就業(yè)協(xié)議書及就業(yè)政策

就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書與就業(yè)(jiùyè)政策精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)高校就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定,是明確畢業(yè)生和用人單位在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制訂就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的主要依據(jù)(yījù)?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》一式三份，畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，學(xué)校、用人單位、學(xué)生各持一份。精品資料1、規(guī)范高校(gāoxiào)畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。特別在簽訂勞動(dòng)合同之前的權(quán)益。2、學(xué)生派遣人事關(guān)系（開報(bào)到證）、辦理遷移戶口（開戶口遷移證）的依據(jù)就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的作用精品資料1、簽訂(qiāndìng)《就業(yè)協(xié)議書》的步驟先由畢業(yè)生與工作單位雙方簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。工作單位的上級(jí)(shàngjí)主管部門或相應(yīng)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)也需在協(xié)議書上簽名蓋章。除考取事業(yè)單位編制或者少數(shù)國有企業(yè)有編制外，單位均不能接收檔案，必須放在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人事代理）（1）有些單位已經(jīng)統(tǒng)一蓋好了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的章，要求派送到單位指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（集體人事代理）精品資料（2）如果工作單位沒有蓋人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的章，可選擇個(gè)人人事代理，其流程是蓋好工作單位的章，然后在上級(jí)主管部門加蓋人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的章或索取調(diào)檔函。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要求屬地化管理，只能蓋單位所在地或者生源地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的章，如江西(jiānɡxī)生源的無論簽了哪里都可以放在江西(jiānɡxī)省人才服務(wù)中心。如果選擇放在江西(jiānɡxī)省人才服務(wù)中心，可只交簽好單位的就業(yè)協(xié)議書，由學(xué)院老師統(tǒng)一代為代為辦理蓋章。1、簽訂《就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書》的步驟精品資料1、檔案托管及檔案材料的收集(shōují)、鑒別、整理和保管；2、戶口掛靠、管理和戶口計(jì)生服務(wù)；3、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和管理，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；4、見習(xí)期滿全日制大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、確定干部身份；5、核定調(diào)整檔案工資，計(jì)算工齡6、專業(yè)技術(shù)資格（職稱）認(rèn)定和評(píng)審7、檔案查閱，以檔案材料為依據(jù)的各類政審、證明材料出具；8、為升學(xué)、就業(yè)的人事代理畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)遞、人事調(diào)動(dòng)手續(xù)；9、提供人事政策、法規(guī)咨詢。人事代理服務(wù)(fúwù)內(nèi)容P.人事代理服務(wù)精品資料目前人事代理為10元每月。從2016年元旦起，全國都將取消檔案(dàngàn)管理費(fèi)，全部免費(fèi)，由國家財(cái)政補(bǔ)貼。P.人事代理服務(wù)(fúwù)精品資料1、簽訂就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書步驟非北京、上海、廣東、杭州、廈門、南京等生源地畢業(yè)生生簽約當(dāng)?shù)赜萌藛挝徽?，還需要單獨(dú)的審批表。北京：用人單位所在轄區(qū)(xiáqū)（縣）人保局出示的進(jìn)京審批表（紅色）上海：上海市學(xué)生事務(wù)中心出示的進(jìn)滬審批表（綠色）廣州：廣州市學(xué)生事務(wù)中心出示的進(jìn)穗審批表（藍(lán)色）精品資料1、簽訂就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書步驟如果單位沒有(méiyǒu)編制或者沒有(méiyǒu)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的章，則不能派遣，只起到了約束就業(yè)的作用，還需要寫一個(gè)保證，要寫清楚知道不能派出到單位所在地，將打回原籍。（具體見模版）。精品資料1、簽訂就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書步驟畢業(yè)生（或用人單位）將雙方簽好的《就業(yè)協(xié)議書》送到畢業(yè)生所在學(xué)院初審，由學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人（易炳學(xué)老師）初審登記并簽字后，交招生就業(yè)處再予以審核(shěnhé)和鑒定登記。精品資料1、簽訂就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書步驟招生就業(yè)處依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》或其它相關(guān)材料制訂全校就業(yè)方案后送江西省高等院校畢業(yè)(bìyè)生就業(yè)工作辦公室審核。考取研究生畢業(yè)(bìyè)生在畢業(yè)(bìyè)前必須將就業(yè)協(xié)議書交回到所在學(xué)院方可辦理相關(guān)手續(xù)。精品資料2、簽訂(qiāndìng)《就業(yè)協(xié)議書》的注意事項(xiàng)在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，要認(rèn)真閱讀(yuèdú)協(xié)議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并了解清楚條款的內(nèi)容和含義。要注意與勞動(dòng)合同的銜接。精品資料畢業(yè)生到單位報(bào)到上班(shàngbān)階段畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)馬上與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同生效，就業(yè)協(xié)議書失效，畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利義務(wù)從此時(shí)開始就由勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范。這樣就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同就有了一個(gè)比較好的銜接，畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)也不會(huì)出現(xiàn)真空。精品資料3、《就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書》遺失補(bǔ)辦補(bǔ)辦三步驟一、畢業(yè)生所在的學(xué)院出具協(xié)議書遺失的證明并簽署同意補(bǔ)辦的意見、蓋章；二、須在正式出版發(fā)行的市級(jí)及以上的報(bào)紙(bàozhǐ)上登報(bào)聲明：某某號(hào)協(xié)議書已遺失，聲明作廢；三、填寫就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)辦申請(qǐng)表，到學(xué)院蓋章，經(jīng)學(xué)校招生就業(yè)處核查同意后予以補(bǔ)辦。精品資料4、《就業(yè)協(xié)議書》違約(wéiyuē)辦理以下情況視為違約：一、已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生又找到新的接收單位，重新簽訂就業(yè)協(xié)議書。二、單方或雙方要解除、終止已生效(shēngxiào)的協(xié)議。

