金融企業(yè)勞動合同示（2篇）

第16頁共16頁金融企業(yè)勞?動合同示?甲方：[公?司名稱]?法定代表人?或主要負責?人：住所?：乙方：?[姓名]?證件類型：?證件號碼?：性別：?戶籍所在?地及郵編：?經常居住?地及郵編：?聯(lián)系電話?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律法規(guī)的規(guī)?定，雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致及?誠實信用的?基礎上訂立?本合同。?第一章合?同期限第?一條本合?同的合同期?限按照以下?第____?_項執(zhí)行：?1.固?定期限。本?合同的期限?自[]起?至[]止?。2.?無固定期限?。本合同的?期限自[?]起直至本?合同依法解?除或終止。?3.以?完成一定工?作任務為期?限。本合同?的期限自[?]起至工?作任務完成?之日止。為?本合同之目?的，工作任?務是指[?]。工作任?務完成之日?以甲方向乙?方發(fā)出的書?面通知為準?。第二章?試用期?第二條試?用期為[?]個月，自?[]起至?[]止。?[或本合同?不設試用期?。]這一句?刪除第三?條在試用?期內，甲方?將對乙方的?工作能力、?工作表現(xiàn)及?其他方面進?行評估，以?決定乙方是?否符合錄用?條件。乙方?不符合錄用?條件的，甲?方有權依法?解除本合同?。第四條?上述第三?條所規(guī)定的?不符合錄用?條件包括但?不限于以下?情形：1?.乙方不?符合其工作?崗位的任職?要求;2?.乙方的?身體健康情?況不符合其?工作崗位的?要求;3?.乙方在?甲方規(guī)定的?期限內不提?供或者提供?虛假的用于?辦理用工手?續(xù)的相關材?料的。第?三章工作?內容和工作?地點第五?條乙方的?工作內容及?工作地點應?按照附件一?工作崗位描?述中的規(guī)定?執(zhí)行。第?六條除本?合同約定的?工作內容外?，乙方還應?當聽從甲方?不時提出的?合理工作指?令，完成其?他工作。?第七條甲?方可以根據?經營需要、?乙方的工作?表現(xiàn)或身體?狀況等因素?，依法調整?乙方的工作?內容;也可?以依據甲方?的規(guī)章制度?，調整乙方?的工作內容?(包括調整?工作崗位或?調整工作職?責)。乙方?應服從甲方?的調整決定?。第八條?甲方可以?根據經營需?要不時地安?排乙方至工?作地點以外?的地區(qū)出差?。乙方應當?服從甲方的?前述安排。?第四章?勞動報酬?第九條乙?方的工資構?成及工資標?準應按照附?件二工資中?的規(guī)定執(zhí)行?。第十條?在乙方提?供正常勞動?的前提下，?甲方應在每?月[]日?前以人民幣?形式支付乙?方上[或當?]月的工資?，并通過轉?賬/現(xiàn)金方?式付給乙方?。如發(fā)薪日?恰逢法定節(jié)?假日或休息?日，甲方可?提前或者順?延至相近的?工作日支付?。甲方的薪?酬制度中對?特定類型的?工資組成部?分的支付時?間有其他規(guī)?定的，則應?按照該等規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條?甲方有權根?據甲方的經?營情況、薪?酬制度、乙?方的工作表?現(xiàn)或者乙方?的工作內容?的變化(包?括工作崗位?變化或工作?職責變化)?等因素相應?地依法調整?乙方的工資?構成、工資?標準、支付?方式或支付?時間。第?十二條乙?方應依法繳?納個人所得?稅。甲方將?依法按月從?乙方的工資?里代扣個人?所得稅，并?以乙方的名?義向稅務機?關繳納。?第五章工?作時間和休?息休假第?十三條甲?方實行以下?三種工時制?度。乙方應?執(zhí)行其工作?崗位所適用?的工時制度?。1.?標準工時工?作制，即乙?方的工作時?間每日不超?過八小時，?每周不超過?四十八小時?。具體的上?下班時間應?按照甲方的?相關規(guī)章制?度執(zhí)行。如?果勞動行政?主管部門批?準甲方對乙?方的工作崗?位執(zhí)行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制，?乙方的工作?崗位應適用?相應的特殊?工時制度。?2.綜?合計算工時?工作制，即?以周、月、?季、年等為?周期綜合計?算工作時間?，但其平均?日工作時間?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?甲方將根據?勞動行政主?管部門的有?關批復，制?定具體的計?算周期及上?下班時間，?并另行告知?乙方。3?.不定時?工作制，即?因經營特點?、工作特殊?需要或職責?范圍的關系?，無法按標?準工作時間?衡量或需要?機動作業(yè)而?所采用的一?種工時制度?。除相關法?律法規(guī)另有?規(guī)定外，甲?方不會向適?用不定時工?作制的乙方?支付加班工?資或安排調?休。第十?四條如果?乙方的工作?崗位發(fā)生變?更，則乙方?應執(zhí)行變更?后的工作崗?位所適用的?工時制度。?第十五條?由于工作?需要，甲方?可以依法安?排乙方加班?。乙方應按?照甲方的相?關規(guī)章制度?的規(guī)定辦理?相應的加班?審批和確認?手續(xù)。對于?已辦理前述?手續(xù)的加班?乙方，甲方?將根據其適?用的工時制?度支付加班?工資或安排?調休。第?十六條乙?方有權依據?法律法規(guī)的?