煤礦安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格準入制度

實用文檔實用文檔煤礦安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格準入制度為了認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升德通煤業(yè)有限公司從業(yè)人員整體素質(zhì)，根據(jù)晉煤勞發(fā)【2014】1166號、晉煤培發(fā)【2014】1224號及德通煤業(yè)推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案要求，經(jīng)礦“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”領(lǐng)導(dǎo)組會議討論，特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度：一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)資格準入⑴煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師（包括煤礦礦長、總工程師、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機電礦長、通風礦長，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（下同）必須具備煤炭主題專業(yè)中級以上技術(shù)職稱（包括注冊安全工程師，下同2013奮斗目標：1、專業(yè)學(xué)歷：到“十二五”末，本礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷6人。2、專業(yè)技術(shù)職稱：到2014底，礦“六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達到15%以上；到“十二五”末礦“六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達到25%以上。⑵煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員準入標準：煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長”和副總工程師外其它管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上技術(shù)職稱“包括注冊助理安全工程師）122014奮斗目標：1、專業(yè)學(xué)歷:到2014歷達到50%以上，本科以上學(xué)歷達到20%；到“十二五“末，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相3060%以上。、職業(yè)資格：201330%以上；到“十二五“末，礦其他安全生產(chǎn)40%以上。二、保證措施1、研究生學(xué)歷（學(xué)位計劃、有目標、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關(guān)人員的選送工作，按時按標準達到準入條件。2、本、?？?、中專（高中、技校）學(xué)歷：按照山西天潤煤化集團和德通煤業(yè)有限公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，對照各類人員唄準，按照兩級公司計劃指示，嚴格培養(yǎng)方向，嚴格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推進本礦職工的學(xué)歷提升工作，按照既定目標按時達到準入標準。3、專業(yè)技術(shù)職稱：按照兩級工作的安排部署，利用現(xiàn)有培訓(xùn)教育陣地，依托地方有資質(zhì)的相關(guān)部門，取得相應(yīng)的資格證書，依托公司技術(shù)中心大力開展各類科研課題攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新工作，為專業(yè)技術(shù)人員論文發(fā)表、榮譽獲得搭建平臺創(chuàng)造條件，依托公司組織人事部為專業(yè)技術(shù)人員職稱評創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。4、以達到準入條件的安全生產(chǎn)管理人員嚴格按照公司相關(guān)崗位津貼標準給予兌現(xiàn)。5、對現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批次，分專業(yè)進行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對不參加培訓(xùn)人員和將培訓(xùn)未取得資格證的人員建議勞資科按照相關(guān)程序進行解聘下崗。6、下一步勞資部門嚴格按照安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準入條件聘任競爭上崗。三、相關(guān)規(guī)定要求1、礦“六長”和副總工程師學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦培訓(xùn)科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出計劃方案，由培訓(xùn)可聯(lián)系相關(guān)單位，按照公司統(tǒng)一安排進行培訓(xùn)。