精品資料辦理違約所需材料(cáiliào)及步驟：所需材料(cáiliào)：A、畢業(yè)生違約申請(qǐng)書、《江西中醫(yī)藥大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生違約審批表》；B、原三方協(xié)議書、原簽約單位同意解約函件；C、新接收單位同意接收函件。補(bǔ)辦步驟：一、畢業(yè)生收集以上材料(cáiliào)交由所在學(xué)院學(xué)辦初審；二、經(jīng)所在學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章；三、由學(xué)校招生就業(yè)處終審、備案。精品資料畢業(yè)生就業(yè)(jiùyè)去向派出（報(bào)到證簽發(fā)(qiānfā)單位，也即檔案去向）a.畢業(yè)生已落實(shí)具體接收單位，報(bào)到證簽發(fā)(qiānfā)到該具體單位（檔案接收單位），除個(gè)別情況外，一般都是派送到人才服務(wù)中心。(必須上交協(xié)議書，不允許空掛或異地掛人才交流中心）b.畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未辦理簽約、擇業(yè)代理等任何手續(xù)，將依據(jù)當(dāng)年省教育廳就業(yè)辦政策，直接將人事關(guān)系默認(rèn)派回生源所在地。（升學(xué)除外）升學(xué)(專升本):在5月31日前上交錄取通知書復(fù)印件、復(fù)試通知書復(fù)印件或調(diào)檔函。(專升本同學(xué)由學(xué)校統(tǒng)一辦理)擇業(yè)代理:畢業(yè)生未就業(yè)，自愿申請(qǐng)擇業(yè)代理服務(wù)，需簽定擇業(yè)代理協(xié)議書。精品資料《報(bào)到證》

