2023年人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)題庫(kù)

人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)知識(shí)題庫(kù)一.單項(xiàng)選擇題１.（D)負(fù)責(zé)對(duì)聘任的仲裁人以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，涉及對(duì)仲裁申請(qǐng)的受理、仲裁庭組成、仲裁人的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。A．人社部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.人社部門(mén)法制工作機(jī)構(gòu)C．人社部門(mén)人事管理機(jī)構(gòu)D.仲裁委員會(huì)２.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(B）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半年B．一年C.兩年D.三年3．勞動(dòng)爭(zhēng)議由（D）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.公司注冊(cè)地B．勞動(dòng)者戶籍地C.勞動(dòng)者住宿地D.勞動(dòng)協(xié)議履行地4.當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。A.5日Ｂ.10日Ｃ．15日D．３0日５.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由(Ｄ）指定。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A.全體職工B．職工代表大會(huì)C.工會(huì)Ｄ.公司負(fù)責(zé)人6．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭(C)前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面告知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有合法理由的,可以在開(kāi)庭()前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。Ａ．３日、5日B．5日、7日C.5日、3日D.7日、5日7.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(Ｄ)內(nèi)結(jié)束。Ａ．７日B.1５日C.３0日D．45日8．調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)自調(diào)解委員會(huì)決定受理之日起（C)內(nèi)完畢調(diào)解。逾期未完畢的，視為調(diào)解不成。A.10日B.15日C．30日D．60日9．自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起(B）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A．３0日B．15日C.１0日D．5日10.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，(Ｃ）為共同當(dāng)事人。A.勞動(dòng)者和用工單位B.勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位C．勞務(wù)派遣單位和用工單位D．勞務(wù)派遣單位或用工單位11．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(Ｄ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理,并告知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。A．3０日B.15日C．１0日Ｄ.5日12.仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面告知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)(Ｃ)。A.60日B．30日C.15日Ｄ.10日１3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在(C）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。Ａ．5日B．7日C．10日Ｄ.2０日14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（C)仲裁人組成,設(shè)首席仲裁人。A.1名B．2名Ｃ.3名D．5名15．仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的,由（C)指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。Ａ.申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方B.首席仲裁人Ｃ.仲裁庭D．仲裁委員會(huì)16.仲裁裁決被人民法院裁定撤消的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起(D）內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A.6０日B．30日C．2０日D．1５日17．下面哪種情況,具體行政行為可以停止執(zhí)行：(Ｂ)Ａ．申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的B．被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的C．第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的D.申請(qǐng)人的近親屬申請(qǐng)停止執(zhí)行的18.同申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（A)可以作為第三人參與復(fù)議。Ａ．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)Ｂ.經(jīng)上級(jí)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C.經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn)Ｄ．自己認(rèn)為有必要１9．申請(qǐng)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起(Ｃ）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。Ａ．15日B．3０日C.60日D．1年２0.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為時(shí),未告知申請(qǐng)人有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限的,行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限之日起計(jì)算,但最長(zhǎng)不得超過(guò)（Ｄ)。A.3個(gè)月Ｂ.半年C.1年D.2年21.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者其他組織,未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán),對(duì)外以自己名義作出具體行政行為的,（D）為被申請(qǐng)人。Ａ.該派出機(jī)構(gòu)Ｂ．該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)C．該其他組織D．該人力資源社會(huì)保障部門(mén)22.行政復(fù)議申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起(C)內(nèi)向人民法院提起訴訟。Ａ.5日B．1０日Ｃ．15日D．3０日23．申請(qǐng)人向作出該具體行政行為的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查的,該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解決，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起(C)內(nèi)作出維持或者改變?cè)摼唧w行政行為的復(fù)查決定。A．6０日B.３０日C.２0日D.10日２4．行政復(fù)議原則上采用(C）的辦法,但是申請(qǐng)人提出規(guī)定或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要的,可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況,聽(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見(jiàn)。A.組織調(diào)查B．舉行聽(tīng)證會(huì)C．書(shū)面審查D.集體研究討論25.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起(C）日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。