請假休假管理制度

制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼第一條本公司以以下日期為例假日(如有更改時(shí)應(yīng)早先宣布指定照常上班，需以加班計(jì)算。

4-1)，但因業(yè)務(wù)需要可例假日：元旦；春節(jié)；婦女節(jié)(限女性)；勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)。每禮拜六、日。其余經(jīng)公司決定的休假日。例假日若適逢禮拜日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請假分以下七種：1.事假：因事一定自己辦理者可請事假，每年積累計(jì)以7天為限。病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積累計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，二者合計(jì)不得高出年?；榧賳T工結(jié)婚可請婚假8天(包含例假日)；子女結(jié)婚可請假2天(包含例假日)；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。產(chǎn)假員工生育可請假8禮拜；小產(chǎn)4禮拜(均包含例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；配偶分娩可請假1天。喪假父親母親配偶喪亡可請假8天(包含例假日)；簽發(fā)人責(zé)任人簽字制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-2祖父親母親、兄弟姊妹及子女、岳父親母親之喪亡可請假6天(包含例假日)。其余直系家屬喪亡可請假1天。公假因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)當(dāng)各級人民代表出席會(huì)議時(shí)期在3天之內(nèi)者，可請公假；特別假依其服務(wù)年資，可分別恩賜特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的批準(zhǔn)權(quán)限以下：主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)批準(zhǔn)；主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)批準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管批準(zhǔn)。第五條第六條

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能夠工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定數(shù)令退休。請假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)高出30天者革職或解雇；病假逾期能夠未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重要疾病需要長久休養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假時(shí)期薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。簽發(fā)人責(zé)任人簽字制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-3第八條本公司員工請假除因急病不能夠自行呈核由同事或家屬代為以外，須親身辦理請假手續(xù)。未辦好請假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假還沒有批準(zhǔn)而不到職者，除確因病或暫時(shí)發(fā)買賣外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日之內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請假原因不充分或有阻擋工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者一定將經(jīng)做事務(wù)交待其余員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算整年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，半途止職者，比率遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年齡、病假期比照半途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲治。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年恩賜特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年恩賜特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理每年初(元月)由各單位在不阻擋工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份保留原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦好職務(wù)交待后才能休假。簽發(fā)人責(zé)任人簽字制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-4基于業(yè)務(wù)上的需要不能夠休假時(shí)，可對照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假時(shí)期，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不