《報(bào)到證》全稱為《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，即以前的“派遣證”?！秷?bào)到證》是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的畢業(yè)生到接收單位報(bào)到的憑證?！秷?bào)到證》可以到接收單位報(bào)到、可以辦理落戶(luòhù)等手續(xù)。精品資料精品資料1、《報(bào)到證》的作用(zuòyòng)（1）到接收單位報(bào)到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家(guójiā)統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；（3）憑《報(bào)到證》及其它有關(guān)材料辦理落戶手續(xù)；（4）干部身份證明*；（5）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。精品資料干部(gànbù)身份作用國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。提干的基本材料。計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開始計(jì)算。擁有干部身份養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)拿的錢數(shù)多(干部100%，工人60%-80%)。精品資料2、注意事項(xiàng)畢業(yè)生的報(bào)到期限原則上為兩個(gè)月（會(huì)在《報(bào)到證》上注明），在拿到報(bào)到證后一定要注意報(bào)到期限。畢業(yè)生拿到《報(bào)到證》后，一定要認(rèn)真、仔細(xì)(zǐxì)地核對(duì)《報(bào)到證》。如果有誤，應(yīng)及時(shí)與招生就業(yè)處聯(lián)系。精品資料3、《報(bào)到證》遺失(yíshī)后的辦理簽發(fā)當(dāng)年遺失(yíshī)《報(bào)到證》的，可以補(bǔ)辦《報(bào)到證》，但會(huì)在備注欄中注明“原證遺失(yíshī)，系補(bǔ)辦”?？缒甓冗z失(yíshī)《報(bào)到證》的，可以補(bǔ)辦《關(guān)于遺失(yíshī)高校報(bào)到證的證明》。辦理的手續(xù)如下：（1）本人出具遺失(yíshī)《報(bào)到證》須補(bǔ)辦的申請(qǐng)；（2）并在正式出版發(fā)行的市級(jí)及以上的報(bào)紙上登報(bào)聲明：某某號(hào)《報(bào)到證》已遺失(yíshī)，聲明作廢；（3）申請(qǐng)和報(bào)紙一并交招生就業(yè)處，由招生就業(yè)處開具相關(guān)函件；（4）畢業(yè)生憑函件到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，辦理《報(bào)到證》或《關(guān)于遺失(yíshī)高校報(bào)到證的證明》。精品資料改派一、畢業(yè)生領(lǐng)到就業(yè)《報(bào)到證》后如因特殊情況(qíngkuàng)需調(diào)整接收單位的，需辦理改派手續(xù)。

二、辦理改派需經(jīng)過所在學(xué)院學(xué)辦、所在學(xué)院、學(xué)校招生就業(yè)處審批，同意后才能辦理調(diào)整就業(yè)手續(xù)。精品資料改派所需材料(cáiliào)一、畢業(yè)生改派申請(qǐng)書；二、原接收(jiēshōu)單位出具的解約函，已發(fā)的原三份《就業(yè)協(xié)議書》；三、新的接收(jiēshōu)單位接收(jiēshōu)函、調(diào)檔函；四、原報(bào)到證。精品資料改派辦理(bànlǐ)程序一、畢業(yè)生收集改派材料向畢業(yè)生所在學(xué)院(xuéyuàn)申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)院(xuéyuàn)學(xué)辦初審；二、經(jīng)由所在學(xué)院(xuéyuàn)主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章；三、所有材料一并交招生就業(yè)處，由招生就業(yè)處審批對(duì)符合改派條件者開具相關(guān)函件；四、畢業(yè)生憑函件及相關(guān)材料到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理改派。精品資料改派注意事項(xiàng)注：1、改派時(shí)間：報(bào)到證發(fā)放當(dāng)日起兩年內(nèi)可辦理(bànlǐ)改派。2、在相關(guān)人才中心掛編的畢業(yè)生視當(dāng)年省教育就業(yè)辦政策而定，是否具備改派資格。（一般是僅限畢業(yè)當(dāng)年改派）3、畢業(yè)生（畢業(yè)當(dāng)年7月份）需辦理(bànlǐ)改派者，上交改派所需材料，由學(xué)校統(tǒng)一至江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理(bànlǐ)改派手續(xù)。4、回原籍畢業(yè)生需辦理(bànlǐ)改派者，先由當(dāng)?shù)亟逃块T進(jìn)行改派辦理(bànlǐ)，如確需由江西省教育廳就業(yè)辦進(jìn)行改派辦理(bànlǐ)者，按以上改派所需材料和辦理(bànlǐ)程序進(jìn)行。精品資料擇業(yè)(zéyè)代理（緩派）擇業(yè)代理

