2023年上半年公司人力資源工作總結(jié)_第1頁(yè)
2023年上半年公司人力資源工作總結(jié)_第2頁(yè)
2023年上半年公司人力資源工作總結(jié)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?上半年公司?人力資源工?作總結(jié)人?力資源部在?做好基礎(chǔ)性?工作的同時(shí)?,積極探索?人員開(kāi)發(fā)與?管理,不斷?開(kāi)拓人力資?源視野,把?握人力資源?動(dòng)態(tài)(范本?),經(jīng)過(guò)進(jìn)?一步的研究?和學(xué)習(xí),對(duì)?于政策的掌?握、溝通技?巧方面以及?辦事能力上?感覺(jué)有一定?提升,逐步?摸索出本部?門的一些工?作思路。對(duì)?___年人?力資源部的?工作做如下?總結(jié):一?、人力資源?基本情況?1.___?帝園商城在?職職工__?_人,正式?職工___?人,合同工?___人,?女職工__?_人,男職?工___人?。離退休職?工___人?。2.在?職職工學(xué)歷?情況:研究?生以上__?_人,本科?___人,?專科___?人。__?_本年度企?業(yè)為符合退?休條件的職?工辦理手續(xù)?___人次?。___?本年度去世?退休職工_?__名。?二、做好人?力資源管理?的基礎(chǔ)和日?常工作1?.按規(guī)定及?時(shí)辦理了社?保登記證更?換、工資總?額申報(bào)工作?;按要求及?時(shí)填報(bào)人事?工資、用工?等各類年報(bào)?、季報(bào)和月?報(bào)。2.?為公司新調(diào)?入及招聘的?員工辦理勞?動(dòng)用工手續(xù)?,對(duì)于離職?調(diào)出的職工?及時(shí)辦理相?關(guān)手續(xù)。?3.完成核?定__年職?工繳費(fèi)工資?基數(shù)的工作?,按規(guī)定核?算職工__?全年收入,?合法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)。_?_年度企業(yè)?支付的職工?社會(huì)保險(xiǎn)部?分費(fèi)用達(dá)_?__萬(wàn)。?4.及時(shí)計(jì)?發(fā)員工工資?及各項(xiàng)福利?,按照yc?ya規(guī)定的?時(shí)間按時(shí)完?成核算工資?工作,確保?下發(fā)時(shí)間。?5.及時(shí)?完成在職和?退休職工的?社會(huì)保障卡?下發(fā),更方?便職工看病?就醫(yī),提供?相關(guān)手續(xù)等?信息方面的?咨詢、定點(diǎn)?醫(yī)院變更業(yè)?務(wù)以及因社?保卡下發(fā)銜?接過(guò)程中的?醫(yī)療費(fèi)用報(bào)?銷。6.?今年__月?份___市?對(duì)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)做出了?上調(diào),企業(yè)?按照___?市人保局發(fā)?布的__年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)調(diào)整方案?中的規(guī)定,?及時(shí)調(diào)整了?長(zhǎng)期病假職?工的工資,?保障了職工?權(quán)益。_?__本年度?去世退休職?工___名?,在__月?份及時(shí)辦理?了其喪葬費(fèi)?的申領(lǐng)。?8.另外企?業(yè)退休職工?對(duì)一些業(yè)務(wù)?提出的問(wèn)題?都給予了解?答或完成了?辦理。三?、著手進(jìn)行?績(jī)效考核與?評(píng)估,客觀?、公正、合?理地反映職?工表現(xiàn),力?圖激發(fā)員工?潛能和工作?熱情。本?年度嘗試進(jìn)?行了中高層?人員的績(jī)效?考評(píng)工作,?對(duì)進(jìn)一步探?索人力開(kāi)發(fā)?及管理開(kāi)了?頭。四、?完成上級(jí)業(yè)?務(wù)部門和公?司領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)工作?任務(wù)。1?.根據(jù)殘疾?人聯(lián)合會(huì)對(duì)?企業(yè)安置就?業(yè)方面的規(guī)?定,及時(shí)完?成了按比例?安置等工作?。2.社?保對(duì)企業(yè)進(jìn)?行__年度?社會(huì)保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)及繳?費(fèi)人數(shù)的稽?2核工作?,按照稽核?部要求提交?各項(xiàng)材料,?其中包括參?保單位__?年繳費(fèi)情況?檢查表及參?保單位(_?_年度職工?繳費(fèi)情況明?細(xì)表,配合?完成檢查工?作。3.?完成企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)指派?的其他工作?任務(wù)。五?、20

年?工作計(jì)劃?1.確保本?部門基礎(chǔ)性?工作的完成?。2.加?強(qiáng)本部門管?理方面的學(xué)?習(xí),更深入?人力開(kāi)發(fā)工?作,對(duì)于_?_年進(jìn)行的?干部績(jī)效考?評(píng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論