電大行政管理作業(yè)國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案

5/5國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊一,填空題1,2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》這標(biāo)記著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。2,堅(jiān)持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。3,西方國家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。4,各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是依據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的須要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用,考核,晉升,工資,辭退,退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。5,公開,同等,競爭,擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。6,公務(wù)員必需忠于職守，勤勉盡責(zé)，聽從和執(zhí)行上級依法作出的確定和命令。7,1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。8,品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。9,公務(wù)員法對如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的詳細(xì)職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能,規(guī)格,編制限額,職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的詳細(xì)職位。10,公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。1,我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開始的。2,我國公務(wù)員錄用考試實(shí)行公開考試和嚴(yán)格考察的方法。3,工作實(shí)績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路,實(shí)行的措施,發(fā)揮的詳細(xì)作用而取得的績效等。4,我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德,能,勤,績和廉五個(gè)方面。5,公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種接著教化。6,我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，考查，確定任命，下發(fā)任職通知。7,機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開聘請的方法,二是直接選聘方法。8,公務(wù)員晉升程序主要包括：民主舉薦，組織考察，探討確定，依據(jù)規(guī)定履行任職手續(xù)。9,競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國家平安的職位，依據(jù)法律,法規(guī)不宜公開單鍵的職位，不列入競爭上崗的范圍。10,公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。1,國家公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的對象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。2,嘉獎(jiǎng)，指賜予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成果的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng),精神上的激勵(lì)。3,對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成果的公務(wù)員，應(yīng)賜予記二等功,一等功。4,2004年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。5,道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必需遵守的職業(yè)道德和社會公共道德。6,受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。7,轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作須要或者其他正值理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。8,對擬提拔運(yùn)用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè),事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要支配到相應(yīng)崗位掛職熬煉。9,東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法”。10,任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)當(dāng)某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制。1,我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào),與社會進(jìn)步相適應(yīng)?！?,我國公務(wù)員的工資是以基本工資和津貼,補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。3,年休假制度是國家為愛護(hù)職工身體健康，每年支配職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。4,“自愿辭職”，是指擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他緣由不情愿接著在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5,假如公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。6,我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是自愿退休。7,離休是我國實(shí)行的一種特殊的退休制度。8,公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的特地機(jī)關(guān)提出控告。9,公務(wù)員申訴,控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。10,制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。二,不定項(xiàng)選擇題1,以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A,政治中立B,分類管理C,任人為賢,德才兼?zhèn)銬,法治2,依據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A,身份方面B,職務(wù)方面C,經(jīng)濟(jì)方面D,政治方面3,我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）A,堅(jiān)持黨管干部B,不實(shí)行“兩官分途”C,政治中立C,實(shí)行“兩官分途”4,公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由,非經(jīng)法定程序，不被撤職,降職,辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)C享受酬勞,福利權(quán)D申訴控告權(quán)5,下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（A）A中國人民銀行B,街道辦事處C,檢察機(jī)關(guān)D,縣政府6,國家依據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列A,公務(wù)員等級B,公務(wù)員職位類別C,公務(wù)員工資級別D,公務(wù)員津貼7,職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）A,職位的工作性質(zhì)B,難易程度C,責(zé)任大小D,所需資格條件8,我國公務(wù)員的級別分為（D）A十三級B十五級C二十級D二十七級9,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級10,職位的三要素是（ACD）A,職務(wù)B職級C職責(zé)D職權(quán)1,公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）A公開B,同等C,競爭D,擇優(yōu)2,新錄用的公務(wù)員試用期為（C）A,3個(gè)月B,6個(gè)月C,12個(gè)月D,24個(gè)月3,招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（D）對報(bào)考申請進(jìn)行審查。