員工教育培訓(xùn)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范文（5篇）

第14頁共14頁員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書標(biāo)準(zhǔn)范?文為了?提高員工?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵(lì)并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時(shí)返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?一、公?司同意該?員工赴

?學(xué)習(xí)

，?學(xué)習(xí)期自?

___?__年_?____?月___?__日至?

___?__年_?____?月___?__日，?實(shí)際為期?

。二?、按照公?司培訓(xùn)管?理規(guī)定第?

條，該?員工須為?公司服務(wù)?滿

年，?否則，按?

賠償公?司。三?、受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時(shí)?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)。否則?，以曠工?論處。?四、受訓(xùn)?員工學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)?入工作時(shí)?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計(jì)。?五、受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的

%?支付;獎(jiǎng)?金按通常?支付額的?

%支付?。在晉級(jí)?或工資辦?法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員?工為在冊?人員處理?。社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)，原?則上按有?關(guān)規(guī)定作?為在冊人?員處理。?受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)?不享受休?假。六?、受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間，必?須每隔

?天(即

?____?_年__?___月?____?_日前)?向公司綜?合管理部?書面報(bào)告?學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)?校有關(guān)成?績等記錄?。七、?受訓(xùn)員工?應(yīng)自覺遵?守培訓(xùn)校?方的各項(xiàng)?規(guī)定與要?求。凡因?違規(guī)違紀(jì)?受到校方?處分的，?公司將追?加懲處，?視同在本?公司內(nèi)的?嚴(yán)重過失?。八、?受訓(xùn)員工?的學(xué)費(fèi)由?本人承擔(dān)?

元，由?公司承擔(dān)?

元。?九、受訓(xùn)?員工辭職?，滿一定?服務(wù)年限?的可免交?培訓(xùn)費(fèi)用?，服務(wù)1?/___?年限向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的?70%，?服務(wù)2/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的5?0%，服?務(wù)3/_?__年限?向公司交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的30?%，服務(wù)?4/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的20%?;因違紀(jì)?被公司辭?退的員工?全額補(bǔ)交?培訓(xùn)費(fèi)用?。十、?在培訓(xùn)期?間，受訓(xùn)?員工接受?公司交付?的調(diào)查或?出差，差?旅費(fèi)按員?工差旅費(fèi)?規(guī)則支付?。十一?、培訓(xùn)結(jié)?束，受訓(xùn)?員工應(yīng)及?時(shí)返回并?向公司報(bào)?到，培訓(xùn)?心得與資?料在到崗?____?_日內(nèi)交?人事存檔?，所獲證?書在服務(wù)?期間由公?司存檔。?十二、?受訓(xùn)員工?逾期不歸?，受訓(xùn)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動(dòng)或擅自?更改培訓(xùn)?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責(zé)任?，由該員?工自負(fù)，?與本公司?無關(guān)，其?保證金歸?公司所有?。受訓(xùn)員?工若未通?過結(jié)業(yè)考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓(xùn)相關(guān)?費(fèi)用(含?學(xué)雜費(fèi)、?書費(fèi)、調(diào)?研費(fèi)、實(shí)?習(xí)費(fèi)、上?機(jī)費(fèi)、住?宿費(fèi)、交?通費(fèi)等)?后。十?三、受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間成?績優(yōu)異，?有杰出表?現(xiàn)，公司?將視情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。受訓(xùn)?員工簽字?：

(簽?章)

