企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同（4篇）

第25頁共25頁企業(yè)生產(chǎn)?部門員工?聘用合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方建立勞?動關系的?時間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?合理約定?崗位具體?職責。?第三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標準工時?工作制，?乙方每日?工作不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?應采用彈?性工作時?間等適當?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?實行綜合?工時計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計劃生育?、帶薪年?休假等休?假權利。?第六條?甲方嚴格?執(zhí)行勞動?定額標準?，不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?第七條甲?方結合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動?報酬不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元/?月(周)?，績效工?資(獎金?)根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。(?二)計件?工資。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應依法按?照國家相?關規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應依法?安排乙方?補休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對職?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應當?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報酬?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和省上有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險，依?法足額繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十四條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護制度，?并對乙方?進行相關?培訓。乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?各項制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按規(guī)定?定期為乙?方進行健?康檢查。?第十六?條甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動衛(wèi)?生安全教?育，預防?和減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權拒絕。?乙方對存?在危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權?對用人單?位提出批?評、檢舉?和控告。?七、勞?動合同的?履行、變?更第十?八條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第十九?條甲方變?更名稱、?法人代表?、主要負?責人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。第二?十條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。第?二十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致、可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?變更后的?勞動合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?勞動合同?的解除、?終止第?二十二條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，應當按?照的規(guī)定?進行。?第二十三?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，符合?規(guī)定情形?的，甲方?應依法向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應當依?法按照經(jīng)?濟補償金?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動合同?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十五?條解除、?終止本合?同時，甲?方應當依?據(jù)有關法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險轉?移手續(xù)。?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?九、其他?事項第?二十六條?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定服?務期。乙?方違反服?務期約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。第?二十七條?乙方負有?保密義務?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定競?業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?二十八條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?依法申請?仲裁、提?起訴訟。?第二十?九條本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十條?本合同自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?一條以下?協(xié)議作為?本合同的?附件：?第三十二?條雙方約?定的其他?事項：?甲方(公?章)乙方?(簽字或?蓋章)：?法定代?表人(主?要負責人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)生?產(chǎn)部門員?工聘用合?同（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方建立勞?動關系的?時間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?合理約定?崗位具體?職責。?第三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標準工時?工作制，?乙方每日?工作不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?應采用彈?性工作時?間等適當?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?實行綜合?工時計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計劃生育?、帶薪年?休假等休?假權利。?第六條?甲方嚴格?執(zhí)行勞動?定額標準?，不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?第七條甲?方結合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動?報酬不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元/?月(周)?，績效工?資(獎金?)根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。(?二)計件?工資。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應依法按?照國家相?關規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應依法?安排乙方?補休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對職?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應當?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報酬?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和省上有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險，依?法足額繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十四條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護制度，?并對乙方?進行相關?培訓。乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?各項制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按規(guī)定?定期為乙?方進行健?康檢查。?第十六?條甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動衛(wèi)?生安全教?育，預防?和減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權拒絕。?乙方對存?在危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權?對用人單?位提出批?評、檢舉?和控告。?七、勞?動合同的?履行、變?更第十?八條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第十九?條甲方變?更名稱、?法人代表?、主要負?責人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。第二?十條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。第?二十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致、可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?變更后的?勞動合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?勞動合同?的解除、?終止第?二十二條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，應當按?照的規(guī)定?進行。?第二十三?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，符合?規(guī)定情形?的，甲方?應依法向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應當依?法按照經(jīng)?濟補償金?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動合同?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十五?條解除、?終止本合?同時，甲?方應當依?據(jù)有關法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險轉?移手續(xù)。?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?九、其他?事項第?二十六條?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定服?務期。乙?方違反服?務期約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。第?二十七條?乙方負有?保密義務?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定競?業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?二十八條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?依法申請?仲裁、提?起訴訟。?第二十?九條本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十條?本合同自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?一條以下?協(xié)議作為?本合同的?附件：?第三十二?條雙方約?定的其他?事項：?甲方(公?章)乙方?(簽字或?蓋章)：?法定代?表人(主?要負責人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)生?產(chǎn)部門員?工聘用合?同（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方建立勞?動關系的?時間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?合理約定?崗位具體?職責。?第三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標準工時?工作制，?乙方每日?工作不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?應采用彈?性工作時?間等適當?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?實行綜合?工時計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計劃生育?、帶薪年?休假等休?假權利。?第六條?甲方嚴格?執(zhí)行勞動?定額標準?，不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?第七條甲?方結合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動?報酬不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元/?月(周)?，績效工?資(獎金?)根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。(?二)計件?工資。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應依法按?照國家相?關規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應依法?安排乙方?補休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對職?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應當?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報酬?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和省上有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險，依?法足額繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十四條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護制度，?并對乙方?進行相關?培訓。乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?各項制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按規(guī)定?定期為乙?方進行健?康檢查。?第十六?條甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動衛(wèi)?生安全教?育，預防?和減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權拒絕。?乙方對存?在危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權?對用人單?位提出批?評、檢舉?和控告。?七、勞?動合同的?履行、變?更第十?八條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第十九?條甲方變?更名稱、?法人代表?、主要負?責人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。第二?十條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。第?二十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致、可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?變更后的?勞動合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?勞動合同?的解除、?終止第?二十二條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，應當按?照的規(guī)定?進行。?第二十三?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，符合?規(guī)定情形?的，甲方?應依法向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應當依?法按照經(jīng)?濟補償金?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動合同?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十五?條解除、?終止本合?同時，甲?方應當依?據(jù)有關法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險轉?移手續(xù)。?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?九、其他?事項第?二十六條?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定服?務期。乙?方違反服?務期約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。第?二十七條?乙方負有?保密義務?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定競?業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?二十八條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?依法申請?仲裁、提?起訴訟。?第二十?九條本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十條?本合同自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?一條以下?協(xié)議作為?本合同的?附件：?第三十二?條雙方約?定的其他?事項：?甲方(公?章)乙方?(簽字或?蓋章)：?法定代?表人(主?要負責人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)生?產(chǎn)部門員?工聘用合?同（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方建立勞?動關系的?時間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?合理約定?崗位具體?職責。?第三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標準工時?工作制，?乙方每日?工作不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?應采用彈?性工作時?間等適當?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?實行綜合?工時計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計劃生育?、帶薪年?休假等休?假權利。?第六條?甲方嚴格?執(zhí)行勞動?定額標準?，不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?第七條甲?方結合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動?報酬不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元/?月(周)?，績效工?資(獎金?)根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。(?二)計件?工資。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應依法按?照國家相?關規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應依法?安排乙方?補休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對職?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應當?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報酬?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和省上有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險，依?法足額繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害