公務員面試題目講解

公務員面試題目講解姜偉（軟件學24221375）自我認知類計劃組織協(xié)調類突發(fā)事件應急類人際關系類社會現象綜合分析類（名人警句、漫畫等）談話演講類結構化面試的一般程序一、自我認知請你介紹一下你自己自我認知的和自我介紹的區(qū)別：重在介紹優(yōu)秀品質，自我介紹是對個人的基本信息和經歷的羅列反復地修改自己的自我介紹圍繞“我是個什么樣的人和我為什么最適合”者兩個基本問題展開。最常見的題型直接提問：為什么要報考這個職位？在選擇公務員和創(chuàng)業(yè)，更傾向于哪一個？請你做個自我介紹？優(yōu)點缺點？間接提問：難忘的事？(成功的事、失敗的事、對自己影響最大的事)，別人眼中的自己，自己眼中的別人，最喜歡的電影？書？愛好？格言？最崇拜的人？障礙性提問：基層工作很艱苦，為什么要報考？警察很危險，問什么要報考？綜合性提問：有人說自己最了解自己，又有人說自己最不了解自己，請結合自己談談你對自己的了解，你對所報的職位有什么優(yōu)勢,一旦被錄取，怎么開展工作？基本原則突出優(yōu)勢（注意：個人信息透露；不要把自己的專業(yè)當作優(yōu)勢）立足現在，暢談未來。為這個崗位能做出什么貢獻依據公務員的要求來選擇展示品質（警察：熱愛運動；外交人員：外語水平，政治立場；信訪局）態(tài)度真誠，實事求是（不要忽悠，缺點，致命的缺點，一個足矣）結合自身實例談優(yōu)勢。實例：“臨淵羨魚，不如退而結網”，結合自己的經歷，談感受。理解（實踐、羨魚、結網）實例結合到公務員的要求上做自我認知題的基本思路解釋說明挖掘內涵歸結自身，匹配職位。案例：假如你是報考基層民警的考生，根據你的面試表現，組織上安排你擔任縣公安局長的秘書，你將如何對待？表態(tài)對公安局長秘書職位的理解自己存在的缺點如何匹配？案例：請結合成長和理想，談談你自身的經歷。報考動機

把握三原則：鍛煉提高實現自身價值服務他人

二、計劃組織協(xié)調考察考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體之間關系的能力。一般有會議組織類、考察調研類、比賽競技類、接待類、培訓類、新聞發(fā)布類、捐款慰問類等會議組織類會議準備：①確定主題、名稱、時間、地點、規(guī)模、議程、安排等②確定參加會議的范圍或人員（領導、專家、主持人、群眾等代表）成立工作組（資料組、組織、宣傳、保衛(wèi)、后勤），確定工作人員、經費預算③安排場地、吃住、交通、資料④會場布置⑤發(fā)出會議通知會議實施①會議簽到及會議文件資料發(fā)放；②按會議議程逐步開始，維護會場次序，做好會議記錄。③安排好會議進行中的后勤保障，處理會議過程中的突發(fā)情況等。會議結束①安排好參會人員離開的交通工具；②清理會場，統(tǒng)計經費并報銷；③整理會議資料并形成簡報；④落實會議精神，撰寫工作總結。案例：你是辦公室主任，請你組織落實一下單位的年終總結大會。表態(tài)（很重要，一定要組織好）準備（①會議通知：時間、地點、程序、要求寫好總結②材料準備③會場布置）會議中（迎接、做記錄、開水、結束會場收拾）結束后（會議紀要）考察調研類考察調研的準備①確定考察調研題目，明確考察調研目的；②確定考察調研內容，設計考察調研方案；③確定考察調研對象，選取考察調研單位；④確定考察調研的方式和方法；⑤設計考察調研表或考察調研問卷；⑥確定考察調研時間和考察調研期限；⑦確定考察調研經費，確定考察調研工作人員并培訓。