Ａ．5日B.15日C.30日D.45日2６.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)（Ｃ)日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面告知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A．１５日Ｂ.30日Ｃ.60日D.90日27．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的(D）不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出審查申請(qǐng)。A．行政行政法規(guī)B．地方性法規(guī)C.省政府規(guī)章D.規(guī)范性文獻(xiàn)28．勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁期間，又對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的，(C)。A.告知向人民法院提出行政訴訟B.不予受理Ｃ．符合法定條件,應(yīng)當(dāng)受理Ｄ.仲裁結(jié)束后，予以受理29．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內(nèi)重新作出具體行政行為;法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（Ｃ）。A.2０日B．30日C.６０日D.三個(gè)月３0.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（D)。A．合法性B．真實(shí)性C．適當(dāng)性D.合法性和適當(dāng)性31．作出重大行政處罰前,行政部門(mén)應(yīng)告知當(dāng)事人有規(guī)定舉行聽(tīng)證的權(quán)利。當(dāng)事人規(guī)定聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在接受行政部門(mén)告知后（D)內(nèi)以書(shū)面或者口頭形式提出。A.10日B.7日C.5日Ｄ.3日３2．人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)法制機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人規(guī)定聽(tīng)證的申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)立即擬定聽(tīng)證主持人和聽(tīng)證記錄員。由聽(tīng)證主持人在舉行聽(tīng)證的(C）前送達(dá)聽(tīng)證告知書(shū)。A.3日Ｂ．5日C.7日D．10日3３.縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)或（Ｄ）負(fù)責(zé)本部門(mén)的聽(tīng)證工作。Ａ.承擔(dān)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作的機(jī)構(gòu)Ｂ．承擔(dān)人事管理工作的機(jī)構(gòu)C．承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu)Ｄ.承擔(dān)法制工作的機(jī)構(gòu)34.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，需要報(bào)請(qǐng)（D)進(jìn)行指定管轄。A．本地政府法制部門(mén)B.本地政府C.省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D．上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)３5.情況復(fù)雜的行政復(fù)議案件，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)(C）。A．１０日B．15日Ｃ.３0日Ｄ.6０日36．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人不得以（C）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A.同一事實(shí)B．同一理由C.同一的事實(shí)和理由D．新的事實(shí)和理由３７.行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見(jiàn),經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者(D)后,可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。Ａ．集體討論Ｂ.集體研究Ｃ.召集有關(guān)人員研究Ｄ.集體討論通過(guò)38．行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書(shū)的送達(dá),依照（Ｃ)關(guān)于期間.送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。A.刑事訴訟法B.行政訴訟法C．民事訴訟法Ｄ．仲裁法3９．省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工作程序及文書(shū)格式的告知》（吉人社辦字〔２023〕２號(hào)）規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對(duì)擬行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件，應(yīng)將《行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行審核表》、《行政申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)》初稿和行政執(zhí)法卷宗副本報(bào)(C)進(jìn)行審核。A.同級(jí)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)Ｂ．同級(jí)行政部門(mén)負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)C.同級(jí)行政部門(mén)負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)D．同級(jí)政府負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)40．公民．法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（C）內(nèi)提出。Ａ．一年B．半年C.三個(gè)月D.一個(gè)月４1．勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政解決決定書(shū)、勞動(dòng)保障行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的,人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在(C）日內(nèi)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,將上述文書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。A.3日B.5日C．7日Ｄ．10日42．吉林省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)．吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照．對(duì)公民處以以上罰款,對(duì)法人或者其他組織處以B）元以上罰款。Ａ．1000元500０元B.２023元10００0元C．5０00元２0２30元D．1000０元5０000元４３.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定,農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿(C)個(gè)月的,失業(yè)后可以在常住地登記。A．3個(gè)月Ｂ.5個(gè)月Ｃ.6個(gè)月D.１２個(gè)月44．政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，按照我省規(guī)定,對(duì)有就業(yè)規(guī)定的初高中畢業(yè)生和退役軍人,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行最低不少于（A)個(gè)月的職業(yè)教育和培訓(xùn)。A．1個(gè)月Ｂ.３個(gè)月C.6個(gè)月D．９個(gè)月45.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還,并按（C)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元至2023元Ｂ.2００元至2０２3元Ｃ．每人5０0元至２023元D.每人2００元至2023元４6．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入善及就業(yè)工作實(shí)際需要,在年度財(cái)政預(yù)算中安排(Ａ）。Ａ.就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金Ｂ.