標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第19頁共19頁標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人?勞動(dòng)合同樣?本甲方(?用人單位)?乙方(員?工)名稱?姓名住?所性別?法定代表人?身份證（?護(hù)照）（?主要負(fù)責(zé)人?）號(hào)碼?聯(lián)系人住?址聯(lián)系電?話聯(lián)系電?話根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》（以下簡?稱《勞動(dòng)法?》）、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》（以下?簡稱《勞動(dòng)?合同法》）?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款，深?圳勞動(dòng)合同?范本。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）試?用期為（?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”）?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)。?乙方的工作?地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作小?時(shí)（不超過?8小時(shí)），?每周工作?小時(shí)（不超?過40小時(shí)?），每周至?少休息__?___日。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時(shí)間的，按?《勞動(dòng)法》?第四十一條?執(zhí)行。（?三）乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?元（其中?試用期每月?工資元）?或按執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)工?資的其它約?定____?_。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?_____?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷的?，甲方按《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國?家____?_省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家___?__省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并每?年組織乙方?健康檢查?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報(bào)。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家__?___省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德，?合同范本《?深圳勞動(dòng)合?同范本》。?（三）乙?方自覺遵守?國家___?__省、市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同；?乙方試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的；6、?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?7、甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?8、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。（四?）甲方以、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前__?___日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的；?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合同?第九條第?（一）項(xiàng)規(guī)?定向乙方提?出解除勞動(dòng)?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同的；2?、乙方依據(jù)?本合同第九?條第（三?）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的；?3、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（?六）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的；4?、甲方依照?本合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的；5、?除甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據(jù)本合?同第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的；6、?依據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?；7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動(dòng)合同法》?和國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?yīng)?在乙方辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。十?一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會(huì)尋求解?決或向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行；對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng):?十四、?其它（一?）本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。（二?）本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效。（?三）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽名）?法定代表?人：（主?要負(fù)責(zé)人）?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版?zhèn)€人勞動(dòng)?合同樣本（?二）甲方?_____?(工會(huì)或員?工代表)?乙方(企業(yè)?)____?_員工人?數(shù):___?__人企?業(yè)性質(zhì):_?____?協(xié)商首席代?表:___?__協(xié)商?首席代表:?_____?第一章總?則第一條?為建立和諧?穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系，維?護(hù)企業(yè)和員?工的合法權(quán)?益，增強(qiáng)合?作共事，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)(以?下簡稱)、?(以下簡稱?)、和及_?____市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)章，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條工?會(huì)是企業(yè)員?工合法權(quán)益?的代表，依?法獨(dú)立自主?地開展工作?。本合同由?工會(huì)(員工?代表)代表?員工與企業(yè)?簽訂。第?三條甲乙雙?