2、凡列入學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員，必須按照礦統(tǒng)一安排進行培訓(xùn)學(xué)習，如果不參加培訓(xùn)學(xué)習或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件，按公司要求進行再培訓(xùn)。3、礦其他安全生產(chǎn)人員（除礦“六長”和副總工程師外）由培訓(xùn)科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準，拿出計劃方案，因本人無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件者，責令限期按計劃規(guī)定達到標準，再培訓(xùn)費用自理。4、勞資科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時，將學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準入標準作為重要依據(jù)和基本條件，今后提拔的安全生產(chǎn)管理人員不符合準入標準，追究勞資科長責任。煤礦特殊工種職業(yè)資格準入制度為了認真貫徹落實全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案要求，結(jié)合礦井實際，經(jīng)礦“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)組和安委會成員會議討論，特制定本礦特種作業(yè)人員、班組長和特有工種學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準入制度。一、煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員、班組長和特有工種專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)職業(yè)資格準入。1、特種作業(yè)人員、班組長。2、特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）二、保證措施1、專科、中專（）分層次、分批次。對照各類人員標準，按照兩級公司計劃指示，嚴格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推進本礦職工的學(xué)歷提升工作，按照既定目標按時達到準入標準。2、職業(yè)資格：按照兩級公司的年度安排部署，及時選送特種作業(yè)人員、班組長初級到高級職業(yè)考評、考核工作，取得相應(yīng)等級的職業(yè)技能證書。3、對現(xiàn)有特種作業(yè)人員和班組長的分批次、分專業(yè)進行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對不參加培訓(xùn)人員和經(jīng)培訓(xùn)未取得資格證的人員建議勞資科按照有關(guān)程序進行解聘下崗。三、相關(guān)規(guī)定要求1年內(nèi)不得調(diào)整崗位。作資格證》后，勞資部門方可辦理崗位調(diào)整或調(diào)動手續(xù)。2、國家特種作業(yè)人員，煤炭作業(yè)特種作業(yè)人員，公司管特殊工種人員因工作需要調(diào)動時必須到培訓(xùn)部門會簽，沒有培訓(xùn)部門的會簽，勞資部門不得給予調(diào)動，本人所在單位不得開除調(diào)令，凡不按規(guī)定進行調(diào)動者，對基層行政單位正職、辦事員各罰200元。3、為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編點剛設(shè)置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動時未經(jīng)培訓(xùn)部門會簽的人員，調(diào)動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。4、特種作業(yè)、特殊工種人員一律強制性實行規(guī)范化的臺帳式管理方式進行管理，具體要求是：培訓(xùn)部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺帳，兩本臺帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有關(guān)人員責任，并按公司規(guī)定進行加倍處罰。5、基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺帳，由各單位技術(shù)員負責管理（沒有技術(shù)員的單位由一名行政副職負責管理技術(shù)員簽字，不按規(guī)定進行核對者和核對出現(xiàn)差錯者對對基層單位行政正職和技術(shù)員各處罰100元。6、勞資科嚴格按照特種作業(yè)人員和班組長學(xué)歷和職業(yè)資格準入條件聘任競爭上崗。7、勞資科嚴格執(zhí)行公司“變招工為招生”政策，力爭“十二五”末全礦職工達到準入標準。煤礦企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)管理制度隨著我礦機械化程度的不斷提高，設(shè)備的更新，各種工藝的改進，技術(shù)含量一直增加，無論是地面管理還是井下現(xiàn)場的操作，對礦工的知識水平、業(yè)務(wù)能力、操作能力有了更新更高的要求，為了適應(yīng)不斷提高的機械化水平，必須對全礦職工進行人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，來解決這一棘手的問題。