2023年人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫

人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫一.單項選擇題１.（D)負責對聘任的仲裁人以及仲裁活動進行監(jiān)督，涉及對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁人的仲裁活動等進行監(jiān)督。A．人社部門紀檢監(jiān)察機構B.人社部門法制工作機構C．人社部門人事管理機構D.仲裁委員會２.勞動爭議申請仲裁的時效期間為(B）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.半年B．一年C.兩年D.三年3．勞動爭議由（D）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.公司注冊地B．勞動者戶籍地C.勞動者住宿地D.勞動協(xié)議履行地4.當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。A.5日Ｂ.10日Ｃ．15日D．３0日５.公司勞動爭議調解委員會由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由(Ｄ）指定。公司勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。A.全體職工B．職工代表大會C.工會Ｄ.公司負責人6．仲裁庭應當在開庭(C)前,將開庭日期、地點書面告知雙方當事人。當事人有合法理由的,可以在開庭()前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。Ａ．３日、5日B．5日、7日C.5日、3日D.7日、5日7.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(Ｄ)內結束。Ａ．７日B.1５日C.３0日D．45日8．調解人事爭議,應自調解委員會決定受理之日起（C)內完畢調解。逾期未完畢的，視為調解不成。A.10日B.15日C．30日D．60日9．自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起(B）內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A．３0日B．15日C.１0日D．5日10.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，(Ｃ）為共同當事人。A.勞動者和用工單位B.勞動者和勞務派遣單位C．勞務派遣單位和用工單位D．勞務派遣單位或用工單位11．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(Ｄ）內，認為符合受理條件的，應當受理,并告知申請人；認為不符合受理條件的,應當書面告知申請人不予受理,并說明理由。A．3０日B.15日C．１0日Ｄ.5日12.仲裁案件案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面告知當事人，但是延長期限不得超過(Ｃ)。A.60日B．30日C.15日Ｄ.10日１3.勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在(C）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。Ａ．5日B．7日C．10日Ｄ.2０日14.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（C)仲裁人組成,設首席仲裁人。A.1名B．2名Ｃ.3名D．5名15．仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的,可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的,由（C)指定的鑒定機構鑒定。Ａ.申請人或被申請人一方B.首席仲裁人Ｃ.仲裁庭D．仲裁委員會16.仲裁裁決被人民法院裁定撤消的,當事人可以自收到裁定書之日起(D）內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A.6０日B．30日C．2０日D．1５日17．下面哪種情況,具體行政行為可以停止執(zhí)行：(Ｂ)Ａ．申請人認為需要停止執(zhí)行的B．被申請人認為需要停止執(zhí)行的C．第三人認為需要停止執(zhí)行的D.申請人的近親屬申請停止執(zhí)行的18.同申請復議的具體行政行為有利害關系的人，（A)可以作為第三人參與復議。Ａ．經(jīng)復議機關批準Ｂ.經(jīng)上級行政機關批準C.經(jīng)同級政府批準Ｄ．自己認為有必要１9．申請人認為社會保險經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起(Ｃ）內向社會保險經(jīng)辦機構申請復查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復議。Ａ．15日B．3０日C.60日D．1年２0.社會保險經(jīng)辦機構作出具體行政行為時,未告知申請人有權申請行政復議或者行政復議申請期限的,行政復議申請期限從申請人知道行政復議權或者行政復議申請期限之日起計算,但最長不得超過（Ｄ)。A.3個月Ｂ.半年C.1年D.2年21.人力資源和社會保障行政部門設立的派出機構、內設機構或者其他組織,未經(jīng)法律、法規(guī)授權,對外以自己名義作出具體行政行為的,（D）為被申請人。Ａ.該派出機構Ｂ．該內設機構C．該其他組織D．該人力資源社會保障部門22.行政復議申請人不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起(C)內向人民法院提起訴訟。Ａ.5日B．1０日Ｃ．15日D．3０日23．申請人向作出該具體行政行為的社會保險經(jīng)辦機構申請復查的,該社會保險經(jīng)辦機構應指定其內部專門機構負責解決，并應當自接到復查申請之日起(C)內作出維持或者改變該具體行政行為的復查決定。A．6０日B.３０日C.２0日D.10日２4．行政復議原則上采用(C）的辦法,但是申請人提出規(guī)定或者行政復議機構認為有必要的,可以向有關組織和人員調查情況,聽取申請人、被申請人和第三人的意見。A.組織調查B．舉行聽證會C．書面審查D.集體研究討論25.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起(C）日內,向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。Ａ．5日B.15日C.30日D.45日2６.人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請（Ｃ)日內作出工傷認定的決定,并書面告知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A．