A,盼望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B,編制限額C,人數(shù)D,報(bào)考資格條4,調(diào)整公務(wù)員職務(wù),級別,工資以及公務(wù)員嘉獎(jiǎng),培訓(xùn),辭退的依據(jù)是（C）A,平?？己说慕Y(jié)果B,年終考核的結(jié)果C,定期考核的結(jié)果D,不定期考核的結(jié)果5,公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)當(dāng)（A）A,予以辭退B,降級運(yùn)用C,降兩級工資D,撤職6,公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B）管理。A,智能B,登記C,職能D,任職7,下列哪些職位不實(shí)行聘任制（A）A,涉及國家隱私的B,因工作須要的C,涉及技術(shù)性的D,涉及專業(yè)性較強(qiáng)的8,聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為（A）9,人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（ABCD）A,公務(wù)員主管部門的代表B,聘用機(jī)關(guān)的代表C,聘任制公務(wù)員的代表D,法律專家10,競爭上崗適用于（B）的職務(wù)A,廳局部正職以下B,司局級正職以下C,副調(diào)研員以下D,特殊職位1,國家公務(wù)員的嘉獎(jiǎng)的種類有：（ABCD）和授予榮譽(yù)稱號。A嘉獎(jiǎng)B記三等功C記二等功D記一等功2,國家公務(wù)員實(shí)施嘉獎(jiǎng)的機(jī)關(guān)，必需是（A）A國家行政機(jī)關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊(duì)3,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）A競爭作用B示范作用C激勵(lì)作用D團(tuán)結(jié)向上作用4,《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其嘉獎(jiǎng)。A弄虛作假，騙取嘉獎(jiǎng)的B申報(bào)嘉獎(jiǎng)時(shí)隱瞞嚴(yán)峻錯(cuò)誤C獲榮譽(yù)稱號后，受到開除處分,勞動教養(yǎng)或刑事懲罰的D嚴(yán)峻違反規(guī)定程序的5,公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A記過B記大過C降級D撤職6,國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ABCD）A政治紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D道德紀(jì)律7,我國公務(wù)員溝通形式是法定的。包括（ABD）A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職熬煉8,（C）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型溝通形式。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C掛職熬煉D輪換9,下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避10,我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避1,我國實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇2,公務(wù)員工資,福利,保險(xiǎn)制度的基本功能是（ABC）A保障B調(diào)整C激勵(lì)D管理3,國家實(shí)行（A），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A工資調(diào)查制度B工資評定制度C工資調(diào)整制度D工資制定制度4,公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）A主觀條件B確定條件C客觀條件D限制條件5,國公辭職主要適用于（AC）A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部6,對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認(rèn)丟失或者部分丟失工作實(shí)力的B患病C負(fù)傷D女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)7,公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全丟失工作實(shí)力的C因公致殘，完全丟失工作實(shí)力的子D女性年滿55周歲的8,對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理確定不服的，可以向（C）提出再申訴。A作出處理確定的機(jī)關(guān)B同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C作出處理確定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)D上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)9,公務(wù)申請復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理確定之日起（D）A,10日內(nèi)B,15日內(nèi)C,20日內(nèi)D,30日內(nèi)10,公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄D有明確的控告人三,名詞說明1,公務(wù)員：指依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2,公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對公務(wù)員必需作出確定行為或者不得作出確定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必需履行的某種責(zé)任。3,職位分類：即以職位為分類對象，依據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì),責(zé)任輕重,難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理供應(yīng)依據(jù)的人事分類制度。公務(wù)員的溝通：1,公務(wù)員的錄用：是指依據(jù)國家管理的須要，依照有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定，采納公開考試,嚴(yán)格考核的方法，依據(jù)德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)當(dāng)某種職務(wù)的一種制度。2,選任制：就是依據(jù)法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者撤職的任免方式。3,任職前公示制：就是將黨委集體探討探討確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)狀況通過確定的方式1,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)法定程序，對工作表現(xiàn)突出,有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體賜予確定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示激勵(lì)。2,公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必需遵守的行規(guī)范。