方依法就勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)培訓(xùn)?、保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)，通?過集體協(xié)商?簽訂的書面?協(xié)議。第?四條進(jìn)行集?體協(xié)商，簽?訂集體合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則:?(一)遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章及?國家有關(guān)規(guī)?定;(二?)相互尊重?，平等合作?;(三)?兼顧雙方合?法權(quán)益;?(四)不得?采取過激行?為。第五?條本合同依?法生效后，?對(duì)企業(yè)和全?體員工具有?約束力。?第二章勞動(dòng)?合同第六?條本企業(yè)自?用工之日起?即與員工建?立勞動(dòng)關(guān)系?。建立勞動(dòng)?關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動(dòng)?合同。第?七條勞動(dòng)合?同由企業(yè)與?員工協(xié)商一?致，并經(jīng)企?業(yè)與員工在?勞動(dòng)合同文?本上簽字蓋?章后生效。?勞動(dòng)合同中?的勞動(dòng)條件?和標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于本集?體合同的規(guī)?定。第八?條符合第?十四條第?二款規(guī)定的?條件，員工?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合同?的，除員工?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)與員?工訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同。第?九條企業(yè)未?在用工的同?時(shí)訂立書面?勞動(dòng)合同，?與員工約定?的勞動(dòng)報(bào)酬?不明確的，?新招用的員?工的勞動(dòng)報(bào)?酬按照集體?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第十條勞?動(dòng)合同對(duì)勞?動(dòng)報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等標(biāo)?準(zhǔn)約定不明?確，引發(fā)爭?議的，企業(yè)?與員工可以?重新協(xié)商;?協(xié)商不成的?，適用集體?合同規(guī)定。?第十一條?企業(yè)或者員?工違反有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定，給對(duì)方?造成損害或?損失的，按?等有關(guān)規(guī)定?給予賠償。?第三章勞?動(dòng)報(bào)酬第?十二條本企?業(yè)實(shí)行__?___工資?制度。第?十三條本企?業(yè)實(shí)行__?___工資?支付形式。?第十四條?本企業(yè)員工?月工資不得?低于公布的?當(dāng)年度最低?工資。第?十五條本企?業(yè)以貨幣形?式支付員工?工資，每月?至少發(fā)放一?次。工資發(fā)?放約定日為?每月___?__日(工?資支付周期?不超過一個(gè)?月的，約定?的工資支付?日不得超過?支付周期期?滿后第__?___日)?。工資發(fā)放?日遇法定節(jié)?假日或休息?日的，應(yīng)當(dāng)?在之前的工?作日發(fā)放。?實(shí)行周、?日、小時(shí)工?資制的可按?周、日、小?時(shí)支付員工?工資。第?十六條員工?加班工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)以_?____為?基數(shù)。按?正常工作時(shí)?間以外、休?息日、法定?休假日加班?分別支付1?50%、2?00%、3?00%工資?報(bào)酬。第?十七條員工?病假、非因?工負(fù)傷的工?資支付辦法?_____?。第十八?條員工產(chǎn)假?、看護(hù)假、?節(jié)育手術(shù)假?期的工資支?付辦法__?___第?十九條獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼分配形式?_____?。第二十?條根據(jù)政府?公布的年度?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價(jià)位和本企?業(yè)員工工資?水平及企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?經(jīng)協(xié)商，確?定本年度員?工工資增(?減)___?__%。?員工增(減?)工資具體?辦法是__?___。?第四章工作?時(shí)間和休息?休假第二?十一條本企?業(yè)依法建立?工時(shí)制度按?下列條件、?標(biāo)準(zhǔn)處理相?關(guān)事宜:?(一)每天?工作時(shí)間不?超過___?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不超?過____?_小時(shí)，保?證員工每周?休息___?__日;?(二)根據(jù)?本企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)，?特殊工種特?殊情況的安?排:___?__。第?二十二條本?企業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排員工加班?加點(diǎn)的，嚴(yán)?格按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。并?依下列要求?處理相關(guān)事?宜:(一?)乙方事先?提出加班加?點(diǎn)理由，確?定工作量和?加班人數(shù);?(二)與?甲方或參與?加班的員工?協(xié)商;(?三)乙方安?排員工延長?工作時(shí)間，?加班加點(diǎn)時(shí)?間不超過?第四十一條?規(guī)定的，甲?方和員工應(yīng)?當(dāng)給予支持?。第二十?三條員工依?法享受的帶?薪休假以及?本集體合同?約定的其他?假期:__?___。?第五章保險(xiǎn)?福利第二?十四條企業(yè)?和員工依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，員工依?法享有社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的負(fù)擔(dān)按社?會(huì)保險(xiǎn)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條企業(yè)?可以根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況?，建立企業(yè)?年金制度。?企業(yè)年金所?需費(fèi)用由企?業(yè)和個(gè)人共?同繳納，費(fèi)?用負(fù)擔(dān)按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十六條企?業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益情況，?逐步發(fā)展并?改善員工的?文娛設(shè)施、?膳食、交通?、住房等條?件。第六?章勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生第?二十七條企?業(yè)依照法律?、法規(guī)及規(guī)?章，建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生責(zé)任制?。第二十?八條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)提供符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的工?作環(huán)境和條?件，并采取?措施保障員?工獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)。?