年薪制勞動合同通用版（4篇）

第34頁共34頁年薪制勞?動合同通?用版單?位名稱：?住所：法?定代表人?：聯(lián)系電?話：勞動?者姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過__?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個(gè)月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?期限1?、本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?如與甲方?首次簽訂?本合同，?則本合同?期限內(nèi)的?前___?__個(gè)月?為試用期?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個(gè)月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個(gè)?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個(gè)月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個(gè)?月。違?反以上規(guī)?定進(jìn)行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?3、甲?、乙雙方?中的任何?一方如希?望續(xù)訂聘?用合同，?可在本合?同期滿前?一個(gè)月向?另一方提?出，甲乙?雙方經(jīng)重?新協(xié)商并?達(dá)成一致?后，可以?續(xù)訂聘用?合同。?4、如本?合同期限?屆滿后，?雙方雖未?續(xù)訂本合?同，但仍?然按本合?同規(guī)定的?各項(xiàng)條件?實(shí)際履行?，則本合?同自動延?續(xù)___?__年。?第二條?工作條?件和職責(zé)?1、甲?方聘用乙?方為__?___，?并為其辦?理人事關(guān)?系調(diào)動。?乙方的具?體崗位職?責(zé)和工作?要求按甲?方公布的?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，乙?方應(yīng)當(dāng)提?高職業(yè)技?能，完成?勞動任務(wù)?。2、?甲方應(yīng)指?定專人對?乙方就甲?方的內(nèi)部?管理制度?等進(jìn)行培?訓(xùn)，使乙?方充分了?解自身的?工作環(huán)境?和工作要?求。3?、甲方應(yīng)?向乙方提?供適當(dāng)?shù)?工作場所?以及辦公?條件，同?時(shí)有權(quán)根?據(jù)自己的?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?工作情況?，合理調(diào)?整乙方的?辦公地點(diǎn)?及工作方?式。4?、乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。并接受?甲方規(guī)章?制度對工?作成果的?考核處理?。第三?條勞動?報(bào)酬1?、基本年?薪1）?甲方在本?合同期限?內(nèi)每年向?乙方支付?基本年薪?____?_元人民?幣，按月?核發(fā)。?2）甲方?于每月_?____?日發(fā)放給?乙方月基?本工資。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后__?___日?或數(shù)日發(fā)?放。2?、績效年?薪1）?在年度結(jié)?束后，根?據(jù)考核評?價(jià)結(jié)果進(jìn)?行核定，?考核合格?且完成了?當(dāng)年任務(wù)?的在次年?____?_月份之?前一次性?核發(fā)績效?年薪__?___元?人民幣。?2）任?現(xiàn)職不滿?____?_年者績?效年薪按?實(shí)際任職?時(shí)間進(jìn)行?核定。?3）年薪?制人員的?績效年薪?，凡發(fā)生?以下情況?者，均考?慮停發(fā)、?緩發(fā)或減?發(fā)：a）?違反公司?政策、規(guī)?定嚴(yán)重者?。b）辭?職或辭退?者。c）?以往工作?中未發(fā)現(xiàn)?問題，但?對當(dāng)前公?司業(yè)績帶?來不利影?響者。d?）未在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)，按照?計(jì)劃完成?工作任務(wù)?者。3?、其他福?利項(xiàng)目風(fēng)?險(xiǎn)提示：?繳納社?會保險(xiǎn)是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價(jià)。1?）甲方為?乙方依法?繳納社會?保險(xiǎn)金和?住房公積?金，并代?扣代繳乙?方收入中?的個(gè)人所?得稅以及?社會保險(xiǎn)?金中乙方?應(yīng)自行承?擔(dān)的部分?。同時(shí)，?甲方也可?根據(jù)自己?的能力以?及業(yè)務(wù)特?點(diǎn)，決定?向乙方提?供其他合?適的保險(xiǎn)?或福利項(xiàng)?目。2?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時(shí)乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（生活?補(bǔ)助費(fèi)）?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?3）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?，因工或?因病死亡?的喪葬費(fèi)?、一次性?撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。第?四條工?作時(shí)間?1、甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過___?__小時(shí)?，每周不?超過__?___小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下工作時(shí)?間不得超?過___?__小時(shí)?，每月不?得超過_?____?小時(shí)。?2、甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（備注?：1）?安排勞動?者延長工?作時(shí)間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報(bào)?酬。2?）休息日?安排勞動?