2023年人事部面試常問的19個(gè)問題

人事部面試常問的19個(gè)問題

來源：轉(zhuǎn)載作者：佚名編輯：佚名發(fā)布時(shí)間:20２3-６-９21：58：3１公司為什么要面試?這是公司了解者對(duì)工作的態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最佳方法,假如一問三不知,是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的,假若想要有立即回答的本領(lǐng)，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！??Q.1為什么會(huì)來我們公司？

者為了表白因素及工作意愿,回答時(shí)答案最佳是能與公司的產(chǎn)品及公司相關(guān)的，最佳不要回答由于將來有發(fā)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充足研究過公司的樣子。??Q.2對(duì)公司有多少了解?

這是公司想測(cè)試者對(duì)公司的愛好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解”,那就沒有必要再說下去了,最佳要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最佳的回答就是“由于對(duì)該公司的xx點(diǎn)相稱有愛好所以才來”。

Ｑ.3對(duì)公司有何印象？

由于還沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。?

Q.4選擇這份工作的動(dòng)機(jī)??這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來的人，假如是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

?Q.５你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？?敘述工作特性的同時(shí),也要加上自己的見解，假如是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最佳說明自己的基本心態(tài)。

?Q．6你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況如何??沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞對(duì)的意見便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。?

Q.7假如進(jìn)入公司的話,想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有也許問到的問題，面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;假如這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)者有無躊躇,者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,將來則希望能在ａa方面努力”等,朝自己想要的目的陳述即可。Q.８有取得什么資格嗎??雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,也有也許被問到這樣的問題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,這句話都能派上用場(chǎng),其他或許是想知道者對(duì)何事感到愛好。?

Ｑ.9將來想從事何種職務(wù)??這是針對(duì)是否有工作目的及生涯計(jì)劃,或者在社會(huì)上通過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

Q.10請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么?”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜,可回答“為什么而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成如何”等的話。

Q.11可不可以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最佳回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利。

?Q.1２你的優(yōu)點(diǎn)是什么?“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內(nèi)容,連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最佳加入“朋友曾這樣說”等周邊的人對(duì)自己的見解。

Q．13現(xiàn)在最熱衷的是什么？?可以簡(jiǎn)述你的愛好,及這個(gè)愛好帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

?Q．1４放假的時(shí)候，做什么消遣？

對(duì)工作之外，擁有其他愛好的者較受歡迎，如被問到Q１8、Q1９的問題時(shí)，就是表現(xiàn)工作以外的如運(yùn)動(dòng)及愛好的最佳時(shí)刻。??Q.１５健康保養(yǎng)方面做何種努力呢??這是為了了解自我管理能力,與其回答“什么都沒做”,倒不如說在平常生活方面有在注意保養(yǎng),應(yīng)當(dāng)會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠、壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。??Q.1６希望待遇多少??常被問到希望待遇時(shí)，最佳能誠(chéng)實(shí)回答,考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些公司而言，這也是評(píng)論者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件,一般規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

?Ｑ．17希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)合的公司會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)他的公司，假如有希望的工作地點(diǎn),可據(jù)實(shí)說出來,如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)合工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的規(guī)定。??Q.1８何時(shí)可以到職??大多數(shù)公司會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最佳是回答\’假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如尚未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步說明因素,錄取公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。

?Q.1９除了本公司外,還了解哪些公司?

很奇怪,這是相稱多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,假如的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。100個(gè)面試問題１.你談?wù)勀阕约喊?

?２.你有什么問題要問嗎？（公司的情況、提供的待遇、發(fā)展的機(jī)會(huì))?

3.你的盼望待遇是什么?（希望公司提供的福利)

?4.為什么想離開目前的HYPEＲLIＮK"javascript:;＂＼t"＿sｅlｆ"工作？

?５.你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么在?（涉及性格、專業(yè)、綜合能力）

6．你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺陷）是什么?（性格、專業(yè)、愛好)

7．你多快可以開始來上班??

8.目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？

?９．為什么你值得我們雇用呢?

1０.你的工作中最令你喜歡的部份是什么???11.對(duì)于目前的工作，你覺得最不喜歡的是什么？??１2．你找工作的時(shí)候最在乎的是什么？請(qǐng)談一下你抱負(fù)中的工作。

?１3．請(qǐng)介紹你的家庭。,

１4.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí),最讓你感到沮喪的是什么?

