單位孕婦勞動合同

11/11單位孕婦勞動合同關于勞動合同大家都有寫過嗎？一起來看看。正常情況下，在公司工作的勞動者應該要和公司簽訂勞動合同，這樣能夠保護雙方的利益。你是否在找正準備撰寫“單位孕婦勞動合同〞，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！#751793單位孕婦勞動合同1甲方：____________________乙方：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國廣告法》及其他法律、法規(guī)之規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，甲乙雙方就廣告制作達成如下協(xié)議：第一條具體內容以甲方廣告設計制作要求(訂購單)為準。第二條合同期限合同期______年，______年______月______日至______年______月______日第三條付款方式乙方須于當月______日與甲方核對本月廣告制作清單，甲方必須于每月______日前支付上月廣告所發(fā)生款項，絕不允許以任何借口推諉。第四條雙方責任(一)甲方責任：1.甲方須及時提供乙方廣告設計制作及發(fā)布所需的文件資料，且其內容須根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國廣告法》及其他法律、法規(guī)之規(guī)定，否那么因此引發(fā)的一切責任乙方概不負責且拒絕發(fā)布。2.甲方須按時驗收設計制作的廣告產(chǎn)品，如因甲方所提供文件有誤，由甲方負責，如因乙方制作出錯，由乙方負責。(二)乙方責任：1.乙方須按時按質按量完成任務，且派專人跟蹤效勞管理，東莞市區(qū)范圍外相關費用(如運費)視情節(jié)另計。2.每月對帳須提供合同、效果圖、裝飾發(fā)票及照片，保證相關廣告物料制作的真實性及安裝后售后效勞。第五條違約責任本合同有效期內雙方均不得隨意終止合同，假設甲乙雙方無故單方終止合同，那么違約方須當月廣告款項的______%賠償給守約方。如甲方不能按時支付當月廣告款項，每逾期一天那么乙方有權要求甲方按當月廣告款項的2%滯納金支付給甲方，乙方有權追討有關法律責任，一切訴訟費用由甲方負責。如乙方不能按時按質按量交貨，甲方有權拒收及拒不支付相關款項。第六條其他1.本合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決，并簽訂補充合同，補充合同與本合同不一致的，以補充合同為準，補充合同與本合同具有同等法律效力。2.合作期間甲方代表確認的訂購單及制作清單、合同屬合同附件。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持壹份，均具同等法律效力。3.本合同自雙方代表簽字后即生法律效力。甲方：____________________乙方：____________________代表：____________________代表：____________________電話：____________________電話：____________________#391080單位孕婦勞動合同2甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著平等、鼓勵的原那么，就雙方年月日簽訂的勞動合同書，現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議：1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的根底上，調整為元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的根本工資為元/月，其余局部根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積局部自動歸零，甲方不再發(fā)放。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理。5、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲辦。6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。10、甲方如為乙方提供技術培訓，乙方不得在合同期內解除合同，否那么乙方應當賠償甲方培訓費用元并向甲方支付違約金元。11、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項(包括生產(chǎn)方案單、產(chǎn)量、規(guī)格、機械設備的配備、原料的采購、生產(chǎn)配料、客戶信息、本錢控制、技術革新、模具的投放、產(chǎn)品定價、以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內或雙方解除勞動合同二年內，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作，防止對甲方進行同業(yè)競爭。否那么，乙方應當支付甲方違約金元。12、乙方應完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務元，合同期內全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進行考核的局部標準。13、乙方在生產(chǎn)過程中的本錢控制到達標準，該標準作為甲方對乙方進行考核的局部標準。14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。15、雙方簽章后生效。甲方：乙方：代表人：年月日#505557單位孕婦勞動合同3用人單位：______________________(以下簡稱甲方)派遣單位：______________________(以下簡稱乙方)為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。二、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期〞期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的`工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法標準用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_________________________年_______月______日__________年_______月______日#315458單位孕婦勞動合同4甲方(用人單位)名稱：__________企業(yè)類別：__________法定代表人：__________職務：__________地址：__________乙方負責人(勞動者)姓名：__________年齡：__________性別：__________民族：__________現(xiàn)住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事__________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。第三條勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬于辭職當天結清，不得有拖欠現(xiàn)象。第四條工作時間和休假(一)甲方實行每日工作不超過八小時。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。第五條勞動紀律(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。(二)甲方有權按國家和江陰市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。(三)乙方在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。用人單位應當依法申請工傷認定第六條本協(xié)議的解除、變更、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。(二)本協(xié)議到期，自行終止。