擇業(yè)代理是一項(xiàng)特殊的畢業(yè)生服務(wù)政策，相當(dāng)于原來的緩派，主要適用(shìyòng)于由于特殊原因需要保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格的，最長(zhǎng)只能辦理兩年，至少半年，120元/年。實(shí)習(xí)返校后通知辦理具體方法。檔案去向：江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（洪都北大道江西教育電視臺(tái)一樓）。戶口去向：南昌市彭家橋派出所（必須辦理一年以上）。精品資料檔案(dàngàn)個(gè)人檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(zhíchēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。而且，隨著人事服務(wù)工作的發(fā)展，個(gè)人檔案的作用會(huì)越來越重要。如事業(yè)單位考試、公務(wù)員考試、有些用人單位的報(bào)考，調(diào)動(dòng)工作、開具考研等相關(guān)證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、出國等均需要個(gè)人檔案。一般分為學(xué)籍檔案、人事檔案、工人檔案

精品資料檔案(dàngàn)轉(zhuǎn)遞應(yīng)屆(yīngjiè)畢業(yè)生畢業(yè)后，與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生檔案發(fā)至工作單位或托管工作單位的人事管理部門；回原籍的畢業(yè)生，檔案發(fā)至生源所在地教育局；辦理擇業(yè)代理的畢業(yè)生檔案由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。畢業(yè)生的檔案統(tǒng)一由學(xué)校招生就業(yè)處通過機(jī)要通信局郵寄，畢業(yè)生無權(quán)攜帶人事檔案。檔案去往的單位就是報(bào)到證簽發(fā)的單位。精品資料檔案管理寄送畢業(yè)生檔案的時(shí)間一般在學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放就業(yè)《報(bào)到證》之日四周(sìzhōu)內(nèi)進(jìn)行，考取碩士研究生辦理相關(guān)手續(xù)后可以提前或推后。考取碩士研究生的畢業(yè)生因復(fù)試需調(diào)檔的到學(xué)工處學(xué)生科辦理手續(xù)。注意：畢業(yè)生到單位報(bào)到后應(yīng)立即向單位查詢檔案是否收到，如未收到，應(yīng)于寄送檔案兩個(gè)月之內(nèi)向招生就業(yè)處查詢?cè)?，因個(gè)人原因造成的檔案滯留或第二次寄發(fā)檔案需收取檔案郵寄費(fèi)。學(xué)校招生就業(yè)處只在每周五辦理檔案的查詢、郵寄工作精品資料大學(xué)生入職必備常識(shí)(chángshí)必知《勞動(dòng)合同法》條款精品資料合同(hétong)訂立用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取(shōuqǔ)財(cái)物。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。精品資料合同(hétong)必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

補(bǔ)充：約定條款1、試用期2、培訓(xùn)(péixùn)后的服務(wù)期3、商業(yè)秘密竟業(yè)限制4、補(bǔ)充保險(xiǎn)5、福利待遇6、其他事項(xiàng)精品資料關(guān)于(guānyú)試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīdìng)的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。精品資料關(guān)于培訓(xùn)(péixùn)和保密用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得(bude)超過用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得(bude)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。精品資料關(guān)于無效(wúxiào)合同下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。精品資料合同(hétong)解除和終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xiànzhì)人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位聲音指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。精品資料非全日制用工(yònɡɡōnɡ)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。精品資料畢業(yè)生維權(quán)(wéiquán)畢業(yè)生如果在勞動(dòng)合同簽訂前發(fā)現(xiàn)問題，要據(jù)理力爭(zhēng)(jùlǐlìz