江蘇全日制勞動合同文本（4篇）

第28頁共28頁江蘇全日制?勞動合同文?本甲方（?用人單位）?注冊類型?履行地?乙方（勞動?者）保險?號碼甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《江?蘇省勞動合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?種方式確定?“勞動合同?期限”：?A、有固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?B.無固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?C.以完成?工作任務(wù)為?勞動合同期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至完成?本項工作任?務(wù)之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。（三）?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙雙方?在工作時間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定條款?，平均每周?工作四十小?時：A.?甲方實行每?天小時工作?制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周?周至周工作?，上午，下?午.每周?周為休息日?。B.甲?方實行三班?制，安排乙?方實行班運?轉(zhuǎn)工作制。?C.甲方?安排乙方的?工作崗位，?屬于不定時?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?D.甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計算工?時工作制規(guī)?定。（二?）甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應(yīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?（三）甲方?為乙方安排?帶薪年休假?.四、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當?向乙方履行?如實告知的?義務(wù)，并對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙?方進行健康?檢查。（?三）乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。（五?）乙方患病?或非因工負?傷的，甲方?應(yīng)當執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定。?五、勞動?報酬甲方?應(yīng)當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。（一?）甲方承諾?每月日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?_____?元。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬選?擇確定條款?：A.乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?____元?。B.甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?_____?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資；?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實?際貢獻按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。C.甲?方實行計件?工資制，確?定乙方的勞?動定額應(yīng)當?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方應(yīng)當按?時足額支付?乙方的工資?報酬。（?四）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?效益、當?shù)?政府公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長?辦法按照（?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長辦法）?確定。（?五）乙方加?班加點的工?資，以雙方?經(jīng)過協(xié)商確?定的工資為?基數(shù)計算。?（六）乙?方事假期間?，甲方扣除?工資的標準?為.（七?）乙方依法?享有帶薪假?期（婚假、?喪假、年休?假、探親假?）期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會保險和福?利（一）?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。（?二）甲方應(yīng)?當將為乙方?繳納各項社?會保險費的?情況公示，?乙方有權(quán)向?甲方查詢其?各項社會保?險的繳費情?況，甲方應(yīng)?當提供幫助?。（三）?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負責(zé)?及時救治，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。（?四）乙方依?法享有國家?規(guī)定的福利?待遇，甲方?應(yīng)當執(zhí)行。?（五）?七、勞動紀?律甲方制?定的勞動紀?律應(yīng)當符合?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?。乙方遵照?執(zhí)行。八?、協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意選擇?條約定條款?。A.乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密的，甲方?應(yīng)當事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的?事項，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。B.?由甲方出資?招用或培訓(xùn)?乙方，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。C.甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如（住房、?汽車等），?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。D?.甲方同意?為乙方辦理?補充養(yǎng)老保?險（年金）?和補充醫(yī)療?保險情況，?具體標準為?：F、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?G、甲乙?雙方需要約?定的其它事?項：九、?勞動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?1、勞動合?同期滿的；?十、違反?勞動合同的?責(zé)任（一?）勞動合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當依法?執(zhí)行勞動合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、續(xù)訂以?及解除勞動?合同經(jīng)濟補?償金的規(guī)定?。（二）?當事人一方?故意或者過?失違反勞動?合同，致使?勞動合同不?能履行或者?不能完全履?行，并給另?一方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當依規(guī)定?或者約定承?擔(dān)賠償責(zé)任?。十一、?勞動爭議處?理（一）?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動保障行?政部門和有?關(guān)部門舉報?。十二、?其他（一?）勞動合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當?及時告知甲?方，以便于?聯(lián)系。（?二）本合同?未盡事宜，?均按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準。（六?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?七）本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效。法定?代表人簽名?：乙方簽名?：或委托?代理人簽名?：甲方蓋?章：簽章?日期：簽名?日期：甲?乙雙方自愿?申請勞動合?同鑒證的，?應(yīng)當在勞動?合同簽訂之?日起三十日?內(nèi)向勞動保?障行政部門?提出。鑒?證機構(gòu)蓋章?：鑒證人簽?名：鑒證?日期：江?蘇全日制勞?動合同文本?（二）勞?動合同是勞?動者與用工?單位之間確?立勞動關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動合同?制范圍以內(nèi)?的勞動合同?和勞動合同?制范圍以外?的勞動合同?；按合同的?形式分為要?式勞動合同?和非要式勞?動合同。?江蘇全日制?勞動合同文?本（三）?甲方（用人?單位）用?人單位名稱?：___?__用人?單位住所?