人事工作培訓心得體會

第87頁共87頁人事工作培訓心得體會人事工作心得體會范文(一)轉眼間，來人事處已經(jīng)工作xx個多月了，這段時間的工作經(jīng)歷，讓我深化地體會到了從領導到同事踏實認真的工作態(tài)度，讓我更加的警覺自己，把工作做好做細。經(jīng)過領導同事的關心幫助和自己的勤奮努力，我根本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變，自己也學到了不少新知識、新經(jīng)歷，很快就學會了適應，并喜歡上這份工作。雖然缺點在所難免，但我都認真細致做好本職工作，積極改正、防止再犯。這份工作，成為我學習鍛煉和進步自己的一個良好時機，也使我對人事工作的認識，從剛來時的神秘感、新奇感轉變?yōu)橐环N強烈的責任感、使命感。我衷心感謝各位領導、前輩和同事對我的關心、支持和幫助，在此，謹將有關工作心得體會簡單總結于下，請各位領導批評指正。一、對本職崗位的認識人事工作，是一項既簡單而又復雜的工作。說它簡單，是因為在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業(yè)性;說它復雜，是因為想要做好這項工作，必需極大的耐心、細心和決心。記得尤有位領導曾對我說過：“世界上什么都好管，只有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的?！碑敃r，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一天天深化，我逐漸對這話有了深化的感悟?？此坪唵蔚娜耸鹿ぷ?，因其對象的變化性而變得極其復雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，認真、耐心、細致的做好每一項工作，以保證工作準確無誤。作為師資處工作人員，我的職責是xx。履行好師資處工作職責，應當具備較強的政治素質，有很強的原那么性和責任心，有較全面的專業(yè)素質和才能，有較強的組織和協(xié)調才能，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神?？偨Y×個月來的工作，我認為根本具備了履行了職責的所需要的素質和才能，可以按照崗位職責要求開展各項工作。二、履行職責和工作實際情況任職以來，我在師資處×處長的領導下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的中心工作，實在履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務，獲得了顯著的成效。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、進步自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛慎重、虛心請教的態(tài)度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向理論學習，把所學的知識運用于實際工作中，在理論中檢驗所學知識，查找缺乏，進步自己，防止和抑制淺嘗輒止、一知半解的傾向。三、存在的缺乏和努力方向盡管自己的學習和工作獲得了一定的成績，但仔細反思，仍有一些缺乏之處需要改進，一是用于理論學習的時間還有待增加，主要是平常業(yè)務工作太忙，覺得自己是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)絡不多，主要是覺得自己是新人，擔憂別人有顧慮，會產(chǎn)生誤解。認識到上述缺乏，我將在今后工作中加以改進，一是在做好業(yè)務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分認識到理論學習的重要性和對工作的促進作用。二是加強業(yè)務學習的力度，注重與同事、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動加強與其它部門的聯(lián)絡，本著有助于幫助和促進工作的原那么，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以到達消除顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境?？傊?，通過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質和工作任務有了更深的理解，在今后的工作當中我將再接再厲，敬請領導、同事們繼續(xù)予以關心和指導。人事工作心得體會(二)作為一名工作在干部人事崗位的黨員，我就學習科學開展觀的收獲，談以下幾點體會。第一，必須把科學開展觀的要求轉化為干部人事工作的行動準那么。堅持以科學開展觀統(tǒng)領干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客觀規(guī)律和特點，使其要求全面轉化和落實到干部人事工作的各個方面。一、是必須堅持干部人事工作為促進科學開展提供堅強保證的根本方針。干部人事工作從來都是為黨的政治道路和中心任務效勞的。堅持用科學開展觀統(tǒng)領干部人事工作，必須緊緊圍繞實現(xiàn)科學開展來審視和謀劃干部人事工作。二、是必須堅持為干部、人才效勞的理念。干部人事部門是“干部、人才和職工之家”，從本質上說是做人的工作的。在干部人事工作中落實科學開展觀，必須真情關心保護廣闊干部和人才，為其提供有效效勞，特別是要擅長激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們在推進和建立“一強三優(yōu)”現(xiàn)代電網(wǎng)公司的中堅骨干作用。三、是必須堅持干部人事工作整體協(xié)調、創(chuàng)新開展的要求?？茖W開展觀的根本要求是全面協(xié)調可持續(xù)。落實“全面”這一要求，就是要同步展開、整體推進領導班子和干____伍建立、人才工作和人才隊伍建立。針對干部人事工作存在的各種不適應問題，大膽探究，勇于創(chuàng)新，不斷增強內在活力和活力，實現(xiàn)干部人事工作的永續(xù)開展。第二，必須把科學開展觀的要求表到達干部人事工作的三個根本環(huán)節(jié)上。科學開展觀絕不僅僅是某一項工作或某一工作過程的指導，而是各項工作和全部過程的根本指導。這就要求干部人事工作必須自始至終堅持以科學開展觀為統(tǒng)領，使各個工作環(huán)節(jié)和所有工作過程都能真正表達和落實科學開展觀的要求。一是謀劃干部人事工作必須以科學開展觀為根本根據(jù)。就是研究考慮干部人事工作時，要按照有利于推進科學開展，有利于促進人的全面開展，有利于落實全面協(xié)調可持續(xù)的要求。二是推進干部人事工作必須以科學開展觀為根本指導。就是在展開和施行各項工作中，要把科學開展觀的要求細化和詳細化為可操作的工作措施和方法。比方，在干部考察中，要制定和完善表達科學開展觀要求的考核評價體系;在干部選拔中，要制定有利于發(fā)現(xiàn)、選拔擅長領導科學開展干部的有效措施。三是檢驗干部人事工作必須以落實科學開展觀的成效為根本標準。