１５日Ｂ.30日Ｃ.60日D.90日27．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的(D）不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出審查申請。A．行政行政法規(guī)B．地方性法規(guī)C.省政府規(guī)章D.規(guī)范性文獻28．勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認定結論不服向行政復議機關申請行政復議的，(C)。A.告知向人民法院提出行政訴訟B.不予受理Ｃ．符合法定條件,應當受理Ｄ.仲裁結束后，予以受理29．行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應當在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內重新作出具體行政行為;法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（Ｃ）。A.2０日B．30日C.６０日D.三個月３0.行政復議機關應當審查行政行為的（D)。A．合法性B．真實性C．適當性D.合法性和適當性31．作出重大行政處罰前,行政部門應告知當事人有規(guī)定舉行聽證的權利。當事人規(guī)定聽證的，應當在接受行政部門告知后（D)內以書面或者口頭形式提出。A.10日B.7日C.5日Ｄ.3日３2．人力資源和社會保障行政部門法制機構接到當事人規(guī)定聽證的申請后,應當立即擬定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的(C）前送達聽證告知書。A.3日Ｂ．5日C.7日D．10日3３.縣級以上人力資源和社會保障行政部門的法制工作機構或（Ｄ）負責本部門的聽證工作。Ａ.承擔機關內部管理工作的機構Ｂ．承擔人事管理工作的機構C．承擔紀檢監(jiān)察工作的機構Ｄ.承擔法制工作的機構34.人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，需要報請（D)進行指定管轄。A．本地政府法制部門B.本地政府C.省級人力資源和社會保障行政部門D．上級人力資源和社會保障行政部門３5.情況復雜的行政復議案件，不能在規(guī)定期限內作出行政復議決定的，經(jīng)行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過(C）。A．１０日B．15日Ｃ.３0日Ｄ.6０日36．行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以（C）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A.同一事實B．同一理由C.同一的事實和理由D．新的事實和理由３７.行政復議機關負責法制工作的機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見,經(jīng)行政復議機關的負責人批準或者(D)后,可以按規(guī)定作出行政復議決定。Ａ．集體討論Ｂ.集體研究Ｃ.召集有關人員研究Ｄ.集體討論通過38．行政復議期間的計算和行政復議文書的送達,依照（Ｃ)關于期間.送達的規(guī)定執(zhí)行。A.刑事訴訟法B.行政訴訟法C．民事訴訟法Ｄ．仲裁法3９．省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)行政申請人民法院強制執(zhí)行工作程序及文書格式的告知》（吉人社辦字〔２023〕２號）規(guī)定，行政機關對擬行政申請人民法院強制執(zhí)行的案件，應將《行政申請人民法院強制執(zhí)行審核表》、《行政申請人民法院強制執(zhí)行書》初稿和行政執(zhí)法卷宗副本報(C)進行審核。A.同級行政部門負責勞動監(jiān)察的工作機構Ｂ．同級行政部門負責紀檢監(jiān)察工作機構C.同級行政部門負責法制工作機構D．同級政府負責法制工作機構40．公民．法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起（C）內提出。Ａ．一年B．半年C.三個月D.一個月４1．勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障監(jiān)察行政解決決定書、勞動保障行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的,人力資源和社會保障行政部門應當在(C）日內依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定,將上述文書送達當事人。A.3日B.5日C．7日Ｄ．10日42．吉林省第九屆人民代表大會常務委員會規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責令停產(chǎn)停業(yè)．吊銷許可證或者執(zhí)照．對公民處以以上罰款,對法人或者其他組織處以B）元以上罰款。Ａ．1000元500０元B.２023元10００0元C．5０00元２0２30元D．1000０元5０000元４３.《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定,農(nóng)村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿(C)個月的,失業(yè)后可以在常住地登記。A．3個月Ｂ.5個月Ｃ.6個月D.１２個月44．政府應當建立健全勞動預備制度，按照我省規(guī)定,對有就業(yè)規(guī)定的初高中畢業(yè)生和退役軍人,應當進行最低不少于（A)個月的職業(yè)教育和培訓。A．1個月Ｂ.３個月C.6個月D．９個月45.職業(yè)中介機構向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權益的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期退還,并按（C)標準處以罰款。A.500元至2023元Ｂ.2００元至2０２3元Ｃ．每人5０0元至２023元D.每人2００元至2023元４6．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定,縣級以上人民政府應當根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和財政收入善及就業(yè)工作實際需要,在年度財政預算中安排(Ａ）。Ａ.就業(yè)專項資金Ｂ.創(chuàng)業(yè)基地資金C.農(nóng)民工子女助學貸款D．繼續(xù)教育經(jīng)費4７．《吉林省小額擔保貸款管理辦法》規(guī)定，對符合貸款條件從事個體經(jīng)營的,其小額擔保貸款金額一般掌握在（Ｃ)萬元左右，對有發(fā)展前景、信用好、有還款能力的經(jīng)營項目，經(jīng)擔保機構與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致,貸款額度可以適當放寬，最高不超過（C)萬元。