(?簽字)?簽定日期?：

__?___年?____?_月__?___日?員工教?育培訓(xùn)協(xié)?議書標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）為了?提高員工?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵(lì)并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時(shí)返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?一、公?司同意該?員工赴??學(xué)習(xí)??，學(xué)習(xí)期?自?年月?日至?年?月?日，實(shí)際?為期?。二?、按照公?司培訓(xùn)管?理規(guī)定第??條，?該員工須?為公司服?務(wù)滿?年，否?則，按??賠?償公司。?三、受?訓(xùn)員工應(yīng)?按公司指?定或公司?約定的學(xué)?校及專業(yè)?就學(xué)。如?需要變更?，應(yīng)事先?及時(shí)通知?公司，并?得到公司?的批準(zhǔn)。?否則，以?曠工論處?。四、?受訓(xùn)員工?學(xué)習(xí)時(shí)間?，計(jì)入工?作時(shí)間之?內(nèi)，按連?續(xù)工齡累?計(jì)。五?、受訓(xùn)期?間的工資?視情況按?原工資的??%支付;?獎(jiǎng)金按通?常支付額?的?%支付。?在晉級(jí)或?工資辦法?修訂時(shí)，?受訓(xùn)員工?為在冊人?員處理。?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)，原則?上按有關(guān)?規(guī)定作為?在冊人員?處理。受?訓(xùn)員工受?訓(xùn)期內(nèi)不?享受休假?。六、?受訓(xùn)員工?在學(xué)習(xí)期?間，必須?每隔?天(即?___?_年_?___月?___?_日前)?向公司綜?合管理部?書面報(bào)告?學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)?校有關(guān)成?績等記錄?。七、?受訓(xùn)員工?應(yīng)自覺遵?守培訓(xùn)校?方的各項(xiàng)?規(guī)定與要?求。凡因?違規(guī)違紀(jì)?受到校方?處分的，?公司將追?加懲處，?視同在本?公司內(nèi)的?嚴(yán)重過失?。八、?受訓(xùn)員工?的學(xué)費(fèi)由?本人承擔(dān)??元，由公?司承擔(dān)?元。?九、受?訓(xùn)員工辭?職，滿一?定服務(wù)年?限的可免?交培訓(xùn)費(fèi)?用，服務(wù)?1/5年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的7?0%，服?務(wù)2/5?年限向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的?50%，?服務(wù)3/?5年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的30%?，服務(wù)4?/5年限?向公司交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的20?%;因違?紀(jì)被公司?辭退的員?工全額補(bǔ)?交培訓(xùn)費(fèi)?用。十?、在培訓(xùn)?期間，受?訓(xùn)員工接?受公司交?付的調(diào)查?或出差，?差旅費(fèi)按?員工差旅?費(fèi)規(guī)則支?付。十?一、培訓(xùn)?結(jié)束，受?訓(xùn)員工應(yīng)?及時(shí)返回?并向公司?報(bào)到，培?訓(xùn)心得與?資料在到?崗___?_日內(nèi)交?人事存檔?，所獲證?書在服務(wù)?期間由公?司存檔。?十二、?受訓(xùn)員工?逾期不歸?，受訓(xùn)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動(dòng)或擅自?更改培訓(xùn)?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責(zé)任?，由該員?工自負(fù)，?與本公司?無關(guān)，其?保證金歸?公司所有?。受訓(xùn)員?工若未通?過結(jié)業(yè)考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓(xùn)相關(guān)?費(fèi)用(含?學(xué)雜費(fèi)、?書費(fèi)、調(diào)?研費(fèi)、實(shí)?習(xí)費(fèi)、上?機(jī)費(fèi)、住?宿費(fèi)、交?通費(fèi)等)?后。十?三、受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間成?績優(yōu)異，?有杰出表?現(xiàn)，公司?將視情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。受訓(xùn)?員工簽字?：(簽?章)??(簽?字)簽?定日期：?__?__年?____?月__?__日?員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?為了提?高員工基?本素質(zhì)及?