：____?_工商登?記：___?__注冊?類型：__?___勞?動合同履行?地：__?___法?定代表人或?負責(zé)人：_?____?乙方（勞動?者）姓名?：____?_?????????????性別：?_____?出生年月?：____?_??????????文化程度?：____?_戶籍所?在地址：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?社會（養(yǎng)?老）保險號?碼：___?__就業(yè)?登記證號碼?：___?__聯(lián)系?方式：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?江蘇省勞動?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定按下?列____?_種方式確?定“勞動合?同期限”：?a．有固?定期限的勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?b．無固?定期限的勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起，其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?c．以完?成____?_工作任務(wù)?為勞動合同?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至完?成本項工作?任務(wù)之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事_?____工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，變動乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務(wù)，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。（三?）____?_三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定_?____條?款，平均每?周工作四十?小時：a?．甲方實行?每天___?__小時工?作制。具?體作息時間?，甲方安排?如下：每?周周___?__至周_?____工?作，上午_?____，?下午___?__。每?周周___?__為休息?日。b．?甲方實行三?班制，安排?乙方實行_?____班?_____?運轉(zhuǎn)工作?制。c．?甲方安排乙?方的___?__工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時?工作制規(guī)定?。d．甲?方安排乙方?的____?_工作崗位?，屬于綜合?計算工時制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定。?（二）甲方?嚴格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，應(yīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。（三）?甲方為乙方?安排帶薪年?休假___?__。四?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當向乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?（五）乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應(yīng)當?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?（一）甲?方承諾每月?_____?日為發(fā)薪日?。（二）?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?___元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?乙方的工資?報酬選擇確?定____?_條款：?a．乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為___?__元。?b．甲方對?乙方實行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資；績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?c．甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應(yīng)當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?應(yīng)當按時足?額支付乙方?的工資報酬?。d．…?…（四）?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?、當?shù)卣?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長辦法?按照___?__（工資?集體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部工?資正常增長?辦法）確定?。（五）?乙方加班加?點的工資，?以雙方經(jīng)過?協(xié)商確定的?工資為基數(shù)?計算。（?六）乙方事?假期間，甲?方扣除工資?的標準為_?____。?（七）乙?方依法享有?帶薪假期（?婚假、喪假?、年休假、?探親假）期?間的工資，?按乙方的_?____工?資支付。?六、社會保?險和福利?（一）雙方?依法參加社?會保險，按?時繳納各項?社會保險費?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。（二）?甲方應(yīng)當將?為乙方繳納?各項社會保?險費的情況?公示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢其各項?社會保險的?繳費情況，?甲方應(yīng)當提?供幫助。?（三）如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)負責(zé)及時?救治，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。（四）?乙方依法享?有國家規(guī)定?的福利待遇?，甲方應(yīng)當?執(zhí)行。（?五）___?__。七?、勞動紀律?甲方制定?的勞動紀律?應(yīng)當符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照執(zhí)?行。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意選擇_?____條?約定條款。?a．乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?的，甲方應(yīng)?當事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)議?。b．由?甲方出資招?用或培訓(xùn)乙?方，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?c．甲方?出資為乙方?提供其它特?殊待遇，如?_____?（住房、汽?車等），并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。d．?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?（年金）和?補充醫(yī)療保?險情況，具?體標準為：?____?_。e．?甲方同意為?乙方提供如?下福利待遇?：____?_f．甲?乙雙方需要?約定的其它?事項：__?___九?、勞動合同?終止的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動合同：?1．勞動?合同期滿的?；2．_?____?3．___?__十、?違反勞動合?同的責(zé)任?（一）勞?動合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當依法執(zhí)行?勞動合同的?履行、變更?、中止、解?除、終止、?續(xù)訂以及解?除勞動合同?經(jīng)濟補償金?的規(guī)定。?（二）當事?人一方故意?或者過失違?反勞動合同?，致使勞動?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當?依規(guī)定或者?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、勞動?爭議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?違反勞動法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動?保障行政部?門和有關(guān)部?門舉報。?十二、其他?（一）勞?動合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當及時?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?（三）本合?同不得涂改?。（四）?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準?。（六）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。（七?）本合同于?_____?年___?__月__?___日生?效。甲乙?