通用勞動合同樣本（6篇）

通用勞動?合同樣本?浙江紅?房家具有?限公司(?以下簡稱?甲方)?(以下簡?稱乙方)?因甲方?業(yè)務(wù)需要?，根據(jù)我?國勞動法?律、法規(guī)?及勞動管?理部門的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?簽訂本協(xié)?議(以后?雙方續(xù)有?的協(xié)議,?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等的法律?效力)，?以資雙方?共同遵守?。一、?協(xié)議期限?：協(xié)議?期限為：?年(二○?____?年___?_月__?__日起?至二○_?___年?____?月___?_日)。?本協(xié)議生?效之日起?貳個月為?試用期，?協(xié)議期滿?終止時，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可?續(xù)訂勞動?合同。?二、工作?內(nèi)容及職?責(zé)：1?、甲方雇?用乙方從?事電話營?銷工作，?①按上?級主管提?供的客戶?聯(lián)系資料?，用電話?的形式介?紹公司產(chǎn)?品，并征?得客戶的?同意把公?司產(chǎn)品圖?冊郵寄給?客戶。?③每個月?至少有效?郵寄公司?圖冊量為?____?冊。④?以及完成?甲方(管?理人員)?交辦的其?他任務(wù)。?2、乙?方簽訂本?合同時，?已仔細閱?讀甲方企?業(yè)的《企?業(yè)文化/?管理制度?》(附后?)，并明?確表示嚴?格遵守并?自愿接受?考核的獎?勵和處罰?。三、?勞動紀律?和勞動條?件：1?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方的工?作安全和?身心健康?。2、?經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方?自愿將工?作時間延?長為每月?26天，?星期天、?節(jié)假日休?息。3?、乙方簽?訂本合同?時，已仔?細閱讀甲?方企業(yè)的?《勞動紀?律規(guī)章制?度》、《?考勤管理?制度》(?附后)，?并明確表?示自愿接?受，如有?違反自愿?接受處罰?。4、?乙方除完?成本職工?作任務(wù)外?，還要完?成甲方交?辦的其他?事務(wù)，工?作要主動?。要努力?提高職業(yè)?技能，遵?守甲方的?工作制度?、勞動紀?律和各種?合法規(guī)定?，否則，?甲方有權(quán)?按照規(guī)定?進行處罰?。5、?乙方要愛?護甲方財?產(chǎn)，保守?甲方業(yè)務(wù)?秘密與秩?序。如使?甲方不能?正常開展?業(yè)務(wù)或未?能履行甲?方規(guī)定的?工作職責(zé)?而造成甲?方損失的?，乙方要?負賠償責(zé)?任。四?、乙方工?資待遇：?資__?__元，?全勤獎_?___元?，加業(yè)績?提成每本?有效寄出?圖冊提成?為___?_元;第?二個月，?基本工資?____?元，延時?工資__?__元，?全勤獎_?___元?，加業(yè)績?提成每本?有效寄出?圖冊提成?為___?_元;?①、基本?工資__?__元，?全勤獎_?___元?，交通和?午餐費_?___元?(完成每?個月__?__冊有?效寄出圖?冊量)，?手機費_?___元?(拒接公?司電話_?___次?以上取消?此獎勵)?，業(yè)績獎?____?元(完成?每個月_?___冊?有效寄出?圖冊量)?，共__?__元;?②、業(yè)?績提成：?業(yè)績指標?____?冊有效寄?出圖冊/?月，每有?效寄出一?冊獎勵_?___元?，超出_?___冊?以后有效?寄出一冊?獎勵__?__元。?3、各?級人員都?必須積極?配合考核?人員的考?核工作，?如發(fā)現(xiàn)有?人弄虛作?假的，第?一次弄虛?作假扣_?___元?錢，第二?次弄虛作?假扣20?____?元并且給?予無任何?補償辭退?(如情節(jié)?嚴重的，?追究其經(jīng)?濟法律責(zé)?任)。?4、甲方?施行定時?工作制。?上款中乙?方的基本?工資，加?班工資中?已經(jīng)包括?法定時間?內(nèi)工作工?資、經(jīng)協(xié)?商一致乙?方自愿延?長工作時?間的工資?及節(jié)假日?加班費。?5、乙?方確認自?己已經(jīng)另?行參加社?會保險，?甲方實發(fā)?的福利津?貼中，已?經(jīng)含有乙?方自行繳?納社會保?險的費用?。由乙方?自行向其?勞動保險?所在機構(gòu)?繳納，后?果由乙方?自行承擔(dān)?。6、?甲方工資?發(fā)放時間?為___?_日發(fā)放?乙方上月?的工資。?五、勞?動協(xié)議的?終止條件?：1、?乙方有以?下情況之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同：?(1)?在試用期?間被證明?不符合雇?用條件的?;(2?)嚴重違?反企業(yè)勞?動制度、?安全生產(chǎn)?制度和其?他合法規(guī)?定的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?等，造成?甲方利益?損害的;?(4)?考核成績?達不到約?定條件的?;(5?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?2、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知乙方解?除勞動協(xié)?議：(?1)乙方?患非工傷?疾病不能?勝任工作?的;(?2)乙方?工傷病愈?后，經(jīng)甲?方調(diào)換工?作仍不能?勝任工作?的;(?3)因甲?方業(yè)務(wù)需?要，精減?人員的;?(4)?企業(yè)發(fā)生?困難需要?裁減人員?的。3?、甲方有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?：(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方以暴?力威脅或?以非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?3)甲方?未按照勞?動協(xié)議的?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供必?要的勞動?條件的。?4、除?上述規(guī)定?之外，乙?方解除勞?動協(xié)議應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方，并?應(yīng)同甲方?協(xié)商達成?一致。?六、違約?處理：合?同期內(nèi)，?未經(jīng)對方?同意或無?正當(dāng)理由?，一方不?得擅③?、如果打?電話過程?中直接產(chǎn)?生意向客?戶，并成?交的，提?成___?%。自解?除勞動合?同。1?、乙方行?為符合本?合同約定?，甲方單?方解約的?，甲方應(yīng)?支付乙方?相當(dāng)于乙?方一個?月收入的?違約金。?2、甲?方行為符?合本合同?約定，乙?方單方違?約的，乙?方向甲方?支付乙方?本人相當(dāng)?于一個?月的全部?收入的違?約金。?七、爭議?處理因?履行本勞?動協(xié)議發(fā)?生爭議的?，任何一?方均可提?出協(xié)商解?決或向當(dāng)?地的勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會提?