者工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報(bào)酬。?3）法定?休假日安?排勞動者?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報(bào)酬。）?第五條?勞動合?同的變更?、解除、?終止1?、合同變?更有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1）在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?。2）?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?。3）?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的。?4）勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的。?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的。?3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的。4?）同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的。?6）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。3）?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。4、?乙方提前?____?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。5?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?）未及時(shí)?足額支付?勞動報(bào)酬?的。2?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?。3）?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?。4）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的。5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?6、有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1）本?合同期滿?的。2?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的。?3）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的。4?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的。?5）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的。?6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?六條法?律責(zé)任?1、有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任：1?）甲方制?定的直接?涉及勞動?者切身利?益的勞動?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定，給乙?方造成損?害的。?2）由于?甲方的原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的。?3）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動合?同，給乙?方造成損?害的。?4）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?。5）?甲方違章?指揮或者?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?6）甲?方侮辱、?體罰、毆?打、非法?搜查或者?拘禁乙方?的。7?）甲方勞?動條件惡?劣、環(huán)境?污染嚴(yán)重?，給乙方?身心健康?造成嚴(yán)重?損害的。?8）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?2、乙?方違反勞?動法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定解?除勞動合?同或者違?反勞動合?同中約定?的事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法賠?償甲方直?接經(jīng)濟(jì)損?失，違約?金，及甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)等?。第七?條保密?協(xié)議乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務(wù)?信息，包?括但不限?于有關(guān)客?戶名單、?合作目的?、價(jià)格、?營業(yè)額、?營銷、員?工薪酬，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是本?公司的均?屬甲方商?業(yè)秘密。?乙方必須?遵守保密?規(guī)定，不?得向外透?露。并絕?對禁止使?用這些商?業(yè)秘密為?自己或他?人謀取利?益利，違?反本規(guī)定?乙方需須?賠償甲方?一切經(jīng)濟(jì)?損失。?第八條?競業(yè)禁止?條款風(fēng)險(xiǎn)?提示：?建議單獨(dú)?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護(hù)公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?高級營銷?人員直接?掌握著大?量的客戶?資源；?4、重要?信息員掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?；5、?重要管理?崗位的人?員如、財(cái)?務(wù)管理、?法務(wù)管理?人員，許?多公司關(guān)?鍵資料都?在他們那?；注意?：公司給?付給予上?述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是?員工履行?競業(yè)禁止?義務(wù)的前?提，且法?律上也對?競業(yè)禁止?的范圍、?地域、期?