考察調研實施。①采集考察調研數據；②指導工作人員工作；③協(xié)調考察調研進度及出現的其他情況考察調研的總結。①進行數據審核、查詢；②進行考察調研數據處理，并進行考察調研分；③撰寫并提供考察調研報告。如有必要，還可召開新聞發(fā)布會。案例一：單位發(fā)生了一起惡性事件，在社會造成了不良的影響，領導交給你去調查處理，你如何開展？表態(tài)（本著對單位負責，對人民負責、對社會負責的態(tài)度）開展調查：聽取多方面的意見，兼聽則明，偏聽則暗（當事人、同事、受害群眾等），假如是因為誤解造成的影響，消除影響，做好解釋。假如屬實，對當事人提出處理意見，請示領導，視情況向社會公布，爭得社會和當事人的諒解和支持。事后：開展集中教育學習教育，避免今后類似情況發(fā)生。案例二：本市因為電動自行車的發(fā)展引發(fā)爭議，有人說要在市內禁止通行，有人說要實行單雙號限行，也有說在部分路段限行，領導要你開展一次關于要不要禁止電動車的調查研究，如何開展？表態(tài)如何開展調研：準備：確定調研手段：一般有問卷、電話、座談會、走訪、暗訪、征詢有關部門、網上、舉報、詢問當事人、分析資料。確定調研內容：存在哪些隱患？要不要禁止？如何禁止？實施：交警、市民、查閱歷年交通事故記錄、征詢專家意見、對比其他城市做法。事后：形成調研報告，向領導匯報。活動開展類活動開展的準備：①明確活動開展的背景意義②設計活動方案③明確活動時間、地點、參與人員④觀眾的組織⑤領導嘉賓的邀請⑥程序的確定，規(guī)則的確定⑦經費預算落實⑧場地的布置⑨人員的分工⑩新聞媒體的邀請活動開展的實施：①提前到達現場②觀眾的到位督促③迎接領導和嘉賓④應對突發(fā)事件⑤做好立場后的善后工作活動開展的總結：①宣傳報道②寫好總結材料③進行反思案例一：單位組織“歌頌祖國”為主題的演講比賽，請問你如何組織？態(tài)度：核心目標，感謝領導的信任計劃準備：確定時間地點、獎項設置、組織報名、請示領導、發(fā)出競賽通知、評委邀請、會場布置、抽簽確定次序、確定主持人等。比賽中：簽到、控制比賽進程、和領導保持溝通?？偨Y。如何出彩：緊扣活動特點和抓住活動難點組織報名：召開動員會，要求黨團員帶頭參加，引導青年積極參與。會場布置：制定應急預案，音響、電腦、停電等?；顒又校貉垖I(yè)人員進行攝像，制作光盤，發(fā)給大家做紀念品。案例二、單位組織離退休老干部晚會，你如何開展？回答問題，一定要有特點和亮點，把人想全，把事想細了。晚會形式和節(jié)目征求老干部意見配備醫(yī)療人員，開設休息室邀請家屬參加安排車子接送思考題1、領導讓你帶隊去外地的單位參觀學習，如何開展？2、組織單位的青年攝影圖片展，如何組織？接待安排類準備工作①掌握要接待人員的基本情況：姓名、單位、職務、性別、民族、人數、來訪目的、考查路線、到達及離開時間、聯(lián)系電話等；②擬定接待方案：用車、食宿、座談會地點及參加人員、考察路線、陪同接待領導等；③事前安排好食宿、交通；④確定工作人員及經費；⑤制訂完備的會議預案書、及時報告主管領導、聽取領導對接待工作的意見⑥通知及協(xié)調有關部門落實接待方案。接待工作①接機或接站：專人負責機場、車站的禮儀、接站、公關等服務，提前在酒店、會議室擺放好歡迎條幅、歡迎牌、簽到臺、指示牌等；②住宿：房間樓層及房間號確定，詢問是否有特殊要求。接到客人后，如無特殊情況，先安排客人住下；③就餐：盡可能安排客人在接待單位餐廳就餐，并通知所有陪同領導就餐時間、地點、就餐標準及酒水，按規(guī)定或領導指示執(zhí)行；④召開座談會：至少提前半天布置會場；⑤參觀考察：視具體情況，安排并陪同客人考察；⑥旅游：旅游線路行程、用車、導游、是否增加景點等確認。⑦娛樂：娛樂消費形式、消費標準、娛樂地點的確認；⑧服務：合影留念、提供文秘服務及相關服務。善后工作①征求到訪人員對接待工作的意見；②協(xié)助安排好返程交通，結算住宿費等；③落實返程安排及送行車輛并送站；④通知到訪人員單位接站；⑤歸還接待使用物品，結算經費；⑥保存客人及接待有關資料，并存檔備查；⑦清理接待工作文件資料并撰寫報告，向領導匯報。培訓類培訓準備①確定培訓目的、培訓內容和方式；②確定培訓對象、培訓的工作人員和管理人員；③聘請培訓教師、確定授課方式；④確定培訓時間及期限，安排培訓場地；⑤做好培訓計劃及管理規(guī)定，印制購買培訓資料及教材試卷；⑥做好經費預算及食宿等其他后勤保障工作；⑦通知培訓人員培訓時間、地點、注意事項等相關內容。進行培訓①召集培訓人員，明確培訓要求；②按計劃進行培訓，監(jiān)控培訓進展；③加強培訓管理，及時處理培訓突發(fā)情況。培訓結束①進行培訓考核，征求培訓意見；②結算培訓經費，將培訓材料進行歸檔；③撰寫培訓總結并向領導匯報。三、應急應變題型設置一個特定的情景，要求考生處理其中的突然發(fā)生的各種問題和矛盾，以次來考察考生的處理突法事件和棘手問題的能力。實質是個計劃組織協(xié)調類的題目，但是具有自身的特點：設定情景或身份、事件緊急或有嚴重后果、場面失控或處于無序狀態(tài)。解題的基本思路表態(tài)：表明態(tài)度、處理原則和方法等處理：逐一解決問題，完成各項工作等總結：反思、承擔責任、指導以后的工作等