請仲裁。?涉及到本?勞動協(xié)議?第七條?約定事項?的爭議，?雙方可直?訴請法院?解決。?八、本勞?動協(xié)議一?式二份，?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后立即生?效。甲?方：(簽?名)乙方?(簽字)?簽訂時?間：二○?____?年___?_月__?__日?通用勞動?合同樣本?（二）?甲方：?乙方：?依據(jù)中華?人民共和?國勞動法?及國家﹑?省﹑市﹑?有關(guān)法律?﹑法規(guī)﹑?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，同意?簽訂本勞?動合同。?一﹑合?同期限?1有固定?期限：合?同自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。2無固?定期限：?合同自_?___年?____?月___?_日起覆?行。二?﹑工作內(nèi)?容1甲?方安排乙?方從事_?___工?作，乙方?愿意服從?甲方安排?，并認真?執(zhí)行和完?成生產(chǎn)任?務(wù)。三?﹑工作時?間每天?____?小時,半?月輪班，?無固定休?息日.?四﹑勞動?報酬1?乙方在試?用期內(nèi)工?資，經(jīng)雙?方商定為?每月__?__元。?2甲方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)工?資支付的?規(guī)定。乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)乙?方完成(?工作)任?務(wù)情況，?與乙方約?定每月工?資___?_元(已?含加班費?).伙食?補貼__?__元.?甲方于次?月___?_25_?___日?發(fā)放工資?。五﹑?解除﹑終?止勞動合?同的條件?1經(jīng)甲?﹑乙雙方?協(xié)商致，?本合同可?以解除。?2乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同。?(1).?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?).嚴重?違反勞動?紀律或本?單位制訂?的規(guī)章制?度;(?3).嚴?重失職，?營私舞弊?,對本單?位造成重?大損害的?;(4?).被依?法追究刑?事責(zé)任的?;(5?).乙方?不能從事?由甲方安?排工作的?;3乙?方解除合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__天以?書面形式?通知甲方?。4有?下列情況?之一的,?乙方可以?書面形式?隨時通知?甲方解除?本合同：?(1)?.在試用?期內(nèi)：?(2).?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?,嚴重危?害乙方安?全,健康?;(3?).甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的;?(4)?.甲方違?反國家法?律,行政?法規(guī)侵害?乙方合法?權(quán)益的.?___?_本合同?期滿或者?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn),?本合同即?行終止.?六﹑違?反勞動合?同的責(zé)任?1、甲?方違約,?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任：甲?方違約解?除本合同?,應(yīng)依法?賠償乙方?未覆行完?的合同期?限內(nèi)的經(jīng)?濟損失(?賠償損失?一個月工?資);?2、乙方?違約,應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)?任：對乙?方單位造?成經(jīng)濟損?失的或乙?方違反保?守商業(yè)機?密的約定?,應(yīng)按國?家法律,?法規(guī)或雙?方約定,?依法承擔(dān)?經(jīng)濟賠償?責(zé)任;對?用人單位?造成經(jīng)濟?損失的或?造成其它?嚴重后果?的,還應(yīng)?承擔(dān)其它?相應(yīng)的法?律責(zé)任.?七﹑本?合同一式?二份，甲?﹑乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(簽名)?：___?____?___????????蓋章：_?____?____?_乙方?(簽名)?：__?__年_?___月?____?日通用?勞動合同?樣本（三?）甲方?：___?____?___?所在地址?：___?____?___?所有制性?質(zhì)：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_乙方?：___?____?___?性別：_?____?____?_文化?程度：_?____?____?_身份?證號碼：?____?____?__現(xiàn)?居住地址?：___?____?___?甲方招(?聘)用乙?方為勞動?合同制職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?寧波市勞?動合同條?例》(以?下簡稱《?條例》)?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動合?同期限按?下列第(?____?)項確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?終止條件?出現(xiàn)為止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?，合同期?從___?_之日起?至___?_之日止?。在合?同期內(nèi)，?其中試用?期為__?__個月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在__?__崗位?(工種)?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位(?工種)所?承擔(dān)的生?產(chǎn)(工作?)內(nèi)容，?具體要求?是：__?____?____?三、勞?動保護和?勞動條件?甲、乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、設(shè)備和?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?甲方必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，并如實?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護措施和?待遇;對?于具有職?業(yè)病危害?的崗位(?工種)，?甲方必須?采取符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施、防護?設(shè)施;對?于乙方從?事具有職?業(yè)病危害?(如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì))崗?位(工種?)的，甲?方定期為?乙方進行?健康檢查?，如實告?知其職業(yè)?病情況，?并建立職?業(yè)健康監(jiān)?護檔案。?乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度。?四、勞動?報酬(?一)乙方?試用期內(nèi)?的工資為?____?元;(?二)乙方?試用期滿?后，月崗?位工資為?____?元;工資?形式為_?___;?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調(diào)增(?減)的月?工資作為?本合同規(guī)?定的工資?。(三?)甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月、按時?、足額支?付給乙方?應(yīng)得的工?資報酬。?(四)?甲方發(fā)給?乙方在崗?月工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的最低?工資標準?。(五?)乙方的?加班加點?工資、節(jié)?假日工資?、津貼、?補貼、獎?金的確定?和發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?，勞動合?同解除后?有關(guān)經(jīng)濟?補償金等?費用的支?付均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按時足?額繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)等?各項法定?社會保險?費用。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。(二?)乙方依?法享受國?家規(guī)定的?各種假期?和女職工?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期及其?相應(yīng)的待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工(?公)負傷?(死亡)?待遇，患?病或非因?工負傷(?死亡)的?待遇，解?除勞動合?同時經(jīng)濟?補償金、?醫(yī)療補助?費等的發(fā)?放，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作時間與?休息休假?工時制?度按下列?第(__?__)項?確定;?(一)標?準工時工?作制;?(二)不?定時工作?制;(?三)綜合?計算工時?工作制。?甲、乙?雙方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?的規(guī)定：?對執(zhí)行本?條第(一?)款工作?制的，乙?方每周至?少休息一?天。需要?加班的，?須經(jīng)甲、?方雙方和?工會協(xié)商?一致，且?一般每天?不得超過?一小時，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下每?天不得超?過___?_小時，?但每月不?得超過_?___小?時。對執(zhí)?行本條第?(二)(?三)款工?作制的，?甲方在保?障乙方身?體健康和?聽取意見?的基礎(chǔ)上?，采取集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當(dāng)方?式確保乙?方的休息?、休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。乙方?按國家和?省(市)?的規(guī)定享?受年休假?。七、?勞動紀律?甲、乙?雙方應(yīng)嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?各項管理?制度。?八、教育?與培訓(xùn)?(一)甲?方應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，統(tǒng)籌安?排乙方的?教育與培?訓(xùn)。(?二)乙方?人事技術(shù)?工種(崗?位)的，?必須按國?家規(guī)定持?職業(yè)資格?證書上崗?。(三?)除本條?第(一)?項約定的?正常教育?與培訓(xùn)外?，甲、乙?雙方可就?乙方脫產(chǎn)?或由甲方?出資參加?的培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，簽訂?專項協(xié)議?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)及?違約責(zé)任?。九、?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂(?一)甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以對?本合同內(nèi)?容進行補?充或者修?改;補充?或者修改?后的合同?應(yīng)及時辦?理變更手?續(xù)。(?二)甲、?乙雙方可?以依法解?除勞動合?同的條件?和程序按?《條例》?第十九條?、第二?十條、?第二十一?條、第?二十二條?、第二?十四條?和第二十?五條的?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方屬?于《條例?》第二十?三條規(guī)?定條件之?一的，甲?方不得依?據(jù)《條例?》的第二?十條和?第二十一?條的規(guī)?定解除本?合同。?(四)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?五)甲方?違反本合?同第三條?第二款?的規(guī)定?或在勞動?合同中未?告知乙方?存在職業(yè)?病危害情?況的，勞?動者有權(quán)?拒絕從事?存在職業(yè)?病危害的?作業(yè)。甲?方不得因?此解除、?或者終止?勞動合同?。乙方?從事具有?職業(yè)病危?害的工作?，因此患?有職業(yè)病?的，其勞?動合同期?滿時，能?否終止勞?動合同，?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。(?六)具有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止。?1、合?同期滿或?者雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?;2、?乙方經(jīng)批?準辦理退?休(職)?手續(xù);?3、乙方?死亡;?4、__?__(?七)本合?同期滿三?十日前，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙發(fā)出?終止(續(xù)?訂)勞動?合同的書?面意向通?知。雙方?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?合同的，?應(yīng)當(dāng)在全?合同期滿?前辦理續(xù)?訂手續(xù)。?(八)?終止或者?解除本合?同時，甲?方應(yīng)按《?條例》第?三十四條?的規(guī)定為?乙方辦妥?有關(guān)手續(xù)?。十、?違約責(zé)任?(一)?由于甲、?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯，?應(yīng)根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(二)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行或者一?