限做出了?嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有?不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議?無效。企?業(yè)若有需?要，請交?給專業(yè)律?師定制。?解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應(yīng)?把所有的?有關(guān)商業(yè)?秘密的資?料移交甲?方，同時(shí)?承擔(dān)不向?外泄露商?業(yè)秘密的?義務(wù)，并?保證在兩?年內(nèi)不從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關(guān)的工?作，且不?在與本單?位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系?的其他用?人單位任?職，或者?自己開業(yè)?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的競爭?。第九?條勞動?爭議的處?理1、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服___?__日之?內(nèi)向有管?轄權(quán)的_?____?人民法院?提起訴訟?。2、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議期?間，不影?響勞動工?作關(guān)系的?存續(xù)，若?涉及到影?響到勞動?工作關(guān)系?的存續(xù)，?雙方須妥?善處理勞?動工作的?交接，甲?方不得有?惡意處分?、懲罰乙?方行為，?乙方不得?有故意損?害企業(yè)行?為。第?十條附?則1、?本勞動合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?3、本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽字）?：簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日不?可復(fù)制，?請直接?年薪制勞?動合同通?用版（二?）甲方?(用人單?位)單?位名稱：?____?_經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)：__?___法?定代表人?：___?__地址?：___?__電話?：___?__郵政?編碼：_?____?。乙方?(勞動者?)姓名?：___?__性別?：___?__年齡?：___?__身份?證號碼：?____?_學(xué)歷：?____?_職稱：?____?_家庭住?址：__?___電?話：__?___郵?政編碼：?____?_。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?期限1?、本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?如與甲方?首次簽定?本合同，?則本合同?期限內(nèi)的?前___?__個(gè)月?為試用期?。3、?甲、乙雙?方中的任?何一方如?希望續(xù)訂?聘用合同?，可在本?合同期滿?前一個(gè)月?向另一方?提出，甲?乙雙方經(jīng)?重新協(xié)商?并達(dá)成一?致后，可?以續(xù)訂聘?用合同。?4、如?本合同期?限屆滿后?，雙方雖?未續(xù)訂本?合同，但?仍然按本?合同規(guī)定?的各項(xiàng)條?件實(shí)際履?行，則本?合同自動?延續(xù)一年?。第二?條工作?條件和職?責(zé)1、?甲方聘用?乙方為_?____?，并為其?辦理人事?關(guān)系調(diào)動?。乙方的?具體崗位?職責(zé)和工?作要求按?甲方公布?的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?乙方應(yīng)當(dāng)?提高職業(yè)?技能，完?成勞動任?務(wù)。2?、甲方應(yīng)?指定專人?對乙方就?甲方的內(nèi)?部管理制?度等進(jìn)行?培訓(xùn)，使?乙方充分?了解自身?的工作環(huán)?境和工作?要求。?3、甲方?應(yīng)向乙方?提供適當(dāng)?的工作場?所以及辦?公條件，?同時(shí)有權(quán)?根據(jù)自己?的業(yè)務(wù)需?要及乙方?的工作情?況，合理?調(diào)整乙方?的辦公地?點(diǎn)及工作?方式。?4、乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條勞?動報(bào)酬?一、基本?年薪1?、甲方在?本合同期?限內(nèi)每年?向乙方支?付基本年?薪___?__元人?民幣，按?月核發(fā)。?2、甲?方于每月?____?_日發(fā)放?給乙方月?基本工資?。若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日，甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?二、績效?年薪1?、在年度?結(jié)束后，?根據(jù)考核?評價(jià)結(jié)果?進(jìn)行核定?，考核合?格且完成?了當(dāng)年任?務(wù)的在次?年___?_月份之?前一次性?核發(fā)績效?年薪__?___元?人民幣。?2、任?現(xiàn)職不滿?一年者績?效年薪按?實(shí)際任職?時(shí)間進(jìn)行?核定。?3、年薪?制人員的?績效年薪?，凡發(fā)生?以下情況?者，均考?慮停發(fā)、?緩發(fā)或減?發(fā)：a?)違反?公司政策?、規(guī)定嚴(yán)?重者;?b)辭?職或辭退?者;c?)以往?工作中未?發(fā)現(xiàn)問題?，但對當(dāng)?前公司業(yè)?績帶來不?利影響者?;d)?未在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)，按照?計(jì)劃完成?工作任務(wù)?者。三?、其他福?利項(xiàng)目?1、甲方?為乙方依?法繳納社?會保險(xiǎn)金?和住房公?積金，并?代扣代繳?乙方收入?中的個(gè)人?所得稅以?及社會保?險(xiǎn)金中乙?方應(yīng)自行?承擔(dān)的部?分。同時(shí)?，甲方也?可根據(jù)自?己的能力?以及業(yè)務(wù)?特點(diǎn)，決?定向乙方?提供其他?合適的保?險(xiǎn)或福利?項(xiàng)目。?2、乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?解除(終?止)勞動?