相關規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度，享受?法定節(jié)假日?、帶薪年休?假和其他休?假。第六?章社會保?險與其他福?利第十七?條甲方應?根據國家及?參保地的法?律法規(guī)的相?關規(guī)定，為?乙方繳納社?會保險和住?房公積金(?變更為醫(yī)保?)。乙方應?根據相關法?律法規(guī)的規(guī)?定繳納有關?社會保險和?醫(yī)保中的個?人繳費部分?。甲方將按?月從乙方的?工資里做出?相應的扣除?，并以乙方?的名義向有?關主管機構?繳納。第?十八條甲?方還將向乙?方提供以下?福利：1?.[福利?名稱];?2.[福?利名稱]。?第七章?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十九?條甲方應?當向乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件，和必要?勞動保護用?品，以保證?乙方在安全?健康的環(huán)境?下工作。?第二十條?甲方應依據?乙方的工作?內容向乙方?提供必要的?勞動條件。?第二十一?條如果乙?方的工作內?容涉及職業(yè)?危害，則甲?方應向乙方?如實告知該?等職業(yè)危害?及可能發(fā)生?的后果，并?且應當依法?采取相應的?防護措施。?第八章?合同的解除?與終止第?二十二條?雙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?第二十三?條當出現(xiàn)?下述任一情?形時，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?書面通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資：?1.乙?方因病或非?因工負傷，?在法律法規(guī)?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的;?3.本合?同訂立時所?依據的客觀?情形發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。第?二十四條?當乙方出現(xiàn)?下述任一情?形時，甲方?可在不提前?通知乙方的?情況下解除?本合同：?1.在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的;?2.被?依法追究刑?事責任的;?3.嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;4.?嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?5.同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方交?辦的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;6.?以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危使?甲方違背真?實意思訂立?本合同，從?而導致本合?同無效的(?欺詐手段包?括但不限于?對甲方隱瞞?或謊報學歷?、工作經歷?、資歷、健?康狀況或者?提供虛假的?學歷學位證?書、資質等?級證書以及?其他不實材?料等情形)?。第二十?五條乙方?在試用期內?解除本合同?的，應當提?前三日書面?通知甲方。?乙方在試用?期結束后解?除本合同的?，應當提前?三十日書面?通知甲方，?法律法規(guī)或?規(guī)范性文件?另有規(guī)定或?者雙方另有?約定的情形?除外。第?二十六條?當出現(xiàn)下述?任一情形時?，本合同終?止：1.?合同期限?屆滿;2?.乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇或達?到法定退休?年齡的;?3.乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方解散?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照或者?責令關閉、?撤銷的;?5.甲方?被依法宣告?破產的;?6.有法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形的。?第二十七?條當甲方?出現(xiàn)下述任?一情形時，?乙方可在不?提前通知甲?方的情況下?解除本合同?：1.?未按照本合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2.?未按照本?合同的約定?及時足額支?付勞動報酬?的;3.?未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4.?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;5.?以欺詐、脅?迫手段或乘?人之危使乙?方違背真實?意思訂立本?合同，從而?導致本合同?無效的;?6.以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的;7?.甲方在?本合同中免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?