第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資

第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資

水平與工資差別第一節(jié)宏觀工資水平變動(dòng)因素工資水平：在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額工資水平=勞動(dòng)者工資總額勞動(dòng)者平均人數(shù)貨幣工資水平=貨幣工資總額勞動(dòng)者平均人數(shù)實(shí)際工資水平=貨幣工資水平同期物價(jià)指數(shù)對(duì)宏觀工資水平的影響因素有：1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平2、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率3、國(guó)民收入分配比例4、可供分配的個(gè)人消費(fèi)品5、就業(yè)規(guī)模6、人口增長(zhǎng)狀況一.國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值：一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)，平均每一國(guó)民所生產(chǎn)和擁有的最終產(chǎn)品與勞務(wù)量。 從生產(chǎn)角度看：各部門增加的凈產(chǎn)值之和 從分配角度看：各部門勞動(dòng)者個(gè)人收入之和 從消費(fèi)角度看：消費(fèi)、積累和出口的產(chǎn)品與勞務(wù)之和基礎(chǔ)性因素二.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)人均創(chuàng)造價(jià)值量的多少。代表該國(guó)家或地區(qū)的財(cái)富創(chuàng)造能力社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平：平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率在增長(zhǎng)速度上相適應(yīng)——效率、激勵(lì)統(tǒng)籌全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)和全國(guó)平均工資增長(zhǎng)——公平、穩(wěn)定個(gè)別企業(yè)、個(gè)別行業(yè)速度不同，工業(yè)、農(nóng)業(yè)關(guān)鍵性因素。三.國(guó)民收入分配比例國(guó)民收入：消費(fèi)基金和積累基金注重消費(fèi)基金：眼前利益、影響擴(kuò)大再生產(chǎn)速度，最終影響勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。激勵(lì)過(guò)度注重積累基金：忽視勞動(dòng)者眼前利益，影響勞動(dòng)者熱情和積極性。激勵(lì)疲軟積累的原則：保證原有人口和新增人口當(dāng)前的消費(fèi)水平不致降低作為積累的上限，新增加的勞動(dòng)力的就業(yè)所需要的資金作為積累的下限。四.可供分配的個(gè)人消費(fèi)品工資是以勞動(dòng)者為社會(huì)提供的勞動(dòng)量為依據(jù)分配個(gè)人消費(fèi)品的一種形式。勞動(dòng)者工資總量應(yīng)該與既定的可供分配的個(gè)人消費(fèi)品的總量保持適當(dāng)?shù)谋壤粍趧?dòng)者工資總量應(yīng)該與可供分配的個(gè)人消費(fèi)品的結(jié)構(gòu)相適應(yīng)；吃穿用勞動(dòng)者的工資總量應(yīng)該與消費(fèi)品的價(jià)格檔次結(jié)構(gòu)相適應(yīng)；高中低可供分配的消費(fèi)品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。五.就業(yè)規(guī)模邊際分析理論——活勞動(dòng)即勞動(dòng)力的投入與其他生產(chǎn)要素的投入：

合理配置時(shí)，物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均創(chuàng)造的國(guó)民收入均可以達(dá)到最高水平，獲得最佳效益；如果繼續(xù)增加活勞動(dòng)投入，配置失衡，物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均創(chuàng)造的國(guó)民收入的增長(zhǎng)速度就會(huì)下降，此時(shí)，勞動(dòng)者工資水平仍可提高，但其增長(zhǎng)速度會(huì)減慢；若再繼續(xù)增加活勞動(dòng)的投入，勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均國(guó)民收入的絕對(duì)量就開始下降。必然會(huì)影響勞動(dòng)者工資水平的提高。兼顧解決失業(yè)問(wèn)題和勞動(dòng)生產(chǎn)率（即效率），否則不利于勞動(dòng)者工資水平的提高。六.人口增長(zhǎng)狀況社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、積累和消費(fèi)的比例、可供分配的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模等因素都直接影響勞動(dòng)者的工資水平，而這些因素又都直接或間接地受人口增長(zhǎng)狀況的影響和制約。人口的增長(zhǎng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響：物、人的合理比例關(guān)系、勞動(dòng)力的總供給與生產(chǎn)資料的總量保持適當(dāng)平衡、勞動(dòng)力的供給和勞動(dòng)力的需求尋求平衡：擴(kuò)大生產(chǎn)、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)；控制人口增長(zhǎng)人口增長(zhǎng)對(duì)消費(fèi)基金的使用的影響：工資水平的提高，取決于消費(fèi)基金的增長(zhǎng)每年新增消費(fèi)基金，用于原有人口和新增人口第二節(jié)微觀工資水平變動(dòng)因素一、企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響（一）市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響O工資W員工人數(shù)Lw1w0D0D1S市場(chǎng)勞動(dòng)力供求對(duì)微觀工資水平的影響本行業(yè)、企業(yè)工資W本行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)LOw1w0DS1S0行業(yè)、企業(yè)工資水平變動(dòng)曲線圖AB

