事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板（2篇）

第7頁共7頁事業(yè)單位?聘用臨時(shí)?工勞動(dòng)合?同模板?聘用單位?(甲方)?：___?__受?聘人(乙?方)：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?受聘人?的擔(dān)保人?(丙方)?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__茲?有聘用單?位(甲方?)___?__決定?聘用乙方?(受聘人?)___?__從事?相關(guān)工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年_?____?月，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_月。?二、乙方?應(yīng)服從甲?方工作安?排，在聘?用期內(nèi)履?行以下義?務(wù)：1?.工作崗?位：__?___。?2.職?責(zé)范圍和?要求：_?____?。3.?遵守國家?的法律法?規(guī)、甲方?的各種規(guī)?章制度，?接受甲方?的安全教?育、遵守?安全規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?確保安全?生產(chǎn)。?三、乙方?完成本合?同規(guī)定的?崗位工作?職責(zé)后，?甲方應(yīng)向?乙方支付?以下待遇?：1.?甲方以現(xiàn)?金的形式?按月支付?乙方工資?，月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?;2.?甲方支付?乙方的其?他待遇;?3.甲?方支付乙?方必要的?勞保用品?和工作工?具。四?、出現(xiàn)以?下情況之?一，甲方?可以提前?解除本合?同。1?.乙方在?試用期內(nèi)?不符合聘?用條件的?;2.?乙方違反?國家法律?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度，情節(jié)?較為嚴(yán)重?的;3?.甲方因?工作原因?必須撤崗?，又無法?重新安排?工作的;?4.乙?方因病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原崗位工?作的;?5.照國?家有關(guān)規(guī)?定和《_?____?》有關(guān)條?款可以解?除勞動(dòng)合?同的。?五、有關(guān)?乙方聘用?期間的因?病、非因?工負(fù)傷、?因工負(fù)傷?等保險(xiǎn)福?利待遇按?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。六、?有關(guān)因本?合同的履?行而產(chǎn)生?的爭議由?甲方人事?部門和工?會(huì)組織共?同負(fù)責(zé)調(diào)?解;調(diào)解?不成，任?何一方可?提請__?___仲?裁機(jī)構(gòu)進(jìn)?行仲裁。?七、甲?、乙雙方?違反本合?同，按國?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。丙方?自愿為乙?方提供擔(dān)?保，并對(duì)?乙方因本?人原因給?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任。八?、其他甲?、乙雙方?商定的事?項(xiàng)：__?___。?九、本?合同經(jīng)甲?、乙、丙?三方簽(?章)后生?效，合同?期限屆滿?，合同即?行終止，?甲乙雙方?自然終止?勞動(dòng)關(guān)系?。十、?本合同一?式四份，?甲、乙、?丙三方，?勞動(dòng)服務(wù)?公司各一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日??____?_年__?___月?____?_日丙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日事?業(yè)單位聘?用臨時(shí)工?勞動(dòng)合同?模板（二?）甲方?（聘用單?位）名稱?：法?定代表人?：所?有制性質(zhì)?：主管部?門：?地址：?乙方（?受聘人員?）姓名：?性別：?民族：?出生?年月：?參加工作?年月：?學(xué)歷：?何時(shí)畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時(shí)?獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?：何?時(shí)獲何技?工等級(jí)任?職資格：?居民?身份證號(hào)?碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《溫州市?人事局關(guān)?于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單?位臨時(shí)工?管理工作?的通知》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?聘用制臨?時(shí)職工，?并訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?聘用合同?期限。?本合同為?有期限的?聘用合同?。合同期?從年月?日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從年?月日起至?___?__年_?____?月___?__日止?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意接甲方?工作需要?，在崗位?工作（具?體事項(xiàng)另?行約定）?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和處分。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時(shí)?間、勞動(dòng)?保護(hù)、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。1、?試用期內(nèi)?每月工資?元，試?用期滿后?每月工資?元。?2、甲方?每月日?發(fā)放工資?。不得無?故克扣、?拖欠工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利。?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?并根據(jù)國?家、省有?關(guān)政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?（二）?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金）?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因公（?工）負(fù)傷?的待遇，?因公（工?）或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。（?四）乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。七?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。（一?）勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?（二）勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。（?三）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的；?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過十五天?，或者一?年內(nèi)累計(jì)?超過三十?天的；?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公（工?）負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當(dāng)工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的；?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（四?）款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患職?業(yè)病或因?公（工）?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?六）乙方?在聘期內(nèi)?被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?（七）?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?；3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（九?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約方?要付給對(duì)?方違約金?。違約內(nèi)?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十一、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十二?、本合同?履行