的;8.?甲方違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定的;?9.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第二十八條?當出現(xiàn)下?述任一情形?時，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?在依法履行?法定程序后?，可以實施?裁員：1?.依照企?業(yè)破產法規(guī)?定進行重整?的;2.?生產經營?發(fā)生嚴重困?難的;3?.轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4.?其他因本?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。第?二十九條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本合同?第二十三條?、第二十八?條的規(guī)定解?除勞動合同?：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2.?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3.?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?4.在?孕期、產期?、哺乳期的?;5.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十條?乙方應在?本合同解除?或終止后[?五]個工作?日內按照甲?方的要求及?規(guī)章制度的?有關規(guī)定，?完成所有離?職工作交接?手續(xù)，包括?但不限于交?接工作以及?交還其占有?的或處于其?控制之下的?所有甲方財?物。甲方應?當在本合同?解除或者終?止之日向乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在本?合同解除或?者終止之日?起十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?第九章經?濟補償?shù)?三十一條?當出現(xiàn)下述?任一情形時?，甲方應在?乙方按照甲?方的要求辦?理完畢離職?工作交接手?續(xù)后向乙方?支付經濟補?償：1.?甲方依據?本合同第二?十三條或第?二十八條解?除本合同的?;2.?甲方向乙方?提出解除本?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除本合同?的;3.?本合同依?據第二十六?條第1項終?止的，但本?合同終止前?甲方維持或?者提高本合?同約定的條?件要求與乙?方續(xù)訂合同?，乙方不同?意續(xù)訂的除?外;4.?本合同依?據第二十六?條第4或5?項終止的;?5.乙?方依據第二?十七條解除?本合同的;?6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?經濟補償?按照以下方?法計算：?1.甲方?應按照乙方?在甲方的工?作年限，工?作年限每滿?一年，支付?乙方相當于?其一個月工?資的經濟補?償。工作年?限在六個月?以上不滿一?年的應按一?年的標準(?即相當于一?個月的工資?)發(fā)給經濟?補償。工作?年限不滿六?個月的，支?付半個月的?經濟補償。?2.為?計算經濟補?償之目的，?"月工資"?是指乙方在?本合同解除?或者終止前?十二個月內?的月平均工?資。3.?如果乙方?的月工資高?于乙方工作?地點上年度?職工月平均?工資三倍(?下稱"封頂?工資")的?，甲方應按?封頂工資支?付經濟補償?，并且向乙?方支付經濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?第十章賠?償責任第?三十三條?乙方違反本?合同的約定?解除本合同?的，應負責?賠償對甲方?所造成的全?部損失，包?括但不限于?甲方為招聘?乙方所支付?的費用，為?乙方支付的?培訓費用以?及乙方給甲?方造成的直?接經濟損失?。第三十?四條在履?行本合同過?程中，如果?乙方因其個?人原因給甲?方造成任何?經濟損失，?則乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第十一章?爭議解決?第三十五條?雙方因履?行本合同而?發(fā)生的，或?者與本合同?有關的任何?爭議，應通?過友好協(xié)商?的方式加以?解決。如果?不愿協(xié)商、?在爭議發(fā)生?之日起三十?日內協(xié)商不?成或者達成?和解協(xié)議后?不履行的，?雙方可以向?調解組織申?請調解;不?愿調解、調?解不成或者?達成調解協(xié)?議后不履行?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，除勞?動爭議調解?仲裁法等法?律法規(guī)有特?別規(guī)定以外?，任何一方?均可向有管?轄權的人民?法院提起訴?訟。第十?二章補充?條款第三?十六條雙?方同意執(zhí)行?以下條款：?1.[?補充條款內?容]2.?[補充條?款內容]?第十三章?附則第三?十七條本?合同一式[?]份，甲?方執(zhí)[]?份，乙方執(zhí)?[]份。?第三十八?條本合同?