創(chuàng)業(yè)基地資金C.農(nóng)民工子女助學(xué)貸款D．繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)4７．《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對(duì)符合貸款條件從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,其小額擔(dān)保貸款金額一般掌握在（Ｃ)萬(wàn)元左右，對(duì)有發(fā)展前景、信用好、有還款能力的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致,貸款額度可以適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)（C)萬(wàn)元。A.1萬(wàn)元2萬(wàn)元B.2萬(wàn)元4萬(wàn)元C．2萬(wàn)元5萬(wàn)元Ｄ.３萬(wàn)元5萬(wàn)元48.我省為鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,除國(guó)家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)之日起(C）年內(nèi)免交登記類(lèi)、管理類(lèi)和證照類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi),可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。A.1年B．2年C.3年Ｄ.5年49.為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2023年起，用3年時(shí)間全省每年組織1萬(wàn)名未就業(yè)高校畢業(yè)生參與見(jiàn)習(xí)，試行見(jiàn)習(xí)雇員制度，見(jiàn)習(xí)雇員與見(jiàn)習(xí)單位簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，見(jiàn)習(xí)原則上不超過(guò)（D)個(gè)月。Ａ.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D．12個(gè)月50.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)(B)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧,免去行政事業(yè)性收費(fèi)。Ａ．農(nóng)民工和殘疾人B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人Ｃ.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭成員５１.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（D）等項(xiàng)公益性就業(yè)服務(wù)。A．簽定勞動(dòng)協(xié)議B．貼息貸款C．社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.人才評(píng)價(jià)服務(wù)５2.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)經(jīng)(Ｄ)級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。A.國(guó)家B．省C．市Ｄ.縣53．就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會(huì)(D)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。Ａ.政府Ｂ.殘聯(lián)C.民政D.人力資源和社會(huì)保障54.高等院校應(yīng)當(dāng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo),完善(A）制度。A．就業(yè)實(shí)習(xí)Ｂ.職業(yè)培訓(xùn)C．面試指導(dǎo)D.崗位培訓(xùn)5５.縣級(jí)以上地方人民政府采用多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，保證城市有就業(yè)需求的家庭（A）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人Ｂ所有C一人Ｄ二人5６.行政法規(guī)可以設(shè)定除(D）以外的行政處罰。Ａ警告Ｂ罰款C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)Ｄ限制人身自由57.用人單位對(duì)招錄人員不得實(shí)行就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假(C)等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)協(xié)議。A.不稱(chēng)職B.違反公司制度C．哺乳Ｄ.工作技能５８.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的(D）%。A．16%B.１2％Ｃ．11%Ｄ．８％５9．社會(huì)保險(xiǎn)作為政府舉辦的一項(xiàng)社會(huì)制度，具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、（D)等特性。Ａ.保障性B.福利性Ｃ.普惠性D．普遍性60．目前，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采用籌資方式是（C)。Ａ.完全積累式B.現(xiàn)收現(xiàn)付制C.部分積累式D．以至定收制61．應(yīng)參與社會(huì)保險(xiǎn)的單位不按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的(D）%擬定應(yīng)繳數(shù)額。A.60%Ｂ.80%C.１00％D.11０%62．我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財(cái)政供款事業(yè)單位，在（C）年起面向社會(huì)公開(kāi)招聘的新參與工作人員均應(yīng)參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。A.2023年Ｂ.2023年Ｃ.２023年Ｄ．202３年63．我省社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為（Ｂ）年。A.2023B．2０23Ｃ.20２3D．沒(méi)有限制64．目前，我省參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為(C）%A．21%B．21．5%C．20％D.23%65.用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬．工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起(C)時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A．3個(gè)月B.６個(gè)月C．１年Ｄ.2年66．申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起(Ｃ)日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A.5日Ｂ.７日C．15日D.30日67.社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保管期屬于：（Ａ)A.長(zhǎng)期保管B.五年期保管C．十年期保管D．二十年期保管6８.社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算采用(D），會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法。A．應(yīng)計(jì)制Ｂ．權(quán)責(zé)發(fā)生制C．基金積累制Ｄ．收付實(shí)現(xiàn)制69．《勞動(dòng)協(xié)議法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)協(xié)議制度，明確勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（D）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.公司Ｂ．用人單位Ｃ.勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者70．訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A.公道Ｂ．公認(rèn)C.公開(kāi)D.公平７1.用人單位自(Ａ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂協(xié)議之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日Ｄ．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日７2．用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。Ａ．可以Ｂ.不應(yīng)Ｃ.應(yīng)當(dāng)D．不得７3.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。