其他條件不變，企業(yè)的勞動(dòng)力需求增加時(shí)，工資水平會(huì)提高；反之，則降低

其他條件不變，當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時(shí)，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高；反之，則降低（二）政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響

1、“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控決策“企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度”“員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度”2、最低工資制度對(duì)企業(yè)工資水平的影響最低工資制度是國(guó)家干預(yù)企業(yè)工資分配的法定形式，它規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)（雇主）應(yīng)支付的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。（三）物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響

實(shí)際工資水平=貨幣工資水平同期物價(jià)指數(shù)（四）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響1、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)快于工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，可供應(yīng)的農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量增加，員工實(shí)際工資水平可有保證地提高。2、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)慢于工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，員工工資水平的增長(zhǎng)要受到一定程度的制約。（五）行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響

二、企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響（一）勞動(dòng)差別因素

1、崗職勞動(dòng)差別2、個(gè)體勞動(dòng)差別（1）個(gè)人工作成績(jī)即勞動(dòng)貢獻(xiàn)大?。?）工作經(jīng)驗(yàn)（3）本人學(xué)歷（4）性別差異（二）分配形式對(duì)工資水平的影響

1、工資分配形式應(yīng)適應(yīng)企業(yè)總體勞動(dòng)特點(diǎn)和企業(yè)內(nèi)部各類人員的勞動(dòng)特點(diǎn)2、員工福利及各種優(yōu)惠待遇水平影響到工資支付結(jié)構(gòu)及水平（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資水平的影響

1、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)2、企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質(zhì)量3、原材料價(jià)格的變化4、產(chǎn)品的銷售狀況5、新產(chǎn)品的開發(fā)與試制6、企業(yè)在不同效益水平時(shí)期工資分配實(shí)行“以豐補(bǔ)歉”，是影響工資水平的一個(gè)重要因素7、企業(yè)勞動(dòng)管理水平對(duì)工資水平的影響第三節(jié)工資水平控制一、工資總水平控制與收入政策

收入政策就是政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性的手段控制工資總水平的政策。盡管收入政策的具體內(nèi)容還可能包括政府對(duì)物價(jià)的干預(yù)和控制，但總的來(lái)說(shuō)，收入政策主要是一項(xiàng)針對(duì)工資的政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策。早期的宏觀經(jīng)濟(jì)理論中并沒(méi)有工資總水平控制和收入政策這些范疇。在傳統(tǒng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)會(huì)自動(dòng)控制工資總水平。但是，現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的變動(dòng)，特別是由工資推動(dòng)的成本型通貨膨脹的出現(xiàn)，使得國(guó)家管理機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們不得不提出了專門用于工資控制的政府政策。收入政策的具體形式有以下四類，它們的強(qiáng)度不同，適用的范圍和條件也有差別。1、權(quán)威性勸說(shuō)政策。即針對(duì)某種具體的物價(jià)與工資形勢(shì)，由政府出面進(jìn)行權(quán)威性的勸說(shuō)，或者施加壓力來(lái)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。多數(shù)學(xué)者強(qiáng)調(diào)收入政策的非強(qiáng)制性的意義。多數(shù)國(guó)家的政府總是希望通過(guò)爭(zhēng)取社會(huì)各界的自愿合作來(lái)推行收入政策，通常采取的方式是在全國(guó)定期舉行最高級(jí)的政府、雇主和工會(huì)三方聯(lián)席座談，就經(jīng)濟(jì)形式、政府經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策方向等問(wèn)題交換看法。2、工資－物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策。即由政府根據(jù)長(zhǎng)期勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)趨勢(shì)來(lái)確定工資與物價(jià)的增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并要求把工資－物價(jià)增長(zhǎng)限制在全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率平均增長(zhǎng)的幅度以內(nèi)。3、補(bǔ)償或稅收性收入政策。即政府以稅收作為獎(jiǎng)懲手段來(lái)限制工資增長(zhǎng)。如果工資增長(zhǎng)率保持在政府規(guī)定的界限以下，則以減少個(gè)人和公司所得稅作為獎(jiǎng)勵(lì)；如果工資增長(zhǎng)率超出了政府所規(guī)定的界限，則以增加公司所得稅作為懲罰。4、工資－物價(jià)管制或凍結(jié)政策。在上述限制工資總水平增長(zhǎng)的各種資源方式失效后，即由政府頒布法令對(duì)工資和物價(jià)實(shí)行管制，甚至?xí)簳r(shí)加以凍結(jié)。此時(shí)任何超過(guò)規(guī)定界限的工資增長(zhǎng)，都將受到法律制裁。二、低端工資水平調(diào)控－