案例：明天要召開專家座談會，今天晚上一個專家打電話說明天有重要的事來不了，你如何處理？答題的基本原則

及時介入以人為本分級負責依靠群眾信息公開自然災害類：比如洪災、地震等以人為本，最大程度地保護人民生命財產安全。政府統(tǒng)一領導，分級管理，逐級向上匯報。相關部門密切配合，分工協(xié)作，各司其職，各負其責，維護社會正常秩序穩(wěn)定。對受災的群眾進行心理輔導干預，做好災后衛(wèi)生防疫工作和捐款救助工作災后重建案例：突發(fā)洪水，你作為村長，怎么辦？表態(tài)：要保一方平安處理：趕赴現場啟動預案向上級匯報組織救援疏散村民到安全地帶通知下游作好防汛準備事后：衛(wèi)生消毒，加固堤壩，完善預案，總結上報

事故災難類（礦難、井噴、瓦斯爆炸、有毒氣體泄漏、空難、車禍等）

組織干部群眾第一時間趕赴現場，展開救援，疏散災區(qū)附近群眾撤離危險區(qū)域，防止次生事故發(fā)生，安排好群眾的衣食住行，及時救治傷者，交通事故要保護現場，等待公安部門介入。進一步了解事故掌握第一手資料，協(xié)同安全部門、公安部門、工會等成立安全事故調查小組，評估損失?？赐麄麊T，慰問受災群眾，安撫家屬情緒，消除緊張和恐慌追究責任人的責任開展安全檢查和教育，提高安全意識盡快恢復生產案例：一家煤礦爆炸，死傷數人，還有礦工被困，領導派你前去處理，你會如何開展？

表態(tài)：感謝領導的信任，第一時間趕赴現場，盡最大努力把損失降到最低。開展工作：路途中盡可能了解更多的信息；啟動應急預案，成立若干小組：事故調查、醫(yī)療救治、專家組、救援組、群眾疏散等小組；救治傷員，視情況轉院或請上級醫(yī)院增派醫(yī)務人員；安撫死難者家屬責任事故調查，提出處理意見，和依法提出死者賠償方案，請示領導；事后：開展對本煤礦安全檢查，建議在全市范圍內深入開展一次安全生產教育活動，完善應急預案。思考題：

1、一棟居民樓起火，死亡5人，受傷20人。居民損失慘重，居民要求追究責任人的責任和給予經濟補償，你如何處理？2、你與司機到市里參加一次緊急會議，在偏遠的路段發(fā)現前面發(fā)生了一起嚴重的車禍，死傷數人，有人告訴你肇事車輛剛離開現場和車輛的型號，現在追還來得及，請問你怎么辦？你是主管教育的副縣長，一天一個婦女來到你辦公室來上訪，情緒很激動，說她你女兒在一所中學上學，被老師侮辱了，從二樓跳下，多處受傷，現在還在醫(yī)院躺著，你怎么處理？隨機壓力題：在面試的過程中或結尾，拋出隨機性的壓力題目。比如我聽說你給我們當中的評委送了禮？我們覺得你的素質和公務員的素質不吻合，今天的表現也不好，我們認為上一位同學表現好。你和你的同班同學同時進入一個單位，沒幾年你同學就提拔了，而你還是普通科員。四、人際關系類處理人際關系要把握以下原則：

工作為重，大局為重依法辦事，情理兼顧自我反省，自我批評積極溝通，主動化解平等溝通，互相尊重恰當場合，消除誤會善于總結，營造好的工作關系案例：你剛到新的科室，小王工作經驗豐富，能力強，當你在開會討論某一項新舉措時，小王不支持，當你征求他意見時，他說反正是你負責，你怎么辦？

工作第一的原則，會議要進行下去。自我反?。菏遣皇亲约嚎紤]的不妥當，沒和小王商量，向他道歉，學習；假如小王確實有問題，拍個馬匹?；饷埽憾嘈┙涣?，主動、尊重?？偨Y經驗教訓?；卮鹑穗H關系類題目常用的一些語句：

踏踏實實，積極進取反省自身，尋找自身問題向領導老同志請教，相信領導，靠近組織真誠、謙虛、厚道的為人原則路遙知馬力，日久見人心君子之交淡如水，小人之交甘如醴思考題：新到一個單位，你進入工作崗位后發(fā)現，其他同事對你不理不睬，遇到此種情況怎么辦？案例：作為一名新來的青年公務員，你在工作中一直盡力嚴格要求自己作好每一項工作。在依次單位的全體會議上，領導點名批評你。原因是安排你做的一項工作沒有做好，事實上并沒有安排你做著項工作，而且領導所指的問題你都不存在。領導的批評給你造成了很不好的影響，當然影響到了好不容易才在同事中樹立起來的形象。對于這樣一件事你會怎么處理？考生一的回答：

