新入廠員工公司管理系統(tǒng)級(一級)安全系統(tǒng)教育培訓(xùn)內(nèi)容

實(shí)用文檔新入廠員工公司級（一級）安全教育培訓(xùn)內(nèi)容一、三級安全教育概述三級安全教育是指新入廠職員， 工人的廠級安全教育，車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，它是廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度， 教育對象是新入廠人員、包括新調(diào)入的工人、干部、學(xué)徒工、臨時(shí)工、合同工、代培人員和實(shí)習(xí)人員。二、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：權(quán)利有五個(gè)方面：1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務(wù)使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，并有責(zé)任對職工進(jìn)行與其從事工作相適應(yīng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有責(zé)任改善職工的勞動(dòng)條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。文案大全實(shí)用文檔3、職工有權(quán)對用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。對于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的， 用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施， 消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。5、職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時(shí)，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險(xiǎn)，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用個(gè)單位的管理人員作出報(bào)告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險(xiǎn)而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎(jiǎng)金。必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)有四方面：1、職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。2、職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品。在勞動(dòng)過程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，往往容易造成傷亡事故。3、在勞動(dòng)過程中，職工有義務(wù)聽從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動(dòng)。4、職工在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。三、職工應(yīng)掌握哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能職工應(yīng)首先要了解國家的政策、 法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)定及規(guī)程。使職工都能認(rèn)清違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)文案大全實(shí)用文檔律就是違法，同時(shí)要逐步提高對知法、守法、執(zhí)法、護(hù)法重要性和違法危害性的認(rèn)識(shí)。依法規(guī)范勞動(dòng)者的行為，自覺遵章守紀(jì)，抵制“三違”現(xiàn)象。其次要掌握了解勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生知識(shí)和技能，諸如生產(chǎn)工藝過程；各種設(shè)備、設(shè)施性能；作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)域和安全技術(shù)；崗位作業(yè)注意事項(xiàng)；生產(chǎn)中使用的有毒有害原材料及可能散發(fā)的有毒有害物質(zhì)的安全防護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)；危險(xiǎn)環(huán)境中的安全知識(shí)；現(xiàn)場緊急救護(hù)方法及措施；個(gè)體防護(hù)用品的正確使用；排除設(shè)備故障的技能和采用的方法等。同時(shí)，逐步了解科學(xué)管理的知識(shí)和方法，使勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和技能與安全生產(chǎn)管理融為一體，確保一方平安。四、職工的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)；2、遵守有關(guān)設(shè)備的維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)做到的條款，為設(shè)備安全與正運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任；3、愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品，經(jīng)常關(guān)心自已周圍的安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提出合理化建議或意見；4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時(shí)向班組長或有關(guān)部門匯報(bào)情況，發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要協(xié)助有關(guān)調(diào)查人員做好調(diào)查工作；文案大全實(shí)用文檔努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識(shí)和技能， 熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程，積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳、教育、評比、競賽、管理活動(dòng)，牢固樹立安全第一思想和自我保護(hù)意識(shí)，遵章守紀(jì)，有權(quán)拒絕違章指揮，對個(gè)人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。五、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定由于婦女具有不同于男子的生理特點(diǎn)， 所以女職工除享有同男職工共同的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)外，還享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)女職工的特點(diǎn)，國家對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要作了以下規(guī)定：1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。