合同時(shí)乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金(生?活補(bǔ)助費(fèi)?)、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇，因工?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?第四條?工作時(shí)間?1、甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?不超過4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下工?作時(shí)間不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。2?、甲方延?長乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?(備注?：1、安?排勞動者?延長工作?時(shí)間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報(bào)酬?;2、休?息日安排?勞動者工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報(bào)酬?;3、法?定休假日?安排勞動?者工作的?，支付不?低于工資?的百分之?三百的工?資報(bào)酬。?)第五?條勞動?合同的變?更、解除?、終止?一、合同?變更有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1、?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3、由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?三、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的;?四、乙?方提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?五、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、未及?時(shí)足額支?付勞動報(bào)?酬的;?2、未依?法為勞動?者繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的;3?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;4?、因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的致使勞?動合同無?效的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?六有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦?理終止勞?動合同手?續(xù)：1?、本合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第六條?法律責(zé)?任一、?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、甲?方制定的?直接涉及?勞動者切?身利益的?勞動規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)規(guī)定，?給乙方造?成損害的?;2、?由于甲方?的原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;3?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同，?給乙方造?成損害的?;4、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?5、甲方?違章指揮?或者強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;6?、甲方侮?辱、體罰?、毆打、?非法搜查?或者拘禁?乙方的;?7、甲?方勞動條?件惡劣、?環(huán)境污染?嚴(yán)重，給?乙方身心?健康造成?嚴(yán)重?fù)p害?的。8?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。二?、乙方違?反勞動法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度規(guī)?定解除勞?動合同或?者違反勞?動合同中?約定的事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?法賠償甲?方直接經(jīng)?濟(jì)損失，?違約金，?及甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)等。?第七條?保密協(xié)議?乙方在?甲方就職?期間獲取?的文件、?資料、稿?件、表格?等業(yè)務(wù)信?息，包括?但不限于?有關(guān)客戶?名單、合?作目的、?價(jià)格、營?業(yè)額、營?銷、員工?薪酬，無?論是口頭?、書面的?或是電腦?文件形式?的，無論?是客戶的?或是本公?司的均屬?甲方商業(yè)?秘密。乙?方必須遵?守保密規(guī)?定，不得?向外透露?;并絕對?禁止使用?這些商業(yè)?秘密為自?己或他人?謀取利益?利，違反?本規(guī)定乙?方需須賠?償甲方一?切經(jīng)濟(jì)損?失。第?八條敬?業(yè)條款?解除或者?終止勞動?合同后，?乙方應(yīng)把?所有的有?關(guān)商業(yè)秘?密的資料?移交甲方?，同時(shí)承?擔(dān)不向外?泄露商業(yè)?秘密的義?務(wù)，并保?證在兩年?內(nèi)不從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的工作?，且不在?與本單位?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的有競?爭關(guān)系的?其他用人?單位任職?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的競爭。?第九條?勞動爭?議的處理?1、甲?方與乙方?發(fā)生勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?以自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服十五日?之內(nèi)向有?管轄權(quán)的?