如果是我遇上這種情況，我會這樣去做。

首先在會議上我會默認這個錯誤。因為現在是在會議中，是在討論工作，不能因為自己的形象和得失而去影響正常工作的進展，這樣有點本末倒置了。而且還需要去維護領導的威信。領導的工作很多，不能事事都記得清楚，有時候記錯了，我們有應該諒解。其次，會后我會找到領導談談這件事。當然，主要談的內容并不是去爭辯這個錯誤是誰的。自己并沒有接到這項工作可以在交談的過程提到，但是主要的是去了解這項工作是什么內容，現在問題是出在什么地方，有沒有補救的可能，這項工作是否可以交給自己繼續(xù)去完成。領導既然認為是安排我做的工作，那必然是領導覺的我的能力可以完成這項工作，批評我都提前接受了，那就把這項工作交給我吧。

其實在工作中和生活中總是會碰上許多的誤解。我們不能以為受了點委屈就去理論、爭辯，那是很不成熟的表現。而是應該把重點放在如何解決已經出現的問題上。我覺得應該要把目光放得長遠點。如何做好工作，如何去提高所在團隊的工作效率才是一名公務員應該去考慮的，而不是把精力放在個人得失的計較上，這樣會得不償失。而且作為一個成年人，我們要學會擔當，要去承擔自己力所能及的責任，這是一個成年人做人做事最基本的原則。

考生回答二：首先，我會反省自己。領導批評這件事為什么會弄錯到我身上，是不是自己在工作中存在著這樣那樣的問題，有很多急需改進的地方才會給人留下這樣的印象，才給領導造成這樣的誤會。

一個青年公務員從某種意義上講，提高自己是最重要的，或者說發(fā)現自己問題上是最重要的。我正好借這個機會好好地反省自己，以利自己的提高。

第二，這件事如果領導不再找我，我也不會主動找領導提這事。領導也是人，偶爾弄錯點事也是正常的。沒必要為了自己的所謂影響去耽誤領導的時間。更何況“路遙之馬力，日久見人心”一件事的對錯是小事，只要自己真正踏踏實實的努力工作，努力提高自己，相信領導和同事會給自己一個正確的評價。相反，我要是為了這件事去打擾領導，無論對錯都會給人留下斤斤計較的印象。而且這項工作如果真的很重要，領導很快就會察覺這件事不是我做的，領導回發(fā)現對我的批評是個誤會。這樣比我主動找他談要強的多。

