勞務(wù)合同書(shū)范本（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)勞務(wù)合同?書(shū)范本?甲方名稱(chēng)?：法?定代?表人：?職務(wù)?：乙方?（勞務(wù)人?員）姓名?：___?__?????????年齡：_?____?性別：?____?_????????????????民?族：__?___?現(xiàn)住?址：__?___?原工?作單?位：__?___?根據(jù)我國(guó)?《勞動(dòng)法?》及本市?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同?期限本?合同期限?為年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條勞動(dòng)?崗位1?、甲方安?排乙方從?事___?__崗位?工作，乙?方應(yīng)完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務(wù)。2?、甲方有?權(quán)在本企?業(yè)總公司?或分公司?之間調(diào)動(dòng)?乙方從事?的崗位工?作。3?、根據(jù)乙?方的工作?能力，甲?方可調(diào)整?乙方的工?作崗位。?4、乙?方的工作?職責(zé)是：?1）?2）3?）第三?條勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方按照國(guó)?家的規(guī)定?和乙方的?工作崗位?，支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于天津?市的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。具體?支付辦法?和標(biāo)準(zhǔn)如?下：每?月___?_日以貨?幣形式支?付。第?四條工?作時(shí)間和?休假（?一）甲方?實(shí)行每日?工作不超?過(guò)八小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?四十四小?時(shí)的工作?制度。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的需要，?雙方協(xié)商?可延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?加班，但?不得違反?《勞動(dòng)法?》有關(guān)規(guī)?定，并支?付加班費(fèi)?。（二?）甲方保?證乙方按?國(guó)家和天?津市有關(guān)?規(guī)定，享?受各種休?息休假。?甲乙雙方?具體約定?：每周休?息一天，?具體休息?日期根據(jù)?甲方生產(chǎn)?需要由甲?方安排。?第五條?社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇1?、甲方和?乙方對(duì)繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)的方式?約定如下?：甲方?不為乙方?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方繳納?人身意外?傷害險(xiǎn)。?2、其?它福利待?遇約定如?下：與?其他員工?享受同等?的福利待?遇。3?、醫(yī)療期?約定如下?：乙方?如在工作?中突發(fā)疾?病，甲方?給予乙方?一個(gè)月的?醫(yī)療期，?醫(yī)療期間?照發(fā)基本?工資，醫(yī)?療期滿乙?方不能回?本崗位繼?續(xù)工作的?，甲方有?權(quán)與乙方?解除合同?，解除合?同時(shí)甲方?不支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方根?據(jù)國(guó)家法?律和本市?的有關(guān)規(guī)?定，給乙?方提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?（二）甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行安全?教育和必?要的培訓(xùn)?；乙方從?事特種作?業(yè)的必須?經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)?培訓(xùn)并取?得特種作?業(yè)資格后?持證上崗?。（三?）乙方從?事有毒、?有害作業(yè)?的，甲方?按規(guī)定定?期免費(fèi)為?乙方進(jìn)行?體檢。?勞務(wù)合同?書(shū)范本（?二）甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)全稱(chēng)_?____?單位類(lèi)?型___?__法定?代表人(?或負(fù)責(zé)人?)___?__登?記注冊(cè)地?____?_郵編_?____?實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地__?___郵?編___?__勞?動(dòng)保障證?號(hào)___?__組織?機(jī)構(gòu)代碼?證號(hào)__?___?聯(lián)系部門(mén)?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__乙?方(實(shí)際?用工單位?)全稱(chēng)_?____?單位類(lèi)?型___?__法定?代表人(?或負(fù)責(zé)人?____?_登記?注冊(cè)地_?____?郵編__?___?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?地___?__郵編?____?_勞動(dòng)?保障證號(hào)?____?_組織機(jī)?構(gòu)代碼證?號(hào)___?__聯(lián)?系部門(mén)_?____?聯(lián)系人_?____?聯(lián)系電話?____?_xx?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局制乙?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，與?甲方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，簽訂本?協(xié)議，并?承諾共同?遵守。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。協(xié)?