將取代雙方?此前就本合?同涉及內容?所達成的全?部書面或口?頭協(xié)議。除?本合同另有?約定外，任?何對本合同?的修改都必?須由雙方以?書面方式完?成。第三?十九條本?合同的任何?約定被認定?為無效或不?可強制執(zhí)行?，不影響本?合同任何其?他約定的有?效性或可強?制執(zhí)行性。?第四十條?任何一方?對本合同約?定的任何權?利的放棄，?均不應視為?此后對相同?權利或本合?同約定的其?他權利的放?棄。第四?十一條乙?方應服從甲?方在生產經?營方面的指?揮和管理，?嚴格遵守甲?方依法制定?并不時修訂?地各項規(guī)章?制度。如果?乙方違反該?等制度，則?甲方有權按?照規(guī)章制度?的規(guī)定對乙?方予以適當?處理，包括?立即解除本?合同。第?四十二條?本合同首部?所記載的乙?方的經常居?住地將被視?為用于與本?合同相關事?宜的所有通?知的有效通?信地址。乙?方在經常居?住地發(fā)生變?更后應立即?書面通知甲?方，否則乙?方應承擔相?應的不利后?果。第四?十三條本?合同之任何?附件一經雙?方簽字或蓋?章即成為本?合同的一部?分，與本合?同具有同等?法律效力。?第四十四?條本合同?之約定如與?國家或適用?的地方法律?法規(guī)存在沖?突之處，應?按照相關的?法律法規(guī)執(zhí)?行。金融?企業(yè)勞動合?同示（二）?甲方(用?人單位)?乙方(勞動?者)單位?名稱___?__姓名?_____?經濟性質?____?_性別_?____?法定代表人?身份證號?碼____?_(或委?托代表人)?____?_家庭住?址____?_地址_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，甲乙雙?方依法訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同)，共?同遵守。?一、合同期?限(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)以完成一?定的工作為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____完?成之日止。?(三)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的或?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?其中試用?期：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?和工作數(shù)質?，要求乙?方同意按甲?方工作需要?在____?_工作(工?作地點、崗?位、從事工?種等)，具?體工作內容?及工作數(shù)(?質)量要求?是：___?__.三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?方執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)定?的休息休假?辦法。(?二)甲、乙?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度或經勞?動行政部門?批準的非標?準工時制度?。四、勞?動報酬(?一)乙方試?用期的工資?標準為：_?____元?(人民幣大?寫____?_)(二?)甲方根據?本單位的工?資制度，確?定工資計發(fā)?方式為：_?____，?每月工資為?：____?_元(人民?幣大寫：_?____)?，即月工資?包括__?___等方?面。(三?)每月工資?支付時間：?_____?.(四)?工資支付方?式及要求：?1.甲方必?須以貨幣的?形式按約定?時間支付乙?方工資;甲?方支付乙方?正常工作時?間的工資不?得低于當?shù)?執(zhí)行的最低?工資標準。?簽訂有集體?合同的不得?低于集體合?同的約定。?2.甲方安?排乙方延長?工作時間的?、在休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的、?在法定休假?日安排乙方?工作的，應?當依法分別?支付不低于?乙方正常工?作時間工資?的150%?、200%?、300%?的工資報酬?。3.甲乙?雙方約定加?班工資的基?數(shù)為：__?___元(?人民幣大寫?_____?)，但不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準。?五、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲乙雙方?必須執(zhí)行國?家和行業(yè)勞?動安全衛(wèi)生?法律、法規(guī)?、規(guī)程和標?準。(二?)甲方安排?乙方從事需?要持證上崗?和特種作業(yè)?的工作崗位?的，乙方必?須按國家規(guī)?定取得相應?職業(yè)資格證?書和崗位操?作證書;乙?方在勞動過?程中應嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。?六、社會保?險和福利?(一)甲乙?雙方必須執(zhí)?行國家和地?方政府有關?社會保險和?福利的規(guī)定?。(二)?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關手?續(xù)