?15.你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果是什么？

?1６.請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。??1７.假如我雇用你，你覺得可認(rèn)為部門帶來哪些奉獻(xiàn)。

?18.你覺得自己具有什么樣的資格來應(yīng)征這份工作?

1９．談?wù)勀阕罱喿x的一本書籍和雜志。

20.你覺得你的主管（領(lǐng)導(dǎo))會(huì)給你什么樣的評(píng)語。?

2１.你如何規(guī)劃未來,你認(rèn)為5年后你能達(dá)成什么樣的成就。

2２.你覺得要獲得職業(yè)上的成功，需要具有什么樣的物質(zhì)和能力？?

23.談?wù)勀阌X得自己表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷？

?24．由你的履歷來看，在你過去的５年內(nèi)更換工作頗為頻繁,我如何知道我們錄用你,你不會(huì)不久的離職？

2５.你曾經(jīng)由于某一次工作經(jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎？

26.你最近是否參與了課程培訓(xùn)，談?wù)務(wù)n程培訓(xùn)的內(nèi)容!是公司資助還是自費(fèi)參與？

?２７.對(duì)于工作表現(xiàn)不盡抱負(fù)的人員,你會(huì)以什么激勵(lì)方式來提高其工作效率??

２8．你曾聽說過我們公司嗎？你對(duì)公司的第一形像是什么?

29.你如何克服工作的低潮期??

30．你與同事之間的相處曾有不快樂的經(jīng)歷嗎、

?3１.談?wù)勀銓?duì)加班的見解?

32.請(qǐng)描述目前主管所具有的哪些物質(zhì)是你覺得值得ＨYPERＬＩNK＂jａvasｃripｔ:；"\ｔ"_self"學(xué)習(xí)的???３3.你對(duì)于我們公司了解多少？

３4.你目前已經(jīng)離職了嗎？

?３５.假如這份工作常要出差、出國(guó),平均每月兩次,每次五天，你可以接受嗎?

36.你開始投入找工作的時(shí)間有多少了？

?37.你自認(rèn)為有哪些方面可以再加強(qiáng)？

38.如何從工作中看出你是個(gè)自覺自動(dòng)的人？??39.在你過去的銷售中曾經(jīng)碰到過什么樣的難題,如何克服它？

?40.你通常從事什么樣的HYPERLＩNK"javａscript:；"\ｔ"_self"休閑活動(dòng)???４1.你對(duì)這份“行銷助理”(或者其它職務(wù))的工作有什么樣的展望???42.你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)??

43.對(duì)于變化你如何應(yīng)對(duì)？

44．你為什么挑選這三位人士作為你的推薦人？

?45．請(qǐng)描述你目前或之前的主管最不讓人滿意的地方。

46．你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來五年來的趨勢(shì)如何?

?４7.你的主管認(rèn)為你在哪方面有需要改善的地方？?

４8.你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完畢嗎？

49.你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的見解如何???５0.你覺得“秘書”(或\t"＿sｅｌf"其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什么??

51.你為什么選擇念(歷史)系？

52.你在同一家公司呆了這么長(zhǎng)的時(shí)間，難道不覺得若要再去重新再去適應(yīng)新的公司文化,也許會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)力如何??

53.對(duì)于明知實(shí)行后會(huì)引起反彈的政策，你仍能生花妙貫徹到底嗎？?

54.你認(rèn)為“成功”的定義是什么??

５5.如何兼顧事業(yè)與家庭???56.假如時(shí)光能倒流,你會(huì)選擇不同樣的大學(xué)HYPEＲＬＩNK"jaｖaｓｃｒｉpt：;＂\ｔ"＿self"生活嗎??

５７.你覺得別人的肯定對(duì)你很重要嗎？以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言,通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？??５8.你認(rèn)為什么是自己最需要改善的?

?59．你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎?

6０.假如你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不同樣的工作從領(lǐng)域嗎？??６1.你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？

?62．請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無力的部分。?

6３.你覺得自己尚有哪些方面的專長(zhǎng)是沒有寫在履歷表上的？?