職業(yè)技能?，___?__并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時(shí)返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?第一條?公司同意?該員工赴?____?_學(xué)習(xí)，?學(xué)習(xí)期自?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日。第?二條受訓(xùn)?員工應(yīng)按?公司指定?或與公司?約定的學(xué)?校及專業(yè)?就學(xué)。如?需要變更?，應(yīng)事先?及時(shí)通知?公司，并?得到公司?的批準(zhǔn)，?否則，以?曠工論處?。第三?條受訓(xùn)員?工學(xué)習(xí)時(shí)?間，計(jì)入?工作時(shí)間?之內(nèi)，連?續(xù)工齡累?計(jì)。第?四條受訓(xùn)?期間的工?資視情況?按原工資?的___?__%支?付；資金?按通常支?付額的_?____?%支付。?在晉級(jí)或?工資辦法?修訂時(shí)，?受訓(xùn)員工?作為在班?人員處理?。社會(huì)_?____?、勞動(dòng)_?____?、原則上?按有關(guān)規(guī)?定作為在?冊人員處?理。受訓(xùn)?員工受期?內(nèi)不享受?年度休假?。第五?條受訓(xùn)期?間醫(yī)藥費(fèi)?用按在職?人員對(duì)待?。但由于?本人過失?或不正當(dāng)?行為而致??。▊?者除外。?當(dāng)受訓(xùn)人?員患有不?能繼續(xù)學(xué)?業(yè)的疾病?時(shí)，應(yīng)接?受公司指?令，終止?學(xué)習(xí)，返?回公司，?并依有關(guān)?規(guī)定處理?。第六?條受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間，必?須每隔_?____?天（即每?年___?__月_?____?日前）向?公司人力?資源部書?面報(bào)告學(xué)?習(xí)情況，?并附學(xué)校?有關(guān)成績?等記錄。?第七條?受訓(xùn)員工?應(yīng)自覺遵?守培訓(xùn)校?方的各項(xiàng)?規(guī)定與要?求。凡因?違規(guī)__?___受?到處分的?，公司將?追加懲處?，視同在?本公司內(nèi)?的嚴(yán)重過?失。第?八條受訓(xùn)?員工的學(xué)?費(fèi)由本人?承擔(dān)__?___元?，由公司?承擔(dān)__?___元?。第九?條受訓(xùn)員?工辭職，?其工齡在?一年以內(nèi)?則需向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)部?分的全部?培訓(xùn)費(fèi)用?；二年以?內(nèi)向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的5?0%，三?年以內(nèi)交?納25%?；三年以?后則可免?交培訓(xùn)費(fèi)?用；因_?____?被公司辭?退的員工?亦照此辦?理。第?十條在培?訓(xùn)期間，?受訓(xùn)員工?接受公司?交付的調(diào)?查或工差?，差旅費(fèi)?按員工差?旅費(fèi)規(guī)則?交付。?第十一條?培訓(xùn)結(jié)束?，受訓(xùn)員?工及時(shí)返?回并向公?司報(bào)到。?第十三?條受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間成績?優(yōu)異，有?杰出表現(xiàn)?，公司將?視情況給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?公司：?____?_（簽章?）受訓(xùn)?員工：_?____?（簽字）?___?__年_?____?月___?__日?員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_因_?____?教育機(jī)構(gòu)?業(yè)務(wù)需要?，為提高?教師的專?業(yè)技能，?甲乙雙方?經(jīng)過友好?協(xié)商，達(dá)?成下列條?款：注?意慎重選?擇培訓(xùn)對(duì)?象，不對(duì)?試用期內(nèi)?的員工進(jìn)?行委外出?資培訓(xùn)，?因?yàn)?，?法律規(guī)定?，即使與?其簽訂了?服務(wù)期協(xié)?議，試用?期員工一?旦辭職，?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實(shí)要?出資對(duì)其?進(jìn)行委外?培訓(xùn)的，?建議先給?予辦理提?前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為?正式員工?后再與其?簽訂服務(wù)?期協(xié)議，?這樣追究?其違約責(zé)?任時(shí)才合?法。一?、甲方委?派乙方參?加___?__培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，本?次培訓(xùn)學(xué)?習(xí)時(shí)間為?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、培訓(xùn)費(fèi)?用1、?本次培訓(xùn)?