第二十九?條企業(yè)必須?采用有效的?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并為?員工提供個(gè)?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品。第三?十條企業(yè)對(duì)?在____?_工種(崗?位)的員工?定期作專項(xiàng)?體檢。第?三十一條員?工在勞動(dòng)過?程中，必須?嚴(yán)格執(zhí)行各?項(xiàng)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程。?第三十二?條對(duì)于危害?員工身體健?康和人身安?全的工作，?工會(huì)有權(quán)代?表或支持員?工予以抵制?。第三十?三條發(fā)生員?工傷亡事故?，或出現(xiàn)危?及員工身體?健康和勞動(dòng)?安全的重大?事故，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)及時(shí)處?理，并在2?4小時(shí)以內(nèi)?向有關(guān)部門?報(bào)告。第?七章女職工?、未成年工?特殊保護(hù)?第三十四條?企業(yè)禁止安?排女員工從?事礦山井下?、國家規(guī)定?的第4級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和其?他禁忌從事?的勞動(dòng)。?第三十五條?企業(yè)不得安?排女員工在?經(jīng)期從事高?處、低溫、?冷水作業(yè)和?國家規(guī)定的?第3級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)。第?三十六條企?業(yè)不得安排?女員工在懷?孕期間從事?國家規(guī)定的?第3級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和孕期?禁忌從事的?勞動(dòng)。對(duì)懷?孕7個(gè)月以?上的女員工?，不得安排?其延長工作?時(shí)間和夜班?勞動(dòng)。第?三十七條企?業(yè)不得安排?未成年工從?事礦山井下?、有毒有害?、國家規(guī)定?的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng)。?第三十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?對(duì)未成年工?定期進(jìn)行健?康檢查。?第八章職業(yè)?培訓(xùn)第三?十九條企業(yè)?根據(jù)實(shí)際情?況，建立和?完善職業(yè)培?訓(xùn)制度，制?訂培訓(xùn)計(jì)劃?。員工必須?接受職業(yè)培?訓(xùn)，提高勞?動(dòng)技能。?第四十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按照?員工工資總?額的1、5?%提取員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?列入成本開?支。員工培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)??？顚Ｓ茫?不得挪作他?用。第四?十一條企業(yè)?對(duì)員工進(jìn)行?的職業(yè)培訓(xùn)?，不得收取?任何費(fèi)用。?第四十二?條根據(jù)實(shí)際?情況，企業(yè)?需要為員工?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)事人雙?方可以簽訂?，訂明培訓(xùn)?時(shí)間、地點(diǎn)?、專業(yè)、費(fèi)?用、培訓(xùn)后?的服務(wù)期、?違約責(zé)任等?事宜。第?九章集體合?同的期限、?履行及爭議?處理第四?十三條本合?同從依法生?效之日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。第四十?四條本合同?一經(jīng)生效，?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守認(rèn)真履?行。合同履?行期間，雙?方同意變更?修改條款內(nèi)?容的，按照?的程序重新?協(xié)商，并將?變更修改后?的內(nèi)容報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門審查。?第四十五?條員工一方?協(xié)商代表在?其履行協(xié)商?代表職責(zé)期?間勞動(dòng)合同?期滿的，勞?動(dòng)合同期限?自動(dòng)延長至?完成履行協(xié)?商代表職責(zé)?之時(shí)，除出?現(xiàn)下列情形?之一的，企?業(yè)不得與其?解除勞動(dòng)合?同:(一?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度的;(?二)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對(duì)企業(yè)?利益造成重?大損害的;?(三)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?員工一方?協(xié)商代表履?行協(xié)商代表?職責(zé)期間，?企業(yè)無正當(dāng)?理由不得調(diào)?整其工作崗?位。第四?十六條因履?行本合同發(fā)?生爭議，經(jīng)?協(xié)商解決不?成的，可以?依法申請(qǐng)仲?裁、提起訴?訟。第十?章附則第?四十七條本?合同未盡事?宜，法律、?法規(guī)、規(guī)章?有規(guī)定的，?依規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定的?，雙方應(yīng)進(jìn)?行集體協(xié)商?，簽訂補(bǔ)充?條款，并送?勞動(dòng)保障行?政部門審查?。第四十?八條本合同?期限屆滿前?3個(gè)月，雙?方應(yīng)舉行集?體協(xié)商，重?新簽訂集體?合同。第?四十九條本?合同送勞動(dòng)?保障行政部?門審查，自?審查登記完?成之日起生?效。送達(dá)_?____日?內(nèi)審查機(jī)構(gòu)?未提出異議?的，本集體?合同即行生?效。第五?十條本合同?一式三份。?雙方各執(zhí)一?份，另一份?由勞動(dòng)保障?行政部門存?檔。甲方?首席代表_?____乙?方首席代表?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日標(biāo)準(zhǔn)版?個(gè)人勞動(dòng)合?同樣本（三?）甲方(?用人單位)?乙方(員?工)名稱?_____?姓名__?___住?所____?_性別_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）___?__身份?證（護(hù)照）?號(hào)碼___?__聯(lián)系?人____?_住址_?____?聯(lián)系電話_?____?聯(lián)系電話_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》（?以下簡稱《?勞動(dòng)法》）?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?（以下簡稱?《勞動(dòng)合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?。（二）?試用期為_?____（?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”）?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)__?___。?乙方的工作?地點(diǎn)___?__。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作____?_小時(shí)（不?超過8小時(shí)?），每周工?作____?_小時(shí)（不?超過40小?時(shí)），每周?至少休息_?____日?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)