A.十五日B．一個(gè)月C.二個(gè)月Ｄ．三個(gè)月74．勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)(B)。A.一個(gè)月Ｂ.二個(gè)月C.半個(gè)月Ｄ．一個(gè)半月7５.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A)。Ａ．違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.補(bǔ)償金Ｄ.損失費(fèi)７6．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議(Ａ）。Ａ．繼續(xù)有效B.失去效力Ｃ.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效77.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí),勞動(dòng)協(xié)議（D)。A.即時(shí)終止B．續(xù)延半年后終止Ｃ．續(xù)延一年后終止D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止78.勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．七日Ｂ．十五日C．一個(gè)月D．三個(gè)月７9．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法定情形是,用人單位（D）。A.變更名稱(chēng)、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人Ｂ．發(fā)生合并或者分立C．變更投資人D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)80．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存（B)年備查。A.一B．二Ｃ.三D．五81.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照(）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于(Ｃ)萬(wàn)元。A.《公司法》三十B．《合作公司法》三十C.《公司法》五十D．《合作公司法》五十82．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A．勞動(dòng)協(xié)議B.集體協(xié)議C．用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議83．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動(dòng)協(xié)議法》B．《民法通則》C．《協(xié)議法》D．《公務(wù)員法》84．勞務(wù)派遣一般在(D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)行。A．長(zhǎng)期性Ｂ.固定性C．流動(dòng)性D.臨時(shí)性85.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》情節(jié)嚴(yán)重的,以每人(D)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。Ａ.一千元Ｂ.五千元以下Ｃ.五千元D．一千元以上五千元以下８6．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。Ａ．三Ｂ．五C.八D.十８7．對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由（D）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)８8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付（B)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月Ｂ．一個(gè)月Ｃ.一個(gè)半月Ｄ.二個(gè)月８９.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位（A）告知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A．書(shū)面Ｂ.口頭C．書(shū)面或口頭Ｄ.郵遞送達(dá)90．用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面（A）。A．聘用協(xié)議B.勞動(dòng)協(xié)議C.聘用協(xié)議Ｄ．返聘協(xié)議91．勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào),應(yīng)當(dāng)于（C)日內(nèi)備案受理，并進(jìn)行調(diào)查解決,且一般應(yīng)當(dāng)于(）日內(nèi)解決結(jié)案。A．2；１5B．7；15C．7；３0Ｄ.10；1592.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（A)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A．第四級(jí)B．第三級(jí)C.第二級(jí)Ｄ．第一級(jí)93.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（A)日內(nèi)備案。Ａ．５B．７C．10D.1594．地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作的行政處罰決定書(shū),應(yīng)當(dāng)在(C)個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。A．５Ｂ.7C.10D．１595.工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況擬定為１個(gè)月至（D)個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)三十半年。A.６B．１2C.18D．24９6．工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相稱(chēng)于(A)。A.工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入B．所在?。灾螀^(qū)．直轄市職工上年度社會(huì)平均工資C.統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會(huì)平均工資Ｄ.本人上年度平均工資9７.工傷職工的護(hù)理等級(jí)由（A）評(píng)估。A.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)Ｂ.所在單位Ｃ．醫(yī)療機(jī)構(gòu)Ｄ．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)98．勞動(dòng)者必須年滿（Ｂ)歲方可求職。A.14Ｂ．1６C.１8D．１５99.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（Ｃ)日內(nèi)，到本地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。A.15Ｂ.2０C.３0D．6０１00.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（Ｂ)以上的，享受帶薪年休假。A．6個(gè)月B．１年C．２年D.３年1０１.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由(C）人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。A．縣級(jí)B.市級(jí)C.省級(jí)D.中央102.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察；各級(jí)受委托的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰時(shí)(Ｂ)。A.應(yīng)以自己的名義實(shí)行行政處罰B．不能以自己組織的名義實(shí)行行政處罰C．可以自由地行使罰款權(quán)Ｄ.對(duì)自己的行為后果獨(dú)立地承擔(dān)法律責(zé)任103．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察支(大)隊(duì)，受行政機(jī)關(guān)委托實(shí)行行政處罰的法律后果由以下（B)機(jī)關(guān)承擔(dān)。A.受委托組織Ｂ.委托行政機(jī)關(guān)C.委托行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)Ｄ．行政復(fù)議機(jī)關(guān)10４.《行政處罰法》規(guī)定對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予（Ｂ)次以上罰款的行政處罰。Ａ．1B.２C.3D.4105．違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對(duì)公民處以（Ａ）元以下、對(duì)法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的,可以當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。