A.1萬元2萬元B.2萬元4萬元C．2萬元5萬元Ｄ.３萬元5萬元48.我省為鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的,除國家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊之日起(C）年內免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費,可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。A.1年B．2年C.3年Ｄ.5年49.為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2023年起，用3年時間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參與見習，試行見習雇員制度，見習雇員與見習單位簽訂見習協(xié)議，見習原則上不超過（D)個月。Ａ.3個月B.6個月C.9個月D．12個月50.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對(B)，有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧,免去行政事業(yè)性收費。Ａ．農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人Ｃ.失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭成員５１.就業(yè)服務機構應當為勞動者免費提供職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、就業(yè)登記、（D）等項公益性就業(yè)服務。A．簽定勞動協(xié)議B．貼息貸款C．社會保險補貼D.人才評價服務５2.設立職業(yè)中介機構,應當經(jīng)(Ｄ)級以上人力資源和社會保障行政部門批準。A.國家B．省C．市Ｄ.縣53．就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會(D)機構申請就業(yè)援助，經(jīng)確認屬實的，納入就業(yè)援助范圍。Ａ.政府Ｂ.殘聯(lián)C.民政D.人力資源和社會保障54.高等院校應當對高校畢業(yè)生就業(yè)進行指導,完善(A）制度。A．就業(yè)實習Ｂ.職業(yè)培訓C．面試指導D.崗位培訓5５.縣級以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，保證城市有就業(yè)需求的家庭（A）實現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人Ｂ所有C一人Ｄ二人5６.行政法規(guī)可以設定除(D）以外的行政處罰。Ａ警告Ｂ罰款C責令停產(chǎn)停業(yè)Ｄ限制人身自由57.用人單位對招錄人員不得實行就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假(C)等為由辭退女職工或者單方面解除勞動協(xié)議。A.不稱職B.違反公司制度C．哺乳Ｄ.工作技能５８.基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費工資的(D）%。A．16%B.１2％Ｃ．11%Ｄ．８％５9．社會保險作為政府舉辦的一項社會制度，具有強制性、共濟性、（D)等特性。Ａ.保障性B.福利性Ｃ.普惠性D．普遍性60．目前，我國基本養(yǎng)老保險基金采用籌資方式是（C)。Ａ.完全積累式B.現(xiàn)收現(xiàn)付制C.部分積累式D．以至定收制61．應參與社會保險的單位不按規(guī)定申報繳納社會保險費,社會保險經(jīng)辦機構可暫按該單位上月繳納數(shù)額的(D）%擬定應繳數(shù)額。A.60%Ｂ.80%C.１00％D.11０%62．我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財政供款事業(yè)單位，在（C）年起面向社會公開招聘的新參與工作人員均應參與基本養(yǎng)老保險。A.2023年Ｂ.2023年Ｃ.２023年Ｄ．202３年63．我省社會保險政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限為（Ｂ）年。A.2023B．2０23Ｃ.20２3D．沒有限制64．目前，我省參與基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一為(C）%A．21%B．21．5%C．20％D.23%65.用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬．工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起(C)時間內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A．3個月B.６個月C．１年Ｄ.2年66．申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起(Ｃ)日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A.5日Ｂ.７日C．15日D.30日67.社會保險檔案的保管期屬于：（Ａ)A.長期保管B.五年期保管C．十年期保管D．二十年期保管6８.社會保險基金的會計核算采用(D），會計記賬采用借貸記賬法。A．應計制Ｂ．權責發(fā)生制C．基金積累制Ｄ．收付實現(xiàn)制69．《勞動協(xié)議法》的立法宗旨是：完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當事人的權利和義務，保護（D）的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A.公司Ｂ．用人單位Ｃ.勞動者D．用人單位和勞動者70．訂立勞動協(xié)議，應當遵守合法、（D)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公道Ｂ．公認C.公開D.公平７1.用人單位自(Ａ）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂協(xié)議之日C.上級批準設立之日Ｄ．勞動者領取工資之日７2．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得規(guī)定勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。Ａ．可以Ｂ.不應Ｃ.應當D．不得７3.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應當自用工之日起(B）內訂立書面勞動協(xié)議。A.十五日B．一個月C.二個月Ｄ．三個月74．勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(B)。A.一個月Ｂ.二個月C.半個月Ｄ．一個半月7５.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A)。Ａ．違約金B(yǎng).補償金C.補償金Ｄ.損失費７6．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動協(xié)議(Ａ）。Ａ．繼續(xù)有效B.失去效力Ｃ.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效77.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動協(xié)議期滿時,勞動協(xié)議（D)。A.即時終止B．續(xù)延半年后終止Ｃ．續(xù)延一年后終止D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止78.勞動協(xié)議終止后，用人單位應當在(B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A．七日Ｂ．十五日C．一個月D．三個月７9．勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議的法定情形是,用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、重要負責人Ｂ．發(fā)生合并或者分立C．變更投資人D．未依法為勞動者繳納社會保險費80．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存（B)年備查。A.一B．二Ｃ.三D．五81.勞務派遣單位應當依照(）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于(Ｃ)萬元。A.《公司法》三十B．《合作公司法》三十C.《公司法》五十D．《合作公司法》五十82．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。A．勞動協(xié)議B.集體協(xié)議C．用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)議83．事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動協(xié)議法》B．《民法通則》C．《協(xié)議法》D．《公務員法》84．勞務派遣一般在(D）、輔助性、替代性的工作崗位上實行。A．長期性Ｂ.固定性C．流動性D.臨時性85.勞務派遣單位違反《勞動協(xié)議法》情節(jié)嚴重的,以每人(D)的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。Ａ.一千元Ｂ.五千元以下Ｃ.五千元D．一千元以上五千元以下８6．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的，應當訂立無固定期限勞動協(xié)議。Ａ．三Ｂ．五C.八D.十８7．對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的,由（D）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構Ｃ．勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構８8.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付（B)工資的標準向勞動者支付。A.半個月Ｂ．一個月Ｃ.一個半月Ｄ.二個月８９.自用工之日起一個月內,經(jīng)用人單位（A）告知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議的,用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A．書面Ｂ.口頭C．書面或口頭Ｄ.郵遞送達90．用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，應當與其簽訂書面（A）。A．聘用協(xié)議B.勞動協(xié)議C.聘用協(xié)議Ｄ．返聘協(xié)議91．勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話，設立舉報信箱；對符合受理條件的舉報,應當于（C)日內備案受理，并進行調查解決,且一般應當于(）日內解決結案。A．2；１5B．7；15C．7；３0Ｄ.10；1592.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（A)體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A．第四級B．第三級C.第二級Ｄ．第一級93.對符合規(guī)定的舉報,勞動保障行政部門應當在（A)日內備案。Ａ．５B．７C．10D.1594．地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書,應當在(C)個工作日內報送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A．５Ｂ.7C.10D．１595.工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況擬定為１個月至（D)個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過三十半年。A.６B．１2C.18D．24９6．工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相稱于(A)。A.工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入B．所在?。灾螀^(qū)．直轄市職工上年度社會平均工資C.統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會平均工資Ｄ.本人上年度平均工資9７.工傷職工的護理等級由（A）評估。A.勞動鑒定委員會Ｂ.所在單位Ｃ．醫(yī)療機構Ｄ．經(jīng)辦機構98．勞動者必須年滿（Ｂ)歲方可求職。A.14Ｂ．1６C.１8D．１５99.用人單位招用人員后，應當自錄用之日起（Ｃ)日內，到本地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。A.15Ｂ.2０C.３0D．6０１00.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（Ｂ)以上的，享受帶薪年休假。A．6個月B．１年C．２年D.３年1０１.《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由(C）人民政府規(guī)定，報國務院備案。A．縣級B.市級C.省級D.中央102.