特制定煤礦企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)管理制度。一、人才培養(yǎng)方面的獎懲1、首先是職業(yè)技能鑒定。各單位要在配合職教辦搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要配合的方面，首先在職工中宣傳到位，其次是為職工提供條件報名，再者是千方百計組織職工參加職教辦在技能鑒定前的集中培訓(xùn)。2、每個單位的領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作如做不到位，由職教辦收集報安監(jiān)科，每有一人次不到扣0.5分，211951111901111（以上扣分在當月安全績效考核的總分中扣除）3、參加職業(yè)技能鑒定的人員在考試期間，由培訓(xùn)科報工。4、對年輕的生產(chǎn)骨干3%，若每年降1%，處罰隊長2000元、副隊長10001000二、職工培訓(xùn)方面的獎懲1、當職教辦通知按要求提供學(xué)員，及時通知單位本人，讓其準時參加，若因不準時按職教辦要求確定人員及時通知本人延誤外培計劃的，有一人次處罰隊組領(lǐng)導(dǎo)200元。2、參加外培的人員，必須嚴格遵守舉辦學(xué)校的一切規(guī)章制度，若因曠課和不認真學(xué)習，受到學(xué)校的批評時，將按曠工處理，若能遵守紀律認真學(xué)習，取得好的成績時，給予一定獎勵。在學(xué)習結(jié)束后考試不及格者，重新培訓(xùn)和補考人員，一切費用自理。3、接到礦上培訓(xùn)職工的通知是，隊組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)確定人員，將確定的人員名單報培訓(xùn)科，50200504、參加培訓(xùn)人員必須遵守班主任老師制定的每一項規(guī)定，若有違反規(guī)定的，視情節(jié)予以處罰，上課不遵守課堂紀律，吸煙、喧嘩者，按“三違”論處，由培訓(xùn)科交安監(jiān)科進行調(diào)查處罰。5、每次培訓(xùn)結(jié)束后，以考試成績優(yōu)劣不同給予獎罰，具體辦法如下：凡考試得到第一、二、三名者，分別給予300200100300、100100200三、技能人才待遇㈠、對于大中專院校分配來的學(xué)生，由勞資科根據(jù)需要、專業(yè)和本身能力分給有關(guān)科室或部門。工程技術(shù)類和政工類的由礦上歸口統(tǒng)一管理，按從事的崗位給予對待。㈡、對已取得的成人畢業(yè)、結(jié)業(yè)人員，各科室根據(jù)所設(shè)崗位的需要，有針對性地選擇使用，本人也可以像勞資科提出申請，請求到與自己專業(yè)相符的管理崗位，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以從工人崗轉(zhuǎn)調(diào)到管理崗位，按崗位標準給予待遇。㈢、對于先與取得高級技師及技師的人員，必須從事與自己聘任時所定專業(yè)的工作，礦上即按原有的聘用文件為依據(jù)，給予高級技師及技師職務(wù)津貼，津貼標準如下：1、高級技師每出勤一天給予12元；2、技師每出勤一天給予8元；㈣、對于已聘任的高級技師及技師，原則是不允許調(diào)動，但因特殊原因調(diào)離原崗位，新調(diào)入的單位與原聘任專業(yè)相符合時，可以申請另外聘用，仍享受技師待遇，新調(diào)入的單位與員聘任的專業(yè)不符時，履行解聘，取消其高級技師及技師待遇。㈤、對通過職業(yè)技能鑒定，拿到資格證書的人員（高級工、中級工，根據(jù)工作需要可以享受礦統(tǒng)一規(guī)定的待遇。從享受待遇之時起，必須從事其資格相符的工作工種，若工種有變時，待遇自動取消。1、高級工每出勤一天給予5元；2、中級工每出勤一天給予3元。煤礦消防安全管理制度匯編一、消防安全教育、培訓(xùn)制度1、每年創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。2、每星期定期組織員工學(xué)習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，每季度考核一次，并與工資掛鉤，切實做到依法防火，防患于未然。3、各區(qū)隊應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓(xùn)。4、對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓(xùn)。5、對新員工進行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。6、因工作需要員工換崗前必須進行再培訓(xùn)教育。7、特殊崗位要進行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。二、防火巡查、檢查制度1、落實主機消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。2、礦每月對區(qū)隊進行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽字。4、區(qū)隊若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整改。5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間技師整改的，根據(jù)獎懲制度予以處罰。三、安全疏散設(shè)施管理制度1、應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；敬相愛施工現(xiàn)場、行人通道必須暢通可靠，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施。