６4.你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式,還是獨(dú)立作業(yè)???65.在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中,哪歷來是值得繼續(xù)沿用到目前的？??6６．你覺得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何中？

67.通常對(duì)于別人的批評(píng),你會(huì)有什么樣的反映？

６8.假如明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？??69.你知道這份工作需要濃淡經(jīng)常加班嗎?你覺得你能配合嗎?

70.什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?

?７１.你如何做出決策??

7２.當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)?

?７3.身為一名業(yè)務(wù)人員,當(dāng)你被客戶拒絕時(shí),你會(huì)如何解決？

?7４．你對(duì)于主管的學(xué)歷，能力都低于你有什么樣的見解?

７５.你尚有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？

７6.請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格??

7７．談?wù)勛罱淮斡捎诠ぷ鞫榫w失控的情形？

78.你對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的見解？??79.你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？??80.你會(huì)希望做你老板的工作嗎？為什么?

?81.你與同仁之間相處發(fā)生問題時(shí)，你會(huì)怎么做、

?82．可否描述一下你自己的個(gè)性。

?83.你的工作內(nèi)容中涉及列算、審核費(fèi)用、以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。?

84．假如我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也故意錄用你,你的態(tài)度如何中?

?８5.你對(duì)于女性主管共事的見解如何?

8６.你為什么會(huì)考慮接受一份各方面條件都比目前差的工作?

?87.你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎？?8８.你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？

89.假如客戶在銀行柜臺(tái)大聲抱怨,你如何解決？??９0.假如你接到一通客戶的抱怨電話，你的確無法立即解決他的問題時(shí)，你會(huì)如何解決??

91.你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時(shí)間，你都做些什么?

92.假如你進(jìn)入本公司,對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門，你打算做什么樣的改變？??93.你在XXX公司時(shí)，曾經(jīng)有機(jī)會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?

94.你覺得什么樣的人最難相處?

95.請(qǐng)敘述你一天的工作情形???９６.你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？?

９7.求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)運(yùn)用課余打工嗎???９8.你在學(xué)校時(shí),曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎?是什么樣的職務(wù)？

?99.我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的重要工作是什么??10０.你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎？1.以前有過什么工作經(jīng)歷?２．為什么離開本來的公司?３.對(duì)于這個(gè)職位,你接受過哪些培訓(xùn)？4．以前做過哪些工作感到驕傲,為什么？５.如應(yīng)聘上，你對(duì)公司有哪些規(guī)定?6．待遇方面，你規(guī)定的報(bào)酬是多少?應(yīng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，接受三次面試相同的基本就這些1.你為什么想來華為？

(我無非就是說華為的吸引力)

2.你怎么知道華為管理好？

(我有同學(xué)在華為,我自己也有所了解)?3.你如何界定華為就比你以前的公司好??(我肯定我本來的公司，并且再次說華為的優(yōu)勢(shì),并沒有去比較華為與我本來的公司)

4.你為什么認(rèn)為自己適合華為??(我強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處)

５.你既然在以前公司做得這么杰出,為什么要離開??(職業(yè)發(fā)展)

6．為什么你可以被評(píng)為優(yōu)秀員工，其他同事卻沒有?

(我具體說明自己的工作努力與成就)?7.難道你其他同事工作不如你努力,沒有你聰明？?(我避免直接回答，再次強(qiáng)調(diào)自己的成就與努力)

８.你對(duì)你自己的形象如何看待?

（呵呵,這下子，終于言歸正傳了,這就是我失敗的因素,也是她看我不順眼對(duì)我如此咄咄追問的地方)A：一般性問題1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?２、為什么你想到這里來工作？3、這個(gè)職位最吸引你的是什么?４、你是否喜歡你老板的職位？5、你是否樂意去公司派你去的那個(gè)地方？６、誰曾經(jīng)給你最大的影響？7、你將在這家公司呆多久？８、什么是你最大的成就?９、你能提供一些參考證明嗎?1０、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我你事業(yè)的目的。11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?1２、導(dǎo)致你成功的因素是什么？１3、你最低的薪金規(guī)定是多少1４、你尚有什么問題嗎?答案:１、（測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：＂我能做好我要做的事情＂、"我相信自己，我想得到這份工作"。２、（這應(yīng)當(dāng)是你愛慕的題目。）由于你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)因素，最佳是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。3、(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作見解的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)。4、回答當(dāng)然是"ＹEＳ"，如你不滿意,可補(bǔ)充：＂當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)"或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。5、假如你回答"ＮＯ",你也許會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。6、選一個(gè)名字即可，最佳是你過去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說明為什么。7、回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久，盡也許長(zhǎng)，＂我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"8、準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。9、你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。10、回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。11、說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。1２、回答要短，讓考官自己去探究,比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作１3、(這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。１４、你必須回答＂當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有＂（心里想著終于結(jié)束了,長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的愛好;另一方面，從最實(shí)際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問題:1、為什么這個(gè)職位要公開招聘?2、這家公司(這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么?3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目的和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?5、決定雇用的時(shí)間大體期限要多久?6、關(guān)于我的資格與能力問題,您尚有什么要問的嗎?

