2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類歷年試題

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類歷年試題單選題（共100題）1、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進(jìn)的檢測儀器和設(shè)備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案【答案】B2、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設(shè)項目所在地自然環(huán)境B.建設(shè)項目特點C.水域類別D.評價等級【答案】B3、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A4、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C5、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A6、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B7、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個【答案】B8、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.標(biāo)桿超越法C.以行為導(dǎo)向的考核方法D.行為錨定法【答案】B9、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A10、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗D.愛好【答案】A11、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內(nèi)流動支出D.移民入境支出【答案】A12、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】B13、霍蘭德認(rèn)為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C14、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C15、按照拜爾賓的團(tuán)隊角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅持到底”這一特點的團(tuán)隊角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護(hù)者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者【答案】D16、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A17、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C18、（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B19、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B20、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應(yīng)在無組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/mA.監(jiān)控點，參照點，0.50B.參照點，監(jiān)控點，0.15C.參照點，監(jiān)控點，0.50D.監(jiān)控點，參照點，0.15【答案】C21、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B22、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強制性D.政治性【答案】C23、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項目初步工程分析D.建設(shè)項目類別識別【答案】C24、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B25、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對待工作也會認(rèn)真仔細(xì)，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D26、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取下列哪項作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C27、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的方向B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制【答案】C28、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B29、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D30、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進(jìn)行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B31、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A32、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C33、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認(rèn)知B.意識C.意向D.情感【答案】C34、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B35、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C36、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎(chǔ)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A37、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B38、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B39、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。A.噪聲源調(diào)查B.受影響人口調(diào)查C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量【答案】A40、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則【答案】B41、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C42、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】C43、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D44、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】A45、應(yīng)用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A46、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）A.教學(xué)策略B.課程內(nèi)容C.教學(xué)模式D.課程教材【答案】A47、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習(xí)慣性心理【答案】C48、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A49、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經(jīng)處理的餐飲廢物B.不經(jīng)處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C50、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D51、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A52、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C53、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類【答案】C54、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B55、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B56、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B57、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】D58、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A.對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績效改進(jìn)計劃可以針對多個項目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計劃進(jìn)行D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B59、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B60、《危險廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾【答案】C61、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B62、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D63、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標(biāo)？（）A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型【答案】D64、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B65、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內(nèi)部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C66、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B67、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績效管理程序設(shè)計B.績效管理方法設(shè)計C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計D.績效管理制度設(shè)計【答案】D68、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B69、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B70、下列哪項是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進(jìn)行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A71、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C72、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A73、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A74、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】A75、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D76、某員工在項目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。A.員工個人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)【答案】C77、下列各項屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問C.從集團(tuán)公司總部聘請教師D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】C78、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同【答案】B79、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習(xí)慣【答案】D80、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C81、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C82、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場調(diào)查法【答案】B83、當(dāng)今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A84、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】B85、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質(zhì)和規(guī)?！敬鸢浮緼86、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D87、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B88、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行（）培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴張經(jīng)營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B89、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C90、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B91、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結(jié)果導(dǎo)向型B.品質(zhì)導(dǎo)向C.行為導(dǎo)向型D.綜合型【答案】A92、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】D93、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式【答案】C94、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A95、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復(fù)補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】D96、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調(diào)查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】D97、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D98、在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發(fā)放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D99、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B100、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B多選題（共50題）1、起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括（）。A.進(jìn)行綜合平衡B.描述培訓(xùn)目標(biāo)C.分配培訓(xùn)資源D.確定具體項目子目標(biāo)E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)確認(rèn)答案【答案】ACD2、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指（）。A.具有勞動能力與就業(yè)要求B.能從事勞動的人C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD3、巴納德認(rèn)為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即（）。A.必要的權(quán)威B.共同的目標(biāo)C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿【答案】BCD4、設(shè)備工程項目信息管理組織機構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關(guān)組織機構(gòu)設(shè)立的資料B.設(shè)立專門的信息管理機構(gòu)C.成立項目信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組D.設(shè)立部門級項目信息員E.明確信息系統(tǒng)建設(shè)費用【答案】BCD5、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試B.過去的行為最能預(yù)示未來的行為C.面上的問題都是行為性問題D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】BD6、關(guān)于社會人假設(shè)觀點正確的有（）A.“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的B.交往需要是人們行為的主要動機C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應(yīng)當(dāng)致力于建立融洽的人際關(guān)系而非完成任務(wù)E.為了達(dá)到組織目標(biāo)必須靠外力的強制【答案】ABCD7、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個性問卷【答案】BD8、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD9、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD10、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD11、研究開發(fā)是創(chuàng)新的（）。A.關(guān)鍵B.前期階段C.物質(zhì)基礎(chǔ)D.科技基礎(chǔ)【答案】BCD12、制定薪酬計劃的方法包括（）。A.從下而上法B.由內(nèi)到外法C.從上而下法D.零基預(yù)算法E.化整歸零法確認(rèn)答案【答案】AC13、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有（）。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC14、經(jīng)過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB15、員工素質(zhì)測評中的能力測評一般包括（）。A.一般能力測評B.思維能力測評C.特殊能力測評D.學(xué)習(xí)能力測評E.創(chuàng)造能力測評確認(rèn)答案【答案】ACD16、關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的是（）。A.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)B.不適用于能力測試C.多用于知識測試D.是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性E.是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度確認(rèn)答案【答案】AD17、可用來判斷現(xiàn)象相關(guān)方向的指標(biāo)有（）。A.相關(guān)系數(shù)B.回歸系數(shù)C.回歸方程參數(shù)aD.估計標(biāo)準(zhǔn)誤E.×、y的平均數(shù)【答案】AB18、根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認(rèn)答案【答案】ABCD19、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)【答案】BC20、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態(tài)性D.連續(xù)性E.收益形式多樣化確認(rèn)答案【答案】CD21、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機制B.完善的競爭機制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度確認(rèn)答案【答案】ABCD22、加強事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構(gòu)實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標(biāo)、任務(wù)及配套實施辦法B.加強事業(yè)單位機構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實施科學(xué)、合理的事業(yè)單位機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機構(gòu)編制總量C.嚴(yán)格事業(yè)單位機構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC23、組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到（）。A.有一定的測評工作經(jīng)驗B.堅持原則，公正不偏C.有事業(yè)心，不怕得罪人D.有主見，善于獨立思考E.獨立、客觀【答案】ABCD24、（2016年）關(guān)于《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用范圍的說法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制C.適用于公共活動場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制【答案】B25、馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（）A.對食物的要求B.對友誼的要求C.對休息的要求D.對性的要求E.對愛情的要求【答案】ACD26、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)【答案】BC27、影響私人投資收益率的因素包括（）。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認(rèn)答案【答案】ABCD28、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D29、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強B.評價標(biāo)準(zhǔn)過低C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例D.在考評中曾與被考評者反復(fù)進(jìn)行溝通E.評價標(biāo)準(zhǔn)過高【答案】ABD30、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有（）A.是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體【答案】ABCD31、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個變量之間的變動關(guān)系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個變量相互推算E.確定兩個變量間的相關(guān)程度統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識【答案】AC32、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。A.威脅B.風(fēng)險C.缺陷D.劣勢【答案】AD33、在設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標(biāo)準(zhǔn)的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預(yù)測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC34、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)確認(rèn)答案【答案】ACD35、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。A.威脅B.風(fēng)險C.缺陷D.劣勢【答案】AD36、（201