議期滿前?____?日內(nèi)，雙?方應(yīng)以書(shū)?面方式辦?理續(xù)延或?終止手續(xù)?。二、?派遣崗位?、人數(shù)和?期限：?1、乙方?需要接受?派遣人員?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)員工)?的崗位和?人員數(shù)量?如下：?(1)崗?位，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，工?作地點(diǎn)派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(2)?崗位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點(diǎn)?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?乙方保證?以上崗位?工種符合?國(guó)家關(guān)于?勞務(wù)派遣?一般在臨?時(shí)性、輔?助性或者?替代性的?工作崗位?上實(shí)施的?要求，并?沒(méi)有將延?續(xù)用工期?限分割訂?立數(shù)個(gè)短?期勞務(wù)派?遣協(xié)議的?情形。?3、甲方?按照乙方?用工需求?，負(fù)責(zé)推?薦符合條?件的勞務(wù)?人員供乙?方擇優(yōu)使?用。甲方?承擔(dān)對(duì)員?工的用人?單位義務(wù)?，乙方承?擔(dān)對(duì)接受?的員工的?連帶責(zé)任?義務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?1、工作?時(shí)間：?jiǎn)T?工在乙方?實(shí)行(標(biāo)?準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不?定時(shí))工?時(shí)工作制?。其中，?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?為人，為?(常白班?、班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制)?;實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工時(shí)工作?制人，由?乙方負(fù)責(zé)?向甲方提?供報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)的?行政許可?決定，并?告知員工?。2、?乙方負(fù)責(zé)?保障員工?享有法定?休息休假?和帶薪年?休假權(quán)利?。員工具?體休息辦?法和時(shí)間?按乙方規(guī)?定商定。?乙方因工?作需要安?排員工延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或在節(jié)?假日加班?的，應(yīng)當(dāng)?征得員工?同意，并?直接依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、員?工享有與?乙方同崗?位或相近?崗位勞動(dòng)?者同工同?酬和福利?待遇的權(quán)?利。甲方?不得克扣?乙方支付?給員工的?勞動(dòng)報(bào)酬?。2、?甲方與乙?方商定的?員工工資?發(fā)放日為?每月日，?工資發(fā)放?形式為(?由甲方發(fā)?放、由乙?方直接發(fā)?放、由甲?方或乙方?委托銀行?發(fā)放)。?3、甲?方與乙方?協(xié)商確定?，員工的?工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列?第(__?___)?方式：?(1)員?工實(shí)行月?薪制，每?月為_(kāi)_?___元?，具體辦?法按照乙?方規(guī)定執(zhí)?行。(?2)員工?實(shí)行基本?工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金相?結(jié)合的工?資分配辦?法，員工?的基本工?資為每月?元;績(jī)?效獎(jiǎng)金考?核發(fā)放辦?法根據(jù)乙?方規(guī)定?執(zhí)行?？?jī)?效獎(jiǎng)金由?乙方直接?發(fā)放。?(3)員?工實(shí)行計(jì)?件工資制?，計(jì)件工?資的勞動(dòng)?定額管理?按照乙方?的規(guī)?定執(zhí)行，?定額單價(jià)?為。乙?方確定、?調(diào)整勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)?保證員工?與本單位?同崗位9?0%以上?的勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?。超過(guò)法?定工作時(shí)?間以外勞?動(dòng)定額，?應(yīng)當(dāng)按照?法定加班?工資的標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算計(jì)?件工資。?4、員?工從事可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位工?種、夜班?勞動(dòng)、高?溫等作業(yè)?的津貼、?補(bǔ)貼，按?國(guó)家和乙?方有關(guān)規(guī)?定或集體?合同執(zhí)行?，并由乙?方直接支?付。5?、員工在?乙方連續(xù)?工作的，?乙方應(yīng)當(dāng)?按照同工?同酬的規(guī)?定，為員?工實(shí)行工?資調(diào)整。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?1、員工?的社會(huì)保?險(xiǎn)由甲方?負(fù)責(zé)，甲?方和員工?應(yīng)當(dāng)按時(shí)?足額申報(bào)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中員工?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。2、?雙方商定?，員工的?社會(huì)保險(xiǎn)?按照下列?第(__?___)?方式結(jié)算?：(1?)由甲方?負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資?，乙方直?接發(fā)放加?班工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金?的，乙方?應(yīng)當(dāng)每月?