人力資源和社會保障行政部門依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實行勞動保障監(jiān)察；各級受委托的勞動保障監(jiān)察機構在行使行政處罰時(Ｂ)。A.應以自己的名義實行行政處罰B．不能以自己組織的名義實行行政處罰C．可以自由地行使罰款權Ｄ.對自己的行為后果獨立地承擔法律責任103．各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察支(大)隊，受行政機關委托實行行政處罰的法律后果由以下（B)機關承擔。A.受委托組織Ｂ.委托行政機關C.委托行政機關的上一級行政機關Ｄ．行政復議機關10４.《行政處罰法》規(guī)定對當事人的同一個違法行為，不得給予（Ｂ)次以上罰款的行政處罰。Ａ．1B.２C.3D.4105．違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以（Ａ）元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的,可以當場作出行政處罰決定。A.50B.２０C．３0D．40106．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政工作會議上發(fā)言中指出,各級政府堅持把依法行政放在政府自身建設的重要位置,建立健全工作規(guī)則，加快法制建設,加強民主決策,切實規(guī)范行政行為，進一步加強（C）。A.行政處罰Ｂ.法律法規(guī)宣傳C．行政監(jiān)督D．監(jiān)督檢查10７.溫家寶總理在今年8月２7日國務院召開的全國依法行政工作會議上發(fā)言中指出,要堅持依法決策，對重大決策,必須進行(Ｃ)。Ａ.民主評議B.公開征求意見C．進行合法性審查D．專家征詢10８.《勞動行政處罰若干規(guī)定》(勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前,應當舉行聽證。對當事人放棄聽證權利的,行政執(zhí)法機構應將擬作出的重大行政處罰決定送本部門(C)機構進行初步審查。A.勞動監(jiān)察B.勞動爭議仲裁Ｃ.法制或承擔法制工作D.辦公室１０9.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（Ｄ）。A.委任制B.選任制C.聘任制Ｄ.任期制110.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法對的的是(Ａ)。Ａ.記過，十二個月B．記大過,十半年C.降級，十八個月D.撤職，十八個月11１.公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式事實上是領導成員對本人失職失誤的一種積極追究,請問是那種辭職方式(Ｃ)。A.因公辭職B.自愿辭職C．引咎辭職Ｄ.責令辭職112．公務員原系領導成員的在辭去公職后(C)內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A.一年B.兩年C．三年Ｄ.四年１１3．根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下(C)類人員不屬于公務員。A.九三學社機關的工作人員B．基層檢察院行政管理人員Ｃ.在公司工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員1１4.根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是（D）。A．上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。Ｂ.在不同地區(qū)機關進行交流的方式。Ｃ．下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關或者上級機關.其他地區(qū)機關以及國有公司事業(yè)單位進行掛職鍛煉。115．下列人員符合公務員條件的是哪個?(D)A.張三，2８周歲,研究生學歷，患精神分裂癥B.李四，1７周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人,擁護中華人民共和國憲法Ｄ．趙六,22周歲,身體健康，大專畢業(yè)11６.根據(jù)公務員法,(A）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。A.國務院B．全國人大Ｃ.省級政府D．地方政府1１7．公務員的職務應當相應相應的級別。公務員職務與級別的相應關系,由（B）規(guī)定。A．全國人大B．國務院C．省級政府D．地方人大11８.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C)。A.統(tǒng)一對待Ｂ.降分錄取C.適當照顧Ｄ.優(yōu)先錄取119.新錄用的公務員試用期為（C)。A．3個月B.６個月C．12個月D.24個月１20.招錄機關根據(jù)（D）對報考申請進行審查。A.希望的招錄標準Ｂ.編制限額C．人數(shù)D．報考資格條件12１.調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（Ｃ)。A．平時考核的結果B.年終考核的結果C.定期考核的結果D.不定期考核的結果1２2.對機關的交流決定,公務員(A)。Ａ．應當服從B．可提出異議C．可申請復議D．可拒絕執(zhí)行1２3．某民族自治縣政府擬錄用20名公務員,該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了本次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定本次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定,你認為本次考試無效的因素應當是(C)。A．縣人事局不應當對5名少數(shù)民族考生予以照顧B.縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考C．地方各級機關公務員的錄用,由省級公務員主管部門負責組織Ｄ．民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主124．公務員張某受降級處分后,一直表現(xiàn)較好,兩年后,張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某對的的做法是(Ｄ）。A.恢復原級別B．不恢復原級別，但此后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響Ｃ.恢復原級別，此后晉升職務、級別和工資檔次,受原處分的影響D.不恢復原級別，此后晉升職務、級別和工資檔次,不再受原處分的影響１25.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任協(xié)議發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（Ａ)日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（)日內向人民法院提起訴訟。