甲方(蓋章)：乙方負責人(簽字)：法定代表人或委托人：(簽字或蓋章)#784461單位孕婦勞動合同5甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原那么，根據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結合本合同范圍的具體內容，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同書。一、合同期本合同起止日期：(公歷)201年月日至202年月日止。二、工作內容和工作地點1.甲方因生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。主要從事等工作。2.乙方的工作地點為公司各工作地點。三、工作時間和休息、休假制度1、甲方實行每日8小時工作制，(除特殊工作任務外)。2、甲方安排乙方加班，加班費為80元/4小時。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、技術水平、日常表現(xiàn)，經(jīng)綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預發(fā)工資標準、其它補助費及獎金。2、公司辦公會議評定乙方的日工資標準：電工為140元/天，普工為110元/天。3、公司辦公會議評定乙方的預發(fā)工資標準：從當月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放(計算方法詳見附頁)。4、年終根據(jù)評定的日工資標準和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。五、勞動保護1、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供勞開工具和勞保用品。2、乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作標準，操作流程，勞動平安衛(wèi)生制度。六、社會保險1.甲方在合同存續(xù)期間應按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為乙方辦理意外保險(指定進入施工現(xiàn)場和生產(chǎn)一線的員工)。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費及其待遇，甲方不負任何責任。七、平安事故及責任賠償1.在施工過程中，乙方必須遵守電力行業(yè)平安規(guī)章制度，和平安規(guī)那么施工，服從現(xiàn)場施工負責人指揮，如有設備、人身事故發(fā)生，必須分清責任。2.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成人身事故的，甲方付醫(yī)務治療費，不承當誤工費和工資。3.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成設備事故的，造成甲方經(jīng)濟損失的，按照甲方經(jīng)濟賠償金額的20%進行罰款，當月扣除。習慣性違章被查，經(jīng)濟責任由乙方自行承當，當月扣除。4.員工在非上班工作時間內，從事其它活動所造成的事故和經(jīng)濟損失由乙方本人承當。汽車司機未經(jīng)許可不得私自出車。汽車司機私自開車或將車輛給他人駕駛，所造成的事故損失由司機本人負責。5.乙方如本身患有異病，未治療未康復的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承當責任。八、勞動紀律和規(guī)章制度1、上、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班、下班。2、在晚上十一點半前，必須回公司休息。3、在生產(chǎn)一線員工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋。4、要保持個人形象，公共場所和宿舍衛(wèi)生。5、不準在施工現(xiàn)場打架、斗毆和口舌爭議。6、不準在公司及施工現(xiàn)場偷盜公司材料及廢品，要愛惜公司財物。7、不準帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進出公司。8、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐，不得將食物帶出公司。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可根據(jù)需要變更本合同內容。變更勞動合同，應采取書面形式。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經(jīng)濟補償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反甲方有關規(guī)章制度的(具體含義以甲方制定的管理制度為準);3.有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買材料和設備行為的;4.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.成心隱瞞真實身份或其他情況的;6.試用語言、動作等對上級進行辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的;7.不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營帶來阻礙或致使生產(chǎn)經(jīng)營活動無法正常開展或工作任務無法按要求完成的;8.因員工個人原因不能勝任原崗位工作，經(jīng)培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的;9.實施或在公共場合揚言實施破壞生產(chǎn)行為，造成嚴重影響或后果的;10.煽動其他員工與部門經(jīng)理及其他管理人員對抗，性質惡劣的;11.一年內個人崗位績效考核三次評定為不合格，且經(jīng)教育仍不整改的;12.從事販毒、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處分法》等明令禁止行為的;13.進行賭博、博彩等行為，經(jīng)教育不悔改在此違反的;14.盜竊公司財物經(jīng)查實涉案價值在500元以上的，或累計盜竊達2次的;15.因工作時精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違反生產(chǎn)操作規(guī)程、擅自更改生產(chǎn)工藝要求或標準等個人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟損失達5000元以上的;16.違反甲方辦公區(qū)有關消防平安管理固定，引發(fā)火災或其他平安事故，造成直接經(jīng)濟損失達5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的;17.偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物，給公司帶來經(jīng)濟損失在1000元以上的或實施騙取行為達2次的;18.編造散布虛假信息致使甲方社會形象受損，性質惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的;19.違反甲方有關知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密保護管理規(guī)定，導致公司商業(yè)秘密或技術流失，或造成公司經(jīng)濟損失或社會形象損害的;20.在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或實施其他違法行為，情節(jié)嚴重的;21.乙方一年內累計受到三次記大過處分的(乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分);22.一年內累計事假達15天以上的(含15天);23.一個月內連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的(未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗，或請假時間結束而不到崗的均認為曠工);(四)有以下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，