新勞動合同范本全文（3篇）

第23頁共23頁新勞動合?同范本全?文合同?的簽訂，?使所有的?交易和活?動都完美?化，合法?化，對社?會的和諧?起到了不?可估量的?作用。也?為法制的?社會發(fā)展?祈禱餓了?重要的作?用。篇?一：用?人單位(?甲方)：?職工(?乙方)：?地址：?身份證?號碼：?法人代表?或負(fù)責(zé)人?：聯(lián)系?電話：?甲方(單?位)因生?產(chǎn)(工作?)需要，?按照國家?、省、市?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據(jù)"平等?自愿、協(xié)?商一致"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)力?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?，均具有?同等效力?。一、?合同期?限本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.合同?有效期限?為___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?2.無?固定期限?。二、?工作任務(wù)?(一)?乙方生產(chǎn)?(管理)?工種(崗?位或部門?)：__?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商，可?以調(diào)整工?作崗位。?三、工?作時間?(一)甲?方實行每?日不超過?8小時，?平均每周?不超過4?0小時的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息2?4小時。?(二)?甲方可以?報經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。(三?)甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過3小?時。四?、乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?法律規(guī)定?的法定假?日、帶薪?年假、病?假和社會?保險等福?利。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?____?_元/月?;試用期?滿乙方起?點工資定?為___?__元/?月。甲方?可按企業(yè)?工資制度?調(diào)整乙方?工資。?(二)甲?方每月_?____?號前發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?相應(yīng)提前?。(三?)甲方安?排乙方加?班，平時?和休息日?加班無法?安排補休?的，按不?低于國家?(含省、?市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工?資。其中?：1.?工作日安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資;?2.休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;3.?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的的?停工、停?產(chǎn)，在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)按本條?第(一)?項標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?超過一個?工資支付?周期，甲?方按不低?于本地失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費?。(五?)乙方在?法定工作?時間內(nèi)依?法參加社?會活動，?培訓(xùn)以及?合法假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。六?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)甲方?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?切實保護(hù)?乙方生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?須的勞動?保護(hù)用品?，按勞動?保護(hù)規(guī)定?定期免費?安排乙方?進(jìn)行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權(quán)依?法對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。八、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同固定?期限屆滿?即自然終?止。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?二)如甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?。如甲方?訂立勞動?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?三)有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準(zhǔn)自?費出國留?學(xué)或出境?定居的;?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)、關(guān)閉?，宣告破?產(chǎn);或法?規(guī)規(guī)定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?。(四?)本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同。1?.乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?3.乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?5.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;6?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達(dá)?到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四?級的，應(yīng)?同時按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時解除勞?動合同：?在試用?期內(nèi);經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?;甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?甲方故意?不履行勞?動合同，?嚴(yán)重違反?國家法律?、法規(guī)，?侵害乙方?其他合法?權(quán)益的。?(七)?甲乙雙方?解除本合?同，除合?同約定的?條件外，?必須提前?一個月書?面通知對?方。提前?時間不足?者，按相?距的實際?天數(shù)，以?乙方當(dāng)月?工資收入?的日平均?數(shù)額計算?補償給對?方。(?八)有下?列情形之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣級醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員確?認(rèn)屬大部?份喪失勞?動能力的?;乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;符?合國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定不?得解除勞?動合同的?。(九?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理填發(fā)?《職工勞?動手冊》?、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?待業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按有?關(guān)規(guī)定管?理。(?十)若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如有遺失?應(yīng)予賠償?。(十?一)甲方?在合同期?內(nèi)解除勞?動合同，?依法需支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?的，應(yīng)依?法執(zhí)行。?十、本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?，向人民?法院起訴?。十一?、本合同?一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;十?二、其他?約定事項?___?___?____?甲方(?蓋章)?乙方(簽?名)或?委托代理?人(簽名?)__?___?____?_法定?代表人、?負(fù)責(zé)人?新勞動?合同范本?全文（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：乙方?(勞動者?)名稱：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致，共同?簽訂并履?行本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限合?同期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?從事工作?，甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責(zé)?和要求。?2、乙?方的工作?地點：本?公司或甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要安?排的其他?地點。?三、工作?時間1?、甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利;?2、甲方?在遵守有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定的?前提下，?可以根據(jù)?工作需要?安排乙方?加班，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排。?四、勞?動報酬?1、甲方?每月以貨?幣或轉(zhuǎn)賬?形式支付?乙方工資?，月工資?元人民幣?，于次月?____?日前發(fā)放?。2、?甲乙雙方?對工資的?其他約定?：五、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅?守崗位。?八、勞?動爭議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事代理機(jī)?構(gòu)存檔一?份。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽名?)：法?人代表：?合同簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日新?勞動合同?范本全文?（三）?編號(_?____?)甲方?(用人單?位)名稱?：(__?___)?地址：(?____?_)法定?代表人:?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?(___?__)性?別：(_?____?),出生?年月：(?____?_),家?庭住址：?(___?__),?居民身?份證號碼?：(__?___)?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?章合同?的類型與?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇合同?類型為(?____?_)。?A.固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?，合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，合同自?動順延_?____?年，達(dá)到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同;雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約定?的終止情?形出現(xiàn)時?即行終止?。C.?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?第二條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關(guān)?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月，試用?期工資為?：___?__。?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?___。?2.身?體狀況：?____?_。3?.工作技?能：__?___。?4.團(tuán)?隊精神：?____?_。5?.其他?：___?__。?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點第五?條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“職責(zé)描?述”；?第六條?乙方的工?作地點為?____?_。第?七條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作；?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第八條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?A.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?；B.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定；C?.乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第四章?工作時間?與休息時?間第九?條乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工時制度?(___?__)。?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時制?。B.?不定時工?時制。?C.綜合?計算工時?制。第?十條甲?方在下列?節(jié)日安排?職工休假?：元旦、?春節(jié)、國?際勞動節(jié)?、國慶節(jié)?