私營企業(yè)勞動合同書的范文（2篇）

第9頁共9頁私營企業(yè)?勞動合同?書的范文?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:___?__?????????，性別:?____?_，身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價?為___?__。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?六條其?他未盡事?項(xiàng)按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方?其他約定?第八條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?____?_乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?私營企?業(yè)勞動合?同書的范?文（二）?范本?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關(guān)?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__，承?擔(dān)任務(wù)，?擔(dān)任__?___工?種。乙?方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?__.?第三條勞?動（工作?）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.第四?條勞動紀(jì)?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.2.?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報(bào)酬?1.甲?方應(yīng)實(shí)行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?為孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點(diǎn)。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補(bǔ)貼如下?：___?__.?3.甲方?應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超過?當(dāng)月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?_%，賠?償乙方損?失。4.?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險?和福利待?遇1.?甲方按乙?方工資總?額的__?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?_%，按?月向當(dāng)?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業(yè)管?理機(jī)構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第2?款第（2?）項(xiàng)和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?按乙方工?作每滿1?年（滿半?年不滿1?年的按1?年計(jì)算）?發(fā)給乙方?1個月標(biāo)?準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助?費(fèi)。同時?，如合同?期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補(bǔ)償?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為：距合?同期滿，?每相差1?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?1個月的?補(bǔ)償費(fèi)，?生活補(bǔ)助?費(fèi)、補(bǔ)償?費(fèi)分別合?計(jì)最高不?超過12?個月乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?。3.?甲方參照?（國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定）?向待業(yè)保?險機(jī)構(gòu)繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4.乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費(fèi)用由甲?方支付。?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（?縣）勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認(rèn)為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?。殘廢金?、喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)，按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?5.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護(hù)?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7.按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：?（略）?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的；?（2）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（3）甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?；（4?）雙方約?定的其他?事項(xiàng)：_?____?.3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?（1）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?（2）?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報(bào)酬?的；（?3）甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?（4）?乙方本人?有正當(dāng)理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應(yīng)當(dāng)?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的；（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)的；?（3）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）?乙方在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?7.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條雙?方認(rèn)為需?要約定的?事項(xiàng)1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補(bǔ)貼；?2.甲?方為乙方?解決伙食?問題；?3.甲方?按國家規(guī)?定的補(bǔ)貼?項(xiàng)目，每?月應(yīng)發(fā)給?乙方共計(jì)?____?_元；?4.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同___?__.?5.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同___?__.?6.甲方?出資培訓(xùn)?乙方后，?乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)?____?_年。否?則，乙方?應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)?費(fèi)___?__元；?7.其?他需要約?定的事項(xiàng)?____?_.第?九條違反?勞動合同?應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任?1.由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律?責(zé)任；?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?；3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標(biāo)?準(zhǔn)是：_?____?.4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金標(biāo)準(zhǔn)?是：第?十條爭議?處理勞?動爭議發(fā)?生后，當(dāng)?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽章）?法定代表?人：__?___?（委托代?理人）_?____?（簽章）?合同簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日合?同鑒證機(jī)?關(guān)：__?___（?蓋章）??合同鑒?證人：_?____?（簽章）?合同鑒?證日期_?____?年___?__月_?____?日文書?要點(diǎn)私?營企業(yè)職?工勞動合?同是指私?營企業(yè)同?勞動者之?間簽訂的?確立勞動?關(guān)系、明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?根據(jù)《?私營企業(yè)?暫行條例?》第2條?的規(guī)定，?私營企業(yè)?是指企業(yè)?資產(chǎn)屬于?私人所有?，雇工8?人以上的?營利性的?經(jīng)濟(jì)組織?。在我國?，私營企?業(yè)分為獨(dú)?資企業(yè)、?合伙企業(yè)?、有限責(zé)?任公司三?種，這三?種企業(yè)在?錄用勞動?者時應(yīng)與?勞動者簽?訂私營企?業(yè)職工勞?動合同。?特別提?示簽訂?私營企業(yè)?職工勞動?合同應(yīng)當(dāng)?注意的問?題有：?（1）雙?方當(dāng)事人?必須明確?約定合同?期限，避?免簽訂沒?有合同履?行期限的?合同，合?同期限可?以是長期?的（5年?以上），?也可以是?短期的（?1_5年?），也可?以是以完?成某一項(xiàng)?工作、任?務(wù)為合同?履行期限?，同時，?還必須約?定合同履?行的起止?年、月、?日，以免?以后發(fā)生?糾紛無據(jù)?可查。?（2）合?同必須采?取書面形?式訂立，?并且當(dāng)事?人雙方均?要在合同?上簽字或?蓋章，有?條件的，?最好經(jīng)勞?動合同鑒?證機(jī)關(guān)鑒?證。要避?免簽訂口?頭勞動合?同，以免?日后發(fā)生?糾紛空口?無憑。?（3）生?產(chǎn)任務(wù)、?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)要?具體