方受損害?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任。?(三)?甲、乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。十一?、雙方需?要約定的?其他事項?____?十二、?本合同條?款與法律?、法規(guī)和?規(guī)章相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?四、本合?同至少一?式二份，?其中甲、?方雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?簽章)：?____?____?__??????乙方(?簽章)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?通用勞動?合同樣本?（四）?甲方(用?人單位)?：___?____?___?乙方(勞?動者)：?____?____?__性?別：__?____?____?身份證?號：__?____?____?根據(jù)《?勞動法》?、《x省?勞動合同?條例》，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同。?一、甲?方義務(wù)?(一)遵?守國家及?省、市的?法律、法?規(guī)和政策?，保障乙?方的合法?權(quán)益;?(二)按?時足額為?乙方繳納?社會保險?費;(?三)按時?支付乙方?的工資，?不得克扣?和無故拖?欠;(?四)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?;(五?)依法對?女職工和?未成年工?實行特殊?保護;?(六)依?法支持乙?方參加合?法的社會?活動;?(七)保?證乙方依?法享受國?家規(guī)定的?有關(guān)休假?待遇;?(八)乙?方因工或?非因工死?亡，按國?家規(guī)定支?付喪葬費?、撫恤費?等;(?九)乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，按國?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?二、乙?方義務(wù)?(一)遵?守國家及?省、市的?法律、法?規(guī)和政策?，維護甲?方的合法?權(quán)益;?(二)遵?守甲方不?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、教育和?工作安排?;(三?)認真履?行崗位職?責(zé)，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)(工?作)數(shù)量?、質(zhì)量指?標(要求?);(?四)自愿?委托甲方?代為扣繳?國家規(guī)定?本人應(yīng)繳?納的社會?保險費;?(五)?在本合同?期內(nèi)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。三、?本合同期?限、工時?制度、工?作內(nèi)容、?工資給付?(一)?本合同期?限選用_?___：?A(固定?期限);?B(無固?定期限)?;C(以?完成一定?的工作為?期限)。?A：本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至__?__年_?___月?____?日終止。?其中生效?后的前_?___個?月為試用?期。B?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?至下列條?件出現(xiàn)時?終止，其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。C：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?____?工作(任?務(wù))完成?日終止，?其中生效?后的前_?___個?月為試用?期。(?二)本合?同期內(nèi)工?時制度采?用___?_：A(?定時工作?制);B?(不定時?工作制)?;C(綜?合計算工?時工作制?)。A?.乙方每?天為甲方?工作不超?過___?_小時，?平均每周?工作不超?過___?_小時，?每周至少?休息__?__天。?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可適當(dāng)安?排乙方延?長工作時?間或在休?息日、法?定節(jié)假日?加班。但?延長工作?時間每日?不得超過?____?小時，每?月不得超?過___?_小時。?B.不?定時工作?制(按勞?動保障行?政部門批?準的辦法?執(zhí)行)。?C.綜?合計算工?時工作制?(按勞動?保障行政?部門批準?的辦法執(zhí)?行)。?(三)工?作內(nèi)容：?乙方同意?甲方安排?其從事_?___工?作。(?四)工資?給付：?1.甲方?以法定貨?幣至少每?月支付一?次乙方工?資。乙方?提供了正?常勞動的?，甲方支?付給乙方?的工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數(shù)?變動情況?，適時調(diào)?整乙方工?資。2?.非因乙?方原因造?成停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)支付乙?方的正常?工資;停?工超過一?個工資支?付周期的?，甲方每?月按__?__標準?發(fā)給生活?費。3?.加班工?資：(?1)甲方?安排乙方?延長工作?時間，須?按乙方小?時工資標?準___?_%支付?工資;?(2)甲?方安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?須按乙方?日工資標?準的__?__%支?付工資;?(3)?甲方安排?乙方在國?家法定節(jié)?假日工作?，須按乙?方日工資?標準的_?___%?支付工資?。四、?勞動合同?的終止、?解除和續(xù)?訂(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同(?后四項甲?方應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方)：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動織律或?甲方規(guī)章?制度的：?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任及勞?動教養(yǎng)的?;5.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?6.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)甲方培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?____?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的;8?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)報勞?動保障行?政部門確?需裁減人?員的。?(三)乙?方有下列?情形之一?，又不存?