就是考核評價干部人事工作，絕不能只重形式、只看外表，而要看實際效果，看促進職工切身利益問題解決的實際成效，看人事部門自身建立和干部人事工作的群眾滿意度。第三，必須把科學開展觀的要求落實到干部人事工作的三個操作層面上。堅持以科學開展觀指導干部人事工作，絕不能僅僅停留在思想認識層面，而必須注重理論、注重落實，實在表到達實際工作操作的各個層面。一是要注重工作安排和工作指導層面的科學性。必須更加注重圍繞中心、效勞大局，更加注重關心人、理解人、保護人、鼓勵人，更加注重各方面任務的統(tǒng)籌兼顧和整體推進，更加注重各項工作安排的全面性、合理性和協(xié)調性，更加注重貼近工作實際、突出部門特色、不斷探究創(chuàng)新。二是要追求制度建立層面的科學性。必須做到制定政策措施符合實際，具有操作性;出臺措施時機合理，具有影響力;落實措施全面深化，具有權威性。三是要講求詳細工作層面的科學性。對干部人事每一項詳細工作都應務求做到工作目的明晰，具有方向性;工作內容充實，具有針對性;工作方式方法科學，具有實效性，可以通過詳細工作的有效施行，保證和促進全局工作的科學開展。第四，必須把科學開展觀的要求貫穿到干部人事工作的詳細理論中。把科學開展觀的要求貫穿到干部人事工作的詳細理論過程中，就是要在認真學習、深化理解、準確把握科學開展觀的和精神本質的根底上，按照科學開展觀的要求謀劃好干部人事工作的整體思路，制定好干部人事工作的開展目的，完善做好干部人事工作的各項措施。要重點在以下方面做出努力。一是圍繞進步領導程度，進一步抓好領導班子和干____伍建立。堅持正確的用人導向，結合干部交流輪崗、上掛下派掛職鍛煉，選好配強各級領導班子。堅持面向基層第一線選人用人，注重選拔經(jīng)過艱辛復雜環(huán)境磨練和考驗的干部。把加強領導班子的思想政治建立擺到突出位置來抓，著重抓好各級領導干部的理論武裝、領導班子民主集中制建立和領導干部的作風建立。二是圍繞建立科學的選人用人機制，積極穩(wěn)妥地推進干部人事工作創(chuàng)新。抓好表達科學開展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系建立，調整和完善考核指標，改進考核方法。堅持擴大干部工作民主，進一步完善民主推薦和民主測評的詳細方法，對民主推薦結果的合理性進展綜合評估，實在增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。三是圍繞才能提升目的，拓展干部培育方式和手段。把交流輪崗、掛職鍛煉作為干部豐富閱歷、磨練作風的重要渠道;把基層一線作為年部培養(yǎng)良好品行、增進群眾感情的重要平臺;把完成急難險重任務作為干部承受考驗、進步才能的有效途徑。人事工作心得體會范文(三)非常感謝公司領導給我提供了在人事部培訓學習的時機，通過兩周的時間，使我深化的認識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的理解，也非常感謝王根明師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。通過培訓，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，理解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資。人事部及我本人在施行工作時一直在堅持公正、公平、公開的原那么，開展公司內部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實、才能、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發(fā)現(xiàn)問題，同時就工作當中所出現(xiàn)的問題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業(yè)技能大大進步，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善，那么她就是種娛樂，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。因為之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的理解都是很模糊很外表的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我理解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。認識到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變才能對如今生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰(zhàn)斗，而是一個集體在作戰(zhàn)，一個集體在奮斗，我相信在那樣的氣氛里我一定會發(fā)揮自己的優(yōu)勢!通過兩周時間的學習，從無知到認知，到深化理解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深化的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點:多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識根底也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)絡，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，認真的執(zhí)行公司的招聘規(guī)程，給公司提供準確的人力資資料，在培訓學習過程中，充分理解到公司的制度管理非常嚴格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因為這就是我的生活方式。只有嚴格的企業(yè)才能讓我更好的生存下去，更好的標準自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點:一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之后，我得到了自己該得到的?？偠灾?，受益匪淺。行政人事工作心得體會范文我叫**，現(xiàn)任職于行政人事部，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當?shù)膶W問。怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。怎樣做好行政人事工作？本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)歷，缺乏之處敬請指教：行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的標準化進程。