（)A．601５Ｂ.3０３０C．156０Ｄ.153０126.公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由(B)主管部門責令限期改正；逾期不改正的,由(）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接受單位將該人員予以清退,并根據(jù)情節(jié)輕重,對接受單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。()Ａ．其原所在機關的上級公務員省級以上工商行政B.其原所在機關的同級公務員縣級以上工商行政C.其原所在機關的上級公務員省級以上稅收D.其原所在機關的同級公務員縣級以上稅收127．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應當(B),予以保障。Ａ.機關經(jīng)費自行解決B．列入財政預算C.盡量節(jié)省D.機關營利保障128.公務員在定期考核中被擬定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受(D)。A.升職獎勵Ｂ．醫(yī)療補貼C.住房補貼D．年終獎金12９．公務員在不同職位之間轉任應當具有擬任職位所規(guī)定的資格條件，在規(guī)定的(Ｃ)內進行。A.職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)Ｄ．編制130．受撤職處分的，按照規(guī)定（A)。Ａ．減少檔別B．停職C．留黨查看D.不予錄用13１．公務員違紀的，應當由(C)決定對公務員違紀的情況進行調查,并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。A.上級機關B．監(jiān)察機關C.處分決定機關D．紀檢機關132．公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以(A）。A.向上級提出改正或者撤消該決定或者命令的意見B.向上級提出復議C.規(guī)定上級立即改正D.不能提出改正意見１3３.公務員曠工或者外出．請假期滿無合法理由逾期不歸連續(xù)超過(）天，或者一年內累計超過（C）天的,予以辭退。(）Ａ.20３０．B.１545C．１５３0D．20451３4．公務員在年度考核中,連續(xù)兩年被擬定為不稱職的應當(Ａ）。A．予以辭退B．降級使用Ｃ.降兩級工資D.撤職１３5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自備案之日起(A)個工作日內完畢；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（)個工作日。Ａ．6030Ｂ．30６0C．３0３0Ｄ.6060136.目前,吉林省城鄉(xiāng)計劃生育家庭獨生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵（B）元。Ａ．100０B.２023C．3０00D.50０013７.固定期限勞動協(xié)議,是指用人單位與勞動者約定協(xié)議（C)時間的勞動協(xié)議。A.解除Ｂ.續(xù)訂Ｃ.終止D．中止138．勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B．勞務派遣單位所在地C．被派遣勞動者戶籍所在地D．工資發(fā)放地１3９.人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關規(guī)定的合法性時,假如該規(guī)定是由本行政機關制定的，應當在(D）內對該規(guī)定依法作出解決結論。Ａ．１0日B．１5日C.20日D.30日140.違法行為在(A）年內未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A.2B.3C.4D.5二．多項選擇題1.因支付拖欠(ＡＢCＤ)事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。A勞動報酬B工傷醫(yī)療費C經(jīng)濟補償金D補償金2.發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列(ABＣ）調解組織申請調解:Ａ公司勞動爭議調解委員會B依法設立的基層人民調解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D公司人事部組成的調解小組3．下列哪些勞動爭議,除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(AD）Ａ追索勞動報酬,工傷醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者補償金,不超過本地月最低工資標準十二個月金額的爭議B第三負責人支付的補償金C經(jīng)濟協(xié)議中的欠款D因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間,休息休假,社會保險等方面發(fā)生的爭議４．人事爭議調解委員會由（ＡＢCD)和經(jīng)職工代表大會推舉的職工代表等有關人員組成。Ａ.本系統(tǒng).本單位主管領導Ｂ.法律工作者C.紀檢監(jiān)察部門負責人D.工會組織負責人5．公民．法人或者其他組織對下列哪些情形可以依法申請行政復議：(AＢCD）A．對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的B．對人力資源社會保障部門作出的行政解決決定不服的Ｃ.對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的D．對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的6.當事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（AD）申請行政復議。A.本級人民政府B．上級人民政府C．本級人力資源和社會保障行政部門D．上一級人力資源和社會保障行政部門7.行政機關作出（BCＤ）等行政處罰決定之前，應當告知當事人有規(guī)定舉行聽證的權利;當事人規(guī)定聽證的,行政機關應當組織聽證。Ａ．警告Ｂ.責令停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷許可證或者執(zhí)照D.較大數(shù)額罰款８.有下列情形(AＢCD）之一的，勞動協(xié)議終止。Ａ．勞動協(xié)議期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的Ｃ．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的9．職業(yè)中介機構不得從事下列活動(ＡCD)。Ａ．提供虛假就業(yè)信息B.就業(yè)登記C.扣押身份證D．收取抵押金１0．