在上款第?2、3、?____?項情況的?，甲方不?得解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?者負傷.?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4.?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?他情形。?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或以非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的;3?.甲方不?按本合同?第三條?第(四)?款第__?__項約?定支付工?資的或經(jīng)?有關(guān)部門?鑒定甲方?未履行本?合同第一?條第(?四)款義?務(wù)的;?4.甲方?強迫乙方?集資、入?股或者繳?納風(fēng)險抵?押性財物?的;5?.甲方拒?絕依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?6.甲方?低于當(dāng)?shù)?人民政府?規(guī)定的最?低工資標?準支付乙?方工資報?酬的。?(五)除?上款外，?乙方提出?解除本合?同應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式與甲方?協(xié)商。?(六)經(jīng)?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動合同?的，雙方?應(yīng)在本合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?五、解除?勞動合同?的有關(guān)補?償(一?)甲方因?本合同第?四條第?(一)款?、第(二?)款的第?____?項解除合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年(?不滿__?__年的?按___?_年計。?下同)發(fā)?給相當(dāng)于?____?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，但?最多不超?過___?_個月。?(二)?甲方根據(jù)?本合同第?四條第?(二)款?的第7、?____?項、乙方?根據(jù)本合?同第四條?第(四?)款的2?、___?_項解除?合同的以?及甲方被?撤銷或者?解散與乙?方解除合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?____?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?(三)甲?方根據(jù)本?合同第四?條第(?二)款第?____?項解除合?同的，甲?方除應(yīng)按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年發(fā)給相?當(dāng)于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?外，再發(fā)?給乙方不?低于__?__個月?工資的醫(yī)?療補助費?。如乙方?屬患重病?或絕癥的?，甲方還?須分別按?照乙方應(yīng)?享受的醫(yī)?療補助費?的___?_%或_?___%?增發(fā)醫(yī)療?補助費。?以上各款?所稱月工?資，是指?甲方正常?生產(chǎn)經(jīng)營?情況下乙?方解除合?同前__?__個月?的平均工?資，乙方?月平均工?資低于甲?方月平均?工資的，?按甲方月?平均工資?標準計算?。六、?醫(yī)療期及?待遇(?一)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定給予醫(yī)?療期。?(二)乙?方在醫(yī)療?期內(nèi)停工?醫(yī)療累計?不超過_?___天?的，甲方?發(fā)給乙方?工資__?__%的?病假工資?;超過_?___天?的，發(fā)給?乙方工資?____?%的疾病?救濟費。?醫(yī)療待遇?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方因?故意自傷?、打架斗?毆、參與?違法犯罪?活動而致?傷致病的?，在醫(yī)療?期間，甲?方可停發(fā)?乙方的工?資和各種?津貼、補?貼。醫(yī)療?費由乙方?自理。?七、違約?責(zé)任及其?它約定事?項在本?合同期間?，任何一?方違反本?合同規(guī)定?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?承擔(dān)賠(?補)償責(zé)?任。(?一)甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?以及拒不?支付乙方?加班工資?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?須加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬__?__%的?經(jīng)濟補償?金。(?二)甲方?支付乙方?工資報酬?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準的，?除補足低?于標準部?分外，還?應(yīng)給乙方?加發(fā)相當(dāng)?于補足部?分___?_%的經(jīng)?濟補償金?。(三?)甲方違?反本合同?第五條?規(guī)定，除?全額發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金外?，還須加?發(fā)該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額___?_%的額?外經(jīng)濟補?償金。?(四)乙?方屬甲方?出資培訓(xùn)?、招聘的?，尚未達?到雙方約?定的服務(wù)?期而解除?本合同的?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定或?約定賠償?甲方為其?實際支出?的培訓(xùn)費?用。(?五)雙方?約定：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?八、附則?(一)?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。(二?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?可在爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)到?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?(三)本?合同內(nèi)容?與國家規(guī)?定不一致?或本合同?未盡事宜?，按國家?及省的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?提示：合?同雙方應(yīng)?在了解本?合同內(nèi)容?后，再決?定是否簽?名。一經(jīng)?簽訂，須?嚴格履行?。本合同?的乙方必?須由本人?簽名，不?得代簽;?甲方必須?加蓋法人?印章并由?法定代表?人或其委?托代理人?簽名蓋章?)甲方?