一、行政事務管理1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調〔尤其是重點部門一定要重點關注，要學會用“十個指頭彈鋼琴”--針對不同的部門要用不同的方法；站在公司的角度為員工效勞〕；2、落實公司規(guī)章制度〔重在執(zhí)行與堅持--對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī)〕；3、加強對各項工作的催促和檢查〔堅持原那么性〕，溝通內外聯(lián)絡，保證上情下達和下情上報〔立即行動〕；4、負責對會議文件決定的事項進展催辦〔跟進、跟進、再跟進〕，查辦和落實〔不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理〕，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務；5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理；6、負責節(jié)約公司本錢〔降低了本錢也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩！！〕。二、人力資管理與開發(fā)1、組織架構的設計、崗位描繪、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析^p的有關資料，使部門人力資方案與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進展面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析^p和工作分析^p的編寫，制定人力資方案，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到適宜的崗位，來實現(xiàn)人力資合理配制。3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工進步士氣和消費效率的各種鼓勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。4、培訓開發(fā)：如今的市場無疑應是產(chǎn)品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產(chǎn)品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中表達，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者，制定并施行培訓開發(fā)方案：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工開展提供咨詢，標準在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“進步員工才能”和“發(fā)揮員工才能”以此改進員工的行為方式，到達期望的標準。5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資開發(fā)和合理利用，并且進步和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)視。運用剛柔并濟的管理形式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進展指揮、控制、命令、硬性管理來到達目的。四、負責總務管理沒有后勤的保障，就保證不了消費穩(wěn)定正常的進展。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。五、平安保衛(wèi)加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防平安、防盜防災、職業(yè)平安防護等的管理，同時對員工進展平安教育，貫徹“平安第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)平安。六、強調企業(yè)精神，創(chuàng)立公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)消費經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目的，群體意識價值觀念和道德標準，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的開展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活〔比方我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中〕。七、塑造企業(yè)形象1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。2、企業(yè)環(huán)境形象因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)消費經(jīng)營活動順利進展的前提和根底，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的根底。3、企業(yè)員工形象制定《員工手冊》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作才能、科學文化程度、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象?？偠灾?，行政人事部工作的最終目的就是確保公司的正常運作及消費，穩(wěn)步，正常的進展，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”??！行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的根底上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進展工作。尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級〔在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工效勞〕，這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌?。?！人事工作心得體會范文2023人事工作心得體會范文2023(一)非常感謝公司領導給我提供了在人事部培訓學習的時機，通過兩周的時間，使我深化的認識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的理解，也非常感謝xx師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。通過培訓，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，理解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資。