政府建立實行就業(yè)援助制度,對積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助,我省就業(yè)困難人員范圍涉及:(ABCD）A．零就業(yè)家庭成員Ｂ．殘疾人C.完全失地農(nóng)民Ｄ.城鄉(xiāng)低保家庭成員11.《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定,農(nóng)業(yè)富余勞動力進入城鄉(xiāng)就業(yè)，享有以下與城鄉(xiāng)勞動者平等的權利。(ABCＤ)Ａ.依法簽訂勞動協(xié)議Ｂ．參與社會保險Ｃ.享受政府培訓補貼D．同工同酬12．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會人力資源和社會保障服務機構,應當為勞動者提供以下(ABCD)等項公共就業(yè)服務。A．就業(yè)和失業(yè)登記B.公益性崗位申報C.勞動爭議調解D.就業(yè)援助對象調查記錄13.有下列情形(ＡＢCD)之一的,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動協(xié)議,勞動者應當按照勞動協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B．勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位導致重大損害的Ｃ.勞動者以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的Ｄ．勞動者被依法追究刑事責任的14.各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采用（ＡBCD)等方式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力,并積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.稅費優(yōu)惠和減免B.免費技能培訓C.崗位補貼D．貸款貼息15．按國家政策規(guī)定,建立公司年金的公司應符合以下條件（ABC）。A．已參與基本養(yǎng)老保險B.具有相應的經(jīng)濟承擔能力Ｃ.已建立集體協(xié)商制度D.已建立內部管理機構１6.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列（ABＣＤ)情形的,停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:A.重新就業(yè)的B.享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.移居境外的D.無合法理由,拒不接受本地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；17.工傷職工有下列(AＢ)情形的,停止享受工傷保險待遇:A.拒不接受勞動能力鑒定B．拒絕治療C.被判刑的D．返回勞動崗位的１8．勞動協(xié)議的期限有以下(ABＣ）等類型。A．有固定期限B．以完畢一定的工作為期限C．無固定期限D.以完畢一次勞務為期限19.《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定,行政執(zhí)法監(jiān)督的內容涉及：(ABCD)Ａ．行政執(zhí)法主體是否具有法定資格B．委托行政執(zhí)法是否合法C．行政執(zhí)法人員是否具有規(guī)定的資格和條件D．實行行政處罰、行政許可等行為是否合法2０．職工有下列情形之一的(ABC），視同工傷。A．在搶險救災中受到傷害的Ｂ．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡Ｃ.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的D．在公務接待中飲酒過量死亡21.人力資源和社會保障行政機關制定的以下那些文獻是行政執(zhí)法監(jiān)督的內容（ABCD）A．《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》B．《行政執(zhí)法證件管理辦法》C．《行政處罰自由裁量標準》Ｄ《規(guī)范性文獻審查辦法》22．公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有(ABCD)等權利。Ａ．陳述權Ｂ.申辯權C.申請行政復議或提起行政訴訟權Ｄ.規(guī)定行政補償權23.（ＡBC)可以授權一定的組織行使行政處罰權。A．法律Ｂ.行政法規(guī)C．地方性法規(guī)Ｄ．規(guī)章24．行政機關在作出行政處罰決定之前，應當做到:（ＡB）。A．告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由合及依據(jù)B．告知當事人依法享有的權利C.了解當事人的經(jīng)濟狀況D．向行政首長報告２５.勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時,有下列情形之一的，應當回避:（AB)A．本人是用人單位法定代表人或重要負責人的近親屬的Ｂ．本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的C.國有公司D．個體工商戶2６．人力資源和社會保障行政機關當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行:（ABCD)Ａ．口頭告知當事人違法行為的基本領實、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權利B.聽取當事人的陳述和申辯C.填寫預定格式的處罰決定書D.當場處罰決定書應當由行政執(zhí)法人員署名或者蓋章27.公務員之間有以下哪些關系的,不得在同一機關擔任雙方直接從屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務?(ABF)A.夫妻關系B．直系血親關系C.三代以下旁系血親關系D.近姻親關系28．公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是(AD)。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員Ｂ.資歷很高Ｃ．工作經(jīng)驗豐富Ｄ．工作特殊需要2９.失業(yè)保險基金用于下列支出:（ABCD)A.失業(yè)保險金Ｂ．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補貼金Ｃ．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金Ｄ.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼、補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定30．