雙方自愿申?請勞動合同?鑒證的，應(yīng)?當在勞動合?同簽訂之日?起三十日內(nèi)?向勞動保障?行政部門提?出。法定?代表人或?委托代理人?簽名：__?___甲?方蓋章：_?____?簽章日期：?_____???????????乙方簽名：?_____?簽名日期?：____?_????????鑒證?機構(gòu)蓋章：?_____?鑒證人簽?名：___?__鑒證?日期：__?___附?件勞動合?同變更記錄?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，對?_____?年____?_月___?__日簽訂?的勞動合同?作如下變更?：___?__法定?代表人或?委托代理人?簽名：__?___甲?方蓋章：_?____?簽章日期：?_____?乙方簽名?：____?_簽名日?期：___?__鑒證?機構(gòu)蓋章：?_____?鑒證人簽?名：___?__鑒證?日期：__?___江?蘇省勞動和?社會保障廳?制簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關(guān)?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應(yīng)注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務(wù)咨詢?事務(wù)所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責(zé)人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負責(zé)?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關(guān)很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細節(jié)?問題，例如?當合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：變?更終止解除?勞動合同通?知范文例?事業(yè)單位聘?用臨時工勞?動合同住?宿和餐飲業(yè)?勞動合同?勞動合同?江蘇全日制?勞動合同文?本（四）?甲方(用人?單位)用?人單位名稱?：___?__用人?單位住所?：____?_工商登?記：___?__注冊?類型：__?___勞?動合同履行?地：__?___法?定代表人或?負責(zé)人：_?____?乙方(勞動?者)姓名?：____?_?????????????性別：?_____?出生年月?：____?_??????????文化程度?：____?_戶籍所?在地址：_?____?現(xiàn)居住地址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?社會(養(yǎng)?老)保險號?碼：___?__就業(yè)?登記證號碼?：___?__聯(lián)系?方式：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?江蘇省勞動?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定按下?列____?_種方式確?定"勞動合?同期限"：?a.有固?定期限的勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?b.無固?定期限的勞?動合同自_?____年?_____?月____?_日起，其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?c.以完?成____?_工作任務(wù)?為勞動合同?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至完?成本項工作?任務(wù)之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?(一)乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事_?____工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，變動乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。(二?)甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務(wù)，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。(三?)____?_三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定_?____條?款，平均每?周工作四十?小時：a?.甲方實行?每天___?__小時工?作制。具?體作息時間?，甲方安排?如下：每?周周___?__至周_?____工?作，上午_?____，?下午___?__。每?周周___?__為休息?日。b.?甲方實行三?班制，安排?乙方實行_?____班?_____?運轉(zhuǎn)工作?制。c.?甲方安排乙?方的___?__工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時?工作制規(guī)定?。d.甲?方安排乙方?的____?_工作崗位?，屬于綜合?計算工時制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定。?(二)甲方?嚴格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，應(yīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。(三)?甲方為乙方?安排帶薪年?休假___?__。四?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當向乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?(四)甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?(五)乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應(yīng)當?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?(一)甲?方承諾每月?_____?日為發(fā)薪日?。(二)?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?___元。?(三)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?乙方的工資?報酬選擇確?定____?_條款：?a.乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定其每月工?資為___?__元。?b.甲方對?乙方實行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資;績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?c.甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應(yīng)當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?應(yīng)當按時足?額支付乙方?的工資報酬?。d..??(四)甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益、?當?shù)卣?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照____?_(工資集?體協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資?正常增長辦?法)確定。?(五)乙?方加班加點?的工資，以?雙方經(jīng)過協(xié)?商確定的工?資為基數(shù)計?算。(六?)乙方事假?期間，甲方?扣除工資的?標準為__?___。?(七)乙方?依法享有帶?薪假期(婚?假、喪假、?年休假、探?親假)期間?的工資，按?乙方的__?___工資?支付。六?、社會保險?和福利(?一)雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?(二)甲?方應(yīng)當將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項社?會保險的繳?費情況，甲?方應(yīng)當提供?幫助。(?三)如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負責(zé)及時救?治，并在規(guī)?定時間內(nèi)，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?(四)乙?方依法享有?國家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應(yīng)當執(zhí)?行。(五?)____?_。七、?勞動紀律?甲方制定的?勞動紀律應(yīng)?當符合法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定，?履行民主程?序，并向乙?方公示。乙?方遵照執(zhí)行?。八、協(xié)?商條款經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意選擇__?___條約?定條款。?a.乙方工?作涉及甲方?商業(yè)