)于?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)?定每月提取?工資總額2?0%的福利?費(fèi)用和7.?5%的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤(rùn)中提取?10%的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工?集體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助企業(yè)合?理安排使用?。企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)提?供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)?表。第三?十二條企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。工會(huì)支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費(fèi)用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費(fèi)用細(xì)則。?第三十五?條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?三十六條?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)?放職工退休?費(fèi)用。第?三十七條?企業(yè)根據(jù)《?保險(xiǎn)法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付職?工勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并努?力擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。工會(huì)?協(xié)助企業(yè)做?好各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作。?第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?企業(yè)招工計(jì)?劃及實(shí)施情?況應(yīng)向工會(huì)?通報(bào)。第?三十九條?企業(yè)分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?。在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況?。第四十?條制定、?修改、廢止?企業(yè)制度和?修改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意見(jiàn)?。第四十?一條因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，按勞動(dòng)爭(zhēng)?議協(xié)商、調(diào)?解、仲裁和?訴訟程序處?理。第四?十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識(shí)。?企業(yè)教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會(huì)通?報(bào)教育基金?使用情況。?第四十三?條工會(huì)組?織或協(xié)助企?業(yè)開(kāi)展對(duì)職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章?勞動(dòng)紀(jì)律和?獎(jiǎng)懲第四?十四條企?業(yè)有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。?企業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?決定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。第?四十五條?企業(yè)對(duì)于模?范執(zhí)行企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開(kāi)發(fā)、技術(shù)?開(kāi)發(fā)、技術(shù)?改造、提高?質(zhì)量和提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營(yíng)?管理等方面?作出優(yōu)異成?績(jī)的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四十?六條企業(yè)?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評(píng)教育?、開(kāi)具過(guò)失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償;情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開(kāi)除。?第四十七條?對(duì)職工進(jìn)?行行政處分?時(shí)，須征求?工會(huì)意見(jiàn)，?聽(tīng)取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開(kāi)除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)須征得工?會(huì)同意。?第四十八條?各類處分?由企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并備?