A.50B.２０C．３0D．40106．溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)依法行政工作會(huì)議上發(fā)言中指出,各級(jí)政府堅(jiān)持把依法行政放在政府自身建設(shè)的重要位置,建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè),加強(qiáng)民主決策,切實(shí)規(guī)范行政行為，進(jìn)一步加強(qiáng)（C）。A.行政處罰Ｂ.法律法規(guī)宣傳C．行政監(jiān)督D．監(jiān)督檢查10７.溫家寶總理在今年8月２7日國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)依法行政工作會(huì)議上發(fā)言中指出,要堅(jiān)持依法決策，對(duì)重大決策,必須進(jìn)行(Ｃ)。Ａ.民主評(píng)議B.公開(kāi)征求意見(jiàn)C．進(jìn)行合法性審查D．專(zhuān)家征詢10８.《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》(勞動(dòng)部令第1號(hào)），勞動(dòng)行政部門(mén)在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前,應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證。對(duì)當(dāng)事人放棄聽(tīng)證權(quán)利的,行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)將擬作出的重大行政處罰決定送本部門(mén)(C)機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步審查。A.勞動(dòng)監(jiān)察B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁Ｃ.法制或承擔(dān)法制工作D.辦公室１０9.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（Ｄ）。A.委任制B.選任制C.聘任制Ｄ.任期制110.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說(shuō)法對(duì)的的是(Ａ)。Ａ.記過(guò)，十二個(gè)月B．記大過(guò),十半年C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，十八個(gè)月11１.公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式事實(shí)上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種積極追究,請(qǐng)問(wèn)是那種辭職方式(Ｃ)。A.因公辭職B.自愿辭職C．引咎辭職Ｄ.責(zé)令辭職112．公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后(C)內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A.一年B.兩年C．三年Ｄ.四年１１3．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下(C)類(lèi)人員不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B．基層檢察院行政管理人員Ｃ.在公司工作的全國(guó)人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員1１4.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是（D）。A．上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。Ｂ.在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。Ｃ．下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。D.選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān).其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有公司事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。115．下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)?(D)A.張三，2８周歲,研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B.李四，1７周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法Ｄ．趙六,22周歲,身體健康，大專(zhuān)畢業(yè)11６.根據(jù)公務(wù)員法,(A）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。A.國(guó)務(wù)院B．全國(guó)人大Ｃ.省級(jí)政府D．地方政府1１7．公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的相應(yīng)關(guān)系,由（B）規(guī)定。A．全國(guó)人大B．國(guó)務(wù)院C．省級(jí)政府D．地方人大11８.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（C)。A.統(tǒng)一對(duì)待Ｂ.降分錄取C.適當(dāng)照顧Ｄ.優(yōu)先錄取119.新錄用的公務(wù)員試用期為（C)。A．3個(gè)月B.６個(gè)月C．12個(gè)月D.24個(gè)月１20.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A.希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)Ｂ.編制限額C．人數(shù)D．報(bào)考資格條件12１.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（Ｃ)。A．平時(shí)考核的結(jié)果B.年終考核的結(jié)果C.定期考核的結(jié)果D.不定期考核的結(jié)果1２2.對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定,公務(wù)員(A)。Ａ．應(yīng)當(dāng)服從B．可提出異議C．可申請(qǐng)復(fù)議D．可拒絕執(zhí)行1２3．某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員,該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了本次考試并錄用了20名公務(wù)員，對(duì)其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來(lái)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定本次考試無(wú)效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定,你認(rèn)為本次考試無(wú)效的因素應(yīng)當(dāng)是(C)。A．縣人事局不應(yīng)當(dāng)對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧B.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門(mén)主考C．地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織Ｄ．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主124．公務(wù)員張某受降級(jí)處分后,一直表現(xiàn)較好,兩年后,張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某對(duì)的的做法是(Ｄ）。A.恢復(fù)原級(jí)別B．不恢復(fù)原級(jí)別，但此后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響Ｃ.恢復(fù)原級(jí)別，此后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次,受原處分的影響D.不恢復(fù)原級(jí)別，此后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次,不再受原處分的影響１25.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（Ａ)日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起（)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（)A．601５Ｂ.3０３０C．156０Ｄ.153０126.公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)的，由(B)主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的,由(）管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接受單位將該人員予以清退,并根據(jù)情節(jié)輕重,對(duì)接受單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。