B:燙手的山芋怎么接？1、為什么你是這份工作的最佳人選？a）我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將我?guī)椭覄偃芜@一崗位.b）我干什么都很杰出。c）通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。d)你們需要可以生產(chǎn)出"效益"的人,而我的背景和經(jīng)驗(yàn)……答案：A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但"很多相同職位"也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。Ｂ、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對(duì)于這種問題合適的案例和謙虛更重要。Ｃ、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了,答非所問。應(yīng)當(dāng)指出你能為雇主提供什么。D、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最佳的策略。

2、假如你被問到一個(gè)判斷性問題，例如：你有沒有發(fā)明性?你能不能在壓力下工作?最佳的答案是什么？a)回答"是"或＂否"。b)回答"是"或"否"，并給出一個(gè)具體的例子。c）回答＂是＂或"否"，并做進(jìn)一步的解釋。Ａ、錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答"是"或＂否＂的問題也需要具體的解釋。B、最佳答案。一個(gè)簡(jiǎn)短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時(shí),也能表白你的自信和真誠(chéng)。C、錯(cuò)誤。具體案例可以更簡(jiǎn)樸有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候,人們往往會(huì)跑題,夾雜不清。同時(shí),最佳不要用"應(yīng)聘指南＂之類的＂經(jīng)典"套話，那會(huì)讓你像個(gè)＂職業(yè)"應(yīng)聘的。

3、描述一下你自己。a)列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷,業(yè)余愛好愛好等。b）大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。c)列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。Ａ、錯(cuò)誤。一般來說,招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的具體資料對(duì)他們來說沒有任何意義。B、自大并不能讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后,你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最佳的證據(jù)。一個(gè)清楚簡(jiǎn)明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此,在面試以前最佳考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì),做好準(zhǔn)備。

4、招聘的公司請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)他們公司的一些見解和意見。有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講本公司的好話；而有的應(yīng)聘者，則能對(duì)本公司局限性之外提出意見，并提出改善的建議，如何加強(qiáng)安全防擴(kuò)措施等；顯然,后一種應(yīng)聘者更關(guān)心公司的發(fā)展，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,因而受到公司的歡迎。