2、禁止安排女職工從事礦山井下， 國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。3、女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4、女職工懷孕期間，不得安排其國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。文案大全實(shí)用文檔5、女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給一定時(shí)間產(chǎn)假。6、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）期間，每次 30min。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30min。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。7、女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國定規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。8、女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。六、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，國家采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以文案大全實(shí)用文檔上的冷水作業(yè)；《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；礦山井下及礦石地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；潛水、涵洞作業(yè)和海拔3000m以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過20kg、間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè)；工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)；鍋爐司爐工。未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對不能勝任原崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。七、什么是特種作業(yè)特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事這些作業(yè)的人員，即特種作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)及行為對安全狀況是至關(guān)重要的，許多重文案大全實(shí)用文檔大、特大事故就是因?yàn)檫@些作業(yè)人員的違章造成的。 目前國家經(jīng)貿(mào)委已規(guī)定電工、焊工、起重司索工等 12類人員為特種作業(yè)人員，這些人員在獨(dú)立上崗前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、 專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，要求持證上崗。八、什么是三級安全教育三級安全教育是對全廠職工實(shí)行安全生產(chǎn)教育的方式， 其方法和內(nèi)容是：1、入廠教育。對新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進(jìn)行初步的安全教育。 教育內(nèi)容包括本企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的文件，企業(yè)內(nèi)不安全點(diǎn)的介紹，一般的安全技術(shù)知識(shí)等。2、車間教育。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進(jìn)行安全教育。教育內(nèi)容包括本車間的勞動(dòng)規(guī)則和應(yīng)該重視的安全問題， 車間內(nèi)危險(xiǎn)地區(qū)、有毒有害作業(yè)的情況和安全事項(xiàng)，本車間安全生產(chǎn)情況，以及安全生產(chǎn)的好、壞典型事例。3、班組教育。新工人進(jìn)入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學(xué)”的方法。 教育內(nèi)容包括本工段、本辦組、本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)、職責(zé)范圍，新工人從事崗位操作必要的安全知識(shí)和安全技能，各種機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)備的性能、作用，個(gè)人防護(hù)用品和管理等。九、什么是安全教育，它的基本內(nèi)容是什么？文案大全實(shí)用文檔安全教育亦稱安全生產(chǎn)教育，是一項(xiàng)為提高職工安全技術(shù)水平和防范事故能力而進(jìn)行的教育培訓(xùn)工作。安全教育是有計(jì)劃地向企業(yè)干部、新職工進(jìn)行思想政治教育，灌輸勞動(dòng)保護(hù)方針政策和安全知識(shí)，通過典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育，促使群眾不斷認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進(jìn)行智力投資，全面提高企業(yè)素質(zhì)的一個(gè)帶根本性的重要工作。國家政府部門對加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育工作，陸續(xù)頒發(fā)了許多規(guī)定和指示。1995年11月8日勞動(dòng)部根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，發(fā)布了《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》，對安全生產(chǎn)教育工作提出了更明確的規(guī)定。企業(yè)單位必須認(rèn)真地對新工人進(jìn)行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育和班組級三級教育（三級安全教育時(shí)間不得少于 40學(xué)時(shí)），并且經(jīng)過考試合格后，才能準(zhǔn)許其進(jìn)入操作崗位；對于從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)， 并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作；企業(yè)職工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的車間級或班組安全教育；企業(yè)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對性的安全教育。 另外還明確規(guī)定，企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理必須經(jīng)過安全教育培訓(xùn)（安全教育時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)）；企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經(jīng)過120學(xué)時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，主要目的是，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育工作，使安全生產(chǎn)思想深入人心，安全技術(shù)知識(shí)得到普及，確保安全生產(chǎn)。