3,公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)當(dāng)職務(wù),任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。，在確定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。1,公務(wù)員工資：是國家依據(jù)按勞安排的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動酬勞，是公務(wù)員勞動創(chuàng)建價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。2,公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員依據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。3,法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義,狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法愛護(hù)的公務(wù)員,個(gè)人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊蠊?。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)南麡O意義的法律后果。四,問答題1,簡述公務(wù)員的范圍。答：在我國公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。2,職位分類的特點(diǎn)是什么？答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個(gè)特點(diǎn)：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì),責(zé)任輕重,難易程度,所需資格條件；③職位分類不是解決某一個(gè)職位詳細(xì)應(yīng)當(dāng)干什么，而是通過對職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；④職位分類指在通過實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能,職位工作的變化而相應(yīng)變化。3,我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由,非經(jīng)法定程序，不被撤職,降職,辭退或者處分；（3）獲得工資酬勞，享受福利,保險(xiǎn)待遇；（4）參與培訓(xùn)；（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出指責(zé)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。1,簡述我國錄用公務(wù)員的程序。答：我國錄用公務(wù)員的程序包括：①編制錄用支配；②發(fā)布招考公告；③對報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄用與試用。2,公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以實(shí)行兩種方法：一種是公開聘請的方法；另一種是直接選聘的方法。3,公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)分？答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)分在于：①目的不同；②緣由不同；③實(shí)施的后果不同。1,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的原則有哪些？答：公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的主要原則有三種：①精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，以精神嘉獎(jiǎng)為主的原則；②個(gè)人嘉獎(jiǎng)與集體嘉獎(jiǎng)并重的原則；③定期嘉獎(jiǎng)和及時(shí)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的原則。2,公務(wù)員處分的后果是什么？答：①,受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可能晉升工資檔次。②,受記過,記大過,降級,撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù),級別，而且也不得晉升工資檔次。③,受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。④,受開除處分的，法律后果有二。一是自處分確定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)當(dāng)公務(wù)員，不再負(fù)有行使國定權(quán)力,執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。3,溝通與回避兩者存在的區(qū)分體現(xiàn)在哪些方面？答：回避制度是與溝通制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在詳細(xì)實(shí)行上有確定的互承性，但又存在明顯區(qū)分，詳細(xì)體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①,兩者的目的各不相同；②,涉及的范圍不同；③,管理的方式不同。1,公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞安排原則；②體現(xiàn)工作職責(zé),工實(shí)力,工作實(shí)績資格等因素；③保持不同職務(wù),級別之間合理的工資差距。2,確立引咎辭職制度有何重要意義？答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公,執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必需通過公務(wù)員特殊是擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必需擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，主動進(jìn)行自我追究。3,機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為須要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任？答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎(jiǎng)懲,回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用,考核,嘉獎(jiǎng)的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資,福利,保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴,控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。五,案例分析題(1)一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業(yè)務(wù)知識的駕馭程度？你會填寫嗎？國家公務(wù)員的范圍是什么？名稱屬于（1）機(jī)關(guān)（2）人員國家公務(wù)員1,婦聯(lián)主任否2,街道辦事處主任是3,村委員主任否4,鄉(xiāng)長是5,某司法局局長是6,某自治州州長是7,某省作協(xié)主席否8,某盟盟長是9,居民委員會否10,監(jiān)督機(jī)關(guān)是(2)2000年考核立刻就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所措，你知道嗎？姓名處分種類處分時(shí)間考核等次1,張秋麗2,李水3,吳冰4,劉天5,趙玲6,趙永黨內(nèi)警告處分黨內(nèi)嚴(yán)峻警告撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看開除黨籍正被立案審查2000.92000.32000.102000.82000.4答：1.參與年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參與年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)峻警告的，確定為不稱職，其它緣由而受嚴(yán)峻警告的，只寫評語，不確定等次；3.參與年度考核，只寫評語，不確定等次；4.參與年度考核，