____?_人民法?院提起訴?訟。2?、甲方與?乙方發(fā)生?勞動爭議?期間，不?影響勞動?工作關(guān)系?的存續(xù)，?若涉及到?影響到勞?動工作關(guān)?系的存續(xù)?，雙方須?妥善處理?勞動工作?的交接，?甲方不得?有惡意處?分、懲罰?乙方行為?，乙方不?得有故意?損害企業(yè)?行為。?第十條?附則1?、本勞動?合同一式?____?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。2?、本合同?共有__?___份?附件。本?合同的附?件與本合?同具有同?等效力。?3、本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?：___?__(簽?章)????????????乙方：_?____?(簽章)?法定代?表人：_?____?時(shí)間：?____?_????????????????時(shí)?間：__?___?年薪制勞?動合同通?用版（三?）甲方?(用人單?位)單?位名稱：?____?_經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)：__?___法?定代表人?：___?__地址?：___?__電話?：___?__郵政?編碼：_?____?。乙方?(勞動者?)姓名?：___?__性別?：___?__年齡?：___?__身份?證號碼：?____?_學(xué)歷：?____?_職稱：?____?_家庭住?址：__?___電?話：__?___郵?政編碼：?____?_。根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同期限?1、本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方如與甲?方首次簽?定本合同?，則本合?同期限內(nèi)?的前__?___個(gè)?月為試用?期。3?、甲、乙?雙方中的?任何一方?如希望續(xù)?訂聘用合?同，可在?本合同期?滿前一個(gè)?月向另一?方提出，?甲乙雙方?經(jīng)重新協(xié)?商并達(dá)成?一致后，?可以續(xù)訂?聘用合同?。4、?如本合同?期限屆滿?后，雙方?雖未續(xù)訂?本合同，?但仍然按?本合同規(guī)?定的各項(xiàng)?條件實(shí)際?履行，則?本合同自?動延續(xù)一?年。第?二條工作?條件和職?責(zé)1、?甲方聘用?乙方為_?____?，并為其?辦理人事?關(guān)系調(diào)動?。乙方的?具體崗位?職責(zé)和工?作要求按?甲方公布?的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?乙方應(yīng)當(dāng)?提高職業(yè)?技能，完?成勞動任?務(wù)。2?、甲方應(yīng)?指定專人?對乙方就?甲方的內(nèi)?部管理制?度等進(jìn)行?培訓(xùn)，使?乙方充分?了解自身?的工作環(huán)?境和工作?要求。?3、甲方?應(yīng)向乙方?提供適當(dāng)?的工作場?所以及辦?公條件，?同時(shí)有權(quán)?根據(jù)自己?的業(yè)務(wù)需?要及乙方?的工作情?況，合理?調(diào)整乙方?的辦公地?點(diǎn)及工作?方式。?4、乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條勞動?報(bào)酬一?、基本年?薪1、?甲方在本?合同期限?內(nèi)每年向?乙方支付?基本年薪?____?_元人民?幣，按月?核發(fā)。?2、甲方?于每月_?____?日發(fā)放給?乙方月基?本工資。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后一日?或數(shù)日發(fā)?放。二?、績效年?薪1、?在年度結(jié)?束后，根?據(jù)考核評?價(jià)結(jié)果進(jìn)?行核定，?考核合格?且完成了?當(dāng)年任務(wù)?的在次年?____?月份之前?一次性核?發(fā)績效年?薪___?__元人?民幣。?2、任現(xiàn)?職不滿一?年者績效?年薪按實(shí)?際任職時(shí)?間進(jìn)行核?定。3?、年薪制?人員的績?效年薪，?凡發(fā)生以?下情況者?，均考慮?停發(fā)、緩?發(fā)或減發(fā)?：a)?違反公司?政策、規(guī)?定嚴(yán)重者?;b)?辭職或辭?退者;?c)以往?工作中未?發(fā)現(xiàn)問題?，但對當(dāng)?前公司業(yè)?績帶來不?利影響者?;d)未?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)，?按照計(jì)劃?完成工作?任務(wù)者。?三、其?他福利項(xiàng)?目1、?甲方為乙?方依法繳?納社會保?險(xiǎn)金和住?房公積金?，并代扣?代繳乙方?收入中的?個(gè)人所得?稅以及社?會保險(xiǎn)金?中乙方應(yīng)?自行承擔(dān)?的部分。?同時(shí)，甲?方也可根?據(jù)自己的?能力以及?業(yè)務(wù)特點(diǎn)?，決定向?乙方提供?其他合適?的保險(xiǎn)或?福利項(xiàng)目?。2、?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期待遇?以及解除?(終止)?勞動合同?時(shí)乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?(生活補(bǔ)?助費(fèi))、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?等，均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇，?因工或因?病死亡的?喪葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第四?條工作時(shí)?間1、?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周不超過?40小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不超過?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?工作時(shí)間?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。?2、甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(備?注：1、?安排勞動?者延長工?