最低工資制度（一）最低工資的相關(guān)概念1、最低工資2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)3、最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)4、最低工資收入5、最低工資制度6、最低收入（二）最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用（五方面）（三）最低工資制度的構(gòu)成1、最低工資制度的制定程序2、最低工資制度的適用范圍3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序（四）最低工資率的測(cè)算方法1、恩格兒系數(shù)法2、比重法三、高端工資水平控制高端工資水平的控制包括兩種含義：一是對(duì)社會(huì)集團(tuán)的最高工資水平的控制；二是對(duì)個(gè)人最高工資水平的控制。對(duì)個(gè)人的最高工資控制：從宏觀分配政策上沒(méi)有對(duì)個(gè)人最高工資收入的限制，但是可以通過(guò)累進(jìn)的工資稅、遺產(chǎn)稅和其他的個(gè)人所得稅，對(duì)高收入者征收高比例的稅收。四、平均工資水平調(diào)控－

工資指導(dǎo)線制度（一）工資指導(dǎo)線的基本概念和意義（二）工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容1、基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析2、本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)3、本年度工資增長(zhǎng)建議4、實(shí)現(xiàn)工資指導(dǎo)線的相關(guān)措施（三）工資指導(dǎo)線的制定與發(fā)布五、通貨膨脹條件下

實(shí)際工資水平的調(diào)控（一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平（二）保證實(shí)際工資水平的主要手段1、工資指數(shù)化2、工資非指數(shù)化3、提高工資標(biāo)準(zhǔn)六、短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控－

工資談判制度（一）工資談判的基本概念與類型1、概念2、類型（三種）（二）工資談判制度運(yùn)行的依據(jù)（四點(diǎn)）（三）工資談判制度運(yùn)行的最基本條件（四）工資談判的主要內(nèi)容（五）工資談判的一般過(guò)程（六）工會(huì)和政府在工資談判中的主要手段

第四節(jié)工資差別工資差別：勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。一、工資差別的類型劃分依據(jù)工資差別的類型時(shí)間短期工資差別（過(guò)渡性工資差別）長(zhǎng)期工資差別（長(zhǎng)期均衡工資差別）勞動(dòng)供給者個(gè)人特征年齡工資差別性別工資差別等勞動(dòng)性質(zhì)職業(yè)工資差別等勞動(dòng)者所處的群體和地區(qū)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)工資差別地區(qū)工資差別等二、工資差別的形成及運(yùn)動(dòng)規(guī)律各類勞動(dòng)者的工資差別是通過(guò)等級(jí)工資來(lái)反映和安排的。勞動(dòng)者和企業(yè)在實(shí)踐中憑直覺(jué)認(rèn)為這種工作的工資應(yīng)比另一種工作的工資高一些，形成對(duì)工資差別的認(rèn)識(shí)，且被大家所認(rèn)同，從而成為習(xí)慣被保留下來(lái)。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和管理科學(xué)的進(jìn)步，逐漸使工作等級(jí)的劃分和評(píng)定制度化，由一整套科學(xué)的方法來(lái)確定工資差別。

整個(gè)社會(huì)隨著工業(yè)化的進(jìn)展，工資差別的變化規(guī)律大致循著以下軌跡進(jìn)行：一個(gè)國(guó)家開始工業(yè)化時(shí)工業(yè)化發(fā)展起來(lái)后工資差別呈擴(kuò)大趨勢(shì)工資差別呈縮小趨勢(shì)工資差別達(dá)到一個(gè)隨著經(jīng)濟(jì)和制度要素的發(fā)展高水平的平穩(wěn)時(shí)期工資差別再一次呈擴(kuò)大趨勢(shì)當(dāng)文化科技高度發(fā)展、技術(shù)差距消除、勞動(dòng)差別消失，工資差別也就不存在了。

三、工資差別的成因（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別。（二）職業(yè)間工資差別。（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別。（四）地區(qū)間工資差別。（五）年齡間工資差別。（六）性別間工資差別。1.熟練勞動(dòng)力所占的比例大小是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。2.產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。3.產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)影響工資水平。4.工會(huì)化的程度以及勞資力量對(duì)比。5.勞動(dòng)力供求狀況。（一）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別。（二）職業(yè)間工資差別。

對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1.勞動(dòng)負(fù)效應(yīng)補(bǔ)償性工資差別。2.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別（職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別）。3.人力資本補(bǔ)償性工資差別。4.補(bǔ)償性工資差別的確定相對(duì)工資率DSS2S1d1w2wew1WBWA勞動(dòng)力數(shù)量L補(bǔ)償性工資差別O（三）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別。由于勞動(dòng)者個(gè)人的原因產(chǎn)生的工資差別，即非補(bǔ)償性工資差別，它比補(bǔ)償性工資差別更主要、更普遍。1、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。2、壟斷性工資差別。工資Ww1we勞動(dòng)力數(shù)量LSD2D1e1e0壟斷性工資差別（四）地區(qū)間工資差別。

地區(qū)間工資差別形成的根本原因在于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)有利于地區(qū)工資差別的縮小，但不能最終消除工資差別。

1.地區(qū)間貿(mào)易。(a)(b)工資Wwawe工資WwewbDa1Da2Db1Db2SaSb勞動(dòng)力數(shù)量L勞動(dòng)力數(shù)量Loo2.資本流動(dòng)。(a)(b)工資Wwa