，法律法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日及婚假?、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點?的報酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條?乙方加班?須征得甲?方確認(rèn)同?意，否則?不視為加?班。第?五章規(guī)?章制度與?勞動紀(jì)律?第十三?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時進(jìn)?行或者告?知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十五?條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六?條乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動報?酬第十?七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動?報酬，乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工資計?發(fā)形式(?____?_)。?A.計時?形式：乙?方的月基?本工資(?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資)?為：__?___，?崗位工資?為___?__元，?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點計發(fā)工?資基數(shù)為?____?_元/小?時，事假?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?小時，病?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/小時。?B.計?件形式：?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?。C.?其他工資?形式：_?____?。第十?八條甲?方于每月?____?_日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?二十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?勞動報酬?。第七?章社會?保險和福?利待遇?第二十一?條甲方?根據(jù)國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加購買下?述社會保?險(__?___)?，乙方個?人繳納部?分由乙方?自行承擔(dān)?并由甲方?在工資發(fā)?放時代扣?代繳……?A.城?鎮(zhèn)社會保?險B.小?城鎮(zhèn)社會?保險C.?外來從業(yè)?人員綜合?保險D.?其他__?___。?第二十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?A._?____?。B.?____?_。C?.___?__。?第八章?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?五條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操?作流程與?安全制度?。第二?十六條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十七?條甲方對?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓(xùn)。第?九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?三十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?A.因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的。B?.乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等。C?.嚴(yán)重違?反甲方的?勞動紀(jì)律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?D.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成50?00元(?含)以上?重大損害?的。E?.乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車(客尚?)死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車(?客傷)事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。F?.乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟(jì)處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?G.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?5000?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?H.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。I.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。J.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。K?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?A.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。B.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。C.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)(改)?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?D.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。E?.依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條凡?有下列情?形之一，?乙方可以?解除合同?：A.?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職。?B.甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時?支付乙方?勞動報酬?的。C?.甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會保險的?。D.?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞?動條件的?。E.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?F.甲方?強令冒險?作業(yè)、違?章指揮強?迫乙方勞?動的。?G.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條的?規(guī)定解除?合同：?A.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?B.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?C.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。D?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。E.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?F.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?A.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?B.當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項?工作任務(wù)?的。C?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?D.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E.乙方?暫時無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。F?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的。?G.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?十章經(jīng)?濟(jì)補償與?賠償?shù)?三十七條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，將?在乙方辦?結(jié)工作交?接后支付?乙方的當(dāng)?月工資。?第三十?八條除按?合同三十?一規(guī)定解?除合同之?外的，凡?屬勞動合?同法規(guī)定?應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補償金?的，甲方?應(yīng)按法律?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補償金?給乙方。?第三十?九條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動合同?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?，依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補貼等(?包括并不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?但該扣除?不得違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償。?第十一章?培訓(xùn)服?務(wù)期與競?業(yè)限制?第四十條?乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應(yīng)?償付甲方?培訓(xùn)費用?____?_元人民?幣，對已?履行部份?服務(wù)期的?，按照服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費?用償付。?第四十?一條雙方?可另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，約?定具體服?務(wù)期、賠?償標(biāo)準(zhǔn)并?執(zhí)行。?第四十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：A.?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品樣機(jī)、?模型模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。B.?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務(wù)資源?、勞動報?酬、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷政策、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容?等。C?.公司依?照法律規(guī)?定和有關(guān)?協(xié)議約定?對外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項?等。第?四十三條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?__，地?域為__?___.?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟(jì)補償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為___?__，支?付方式為?____?_.若乙?方違反第?四十二條?規(guī)定的，?應(yīng)支付違?約金__?___元?人民幣。?如果違約?金不足以?彌補甲方?所受的實?際損失的?，甲方保?留向乙方?追償實際?損失的權(quán)?利。第?十二章?勞動爭議?處理第?四十四條?甲、乙雙?方因合同?而發(fā)生爭?議可以向?甲方所在?地的勞動?仲裁委員?會申請仲?裁或向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。第?十三章?其他規(guī)定?第四十?五條甲方?的規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第四十六?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?四十七條?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定;雙?方?jīng)]有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?(包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?四十九條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?A._?____?。B.?____?_。C?.___?__。?第五十一?條合同一?式三份，?甲方執(zhí)兩?份，乙方?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字(或蓋?章)后生?效。甲?方：(簽?字蓋章)??乙方：(?簽字或蓋?章)新?勞動合同?范本中的?必備條款?：《勞?動合同法?》第17?條規(guī)定：?勞動合同?應(yīng)當(dāng)具備?以下條款?：(一?)用人單?位的名稱?、住所和?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?；用人?單位的名?稱是指用?人單位的?全稱；根?據(jù)《民法?典》規(guī)定?，住所是?指用人單?位的主要?辦事機(jī)構(gòu)?所在地；?法定代表?人是依照?法律規(guī)定?或公司章?程規(guī)定，?代表用人?單位行使?職權(quán)的負(fù)?責(zé)人；主?要負(fù)責(zé)人?應(yīng)為