____?(蓋章)?乙方_?___(?簽名)?簽訂時間?：___?_年__?__月_?___日?鑒證人?____?(蓋章)?鑒證機?關(guān)___?_(蓋章?)鑒證?時間：_?___年?____?月___?_日通?用勞動合?同樣本（?五）甲?方(用人?單位)：?名稱：?法定代表?人：__?____?____??????身份證?號碼：_?____?____?_經(jīng)濟類?型：地址?：___?____?___????????聯(lián)系電話?：___?____?___?乙方(職?工)：?姓名：現(xiàn)?住址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)(?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止(?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?)。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從年月?日起至?工作任務(wù)?完成時止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至__?__年_?___月?____?日止。?(試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日;合同?期限在六?個月以上?一年以下?的。試用?期不得超?過三十日?;合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。)?二、工?作內(nèi)容?(一)乙?方的工作?崗位(工?作地點、?部門、工?種或職務(wù)?)為(?二)乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是(三?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?小時，每?周工作?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?為周期，?總工時小?時的綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?(勞動法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四?，工資待?遇(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?(___?_)種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標準?。1、?乙方試用?期工資元?/月;試?用期滿工?資元/?月(__?__元/?日)。?2、其他?形式：_?____?____?_。(?二)工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?(三)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?(四)甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(五)?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按(勞?動法)第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方按?國家和省?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定每?(年/季?/月)免?費安排乙?方進行體?檢。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負責(zé)。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟?費。(?三)乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按(工傷?保險條例?)的規(guī)定?辦理。?(四)甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標準?支付工資?。七、?勞動紀律?(一)?甲方根據(jù)?國家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。(?二)甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。(?三)如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更(?一)任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?(二)甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。(?二)屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2、乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?的;6?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、__?__項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟?補償金，?其中按第?____?項解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補助?費。(?三)乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段x?勞動的;?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的;4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任(一?)甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：(?二)乙方?的違約情?形及違約?責(zé)任：?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解無無?效，可在?爭論發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十一?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?(三)?雙方約定?(內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?)：甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?名或蓋章?)法定?代表人：?(或委?托代理人?)__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日鑒?證機構(gòu)(?蓋章)：?鑒證人?：鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日通?用勞動合?同樣本（?六）甲?方：經(jīng)?營地址：?