文案大全實(shí)用文檔安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容主要有：思想政治教育，旨在提高干部、職工安全意識(shí)，自我保護(hù)意識(shí)，端正態(tài)度，實(shí)現(xiàn)安全“要我做”向“我要做”的轉(zhuǎn)化，牢固樹立“安全第一”思想；勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工法制觀念，深刻理解黨和政府的勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、規(guī)定，并認(rèn)真慣徹執(zhí)行，遵章手紀(jì)；安全技術(shù)知識(shí)教育，包括安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)和專業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程，使職工懂得預(yù)防事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，對安全生產(chǎn)不僅要樹立“我要做”思想，而且要變成“我要做”；典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)典型先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)既可使職工受到教育和啟發(fā)，又可結(jié)合實(shí)際對照先進(jìn)找出差距，使工作進(jìn)一步提高，對事故“三不放過“接受教訓(xùn)、改進(jìn)工作，預(yù)防發(fā)生重復(fù)事故。十、國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則， 其具體內(nèi)容是：1）事故原因未查清不放過；2）事故責(zé)任人未受到處理不放過；3）事故責(zé)任人和相關(guān)人員沒有受到教育不放過；4）未采取防范措施不放過。事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)工傷事故必須進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的調(diào)查處理， 接受教訓(xùn)，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。第一層含義“四不放過”原則的第一層含義是要求在調(diào)查處理傷亡事故時(shí)，首先要把事故原因分析清楚， 找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因，文案大全實(shí)用文檔不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時(shí)就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達(dá)到事故原因分析的目的。第二層含義“四不放過”原則的第二層含義也是安全事故責(zé)任追究制的具體體現(xiàn)，對事故責(zé)任者要嚴(yán)格按照安全事故責(zé)任追究規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三層含義“四不放過”原則的第三層含義是要求在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，不能認(rèn)為原因分析清楚了，有關(guān)人員也處理了就算完成任務(wù)了，還必須使事故責(zé)任者和廣大群眾了解事故發(fā)生的原因及所造成的危害，并深刻認(rèn)識(shí)到搞好安全生產(chǎn)的重要性，使大家從事故中吸取教訓(xùn)，在今后工作中更加重視安全工作。第四層含義“四不放過”原則的第四層含義是要求必須針對事故發(fā)生的原因，在對安全生產(chǎn)工傷事故必須進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的調(diào)查處理的同時(shí)，還必須提出防止相同或類似事故發(fā)生的切實(shí)可行的預(yù)防措施，文案大全實(shí)用文檔并督促事故發(fā)生單位加以實(shí)施。只有這樣，才算達(dá)到了事故調(diào)查和處理的最終目的。對安全工作責(zé)任不落實(shí),發(fā)生重特大事故的,要嚴(yán)格按照事故原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過、整改措施未落實(shí)不放過 ""的四不放過原則和《 國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國務(wù)院令第302號),嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。安全事故“四不放過”處理原則的作用1、吸取事故教訓(xùn)，細(xì)化了吸取事故教訓(xùn)的具體措施發(fā)生事故，暴露了人員、設(shè)備、技術(shù)、環(huán)境、管理上的諸多問題，通過按照“四不放過”原則吸取他人事故教訓(xùn)的方式，以心得體會(huì)、建議措施上報(bào)，不說套話、廢話，就讓全體員工實(shí)實(shí)在在分析發(fā)現(xiàn)問題，做實(shí)了吸取事故教訓(xùn)的方法，取得了良好的實(shí)效。2、起到了警示作用，提高了全員安全意識(shí)各企業(yè)都制定有對安全生產(chǎn)事故責(zé)任者的處理規(guī)定，但往往職工都不會(huì)去關(guān)心這些規(guī)定， 因?yàn)槎加X得自己不會(huì)是事故責(zé)任人。而我們在落實(shí)“四不放過”原則過程中，增設(shè)一個(gè)假如：假如身邊發(fā)生這樣的事故、我是事故責(zé)任人，對照事故處理法律法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，應(yīng)該受到什么樣的處理；假如我是事故的受害人，我的家庭、親人會(huì)遭受什么樣的打擊。通過假設(shè)和對照，文案大全實(shí)用文檔使全體員工受到震動(dòng)和沖擊。雖然是假設(shè)，但也使全體員工感到了一旦發(fā)生事故帶來的壓力，受到了很強(qiáng)的安全教育，對自己的安全責(zé)任重新認(rèn)識(shí)和提高，增強(qiáng)了責(zé)任感和安全意識(shí)，比空洞的說教更有說服力。3、切實(shí)發(fā)現(xiàn)并消除了隱患，提高了本質(zhì)性安全“四不放過”原則安全管理創(chuàng)新應(yīng)用生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為或機(jī)械設(shè)備的不安全因素等原因造成的。為了防范類似事故重復(fù)發(fā)生，在處理事故中要堅(jiān)持“四不放過”的原則。對于事故處理，國家早在1975年就提出了“三不放過”原則。“四不放過”原則的第一原則是首先要針對事故，認(rèn)真分析，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。第二個(gè)原則是新增加的內(nèi)容，突出了要對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這是落實(shí)國家對事故責(zé)任者追究的具體體現(xiàn)。第三個(gè)原則是不能認(rèn)為分析清楚了原因，處理了有關(guān)人員就算完成事故處理了，還必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育、吸取教訓(xùn)，進(jìn)而提高認(rèn)識(shí)，努力在實(shí)際工作中防止事故的發(fā)生。