人事部及我本人在施行工作時一直在堅持公正、公平、公開的原那么，開展公司內部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實、才能、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發(fā)現(xiàn)問題，同時就工作當中所出現(xiàn)的問題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業(yè)技能大大進步，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善，那么她就是種娛樂，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。因為之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的理解都是很模糊很外表的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我理解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。認識到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變才能對如今生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰(zhàn)斗，而是一個集體在作戰(zhàn)，一個集體在奮斗，我相信在那樣的氣氛里我一定會發(fā)揮自己的優(yōu)勢!通過兩周時間的學習，從無知到認知，到深化理解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深化的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識根底也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)絡，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，認真的執(zhí)行公司的招聘規(guī)程，給公司提供準確的人力資資料，在培訓學習過程中，充分理解到公司的制度管理非常嚴格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因為這就是我的生活方式。只有嚴格的企業(yè)才能讓我更好的生存下去，更好的標準自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之后，我得到了自己該得到的?？偠灾?，受益匪淺。最后祝公司領導及各位同仁身體安康，公司事業(yè)蒸蒸日上!人事工作心得體會范文2023(二)人事部門的工作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作心得體會。一、要樹立正確的人生觀、事業(yè)觀

“思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人開展、求得長足進步的取勝之匙。任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作為個人”的思想，每個人生下來，都一樣一無所知，都一樣數(shù)蕓蕓眾生之列，但其后卻前途迥異、命運別樣，為什么?縱觀古賢今人的成長軌道，我們不難發(fā)現(xiàn)：他們哪一個不是在千錘百煉之后才脫穎而出的?“工作是施展自我才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變本領，決斷力，適應力，以及我們的協(xié)調本領都將在這個舞臺上得以展示?！比松x不開工作，工作不僅僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與別人的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自我。猶如書法，“心正那么筆正”;猶如航船，“道明那么帆順”;猶如古訓“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。二、要不斷學習，勵精圖治

世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可吃。要用開展的目光去審視自我，要用與時俱進的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。要自覺加強學習，進步工作本領。工作本領的進步，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。深化認識加強學習的極端重要性，增強學習的主動性和自覺性，樹立終身學習的思想，把學習當作一種政治職責、一種精神追求，構成濃重的學習風氣，勤于學習，擅長學習。不斷掌握新知識，積累新經(jīng)歷，增長新本領，創(chuàng)造新業(yè)績?！八┥葡路匠珊?，山不矜高自極天”，虛心請教，學而不厭，是方向、是動力、是生命力!三、要善溝通、重協(xié)作

“僅有團結才有力量，僅有團結才會出戰(zhàn)斗力”，工作中僅有互相理解、互相支持、互相配合，才能使工作安康良性開展。生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進理解，互相補臺，發(fā)奮進取，充分發(fā)揮1+1>2的作用。四、要勤奮地工作，創(chuàng)造性地工作

鋼鐵大王卡耐基以往說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否那么不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，并且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自我多付出一點點，并且做得比預期的更多?！蔽覀內魏我粋€員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應當主動去理解自我應當做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外彷徨，要想有成功就要拿出我們的進取心。五、要學會管理壓力并科學釋放壓力