第三，在工作中領導和同事的評價固然非常重要，但是這種印象不是自己表現出來的。更不應該是自己爭取來得，而是應該靠自己踏實做事、謙虛做人，一點點的積累出來的。和領導怎么處理好關系消除一個誤會，也許會產生更大的誤會。領導都是聰明人，批評人也許是指桑罵槐。領導不是老師。大多事情是很難分清對錯的。思考題：我們這里收到大學老師（或學院領導）的一封來信，說你在大學期間不遵守紀律，與同學關系不好，你如何澄清？五、綜合分析綜合分析題主要包括知識理解和社會現象兩大類題。其中，綜合分析題型主要是公共政策、社會現象題和諷刺漫畫題，主要測查考生運用基礎理論解決問題的能力，包括綜合分析能力和解決問題能力?；绢}型社會熱點公共政策社會現象積極型消極型辯證型政治現象經濟現象文化現象社會現象三種類型四個緯度積極類通常都是讓考生發(fā)表對國家出臺的一些政策或者方針的看法，消極類通常都是社會上發(fā)生的一些對國家，對社會的發(fā)展起到阻礙作用，或者是有不良社會影響的事件，比如山西的某些領導干部被查出在工作期間到娛樂場所休閑的問題，這就是消極類現象。但是很多事物都是具有兩面性的，既有好的一面也有消極的一面，比如領導干部開通博客，對于這件事我們就應該辯證地進行看待，這樣看問題才會全面、辯證、統(tǒng)一。經濟現象建設社會主義新農村建設兩型社會應對危機調整結構自主創(chuàng)新循環(huán)經濟地方經濟活動經濟現象政治現象文化現象文化現象核心價值體系建立社會主義軟實力網絡文化文化創(chuàng)新有關現象思想文化領域社會現象——民生問題住房、醫(yī)改收入分配社會保障民生之本民生之安全網民生之核心民生之源民生之急民生教育民生之基公平正義就業(yè)民生之重三農問題（一）積極類題型積極類題目的特點包括：一是出題內容多以領導人的講話、國家的大政方針政策為主;二是題目的意義是積極向上的，對我國經濟和社會的發(fā)展具有促進作用，是我們要大力弘揚和發(fā)展的。答題的思路：開始：對于這個現象，我有以下幾點看法首先：肯定這個現象是好的，并且發(fā)散描述現象怎么個好其次：這個現象對于我們今后的工作和生活有什么啟示和意義第三：我們應當深刻挖掘這個現象背后的含義，作為政府機關工作人員應該怎么樣結束：總而言之，我們要發(fā)揚這個好的。案例1、近年來政府推出廉租房、經濟適用房等舉措，你對此持怎樣的觀點？<破題表態(tài)>此項舉措是目前政府對于城鎮(zhèn)低收入人群所采取的住房保障措施，在一定程度上能夠緩解低收入人群住房難的問題,是政府落實民生工程的重要舉措。<分析問題>但是經濟適用房也產生一些問題：申請者資格審核困難，某些富人“騙購”；灰色空間過大，滋生尋租腐??；缺乏合理的分配原則，購買者排了幾天幾夜的隊也未必買得到。廉租房的解困范圍還是相當有限的。<提出對策>其根本出發(fā)點是要解決低收入者的住房問題，雖然現在在體制的完善和政策的實施上還存在一些問題，導致一些人鉆空子，謀取利益，但是我們應該看到政府解決住房問題的決心。建議1、政府應該加大投入力度，通過地價調控、信貸政策、稅收政策等手段去解決問題，加大中低檔商品住宅的供應，標準上以建設小戶型為主，切實讓低收入群眾購上房；；2、規(guī)范管理，對供應對象嚴格把關，進一步增強工作透明度，優(yōu)化分配辦法；3、加大配套設施建設，在選址、教育、水電、休閑設施、供暖等方面，不僅有房住，更要住的方便。案例2、春晚小沈陽走紅，獲五一勞動獎章，你怎么看？〈破題表態(tài)〉五一勞動獎章是國家獎勵在各項建設事業(yè)中做出突出貢獻的職工而頒發(fā)的榮譽獎章。各行各業(yè)中，均有勞動者在默默奉獻，而小沈陽作為文化界的勞動者，通過他自身的努力得到廣大人民群眾的認可，獲得五一勞動獎章無可非議，我們應當給予足夠的尊重和認可，不能因為行業(yè)的不同而區(qū)別對待?！凑撟C分析〉首先，五一勞動獎章的評選有嚴格的要求和流程。小沈陽獲得五一勞動獎章是按照評選條件，經過層層選舉、推薦、申報等程序，符合五一勞動獎章的評選表彰要求而評選出來的。其次，小沈陽運用其獨特的藝術方式，在全國范圍內掀起了一股“東北風”，豐富了老百姓的業(yè)余生活，其貢獻是值得我們肯定的，小沈陽對中國民間文化、傳統(tǒng)文化藝術的推廣與繼承都起到了不可低估的作用。再次，小沈陽獲得的是沈陽市的五一勞動獎章而不是全國的。大家不能拿他和全國五一勞動獎章作比較。從宣傳和經濟兩方面來說他對沈陽市的建設確實做出了貢獻。最后，小沈陽的名人效應能使他的事跡更廣泛地傳播開來，能吸引更多的人學習和效仿，能夠真正起到表彰先進，弘揚社會主義精神文明的作用?！窗胃呱A〉每年我國的五一勞動獎章評選，都有著廣大百姓的參與，是真正民意的真實反映。小沈陽獲得今年沈陽市的五一勞動獎章也為我們年輕人樹立了一個很好的榜樣：只要堅持不懈追求自己的理想并為之努力奮斗，總會取得成功的。相信只要我們每個人在自己的崗位上努力拼搏，勇于探索，服務于眾，都有機會成為勞動模范并會得到社會的承認。破題表態(tài)：五一獎章是獎勵做出突出貢獻或在自己崗位上兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻的職工，在勞動者中具有強烈的示范導向和榜樣作用，小沈陽作為文藝工作者肯定也是勞動者的一員，但是我認為他獲得五一獎章不合適。論證分析：1、小沈陽只不過是眾多一夜走紅的明星的一員；2、五一獎章應該頒發(fā)給在崗位上默默奉獻做出業(yè)績來的普通勞動者，比如農民工等；3、五一獎章具有強烈的示范效應，對社會會產生強烈的反響?？偨Y提高：五一獎章的評選應該多聽聽群眾的呼聲，不能將名氣作為參考因素，只要我們腳踏實地，全社會營造熱愛勞動，尊重勞動的氛圍，每一個腳踏實地，努力拼搏，勇于探索，服務于眾，都有機會成為勞動模范并會得到社會的承認。案例3、北京一個飯店對吃光所點飯菜的來店就餐者，給予九折優(yōu)惠。請談談對此做法的評價。<破題表態(tài)>對于某飯店的做法，我持贊成態(tài)度。這種做法易被消費者所接受，在尊重維護消費者利益的同時，又倡導了節(jié)儉意識，是積極響應黨中央反對浪費，厲行節(jié)約的號召，這種做法值得在社會上大力宣傳和提倡。<分析論證>在現實生活中，外出就餐，大到數千上萬元一桌的公務、商務宴請，鋪張浪費非常嚴重，這種鋪張浪費、奢侈之風有愈演愈烈之勢，造成資源嚴重浪費，更重要的是敗壞了社會風氣。當前我國正在建設節(jié)約型社會，倡導低碳經濟。低碳的核心就是物盡其用，節(jié)約資源，減少浪費。該飯店的做法我認為很有意義：第一有利于大家形成看人點菜，吃多少點多少的習慣，有效地遏制攀比奢侈之風，解決所謂的面子問題，提高公民的節(jié)約意識，消除普遍存在的奢侈、講排場心理。；第二有利于該店改善經營，這也是一中無聲的廣告，彰顯了飯店“誠信、節(jié)儉”的經營理念。第三推行節(jié)約人人有責，飯店、消費者、政府、企業(yè)等都應主動參與，飯店作為經營主體反對浪費，是有社會責任感的體現。<總結升華>節(jié)儉是一種品質，需要始終堅守。相關部門應該出臺一些制約奢侈浪費、鼓勵節(jié)儉節(jié)約的條例和措施，努力倡導節(jié)儉之風，把節(jié)儉當成工作、生活、學習的一項基本要求，讓節(jié)儉成為一種社會風尚，更好地促進經濟社會的發(fā)展和進步。節(jié)儉一直被人們視為治國之道、興業(yè)之基、持家之寶，大力提倡?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！币粋€人、一個企業(yè)乃至一個國家，如果想有所作為，必須以勤儉樸素作為自己道德的準則，并且身體力行?？傊蠖灾?，為了祖國的富強、民族的振興，我們不能忘掉節(jié)儉這一美德；小而言之，為了個人修養(yǎng)、家庭的富裕，我們也要發(fā)揚這一美德。4、社會現象“在新時代背景下，你如何看待雷鋒的螺絲釘精神?”