C:微軟的面試題超級(jí)推理1.請(qǐng)把一盒蛋糕切成８份,分給8個(gè)人,但蛋糕盒里還必須留有一份。參考答案：面對(duì)這樣的怪題,有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法提成；而有些應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)樸,把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第８?jìng)€(gè)人。２.一群人開舞會(huì),每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種,黑的至少有一頂。每個(gè)人都能看到其別人帽子的顏色,卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子，然后關(guān)燈,假如有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子,就打自己一個(gè)耳光。第一次關(guān)燈，沒有聲音。于是再開燈,大家再看一遍，關(guān)燈時(shí)仍然鴉雀無聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子?參考答案：假如只有一個(gè)人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽，在第一次關(guān)燈時(shí)就應(yīng)自打耳光，所以應(yīng)當(dāng)不止一個(gè)人戴黑帽子;假如有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對(duì)方頭上的黑帽子,不敢擬定自己的顏色,但到第二次關(guān)燈，這兩人應(yīng)當(dāng)明白,假如自己戴著白帽，那對(duì)方早在上一次就應(yīng)打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子,于是也會(huì)有耳光聲響起；可事實(shí)是第三次才響起了耳光聲，說明全場(chǎng)不止兩頂黑帽,依此類推,應(yīng)當(dāng)是關(guān)了幾次燈,有幾頂黑帽。3.一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石,鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會(huì)打開一次,只能拿一次鉆石，問如何才干拿到最大的一顆？參考答案:她的回答是:選擇前五層樓都不拿,觀測(cè)各層鉆石的大小,做到心中有數(shù)。后五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現(xiàn)過最大鉆石大小的鉆石。她至今也不知道這道題的準(zhǔn)確答案，“也許就沒有準(zhǔn)確答案，就是考一下你的思緒?！彼缡钦f。４.U2合唱團(tuán)在17分鐘內(nèi)得趕到演唱會(huì)場(chǎng)，途中必需跨過一座橋，四個(gè)人從橋的同一端出發(fā),你得幫助他們到達(dá)另一端,天色很暗,而他們只有一只手電筒。一次同時(shí)最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時(shí)候必須持有手電筒,所以就得有人把手電筒帶來帶去,來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個(gè)人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準(zhǔn)。Bonｏ需花1分鐘過橋，Eｄｇｅ需花2分鐘過橋,Adam需花5分鐘過橋，Larｒy需花1０分鐘過橋。他們要如何在17分鐘內(nèi)過橋呢?參考答案：分析:有個(gè)康奈爾的學(xué)生寫文章說他當(dāng)時(shí)在微軟面試時(shí)就是碰到了這道題,最短只能做到在19分鐘內(nèi)過橋。5．燒一根不均勻的繩要用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí)?參考答案：兩邊一起燒。6.為什么下水道的蓋子是圓的?參考答案：答案之一:從麻省理工大學(xué)一位計(jì)算機(jī)系專家那里聽來的答案，一方面在同等用材的情況下它的面積最大。第二由于假如是方的、長(zhǎng)方的或橢圓的，那無聊之徒拎起來它就可以直接扔進(jìn)地下道啦!但圓形的蓋子嘛，就可以避免這種情況了。7.想象你在鏡子前，請(qǐng)問,為什么鏡子中的影像可以顛倒左右,卻不能顛倒上下?參考答案：由于人的兩眼在水平方向上對(duì)稱。招聘面試技巧詳解教你怎么應(yīng)對(duì)面試官：■模擬面試二問：請(qǐng)用三句話來介紹自己,評(píng)價(jià)自己。答：1．干勁沖天;2.一定給你掙錢;3.善于和同事合作。問:五年內(nèi)對(duì)個(gè)人制定的目的是?答：做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。問：對(duì)我們公司了解嗎?答:在上學(xué)的時(shí)候經(jīng)常上這個(gè)網(wǎng),我感覺是人力資源網(wǎng)站里做得最佳的。面試官點(diǎn)評(píng):對(duì)自己的評(píng)價(jià)，是在測(cè)試他的表達(dá)能力和思維能力,是否在他的腦子里有一種思維方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；問對(duì)公司是否了解,在于了解他是否對(duì)我們公司真正了解、真心感愛好。在國(guó)外,假如不了解這個(gè)公司，你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張,就是不了解所賜。假如你了解這個(gè)公司,你完全可在面試中變被動(dòng)為積極。不用了解很深,只要在面試時(shí)，表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司的愛好就可以了。要把握一個(gè)平衡，不要以辭藻來堆砌你的才干,而要通過故事來表達(dá)此意。最后一點(diǎn),面試時(shí)不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學(xué)校畢業(yè)的mba,技能和知識(shí)都足夠,但他從進(jìn)門的第一分鐘到出門的最后一刻，都是雙手抱肩,頭后躺在椅子上,這樣子叫我怎么選他呢？模擬面試三問：應(yīng)聘什么職位?答:技術(shù)支持。問:有一個(gè)１0人的軟件項(xiàng)目,但經(jīng)濟(jì)光景不好,預(yù)算要減掉一半,但上司還規(guī)定要做得更好。你怎么辦？答:最重要的是公司的文化和人情味。朋友對(duì)我的評(píng)價(jià)是有困難的時(shí)候,總喜歡找我。作為一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會(huì)支持我在這種情況下做好項(xiàng)目。面試官點(diǎn)評(píng)：預(yù)算砍掉一半，你沒有說不能做，說明你有一定的能力，但你的回答很難看出你的技巧。我對(duì)你的印象是:人情味很重，關(guān)心下屬,譬如你也許不會(huì)由于預(yù)算減半而裁人，但也許對(duì)生意并不是很敏感。