乙方：?性別：?居民身?份證號碼?：在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?郵政編?碼：在?臨居住地?址：郵?政編碼：?戶口所?在地省(?市)區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。(二?)其中試?用期，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。(?三)乙方?應(yīng)在__?__年_?___月?____?日前到崗?。注：?《勞動合?同法》調(diào)?整了《勞?動法》關(guān)?于勞動合?同終止的?規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動合同?的約定終?止，規(guī)定?勞動合同?只能因法?定情形出?現(xiàn)而終止?。也就是?說，勞動?合同當(dāng)事?人不得約?定勞動合?同終止條?件;即使?約定了，?該約定也?無效。?規(guī)定到崗?時間的理?由在于：?《勞動合?同法》規(guī)?定勞動關(guān)?系的建立?日為用工?之日(一?般情況以?到崗為準?)，勞動?者簽訂合?同后一直?不到崗，?企業(yè)不能?隨便解除?合同，法?律風(fēng)險和?成本很高?，應(yīng)約定?到崗時間?，以便后?面約定本?合同的自?動失效。?第二條?工作?內(nèi)容和地?點(一?)根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點。(?二)乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。注?：工作地?點是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。對于類?似“因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動?者愿意服?從用人單?位調(diào)整工?作崗位”?或“用人?單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整勞動?者工作崗?位”等條?款，不再?寫入合同?。原因在?于：調(diào)整?工作崗位?屬于變更?合同行為?，按照《?勞動合同?法》規(guī)定?，變更需?采用書面?形式，因?此，此約?定涉嫌剝?奪勞動者?的合同協(xié)?商變更權(quán)?，用人單?位免除自?己的法定?責(zé)任、排?除勞動者?權(quán)利的條?款無效。?第三條?工作?時間和休?假(一?)乙方實?行以下第?____?種工時制?。1、?實行標準?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過___?_小時，?平均每周?工作時間?不得超過?____?小時。?2、實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。(?二)乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?注：工作?時間和休?息休假是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第四條?勞動保?護和條件?(一)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?(二)甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴格?遵守甲方?的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?三)甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防?治水平。?注：勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第五條?勞動報?酬(一?)乙方試?用期的基?本(固定?)工資標?準為元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為元，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第三種工?資形式：?1、計?時工資。?乙方的工?資由基本?(固定)?工資和績?效工資組?成?；?(固定)?工資為元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。2?、計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標準，計?件單價按?甲方的有?關(guān)制度為?準。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?(三)甲?方(或甲?方指定的?單位)應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日。若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的工資報?酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標準。?注：本合?同應(yīng)注明?勞動者的?基本(固?定)工資?標準，績?效工資由?業(yè)績考核?確定?！?甲方指定?的單位?”解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形??！癬?___日?”比正常?發(fā)薪時間?延后__?__日，?規(guī)避有時?合理期間?晚發(fā)工資?的情況。?(四)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。(注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?)第六?條保?險和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構(gòu)繳納社?會保險費?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方因工?負傷(死?亡)和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟補償?shù)?權(quán)利。?(三)乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患病、非?因工負傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。(?四)乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條合?同變更、?解除(?一)有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1、在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?、由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?4、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?