〈破題表態(tài)〉雷鋒的螺絲釘精神就是大公無私、甘愿奉獻的精神。上個世紀，雷鋒是全中國人民崇拜和學習的對象，因為他的奉獻無私的精神感染了一代人，并被人們所歌頌和傳承?！凑撟C分析〉第一，雷鋒精神體現了鮮明的時代特性，社會主義是人民當家作主的社會，社會主義事業(yè)是人民群眾自己的事業(yè)。雷鋒對黨、對人民、對社會主義事業(yè)的無限忠誠，形成了以拼搏奉獻為特征的高尚道德精神，這種精神又極大地推動了我國社會主義事業(yè)的發(fā)展，是時代造就了雷鋒精神。第二，我們應該牢記，雷鋒精神需要口號，更需要實際行動。每年的3月5日是雷鋒活動日，國家設立這樣一個節(jié)日，就是為了讓人們能夠體會為他人服務的精神，從而更好的將這種精神運用到實際的工作當中去。然而，倡導這種精神不是一時的，而是需要世世代代傳承和發(fā)揚的，第三，需要時刻將這種精神運用到實際工作中去，并把這種精神變成一種習慣，不斷的提醒自己，要全心全意的為人民服務，多服務、服好務，多做事、做好事，真正的把人們群眾的利益放在首位，為人民謀福祉?！窗胃呱A〉如果每一個公務員都能這樣做下去，相信我們的社會更加和諧美好。（二、消極類）案例一：網上暴露出某官員抽天價煙的情況,你如何看待?<破題表態(tài)>官員抽天價煙實質是官員高檔消費問題，這種高消費與官員的工資待遇是不相符的。官員之所以能高消費，一種情況可能是其親戚家人基于親情感情提供的高檔消費，或者花祖宗留下的錢。這雖然不違法，但是它與我們黨艱苦奮斗的一貫作風相違背，是不值得提倡的。另一種情況可能就是官員借著官位優(yōu)勢而謀取高檔消費機會，這是絕不容許的，必須堅決查處、遏制。<論證分析>這種行為，首先，公務領域的奢侈消費造成龐大的公務支出，其實質是擠壓了本應加強的民生投入。其次，奢侈消費背后牽連著腐敗，當公務員習慣了奢侈消費后，以其有限收入很難支撐無限的高消費。這時，為了滿足奢侈消費的口感和心理優(yōu)越感，很難保證他不會伸出不該伸的手。再次，即使是家人的合法收入提供的消費，因為官員作為公職人員，敗壞了黨風政風，損害了黨群關系，天價煙、表叔、車爺、房嫂的出現，影響了政府公職人員的形象。<解決對策>對于這一問題，要采取如下措施：首先，更正誤區(qū)，“吃吃喝喝是小事”的錯誤觀念要扭轉。公款消費、社會中以關系換權力的高檔消費是很多腐敗問題的誘因。其次，要防止腐敗還得從源頭上入手，從制度上嚴格規(guī)范。最重要的是建立官員禮品登記和財產申報制度，讓官員的消費處于陽光之下，唯有如此，才能有效地防止腐敗現象的發(fā)生。最后，加強監(jiān)督?！皺嗔κケO(jiān)督必將導致腐敗”，只有加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，才能確保權力正確行使。監(jiān)督可以多途徑進行，比如，輿論監(jiān)督、人大監(jiān)督、群眾監(jiān)督等。<拔高升華>在以后的工作中，我一定牢記胡錦濤同志說的話：“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。案例二：《西游記》中孫悟空每次將“妖精”制服，都被“領導”接走了，從而證明了“關系”的重要。對于“關系”你有何看法？<開場>當從“關系”的角度來解讀“孫悟空”每次將“妖精”制服，都被“領導”接走的時候，給人一種啼笑皆非的感覺。<破題表態(tài)>似乎這樣的事例在我們生活中并不少見。因為“關系”在我們身邊形成了一個看不見的大網。關系有兩個方面：第一是正常的關系。人生活在社會中，必然與周圍的人群形成各種各樣的關系，如血緣關系、朋友關系、同事關系等，正因為有了這些關系，我們在社會中才并不孤獨，在物質和感情上才會得到很多支持與幫助。第二是不正當的關系。有時讓我們深惡痛絕的也是“關系”，而這些關系恰恰是一種變味的關系——權錢關系、權權關系、權色關系。上大學，靠關系；找工作，靠關系；想升職，靠關系。在我們生活的每個地方都被形形色色的不正當的關系所充斥，這種關系給整個社會帶來了許多不公平、不公正的現象，甚至有些人鋌而走險，觸犯法律尊嚴，做出違反道德和法律的事情。有些人還把某些造就“關系”的方式戲稱為“潛規(guī)則”。<分析原因>這種不法“關系”能夠存在，首先是一部分人思想意識不高，有以權謀私、投機取巧、不勞而獲的意識。