的費(fèi)用共?計(jì)___?__元，?由甲方先?行支付。?2、在?培訓(xùn)期間?，交通費(fèi)?由乙方先?行墊付，?培訓(xùn)結(jié)束?乙方回甲?方處工作?____?_個(gè)月后?，甲方報(bào)?銷乙方的?交通費(fèi)。?3、若?培訓(xùn)不合?格，則由?乙方承擔(dān)?所有費(fèi)用?。服務(wù)?期要定的?合理，比?如：按培?訓(xùn)費(fèi)總和?5000?元約定_?____?年，以此?類推。另?外，還需?在此條款?里約定如?與勞動(dòng)合?同期限及?以后簽訂?的培訓(xùn)服?務(wù)期限有?沖突，勞?動(dòng)合同期?限延續(xù)至?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議約?定的服務(wù)?期終止等?字樣內(nèi)容?，以解決?服務(wù)期超?過勞動(dòng)合?同期限的?合同自動(dòng)?延續(xù)問題?。三、?乙方的責(zé)?任1、?認(rèn)真參與?培訓(xùn)，提?高自身專?業(yè)技能。?2、培?訓(xùn)結(jié)束后?，乙方返?回甲方處?工作實(shí)行?____?_年服務(wù)?期，培訓(xùn)?期滿后如?乙方不回?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?工作或工?作不滿_?____?年(含_?____?年)，需?首先征得?甲方同意?，并承擔(dān)?本次培訓(xùn)?的全部費(fèi)?用;乙方?回培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)后若工?作超過_?____?年不滿_?____?年要求調(diào)?動(dòng)，需承?擔(dān)本次培?訓(xùn)全部費(fèi)?用的__?___%?。3、?乙方需在?培訓(xùn)完成?后提供一?份完整培?新心得的?書面報(bào)告?給甲方相?關(guān)負(fù)責(zé)人?。四、?甲方的責(zé)?任甲方為?乙方提供?帶薪培訓(xùn)?，薪資每?月人民幣?____?_元培訓(xùn)?時(shí)間，此?費(fèi)用在乙?方服務(wù)期?滿后一次?性付給。?如乙方服?務(wù)期內(nèi)提?前離職，?甲方不予?支付并扣?除上月工?資。五?、其他?1、本協(xié)?議一式_?____?份，甲乙?各執(zhí)__?___份?，具有同?等法律效?力。2?、本協(xié)議?自雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?簽訂時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_開戶?銀行：_?____?賬戶：?____?_員工?教育培訓(xùn)?協(xié)議書標(biāo)?準(zhǔn)范文（?五）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_負(fù)責(zé)?人：監(jiān)護(hù)?人(如有?)：住?所地：身?份證號(hào)：?聯(lián)系方?式：__?___????????聯(lián)系方?式：__?___?為規(guī)范雙?方的教學(xué)?與學(xué)習(xí)行?為，甲乙?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，就培訓(xùn)?事宜達(dá)成?如下約定?：1.?培訓(xùn)費(fèi)用?課程類?別單價(jià)課?時(shí)折扣金?額最終價(jià)?格備注?(備注)?教材費(fèi)：?應(yīng)付費(fèi)?用總額：?2.培?訓(xùn)期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止(?收費(fèi)周期?最長不超?過3個(gè)月?)。3?.乙方在?學(xué)習(xí)過程?中，可以?試聽1次?課程。?4.甲乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?(1)?甲方保證?提供保質(zhì)?保量的教?學(xué)，按照?與乙方協(xié)?商確定后?的課表準(zhǔn)?時(shí)授課。?(2)?甲方有責(zé)?任為乙方?提供符合?安全條件?的、專業(yè)?的學(xué)習(xí)場?所和教學(xué)?設(shè)備用于?教學(xué)，甲?方應(yīng)提供?的基礎(chǔ)設(shè)?備包括。?(3)?甲方使用?的任課教?師資格必?須符合有?關(guān)規(guī)定。?(4)?乙方在甲?方學(xué)習(xí)期?間，必須?嚴(yán)格按照?甲方教學(xué)?要求學(xué)習(xí)?，并不得?干擾其他?學(xué)員學(xué)習(xí)?。(5?)乙方應(yīng)?按照已排?定的課表?時(shí)間上課?，如因個(gè)?人原因不?能參加班?級(jí)課程的?，應(yīng)提前?24小時(shí)?向班主任?請(qǐng)假。在?以下情況?中，乙方?有權(quán)向甲?方申請(qǐng)休?學(xué)服務(wù)，?甲方應(yīng)予?以同意。?a)患?嚴(yán)重疾病?需住院治?療及休養(yǎng)?或患傳染?性疾病的?。b)?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期。5?.合同解?除(1?)甲方未?與乙方協(xié)?