()Ａ．其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員省級(jí)以上工商行政B.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員縣級(jí)以上工商行政C.其原所在機(jī)關(guān)的上級(jí)公務(wù)員省級(jí)以上稅收D.其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員縣級(jí)以上稅收127．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)(B),予以保障。Ａ.機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決B．列入財(cái)政預(yù)算C.盡量節(jié)省D.機(jī)關(guān)營(yíng)利保障128.公務(wù)員在定期考核中被擬定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的,按照國(guó)家規(guī)定享受(D)。A.升職獎(jiǎng)勵(lì)Ｂ．醫(yī)療補(bǔ)貼C.住房補(bǔ)貼D．年終獎(jiǎng)金12９．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具有擬任職位所規(guī)定的資格條件，在規(guī)定的(Ｃ)內(nèi)進(jìn)行。A.職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)Ｄ．編制130．受撤職處分的，按照規(guī)定（A)。Ａ．減少檔別B．停職C．留黨查看D.不予錄用13１．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由(C)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查,并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A.上級(jí)機(jī)關(guān)B．監(jiān)察機(jī)關(guān)C.處分決定機(jī)關(guān)D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)132．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí),認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的,可以(A）。A.向上級(jí)提出改正或者撤消該決定或者命令的意見(jiàn)B.向上級(jí)提出復(fù)議C.規(guī)定上級(jí)立即改正D.不能提出改正意見(jiàn)１3３.公務(wù)員曠工或者外出．請(qǐng)假期滿無(wú)合法理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)(）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（C）天的,予以辭退。(）Ａ.20３０．B.１545C．１５３0D．20451３4．公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被擬定為不稱(chēng)職的應(yīng)當(dāng)(Ａ）。A．予以辭退B．降級(jí)使用Ｃ.降兩級(jí)工資D.撤職１３5.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起(A)個(gè)工作日內(nèi)完畢；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（)個(gè)工作日。Ａ．6030Ｂ．30６0C．３0３0Ｄ.6060136.目前,吉林省城鄉(xiāng)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)（B）元。Ａ．100０B.２023C．3０00D.50０013７.固定期限勞動(dòng)協(xié)議,是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議（C)時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。A.解除Ｂ.續(xù)訂Ｃ.終止D．中止138．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照(A)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B．勞務(wù)派遣單位所在地C．被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D．工資發(fā)放地１3９.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在審查申請(qǐng)人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時(shí),假如該規(guī)定是由本行政機(jī)關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在(D）內(nèi)對(duì)該規(guī)定依法作出解決結(jié)論。Ａ．１0日B．１5日C.20日D.30日140.違法行為在(A）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A.2B.3C.4D.5二．多項(xiàng)選擇題1.因支付拖欠(ＡＢCＤ)事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A勞動(dòng)報(bào)酬B工傷醫(yī)療費(fèi)C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D補(bǔ)償金2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列(ABＣ）調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:Ａ公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D公司人事部組成的調(diào)解小組3．下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議,除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(AD）Ａ追索勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金,不超過(guò)本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B第三負(fù)責(zé)人支付的補(bǔ)償金C經(jīng)濟(jì)協(xié)議中的欠款D因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議４．人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ＡＢCD)和經(jīng)職工代表大會(huì)推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。Ａ.本系統(tǒng).本單位主管領(lǐng)導(dǎo)Ｂ.法律工作者C.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人D.工會(huì)組織負(fù)責(zé)人5．公民．法人或者其他組織對(duì)下列哪些情形可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議：(AＢCD）A．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷(xiāo)許可證等行政處罰決定不服的B．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政解決決定不服的Ｃ.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政許可、行政審批不服的D．對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政確認(rèn)不服的6.當(dāng)事人對(duì)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行為不服的，可以向（AD）申請(qǐng)行政復(fù)議。A.本級(jí)人民政府B．上級(jí)人民政府C．本級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D．上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)7.行政機(jī)關(guān)作出（BCＤ）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有規(guī)定舉行聽(tīng)證的權(quán)利;當(dāng)事人規(guī)定聽(tīng)證的,行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。Ａ．警告Ｂ.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照D.較大數(shù)額罰款８.有下列情形(AＢCD）之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止。