合法的勞務勞動合同通用（2篇）

第12頁共12頁合法的勞務?勞動合同通?用甲方(?用人單位)?名稱：地?址：性質?：法定代?表人(委托?代表人)?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?用人單位?：____?_(以下簡?稱甲方)?員工姓名_?____(?以下簡稱乙?方)為確?立勞動關系?，保護用人?單位和勞動?者的合法權?益，根據中?華人民共和?國《勞動法?》和《勞動?合同法》的?有關規(guī)定，?經甲乙雙方?協商一致，?同意訂立本?合同。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第款確定?勞動合同期?限：1、?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日至合同?中法定解除?或終止合同?的條件出現?時止。2?、本合同自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。期?限為個月?。其中試用?期個月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿自?行終止勞動?關系。如甲?方生產需要?，經雙方協?商可以續(xù)訂?勞動合同(?續(xù)訂合同時?不在實行試?用期)3?、本合同?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同。合同?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內容甲方?安排乙方在?_____?崗位(工種?)上工作。?乙方應完成?該崗位(工?種)所承擔?的各項工作?內容。如生?產工作需要?，甲方可以?調換乙方的?工作崗位。?三、工作?時間和休假?(一)乙?方的工作時?間，依其工?作性質按下?列第一或第?二款確定：?1、實行?標準時工作?制每周工?作五天，每?天工作八小?時。2、?實行不定時?工作制乙?方上下班時?間根據工作?需要和甲方?的安排而定?。甲方采用?集中工作、?集中輪休、?集中休息等?適當方式，?確保職工的?休息休假權?利和生產、?工作任務的?完成。(?二)乙方按?甲方的內部?制度規(guī)定，?享有休假和?福利待遇。?四、勞動?報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當地?最低工資標?準。(一?)甲方承諾?每月___?__日前未?工資發(fā)放日?;(二)?經甲乙雙方?協商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第款確定?：1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的80?%.2、?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中內部工資?分配辦法確?定，按崗按?績效取酬。?3、甲方?實行計件工?資的崗位，?按甲方依法?制定的內部?工資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲方實?行工資承包?的崗位，乙?方的工資按?照甲方用人?部門的承包?協議執(zhí)行。?五、勞動?紀律甲方?根據國家的?法律、法規(guī)?的有關規(guī)定?制訂勞動紀?律和規(guī)章制?度，乙方自?覺遵守甲方?的勞動紀律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。六?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護甲、?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作時間、生?產安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動保?護用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護?措施。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?七、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更(?一)有下列?情形之一的?，合同即行?1、勞動?合同期滿的?;2、已?完成一定的?工作任務為?合同期限的?;3、勞?動合同職業(yè)?培訓教育網?司與職工約?定的終止條?件出現的;?4、在合?同期內職工?達到法定退?休年齡辦理?退休手續(xù)的?;5、勞?動者死亡或?者被人們法?院宣告死亡?和失蹤的;?6、公司?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照責令關?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;7?、公司被依?法宣告破產?的;8、?法律、行政?法規(guī)的其他?情形。(?二)本合同?經甲乙雙方?協商一致，?可以解除。?(三)乙?方由下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、經?常遲到、早?退和有曠工?行為的;?3、故意違?反操作規(guī)程?，給公司生?產設備和生?產安全造成?重大損失的?;4、嚴?重失職，，?或以崗位便?利謀取私利?對公司形象?和利益造成?影響和損失?的;5、?偷盜公司財?物或涉毒、?賭博被查處?的;6、?行兇打架、?或以暴力傷?害他人的;?7、請人?代工的;?8、在崗員?工兼任第?二職業(yè)或從?事經營活動?為自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以弄虛?作假手段建?立勞動關系?的;10?、被依法追?究刑事責任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病后者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任或不接?受崗位調整?的;3、?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?(五)甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發(fā)生?嚴重困難，?確需裁員的?，可依法定?程序裁員，?裁減人員自?裁剪之日起?，其勞動合?同自行終止?。(六)?乙方有下列?情形之一且?不符合第?七條第(?三)款條件?的，甲方不?得解除勞動?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?3、女員工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、在本單位?連續(xù)工作滿?_____?年，且距法?定退休年齡?不足___?__年的(?員工本人要?求解除除外?);5、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(七)?乙方解除勞?動合同，應?當提前__?___日以?書面形式通?知甲方。?(八)由下?列情形之一?的乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1、?在試用期內?;(提前_?____日?通知用人公?司，可以解?除勞動合同?);2、?公司以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?