其實(shí),更好的答案應(yīng)當(dāng)是：“老板，我可以做得更好,但我是否可以幫助您,來解決那個(gè)使我的預(yù)算要減掉一半的危機(jī)？”至于具體如何去做,應(yīng)當(dāng)和你的老板去商議。此外面試時(shí)，一定要注意自己的形象。比如面試時(shí)手機(jī)不要響，萬一響了要說“對(duì)不起”,然后掛掉，而不是一邊說“對(duì)不起”一邊還要接電話?！锬愕男匠暌?guī)定是什么?須知，除非你是對(duì)方急需的人才,一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的,也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此,沒有必要大談特談你的薪酬抱負(fù)，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來說也是有成本概念的，假如你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去相一致,而要通過工作的實(shí)踐來檢查;另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。你如何看待本單位？有的應(yīng)聘者,在碰到這樣的問題時(shí),總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望,在回答問題,侃侃而談什么“貴單位是我的抱負(fù)所在”、“這個(gè)單位條件好,有發(fā)展前程”、“這是個(gè)舉世聞名的公司”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的,只會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本領(lǐng),溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí),無論你此前對(duì)該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí),不要一味否認(rèn)，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”會(huì)讓人覺得你有觀測(cè)力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是會(huì)受歡迎的。你如何看待你所應(yīng)聘的崗位?通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的規(guī)定，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你切不可說“我能干這也能干那”,而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未具體了解崗位的具體規(guī)定情況下倉促應(yīng)允,認(rèn)為自己什么都干得了，這不明智，并且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容,正是面試者想從你這里聽到的,你也只需照此行事即可。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？這是一個(gè)不大好回答的問題,你說自己是最優(yōu)秀的,會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的,又會(huì)被認(rèn)為是缺少自信心,你回避不答,則也許被認(rèn)為是沒有考慮或是對(duì)面試方不夠尊重。這時(shí)，你最佳回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××公司從事××工作的經(jīng)驗(yàn)的背景,可以勝任此工作,并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”,來應(yīng)對(duì)此問題,顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判（或談話）技巧。你有何業(yè)余愛好？假如一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)當(dāng)是個(gè)家務(wù)型的人,在如今的緊張生活中，大約被看做是缺少情趣和格調(diào)的人,也是個(gè)與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶,習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式,可過于傾慕在業(yè)余生活上的人,也會(huì)有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。設(shè)想,假如你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場(chǎng)內(nèi)投擲酒瓶子，也許沒有人會(huì)說你是個(gè)社會(huì)安全因素。因此,在回答這類問題時(shí),應(yīng)當(dāng)不溫不火,既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實(shí)際的情況。你的住處離單位距離如何？這也許是在看你對(duì)待上班時(shí)間以及需要加班時(shí)的想法。假如這真是你抱負(fù)中的單位,而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些,不會(huì)影響工作也不會(huì)給單位增添麻煩。你何時(shí)能來上班？聽到這類問題,你切不可沾沾自喜，由于這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對(duì)方用這種問題該信息出自應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)YJBYS.COM：第二類：交流技巧我曾碰到一位音像制品公司的老板,他有一個(gè)物理學(xué)博士的頭銜,曾經(jīng)在大學(xué)里教過書。當(dāng)?shù)弥医?jīng)常與換工作的人打交道時(shí),他說：“現(xiàn)在換工作太容易了，只要你能寫，又善于與別人交流，這就夠了?！北M管我不太擬定換工作是否如他所說的那樣簡(jiǎn)樸，但有一點(diǎn)我是贊成的：應(yīng)聘者的交流能力十分重要。對(duì)于此類問題,應(yīng)聘者在回答時(shí)不要只講述總體情況,還要加入生動(dòng)的例證。問題１：你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒適;二是你的說服能力有多高。錯(cuò)誤回答：“這要看我的主意好不好。假如這個(gè)主意很好，需要贊同主意的人又通情達(dá)理，我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)當(dāng)不成問題。”評(píng)價(jià)：這是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認(rèn)同