Ａ．勞動(dòng)協(xié)議期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的Ｃ．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的9．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事下列活動(dòng)(ＡCD)。Ａ．提供虛假就業(yè)信息B.就業(yè)登記C.扣押身份證D．收取抵押金１0．政府建立實(shí)行就業(yè)援助制度,對(duì)積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助,我省就業(yè)困難人員范圍涉及:(ABCD）A．零就業(yè)家庭成員Ｂ．殘疾人C.完全失地農(nóng)民Ｄ.城鄉(xiāng)低保家庭成員11.《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定,農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力進(jìn)入城鄉(xiāng)就業(yè)，享有以下與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的權(quán)利。(ABCＤ)Ａ.依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議Ｂ．參與社會(huì)保險(xiǎn)Ｃ.享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼D．同工同酬12．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會(huì)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供以下(ABCD)等項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)。A．就業(yè)和失業(yè)登記B.公益性崗位申報(bào)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.就業(yè)援助對(duì)象調(diào)查記錄13.有下列情形(ＡＢCD)之一的,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的Ｃ.勞動(dòng)者以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的Ｄ．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的14.各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采用（ＡBCD)等方式，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力,并積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A.稅費(fèi)優(yōu)惠和減免B.免費(fèi)技能培訓(xùn)C.崗位補(bǔ)貼D．貸款貼息15．按國(guó)家政策規(guī)定,建立公司年金的公司應(yīng)符合以下條件（ABC）。A．已參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力Ｃ.已建立集體協(xié)商制度D.已建立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)１6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列（ABＣＤ)情形的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:A.重新就業(yè)的B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.移居境外的D.無(wú)合法理由,拒不接受本地人民政府指定的部門(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；17.工傷職工有下列(AＢ)情形的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:A.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定B．拒絕治療C.被判刑的D．返回勞動(dòng)崗位的１8．勞動(dòng)協(xié)議的期限有以下(ABＣ）等類(lèi)型。A．有固定期限B．以完畢一定的工作為期限C．無(wú)固定期限D(zhuǎn).以完畢一次勞務(wù)為期限19.《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定,行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容涉及：(ABCD)Ａ．行政執(zhí)法主體是否具有法定資格B．委托行政執(zhí)法是否合法C．行政執(zhí)法人員是否具有規(guī)定的資格和條件D．實(shí)行行政處罰、行政許可等行為是否合法2０．職工有下列情形之一的(ABC），視同工傷。A．在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的Ｂ．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡Ｃ.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的D．在公務(wù)接待中飲酒過(guò)量死亡21.人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)制定的以下那些文獻(xiàn)是行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容（ABCD）A．《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》B．《行政執(zhí)法證件管理辦法》C．《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》Ｄ《規(guī)范性文獻(xiàn)審查辦法》22．公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有(ABCD)等權(quán)利。Ａ．陳述權(quán)Ｂ.申辯權(quán)C.申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán)Ｄ.規(guī)定行政補(bǔ)償權(quán)23.（ＡBC)可以授權(quán)一定的組織行使行政處罰權(quán)。A．法律Ｂ.行政法規(guī)C．地方性法規(guī)Ｄ．規(guī)章24．行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)做到:（ＡB）。A．告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由合及依據(jù)B．告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C.了解當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況D．向行政首長(zhǎng)報(bào)告２５.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避:（AB)A．本人是用人單位法定代表人或重要負(fù)責(zé)人的近親屬的Ｂ．本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.國(guó)有公司D．個(gè)體工商戶2６．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:（ABCD)Ａ．口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本領(lǐng)實(shí)、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利B.聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯C.填寫(xiě)預(yù)定格式的處罰決定書(shū)D.當(dāng)場(chǎng)處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)由行政執(zhí)法人員署名或者蓋章27.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)?(ABF)A.夫妻關(guān)系B．直系血親關(guān)系C.三代以下旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系28．公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是(AD)。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員Ｂ.資歷很高Ｃ．工作經(jīng)驗(yàn)豐富Ｄ．工作特殊需要2９.失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出:（ABCD)A.失業(yè)保險(xiǎn)金Ｂ．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金Ｃ．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金Ｄ.