作時(shí)間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報(bào)?酬;2、?休息日安?排勞動者?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報(bào)?酬;3、?法定休假?日安排勞?動者工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報(bào)酬?。)第?五條勞動?合同的變?更、解除?、終止?一、合同?變更有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1、?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3、由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?三、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的;?四、乙方?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。五?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、未及時(shí)?足額支付?勞動報(bào)酬?的;2?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?;3、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;4、?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?六有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第六?條法律責(zé)?任一、?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、甲?方制定的?直接涉及?勞動者切?身利益的?勞動規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)規(guī)定，?給乙方造?成損害的?;2、?由于甲方?的原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;3?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同，?給乙方造?成損害的?;4、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?5、甲方?違章指揮?或者強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;6?、甲方侮?辱、體罰?、毆打、?非法搜查?或者拘禁?乙方的;?7、甲?方勞動條?件惡劣、?環(huán)境污染?嚴(yán)重，給?乙方身心?健康造成?嚴(yán)重?fù)p害?的。8?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。二?、乙方違?反勞動法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度規(guī)?定解除勞?動合同或?者違反勞?動合同中?約定的事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?法賠償甲?方直接經(jīng)?濟(jì)損失，?違約金，?及甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)等。?第七條保?密協(xié)議?乙方在甲?方就職期?間獲取的?文件、資?料、稿件?、表格等?業(yè)務(wù)信息?，包括但?不限于有?關(guān)客戶名?單、合作?目的、價(jià)?格、營業(yè)?額、營銷?、員工薪?酬，無論?是口頭、?書面的或?是電腦文?件形式的?，無論是?客戶的或?是本公司?的均屬甲?方商業(yè)秘?密。乙方?必須遵守?保密規(guī)定?，不得向?外透露;?并絕對禁?止使用這?些商業(yè)秘?密為自己?或他人謀?取利益利?，違反本?規(guī)定乙方?需須賠償?甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失?。第八?條敬業(yè)條?款解除?或者終止?勞動合同?后，乙方?應(yīng)把所有?的有關(guān)商?業(yè)秘密的?資料移交?甲方，同?時(shí)承擔(dān)不?向外泄露?商業(yè)秘密?的義務(wù)，?并保證在?兩年內(nèi)不?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關(guān)的?工作，且?不在與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務(wù)的競?爭。第?九條勞動?爭議的處?理1、?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不服十五?日之內(nèi)向?有管轄權(quán)?的___?__人民?法院提起?訴訟。?2、甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議期間，?不影響勞?動工作關(guān)?系的存續(xù)?，若涉及?到影響到?勞動工作?關(guān)系的存?續(xù)，雙方?須妥善處?理勞動工?作的交接?，甲方不?得有惡意?處分、懲?罰乙方行?為，乙方?不得有故?意損害企?業(yè)行為。?第十條附?則1、?本勞動合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?3、本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方：?____?_(簽章?)???????????乙?方：__?___(?簽章)?法定代表?人：__?___?時(shí)間：_?____?????????????????時(shí)間?：___?__年?薪制勞動?合同通用?版（四）?單位名?稱：__?___?住所：_?____?法定代?表人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?勞動者姓?名：__?___?聯(lián)系電話?：___?__身?份證號：?____?_家庭?住址：_?____?緊急聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同期限?1、本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方如與甲?方首次簽?