其次相關法律和制度的不健全，使有些人能夠利用關系謀取私利。鄧小平同志曾指出“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面”。最后是監(jiān)督不夠完善。<提出對策>要杜絕濫用關系謀取私利的現象，首先要加強思想意識教育，特別是對領導干部的教育，使領導干部正確行使職權；其次，加強相關法律法規(guī)和制度建設，用制度解決根本問題；最后，加強社會輿論監(jiān)督，多方面措施齊頭并進。相信經過努力，會讓我們社會生活各項工作在合理、合法、公正、公平的陽光下運行，這種“關系”也灰飛煙滅、永不復燃。案例三：政府花大錢請明星演出，老百姓不滿，你有何看法？〈破題表態(tài)〉某些地方政府辦演出，愛請大明星，雖然大明星的加盟也許能使演出現場氣氛更加火爆，然而由于高額的費用，引起了老百姓的強烈不滿，這種做法顯然是不可取的?！凑撟C分析〉這樣做有多方面的原因，但是歸根到底就是一條：某些地方官員不正確的政績觀在作祟，把能舉辦一場盛大的演出當成是體現一個城市的實力和面子，讓明星來充場面，擺闊氣，這就是面子工程和形象工程的一種典型表現形式。很多中西部的地方市一年的財政收入才十幾億，可一個所謂“明星”的出場費就要近千萬，一場演出就要請幾個這樣的“明星”，如此奢侈浪費，老百姓怎么能滿意，怎么能不抱怨？<提出對策>針對此問題，特提出以下解決措施：第一，加強政績觀教育，讓某些地方官員認識到，只有關系到老百姓切身利益的事情才是最重要的事情，只有改善了老百姓的生活才是真正的政績。第二，加強制度建設，從制度上杜絕這種只重形象不重實質的事件的發(fā)生，對于任何活動演出有明確的預算規(guī)化，不允許任何人以任何名義超值亂用。第三，組織每場演出前，必須深入群眾，實際調查，弄清楚廣大人民群眾喜歡看什么、習慣聽什么，根據地方差異合理安排演出嘉賓和演出內容，切忌假、大、空?！窗胃呱A〉這類事件告訴我們一個道理，做任何事情，只要是為老百姓做的就一定要符合老百姓的要求，符合老百姓的心理，滿足老百姓的心愿，讓我們把面子工程、形式主義拋得遠遠的，認認真真、踏踏實實地為老百姓辦好事、辦實事。。案例四：某些干部做事漂浮、思考問題膚淺、行為浮躁等，對于這種現象你怎么看?〈破題表態(tài)〉某些干部在實際工作中，不求實際，不重現實，不能腳踏實地的為百姓做事，損害了人民的利益，影響了政府的公信力?！凑撟C分析〉這個問題主要就是在講某些干部在實際工作中，不求實際，不重現實，不能腳踏實地的為百姓做事，損害了人民的利益，影響了政府的公信力。在當前，某些干部身上會出現這種“五浮”現象，即一是思考問題“浮淺”。認識事物有偏頗;只看表象不看實質，只看現狀不看趨勢，只看顯績不看隱憂。二是行為方式“浮躁”。做事情靜不下心，耐不住寂寞，甚至熱衷于搞“政績工程”。三是工作方式“浮漂”。工作粗枝大葉;不講實際效果。四是工作作風“浮滑”。工作責任心不強。五是總結工作“浮夸”。做一說十，虛報浮夸，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談?！唇鉀Q對策〉第一開展理想信念教育；第二樹立科學的政績觀，增強責任意識；第三加強黨風黨紀教育和監(jiān)督檢查力度，加大懲處力度。（三）辯證類在我們身邊所發(fā)生的社會現象，很多不只具有積極面或消極面中的一面，而是具有兩面，既有積極的一面，也有消極的一面。因此，考生在思考問題的時候，要不斷的鍛煉自己的辯證思維，看待問題時，要站在一定的高度，從全局角度去把握和思考。在回答辯證類面試題目時，考生應該從兩個角度進行回答，即對于好的方面闡述意義，對于負面影響分析產生的原因，并給出相應的對策。案例一：目前大多數在校大學生擁有手機、電腦、MP3、數碼相機等高檔花費不菲的電子設備，對此你怎么看？<破題表態(tài)>時代在進步，大學生使用電子產品，享受高科技帶來的成果，這不能不說是經濟水平提高的重要表現之一。在幾年前是大款象征的手機、數碼相機等，也普及到20歲的青年人中，這一方面令人欣喜也令人擔憂的。<理論分析>第一、電腦、手機等高科技電子設備可以帶來多元化的生活方式和快捷的通訊效率，我們不可否認這給新時代青年帶來的益處，而我們也的確獲得更多成長的機遇。比如我們可以從網絡獲得及時有效的新聞和知識解答，我們可以利用高效率的搜索引擎快速查找資料，也能傳遞信息與發(fā)表觀點。