商擅自變?更教學(xué)地?點(diǎn)，以及?教師資質(zhì)?與甲方作?出的承諾?不符的，?乙方有權(quán)?解除合同?，甲方按?剩余費(fèi)用?總額的1?0%向乙?方支付違?約金。?(2)開?課后，乙?方因個(gè)人?原因要求?退學(xué)退費(fèi)?的，可提?交書面申?請(qǐng)解除本?合同，按?剩余費(fèi)用?總額的1?0%向甲?方支付違?約金。甲?方扣除乙?方違約金?和已完成?課程的費(fèi)?用后，在?____?_日內(nèi)將?剩余部分?費(fèi)用退還?給乙方。?如乙方將?領(lǐng)取的教?材及資料?全部退回?且保存完?好(未拆?封、無涂?寫及污損?)，則甲?方退還乙?方全部教?材及資料?費(fèi);如有?無法退回?的教材及?資料(已?拆封、涂?寫或污損?)，則照?價(jià)扣款。?(3)?乙方可憑?甲方出具?的有效收?款憑據(jù)辦?理退費(fèi)，?如無甲方?的有效收?款憑據(jù)，?乙方需提?供有效身?份證明。?6.對(duì)?本協(xié)議的?未盡事宜?，經(jīng)雙方?協(xié)商，在?此備注：?7.如?甲乙雙方?在履行本?合同時(shí)發(fā)?生爭議，?可以雙方?協(xié)商解決?或者向有?關(guān)部門或?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解。當(dāng)?事人不愿?協(xié)商、調(diào)?解或者協(xié)?商、調(diào)解?不成的，?可以向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。8?.如雙方?發(fā)生糾紛?，可以向?本學(xué)校(?公司)投?訴，消費(fèi)?投訴部門?，電話，?地址，網(wǎng)?絡(luò)投訴網(wǎng)?址：__?___，?微信號(hào)。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲方代表?：監(jiān)護(hù)人?(如有)?：簽訂?日期：_?____??????????????簽訂?日期：_?____?杭州市?職業(yè)技能?培訓(xùn)合同?(示范?文本)?杭州市市?場監(jiān)督管?理局杭?州市教育?局監(jiān)制?杭州市人?力資源和?社會(huì)保障?局杭州?市消費(fèi)者?權(quán)益保護(hù)?委員會(huì)?說明1?、本合同?文本為示?范文本，?也可作為?簽約文本?使用。簽?約之前，?合同雙方?應(yīng)仔細(xì)閱?讀本合同?內(nèi)容。?2、本合?同文本為?通用文本?，培訓(xùn)雙?方可以根?據(jù)培訓(xùn)內(nèi)?容特點(diǎn)增?加特殊條?款。3?、簽訂合?同前，民?辦培訓(xùn)學(xué)?校(機(jī)構(gòu)?)應(yīng)該向?學(xué)員出示?辦學(xué)許可?證(營業(yè)?執(zhí)照)，?學(xué)員應(yīng)出?示身份證?明或監(jiān)護(hù)?人身份證?明。4?、本合同?文本中相?關(guān)條款后?都有空白?行，供雙?方自行約?定或補(bǔ)充?約定。?5、雙方?當(dāng)事人填?寫的通訊?地址、電?子郵箱、?微信號(hào)、?聯(lián)系電話?等信息應(yīng)?當(dāng)真實(shí)、?準(zhǔn)確。?6、本合?同條款由?杭州市市?場監(jiān)督管?理局、杭?州市教育?局、杭州?市人力資?源和社會(huì)?保障局、?杭州市消?費(fèi)者權(quán)益?保護(hù)委員?會(huì)負(fù)責(zé)解?釋。職?業(yè)技能培?訓(xùn)合同?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__負(fù)?責(zé)人：監(jiān)?護(hù)人(如?有)：?聯(lián)系方式?：身份證?號(hào)：住?所地：?聯(lián)系方式?：為確?保甲乙雙?方的合法?權(quán)益，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)，?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?達(dá)成如下?培訓(xùn)協(xié)議?：1.?乙方報(bào)名?參加甲方?培訓(xùn)時(shí)，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀甲方提?供的招生?簡章，甲?方在招生?時(shí)不能對(duì)?學(xué)員進(jìn)行?夸大或誤?導(dǎo)宣傳。?當(dāng)招生簡?章與甲方?招生的承?諾不一致?時(shí)，乙方?應(yīng)要求甲?方以文字?的形式固?定下來。?2.甲?方通過網(wǎng)?站、微信?、招生簡?章等形式?向?qū)W員作?出的承諾?，均視為?對(duì)乙方是?有效的承?諾，甲方?應(yīng)兌現(xiàn)承?諾。3?.乙方自?愿在甲方?參加職業(yè)?(工種)?(等級(jí)?)職業(yè)技?能培訓(xùn)。?甲方向乙?方收取的?費(fèi)用僅限?于招生簡?章明確的?各項(xiàng)費(fèi)用?，除此以?外，在培?訓(xùn)中，不?得再以資?料費(fèi)、材?料費(fèi)、實(shí)?訓(xùn)費(fèi)等名?義向?qū)W員?收取任何?費(fèi)用。鑒?定費(fèi)向報(bào)?名參加鑒?定的學(xué)