3、應(yīng)保持防火門、應(yīng)急照明等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期檢查、測試、維護和保養(yǎng)。四、消防設(shè)施、器材維護管理制度㈠消防器材配備的地點和要求1、進回風井上下安全出口、采掘面、煤倉、井下變電硐室、設(shè)備集中擺放點、重要機電設(shè)備硐室必須裝設(shè)消防器材。2、消防器材的安設(shè)地點必須保證寬敞、干燥，懸掛位置醒目。3、裝設(shè)的器材有：滅火器、消防鏟、消防桶、沙箱、沙和沙袋。4、消防器材的存放地點應(yīng)標識“消防器材、嚴禁破壞”字樣，以示警示。㈡安設(shè)要求及標準1、安設(shè)要求150mm1500mm沙袋：10-20袋）消防鏟：1-2把沙：粉末細沙，砂箱裝沙量不得低于0.3m3㈢使用和維護1、消防器材由消防器材設(shè)置點的管理負責單位負責管理，井下消防材料庫的消防器材由救護隊負責管理。2、消防器材的使用管理單位應(yīng)清楚有效使用期，保證消防器材在有效期內(nèi)使用，要過期的消防更換后的過期消防器材由元使用管理單位升井交供應(yīng)科處理。消防器材管理：1、礦井在每年冬防、夏防期間定期兩次對滅火器材進行普查，實施滅火器上報換藥工作。2、礦派住專人管理，每旬定期巡查消防設(shè)施、消防器材的使用情況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好，保證處于完好狀態(tài)。3、井下消防材料在有效使用期內(nèi)丟失、損壞的由供應(yīng)科對使用單位按該消防器材價格的兩倍數(shù)額進行處罰，并重新配備安設(shè)。4、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負責，五、火災(zāi)隱患整改制度1、各單位對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當予以及時消除。2、在防火安全檢查中，應(yīng)對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進行逐項登記，并將隱患情況出面下發(fā)各部門限期整改，同時要求做好隱患情況整改記錄。3、在火災(zāi)隱患未消除前，各單位應(yīng)當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對卻無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當提出解決方案，及時向公司消防安全責任人報告，以便及時妥善處理。4、對礦井責令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)整治并寫出隱患整改匯報材料報回。六、用電安全管理制度1、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責。3、各工房辦公室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。5、嚴禁帶電檢修、搬遷設(shè)備、開關(guān)，嚴格執(zhí)行停電、驗電、放電制度。七、礦井外因火災(zāi)事故的預(yù)防1、預(yù)防明火。井口房和通風機房附近20米內(nèi)禁止煙火，也不準用火爐取暖。嚴禁攜帶煙草、引火物下井，井下嚴禁吸煙。井口房和井下不準用電焊、氣焊或用噴燈焊接，如果一定要在井下焊接時，必須制定安全措施，經(jīng)批準并有專人在現(xiàn)場檢查和監(jiān)督，而且要求事先清除附近的易燃物品，備足消防用水、沙子、滅火器等，并隨時檢查瓦斯和煤塵濃度。井下硐室內(nèi)不準存放汽油、煤油或變壓器油。井下使用的潤滑油、棉紗和布頭等必須集中存放，定期送到地面處理。預(yù)防電氣引火。要正確選用易熔絲（片）和漏電繼電器，以便電流短路、過負荷或接地時能及時及時加注潤滑油，保持其良好的工作狀態(tài)，防治其因摩擦生熱而引起火災(zāi)。預(yù)防火焰蔓延。井下使用絕緣阻燃電纜、不延燃橡套電纜、阻燃輸送帶，運輸皮帶機安裝煙霧傳感器，并靈敏可靠。地面和井下都要建立消防材料庫，儲備消防器材。消防器材庫儲存的消防材料要定期要定期檢查和更換。3、進風井口和進風平硐都要裝有防火鐵門，鐵門要能嚴密的遮蓋井口，并易于關(guān)閉。此外，機電硐室也應(yīng)裝有防火門。4、礦井地面和井下都應(yīng)建立消防供水系統(tǒng)及其有關(guān)設(shè)施。井下消防即可利用地面水池供水，也可利用上不水倉的積水。消防管路應(yīng)每隔50米安裝標準的接管，以便連接水龍帶。5、在工業(yè)場地、井口和井下各主要工作地點設(shè)置聲、光兼?zhèn)涞幕馂?zāi)信號。八、礦井采面火災(zāi)事故的預(yù)防㈠做好采空區(qū)注氮管理工作1、工作面下端頭采空區(qū)埋注氮管長度不小于12米，隨著工作面推移而拖移，設(shè)專人管理，綜放隊當班值班干部負責本班次注氮管埋設(shè)拖移管理工作。2、堅強注氮機使用和維護保養(yǎng)工作，確保注氮機運行正常，且制氮濃度在97%以上。3、注氮方式，根據(jù)取樣分析結(jié)果，確定間歇注氮時間及注氮量。4、注氮量及位置：跟著你架后10-25米為采空區(qū)注氮區(qū)域，每次注氮量不低于900m3/h，注氮濃度不低于97%。5、注氮車間由機運隊隊長負責gu7anli，確保設(shè)備完好；注氮管路巡視由按通風科負責落實，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；注氮管埋設(shè)由綜采隊隊長負責落實。㈡減風降阻工作面推進受到某種原因受限制時，為了