第四個(gè)原則是要針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進(jìn)行徹底整改。只有這樣，才能通過處理已發(fā)生的事故，收到預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的良好效果。文案大全實(shí)用文檔對于這“四不放過”，前三者是“事務(wù)性”的，而第四個(gè)則是“實(shí)質(zhì)性”的；前三者是基礎(chǔ)，第四者是關(guān)鍵；因?yàn)橹挥胁榍辶耸鹿试颉⑻幚砹素?zé)任者、落實(shí)了整改措施，才能真正吸取教訓(xùn)。然而，當(dāng)前往往是前三者做的比較好，而忽視了對教訓(xùn)的吸取?！八牟环胚^”，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，不僅要做到查清原因、處理責(zé)任人、落實(shí)整改措施，更重要的是要深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預(yù)防工作。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，就會(huì)伴隨著無辜生命的死亡，這樣的教訓(xùn)有一次就夠了，不要總是吸取，甚至是總不吸取。1、方法要求：1）事故原因沒有查清不放過。各單位學(xué)習(xí)事故通報(bào)時(shí)，沒有針對相關(guān)人員的行為及設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實(shí)方面是否存在問題，分析不清不放過。2）事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過。不進(jìn)行一次假如發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么樣的處理的大討論不放過。文案大全實(shí)用文檔3）職工沒有受到教育不放過。沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)、受到教育不放過。4）防范措施沒有落實(shí)不放過。針對本單位實(shí)際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施，并將措施責(zé)任到人，落實(shí)到位不放過。2、具體做法：1）學(xué)習(xí)事故通報(bào)，各生產(chǎn)單位、班組都要按照“四不放過”的要求召開事故分析會(huì)。2）通過學(xué)習(xí)通報(bào)，對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境、工藝的安全狀況進(jìn)行分析，對照安全管理、設(shè)備管理、技術(shù)管理、制度落實(shí)等方面進(jìn)行自查，能解決的自行整改，需要上級部門協(xié)調(diào)解決的報(bào)相關(guān)管理部門備案，由相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)責(zé)任部門整改。3）各職能部門按照“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，對整改或防范措施落實(shí)情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)落實(shí)不力者，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責(zé)任人的責(zé)任。4）各班組及時(shí)總結(jié)教訓(xùn)及存在的問題，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，不斷提高安全管理水平。十一、勞動(dòng)保護(hù)的目的、意義和內(nèi)容文案大全實(shí)用文檔勞動(dòng)保護(hù)的目的勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。勞動(dòng)保護(hù)工作的意義保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本方針，是堅(jiān)持社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是發(fā)展生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一項(xiàng)根本性大事，也是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（一）勞動(dòng)保護(hù)是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本政策。“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”，是載入我國憲法的神圣規(guī)定。新中國建立以來，中國共產(chǎn)黨和人民政府十分重視勞動(dòng)保護(hù)工作。 早在1956年國務(wù)院發(fā)布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》時(shí)就指出：“改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康，是我們國家的一項(xiàng)重要政策。”在全國人大七屆四次會(huì)議上通過的國民經(jīng)濟(jì)第八個(gè)五年計(jì)劃綱要中，明確規(guī)定了要“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)真貫徹‘安全第一，預(yù)防為主’的方針，強(qiáng)化勞動(dòng)安全監(jiān)察，努力改善勞動(dòng)條件，努力降低企業(yè)職工傷亡呈礦率和職業(yè)病發(fā)作率。 加強(qiáng)安全技術(shù)政策，勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)的研究和科技成果推廣，努力過錯(cuò)善檢驗(yàn)手段?！蹦壳埃瑖艺诓粩嗤ㄟ^健全勞動(dòng)保護(hù)立法，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察和安全生產(chǎn)管理， 推進(jìn)文案大全實(shí)用文檔安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)與有關(guān)工程等措施，來保證憲法所要求的這一基本政策的實(shí)現(xiàn)。既然保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本政策，當(dāng)然更是社會(huì)主義國家各類企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理的基本原則。只有加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，才能確保安全生產(chǎn)，從而改變長期以來不少企業(yè)中工傷事故頻繁和職業(yè)危害嚴(yán)重的不良局面。不然，勢必嚴(yán)重?fù)p害千百萬職工的切身利益，傷害他們建設(shè)社會(huì)主義的積極性和主觀能動(dòng)精神，不利于社會(huì)安全和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所有這些，都有悖于中國共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度國家的根本宗旨，損害國家在國際上的形象，必須努力防止。（二）勞動(dòng)保護(hù)是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條