訂本合同?，則本合?同期限內(nèi)?的前__?___個(gè)?月為試用?期。3?、甲、乙?雙方中的?任何一方?如希望續(xù)?訂聘用合?同，可在?本合同期?滿前一個(gè)?月向另一?方提出，?甲乙雙方?經(jīng)重新協(xié)?商并達(dá)成?一致后，?可以續(xù)訂?聘用合同?。4、?如本合同?期限屆滿?后，雙方?雖未續(xù)訂?本合同，?但仍然按?本合同規(guī)?定的各項(xiàng)?條件實(shí)際?履行，則?本合同自?動延續(xù)一?年。第?二條工?作條件和?職責(zé)1?、甲方聘?用乙方為?____?_，并為?其辦理人?事關(guān)系調(diào)?動。乙方?的具體崗?位職責(zé)和?工作要求?按甲方公?布的相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，乙方應(yīng)?當(dāng)提高職?業(yè)技能，?完成勞動?任務(wù)。?2、甲方?應(yīng)指定專?人對乙方?就甲方的?內(nèi)部管理?制度等進(jìn)?行培訓(xùn)，?使乙方充?分了解自?身的工作?環(huán)境和工?作要求。?3、甲?方應(yīng)向乙?方提供適?當(dāng)?shù)墓ぷ?場所以及?辦公條件?，同時(shí)有?權(quán)根據(jù)自?己的業(yè)務(wù)?需要及乙?方的工作?情況，合?理調(diào)整乙?方的辦公?地點(diǎn)及工?作方式。?4、乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。并?接受甲方?規(guī)章制度?對工作成?果的考核?處理。?第三條?勞動報(bào)酬?1、基?本年薪?1)甲方?在本合同?期限內(nèi)每?年向乙方?支付基本?年薪__?___元?人民幣，?按月核發(fā)?。2)?甲方于每?月___?__日發(fā)?放給乙方?月基本工?資。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?2、績?效年薪?1)在年?度結(jié)束后?，根據(jù)考?核評價(jià)結(jié)?果進(jìn)行核?定，考核?合格且完?成了當(dāng)年?任務(wù)的在?次年__?__月份?之前一次?性核發(fā)績?效年薪_?____?元人民幣?。2)?任現(xiàn)職不?滿一年者?績效年薪?按實(shí)際任?職時(shí)間進(jìn)?行核定。?3)年?薪制人員?的績效年?薪，凡發(fā)?生以下情?況者，均?考慮停發(fā)?、緩發(fā)或?減發(fā)：?a)違反?公司政策?、規(guī)定嚴(yán)?重者。?b)辭職?或辭退者?。c)?以往工作?中未發(fā)現(xiàn)?問題，但?對當(dāng)前公?司業(yè)績帶?來不利影?響者。?d)未在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)，按?照計(jì)劃完?成工作任?務(wù)者。?3、其他?福利項(xiàng)目?1)甲?方為乙方?依法繳納?社會保險(xiǎn)?金和住房?公積金，?并代扣代?繳乙方收?入中的個(gè)?人所得稅?以及社會?保險(xiǎn)金中?乙方應(yīng)自?行承擔(dān)的?部分。同?時(shí)，甲方?也可根據(jù)?自己的能?力以及業(yè)?務(wù)特點(diǎn)，?決定向乙?方提供其?他合適的?保險(xiǎn)或福?利項(xiàng)目。?2)乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除(?終止)勞?動合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金(?生活補(bǔ)助?費(fèi))、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等?，均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。3)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?第四條?工作時(shí)?間1、?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周不超過?40小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不超過?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?工作時(shí)間?不得超過?____?_小時(shí)，?每月不得?超過__?___小?時(shí)。2?、甲方延?長乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?(備注：?1)安排?勞動者延?長工作時(shí)?間的，支?付不低于?工資的百?分之一百?五十的工?資報(bào)酬。?2)休息?日安排勞?動者工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報(bào)酬。?3)法定?休假日安?排勞動者?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報(bào)酬。)?第五條?勞動合?同的變更?、解除、?終止1?、合同變?更有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1)在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的。2?)勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的。3?)由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的。?4)勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的。?5)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1)在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度的?。3)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的。?4)同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5)以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?。6)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)