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政會議上發(fā)言中強調，推動依法行政、建設法治政府,要(ABＣD)。A.加強政府立法和制度建設B.推動科學民主決策C．嚴格依法辦事D.健全行政監(jiān)督體系三、判斷題1．溫家寶總理在今年８月２7日國務院召開的全國依法行政會議上發(fā)言中指出,政府要嚴格依法辦事,政府不僅要按法定權限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實質的民主；沒有程序的公正，就很難保證實體公正和結果公正。(√）2.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況,申請調解的爭議事項、理由和時間。（√）３.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的,勞動關系自用工之日起建立。(√）４．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用協(xié)議所發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議案件。（√）5．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議案件,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。(√）6.勞動者對社會保險待遇核定不服的,勞動者可以申請行政復議,也可以直接向人民法院提起行政訴訟。(X)7．勞動者達成法定退休年齡的，勞動協(xié)議終止。(√)8．為促進就業(yè),各級政府和有關部門可以舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構加強公共就業(yè)服務。(X）9．職工在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。（√)1０．農(nóng)民工進城就業(yè)與城鄉(xiāng)勞動者享有平等的就業(yè)權利，但是不能享有小額擔保貸款政策扶持。（X)11.用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位在為學生保存崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。(X）12．政府應當建立失業(yè)預警制度,擬定失業(yè)預警線，當失業(yè)率達成預警線時，本地社會保險經(jīng)辦機構應當及時向同級政府報告,并提出采用相應措施的建議。（X）13.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。（√）14.行政許可由具有行政許可權的行政機關在其法定職權范圍內實行。（√）15．社會保障制度一般涉及社會保險、社會救濟和社會福利三方面的制度,其中,社會保險制度是核心。（Ｘ)１6.《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定,國有公司、城鄉(xiāng)集體公司、外商投資公司、城鄉(xiāng)私營和其他城鄉(xiāng)公司及其職工,各類事業(yè)單位及其職工,都應依法參與社會保險。（X）17．職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的,由職工或者直系親屬承擔舉證責任。(Ｘ）18．城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的個人賬戶養(yǎng)老金,均為個人賬戶儲存額除以138。（Ｘ)１9．人力資源和社會保障行政機關在實行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時，對用人單位作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應當舉行聽證。（√)20.勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，可以向國家有關部門規(guī)定進行最終結論性鑒定。(Ｘ)2１．城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鄉(xiāng)所有從業(yè)人員。()22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動者建立了勞動關系。(√）23．用人單位與勞動者建立勞動關系一個月內,應當?shù)奖镜厝肆Y源和社會保障行政部門進行勞動用工備案。(√)2４.被申請人不履行或無合法理由遲延履行行政復議決定的，行政復議機關或者有關上級行政機關應當責令其限期履行。（√）25.《吉林省規(guī)章規(guī)范性文獻清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文獻在一定期期內合用的，應當規(guī)定有效期；規(guī)范性文獻未規(guī)定有效期的,有效期為5年，標注“暫行”、“試行”等字樣的,有效期為兩年。（√）26.委托行政機關對受委托的組織實行行政處罰的行為應當負責進行監(jiān)督，并對該行為的后果承擔法律責任。（√）27.對情節(jié)復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。(√）28．被申請人收到行政復議提出答復告知后，未按規(guī)定提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的,視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù),行政復議機關應當決定撤消該具體行政行為。（√）29.在人力資源社會保障行政復議活動中,行政復議專用章和行政復議機關印章具有同等效力。(√）30．人力資源和社會保障行政機關下發(fā)的規(guī)范性文獻可以設定行政處罰事項。（X）四．填空題1、公務員要按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率.2、公務員職位類別中綜合管理類的職位數(shù)量最大3、職務序列的設立是根據(jù)公務員職位類別4、非領導職務應當在廳局級以下設立５、在勞動關系中，勞動者提供義務。6、主管全國勞動保障工作的部門是國務院勞動行政部門(人力資源和社會保障部)。7、未滿１6周歲，與單位或者HYPERLＩＮK""\t"＿blank"個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童被稱為童工。8、勞動協(xié)議約定的試用期最長不超過6個月。9、對符合勞動保障監(jiān)察受理條件的應在5個工作日內備案10、勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議。11、訂立勞動協(xié)議的原則有遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1２、依法