第二、在大學階段，我們除了使用高科技的電子設備學習之外，我們也需要傳統(tǒng)的收獲知識的途徑：閱讀、思考、書寫可以凈化人的思想，而這不是快速瀏覽所能代替的。第三、大學生也應該認識到在大學期間更多要靠自控時間來自學，而電腦等容易讓學生沉迷于網絡當中，浪費了大量的時光。第四、這樣也容易產生攀比現象，在大學階段每個學生來自不同經濟水平的家庭，學生并沒有獨立的經濟收入，購買昂貴的電子設備不但會造成一定的家庭負擔，也會影響學生正確的價值觀。<總結升華>作為大學生，我們更應該從學術方面去豐富自己的頭腦，學會獨立的思考，而不是單純的依靠物質手段來提升自己，任何事物都是雙刃劍。我們應該善于使用工具幫助自身成長。年輕人喜歡過洋節(jié)，你怎么辦看？破題表態(tài)：的確現在的洋節(jié)在年輕人中影響力很大，比如情人節(jié)，圣誕節(jié)等已經成為年輕人人人參與的一個節(jié)日，似乎大家都忘記了是個外國人的節(jié)日，平安夜里送蘋果，有的公司甚至出現圣誕節(jié)放假一天的情況，情人節(jié)的玫瑰價格瘋漲。對于這樣的現象我們要理性的辯證地看待。一方面喜歡過洋節(jié)有利于中西方文化的交流，放松心情，開闊視野，促進消費。另一方面喜歡過洋節(jié)，多我國的傳統(tǒng)節(jié)日傳統(tǒng)文化產生不小的沖擊，影響了我們隊傳統(tǒng)節(jié)日文化的繼承和發(fā)揚。產生這樣的現象我認為有以下幾個方面的原因。分析論證：第一改革開放打開國門，外國的文化一定會走進過國門，第二西方節(jié)日迎合了年輕人對新鮮事物的追捧和渴望；第三商家為了逐利的過度宣傳；第四自己的節(jié)日缺乏參與性，滿足不了年輕人你喜歡交流的需要。提出舉措：第一對西方文化要采取揚棄的態(tài)度對待，吸其精華去其糟粕；第二弘揚和豐富傳統(tǒng)節(jié)日文化內涵。（四）漫畫類案例一：一幅漫畫，里面一把椅子上面寫著公務員三個字，下面伸出N只手，你怎么看？<破題表態(tài)>這幅漫畫主要說明的是公考熱的現象。這種現象在某些地區(qū)、某些崗位確實存在，對于這種現象我們應該辯證地看待。<分析問題>之所以會出現“公考熱”，原因有以下幾點：第一，說明了公務員考試在一定程度上體現了公平、公正、公開，眾多的人才信任這種考試。第二，體現了就業(yè)上的困難。在金融危機的影響下就業(yè)難成了社會的大問題，而公務員考試提供了一些就業(yè)就會，一定程度上緩解了社會就業(yè)壓力。第三，體現了公務員職位的優(yōu)勢，受到眾多人的青睞，給人們提供跳入龍門的機會。<解決問題>面對這種情況，我們應該擺正心態(tài)，正確對待。第一，我們要正確樹立擇業(yè)觀念，有合理的職業(yè)規(guī)劃，不盲目跟風。第二，一旦打定報考公務員的決心，要合理選擇職位，選