公司未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?5、用人?單位的規(guī)章?制度違法法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權益?的。(九?)當乙方在?勞動合同期?滿后，經用?人部門或用?人單位考核?合格，由用?人部門或用?人單位向公?司人事部門?申報審批可?以續(xù)訂勞動?合同。(?十)經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除;?但必須提前?_____?日通知對方?。八、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療、工傷、?生育保險。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;(二?)乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產期待遇?以及接觸和?終止勞動合?同時的經濟?補償金等，?均按有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)乙方?患職業(yè)病或?者因工負傷?及因工或因?病死亡應享?受的待遇均?按有關法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)乙方?患病住院或?因工負傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動?合同的責任?(一)?由于當事人?乙方的過程?，造成合同?不能完成履?行，由有過?錯的乙方承?擔違約責任?，如屬雙方?過錯，根據?實際情況，?由雙方分別?承擔各自應?負的違約責?任。(二?)當事人由?于不可抗拒?的原因不能?履行合同的?，應及時向?對方通報不?能履行或者?需要延期履?行、部分履?行的利用，?在取得有關?證明后，允?許延期履行?、部分履行?或者不履行?，并可根據?情況部分或?者全部免予?承擔責任。?(三)乙?方由于工作?或生產的需?要，甲方負?責對乙方的?崗位或者專?業(yè)技術培訓?的，當乙方?違反培訓協?議時，按培?訓協議條款?執(zhí)行。(?四)在公司?涉及公司秘?密和關鍵技?術的核心崗?位的員工解?除勞動關系?后____?_年內不得?從事與公司?相同職業(yè)的?工作，公司?_____?年內以本地?最低工資按?月支付保密?費。如果乙?方在保密期?內給公司造?成損失的，?公司將按《?中華人民共?和國勞動合?同法》追究?連帶賠償責?任。十、?雙方約定?的其他事項?(一)甲?方應將企業(yè)?規(guī)章制度明?確告知乙方?。(二)?本合同未盡?事宜，通過?甲乙雙方協?商解決。?(三)本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?，甲乙雙方?必須嚴格履?行。(四?)本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?五)雙方協?商簽訂的培?訓協議作為?本合同書的?附件，具有?同等約束效?力。十?一、因乙方?擅自離職，?致使公司重?要文書和法?律文書無法?當面送達時?，按地址?郵編收信?人當面送?達。甲方?：簽章?法定代表人?(委托代理?人)簽章?乙方：?簽章簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日簽證機?關(蓋章)?簽證員(?簽字或蓋章?)合同鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日合法?的勞務勞動?合同通用（?二）甲方?(用人單位?)：___?__?乙方(職工?姓名)：_?____?乙方姓名：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_籍貫：?_____?省____?_市___?__(縣)?家庭住址?：____?_文化程?度：___?__工種?：____?_甲方因?生產(工作?)需要，招?(聘)用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據國?家有關勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，其中：試?用期限為_?____月?。試用期內?如發(fā)現乙方?不符合錄用?條件的，甲?方可以解除?勞動合同。?二、工作?內容：乙方?接受甲方安?排的以下生?產(工作)?任務___?__。三?、甲方根據?國家和本省?勞動工資有?關規(guī)定和本?單位工資、?獎金、津貼?制度，確定?乙方勞動報?酬形式，按?時向乙方支?付勞動報酬?。經協商擬?支付乙方：?_____?。并根據乙?方完成生產?(工作)任?務情況，以?及本單位經?濟效益狀況?和物價變化?情況適時調?整乙方勞動?報酬，改善?乙方的生活?福利待遇。?四、違約?責任：任何?一方違反本?勞動合同，?給對方造成?經濟損失的?，應根據產?生后果和責?任大小，予?以經濟賠償?。甲方擅自?解除本合同?的應賠償乙?方人民幣_?____元?;乙方不履?行本合同的?應賠償甲方?人民幣__?___元。?五、雙方?認為需要訂?明的其他事?項___?____?____?____?_____?____?_六、甲?乙雙方基本?權利和義務?(一)甲?方擁有以下?基本權利：?1.根據?本單位生產?(工作)需?要安排和適?當調整乙方?生產(工作?)任務;?2.依據法?律、法規(guī)、?政策制定本?單位的各項?規(guī)章制度和?乙方行為規(guī)?范，并監(jiān)督?其實施;?3.對違反?本單位規(guī)章?的乙方依法?給予處罰;?4.法律?、法規(guī)和本?合同規(guī)定的?其他權利。?(二)乙?方擁有以下?基本權利：?1.依法?享有政治權?利，學習政?治文化和業(yè)?務技術，參?加甲方組織?的專業(yè)技術?培訓;2?.在國家規(guī)?定的安全和?衛(wèi)生標準條?件下從事勞?動，用人單?位勞動條件?惡劣，嚴重?違反國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生標準?的，乙方可?以拒絕履行?本合同;?3.按照個?人的能力以?及勞動的數?量、質量領?取勞動報酬?;4.參?加本單位民?主管理和參?加黨、團、?工會組織以?及參軍等;?5.法律?、法規(guī)和本?合同規(guī)定的?其他權利。?(三)甲?方應承擔以?下義務：?1.遵守國?家法律法規(guī)?，并對乙方?進行遵紀守?法、職業(yè)道?德、安全生?產等教育和?技術業(yè)務培?訓;2.?根據法律、?法規(guī)以及集?體勞動合同?規(guī)定，為乙?方提供符合?法定安全衛(wèi)?生標準的生?產(工3?.按時足額?支付乙方勞?動報酬和保?障乙方享有?規(guī)定的社會?保險福利待?遇;4.?對乙方以禮?相待，不得?采取有損其?人格尊嚴的?行為;5?.應將本單?位所制定的?各種勞動行?為規(guī)范，于?乙方上崗前?以書面形式?發(fā)給;6?.支持本單?位工會組織?的正?；顒?;7.在?勞動合同終?止、解除時?，應提供給?乙方一份證?明書。(?四)乙方應?承擔以下義?務：1.?按照本合同?規(guī)定，自覺?地進行工作?，努力完成?生產(工作?)任務;?2.遵守單?位的規(guī)章制?度，遵守勞?動紀律和保?守本單位生?產(工作)?或業(yè)務秘密?;3.嚴?格按照生產?規(guī)程和安全?規(guī)程進行生?產(工作)?;4.愛?護設備和工?具，并對所?使用的設備?和工具進行?必要的