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼、補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定30．溫家寶總理在今年8月27日國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)依法行政會(huì)議上發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)依法行政、建設(shè)法治政府,要(ABＣD)。A.加強(qiáng)政府立法和制度建設(shè)B.推動(dòng)科學(xué)民主決策C．嚴(yán)格依法辦事D.健全行政監(jiān)督體系三、判斷題1．溫家寶總理在今年８月２7日國(guó)務(wù)院召開(kāi)的全國(guó)依法行政會(huì)議上發(fā)言中指出,政府要嚴(yán)格依法辦事,政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒(méi)有程序的民主，就沒(méi)有實(shí)質(zhì)的民主；沒(méi)有程序的公正，就很難保證實(shí)體公正和結(jié)果公正。(√）2.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況,申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（√）３.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。(√）４．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（√）5．因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議案件,仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。(√）6.勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定不服的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以直接向人民法院提起行政訴訟。(X)7．勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡的，勞動(dòng)協(xié)議終止。(√)8．為促進(jìn)就業(yè),各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)可以舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。(X）9．職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√)1０．農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（X)11.用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位在為學(xué)生保存崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。(X）12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度,擬定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)成預(yù)警線時(shí)，本地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)政府報(bào)告,并提出采用相應(yīng)措施的建議。（X）13.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（√）14.行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)行。（√）15．社會(huì)保障制度一般涉及社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三方面的制度,其中,社會(huì)保險(xiǎn)制度是核心。（Ｘ)１6.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,國(guó)有公司、城鄉(xiāng)集體公司、外商投資公司、城鄉(xiāng)私營(yíng)和其他城鄉(xiāng)公司及其職工,各類(lèi)事業(yè)單位及其職工,都應(yīng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。（X）17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。(Ｘ）18．城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,均為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以138。（Ｘ)１9．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，對(duì)用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證。（√)20.勞動(dòng)者對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。(Ｘ)2１．城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鄉(xiāng)所有從業(yè)人員。()22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。(√）23．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)?shù)奖镜厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。(√)2４.被申請(qǐng)人不履行或無(wú)合法理由遲延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（√）25.《吉林省規(guī)章規(guī)范性文獻(xiàn)清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文獻(xiàn)在一定期期內(nèi)合用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文獻(xiàn)未規(guī)定有效期的,有效期為5年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的,有效期為兩年。（√）26.委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)行行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（√）27.對(duì)情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。(√）28．被申請(qǐng)人收到行政復(fù)議提出答復(fù)告知后，未按規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的,視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù),行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤消該具體行政行為。（√）29.在人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議活動(dòng)中,行政復(fù)議專(zhuān)用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具有同等效力。(√）30．人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文獻(xiàn)可以設(shè)定行政處罰事項(xiàng)。（X）四．填空題1、公務(wù)員要按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.2、公務(wù)員職位類(lèi)別中綜合管理類(lèi)的職位數(shù)量最大3、職務(wù)序列的設(shè)立是根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在廳局級(jí)以下設(shè)立５、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供義務(wù)。6、主管全國(guó)勞動(dòng)保障工作的部門(mén)是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部)。7、未滿１6周歲，與單位或者HYPERLＩＮK""\t"＿blank"個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童被稱(chēng)為童工。8、勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。9、對(duì)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察受理?xiàng)l件的應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)備案10、勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。11、訂立勞動(dòng)協(xié)議的原則有遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1２、依法