向甲方結(jié)?算一次員?工的加班?工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金應(yīng)?交納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;(2?)由乙方?負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資?、加班工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金的，?乙方負(fù)責(zé)?按月向甲?方結(jié)算應(yīng)?交納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、乙?方保證執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)。甲?乙雙方共?同負(fù)責(zé)教?育員工遵?守國(guó)家和?乙方規(guī)定?的勞動(dòng)安?全規(guī)程。?2、乙?方安排員?工的工作?(屬于、?不屬于)?國(guó)家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?員工從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，乙方負(fù)?責(zé)定期為?員工進(jìn)行?健康檢查?。3、?乙方及其?管理人員?負(fù)責(zé)保障?員工的生?命安全和?身體健康?。員工有?權(quán)拒絕乙?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，并不視?為違反本?協(xié)議。員?工對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。4?、員工因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲乙?雙方均有?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治、保?障員工依?法享受各?項(xiàng)工傷保?險(xiǎn)及相關(guān)?待遇的連?帶義務(wù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定為員?工申請(qǐng)工?傷認(rèn)定和?勞動(dòng)能力?鑒定。?5、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，甲乙雙?方共同承?擔(dān)保證其?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應(yīng)的醫(yī)療?待遇的連?帶義務(wù)。?七、勞?動(dòng)合同的?履行、變?更、解除?和終止?1、甲乙?方共同負(fù)?責(zé)教育員?工，按照?本協(xié)議和?勞動(dòng)合同?的約定，?三方全面?履行各自?的義務(wù)。?2、員?工按約定?在乙方工?作期限屆?滿，乙方?需要留用?的，應(yīng)當(dāng)?與甲方及?員工協(xié)商?續(xù)延工作?期限;乙?方不留用?的，員工?由甲方安?排。3?、乙方未?按本協(xié)議?約定承擔(dān)?對(duì)員工義?務(wù)，或者?出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法?》第三十?八條情形?，致使員?工行使單?方解除權(quán)?的，由乙?方承擔(dān)對(duì)?員工的義?務(wù)，甲方?承擔(dān)連帶?責(zé)任4?、員工因?違反《勞?動(dòng)合同法?》第三十?九條及乙?方依法制?定的勞動(dòng)?規(guī)章乙方?有權(quán)退回?甲方，由?甲方按規(guī)?定處理;?員工因出?現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》?第四十條?、四十一?條有關(guān)情?形，乙方?需退回的?，應(yīng)與甲?方協(xié)商妥?善處理辦?法。5?、員工有?《勞動(dòng)合?同法》第?四十二條?情形之一?的，派遣?期間，乙?方不得退?回甲方，?派遣期滿?的，應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時(shí)終?止。甲方?和乙方承?擔(dān)連帶責(zé)?任。八?、本協(xié)議?履行中相?關(guān)問(wèn)題的?處理1?、本協(xié)議?履行過(guò)程?中，若甲?乙雙方或?一方變更?名稱(chēng)、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本協(xié)?議履行;?若甲乙雙?方或一方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?協(xié)議繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動(dòng)者切?身利益的?條款內(nèi)容?或重大事?項(xiàng)變更時(shí)?，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商一?致，以書(shū)?面方式變?更本協(xié)議?。2、?本協(xié)議的?解除或終?止，應(yīng)當(dāng)?在妥善處?理好員工?合法權(quán)益?的基礎(chǔ)上?進(jìn)行。雙?方或一方?違反法律?規(guī)定解除?或終止本?協(xié)議，給?員工造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)按《?勞動(dòng)合同?法》第四?十八條規(guī)?定處理。?3、甲?乙雙方不?得向員工?收取任何?費(fèi)用。?九、勞務(wù)?費(fèi)用結(jié)算?：1、?勞務(wù)費(fèi)用?的構(gòu)成：?2、費(fèi)?用結(jié)算標(biāo)?準(zhǔn)和方式?：十、?本協(xié)議未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?依法處理?。若因員?工問(wèn)題發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?積極協(xié)調(diào)?解決，并?依法承擔(dān)?連帶責(zé)任?。十一?、本協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?各執(zhí)一