一個人無論多么喜歡自我的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。應對壓力，應當學會管理壓力并科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心境簡便才容易重燃活力。現(xiàn)實生活中我們每人都應弄清楚自我是誰、在哪里、該干什么.工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。古人說，人要有氣質，要大氣。大氣就是胸懷，心里要能擱得住事，容得下人。在詳細工作過程中，既要有目的、方向，又要不怕受挫折、傷面子，應當把個人看淡些，把事業(yè)看重些，努力干成事。把握時機，掌握分寸，對紛繁復雜的事情應當細思量，尋找好切入點，把握好平衡點。天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。一顆松動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈，可能導致飛機失事，后果是不堪設想的。假設全社會的人都在努力地做好自我的本職工作，全社會的各行各業(yè)就會欣欣向榮、朝氣蓬勃!人事工作心得體會范文2023(三)人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是是就是，不是就是不是的問題，不存在模棱兩可的答復，針對詳細問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原那么性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。此外人事所處的工作位置是聯(lián)絡上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)絡的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校開展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法理解我所做的工作的重要性。另外為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多工程需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多教師想理解自己的某些情況，我一查就知道了，教師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。還有加工資今年共進展了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的進步工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，教師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、浩大節(jié)日之時，我卻在為教師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對教師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一天的更好而努力。2023年學校人事工作心得體會20xx年學校人事工作心得體會篇1本學期我認真貫切落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和________在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話精神，緊緊圍繞學校的工作中心，根據(jù)教育局人事科工作會議精神，在學校領導的關心、指導下和教師們的支持配合下，發(fā)揚以人為本、執(zhí)政為民工作作風，較順利地完成了本學期的人事工作和上級組織及領導交辦的各項臨時性工作任務。一、扎扎實實做好各項工資工作。為10位教師晉升教齡津貼，為52名教職工晉升薪級工資，填寫個人晉升工資入檔表60多份存入個人檔案;按時準確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的保險的變化，及時維護社會保險基層管理信息系統(tǒng);上報20xx年各種工資、干部年報;確保手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無過失。二、仔仔細細完成各種表格的報送。各種表格的報送是人事工作的重要組成部分，以便為上級主管部門的職稱評聘、編制等提供根據(jù)。一學期來我共完成了20xx教職工花名冊、干部年報、編制年報、代課教師統(tǒng)計、畢業(yè)生需求、事業(yè)單位情況統(tǒng)計表等各類表格30屢次，其中20xx教職工花名冊每人多達51多項內容要填，各項數(shù)據(jù)都要確保無誤，通過人事科的審核。三、按部就班整理好教職工檔案。將全體教職工自09年整理檔案之后產(chǎn)生的個人資料放入本人檔案的散材料夾中，包括歷次工資晉升、年度考核、評優(yōu)評先、學歷、入黨等材料，每人4-6張，共計300多份資料。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓后，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求搜集了學歷證書復印件，重新確認了部分教師的三齡一歷，還按新要求整理了兩位見習教師的檔案，通過驗收。四、積極做好黨務工作。按時收繳每季度黨費交組織科，認真填寫黨費統(tǒng)計表、黨員統(tǒng)計表、學校干部信息統(tǒng)計表等表格。與朱主任一起完成創(chuàng)優(yōu)爭先，爭做槐蔭先鋒活動信息報送。撰寫了以人文本、執(zhí)政為民教育活動施行方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個人廉政風險自查表，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了黨史知識競賽答題卡，報組織科;制作黨員先鋒崗標示，為部分退休教師辦理了老年證，投保了銀齡安康保險。五、認真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時性工作。到政務中心進展事業(yè)單位法人年檢，為見習教師轉正填寫試用期培訓綜合考察表、見習期考核鑒定表等相關表格，報人事科;匯總打印各種評優(yōu)評先材料上報;為教師辦理30年榮譽證書;為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進展20xx遠程研修報名;為去世老教師及時申請喪葬費及一次性撫恤金等等。此外，我還按時記錄大事記，發(fā)布周方案，統(tǒng)計考勤、教師練字，還完成一些臨時性的工作任務。六、積極參與學校的各項活開工作。作為人事干事，在完成自己分管工作的根底上，與其他各口團結協(xié)作，積極參與學校的各項活開工作。如積極配合慶六一活動的準備，獻計獻策，盡心盡力協(xié)助;與朱主任和智慧工作室的教師配合參與制定《教師、學生智慧公約》;積極參加家長開放日、法制教育講座、辦公室、教室文化評比、大課間訓練等;還認真參加了教師素質大賽。缺乏：1、工作中常有急躁情緒，尤其是工作集中的時候。2、與教師們交流少，可能與我的性格有關。今后多與教師們交流，把人事工作的一些政策宣傳出去。20xx年學校人事工作心得體會篇2一年來，在校黨委、校行政的正確領導下，在石校長的直接指導下，我和人事處全體同志一起，在校黨委校行政的正確領導下，圍繞學校中心任務努力工作，現(xiàn)就一年的工作總結如下：一、堅持政策學習帶著全處同志堅持學習國家黨政方針政策，學習省、部領導講話、學習人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題;在內部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，分工協(xié)作、集體決策，做到政務公開、公平公正、廉潔自律;全處同志大局意識、效勞意識、奉獻意識不斷加強，作風建立新建成效。二、緊抓人才工作(一)人才引進。帶著全處指導、配合院系及各相關部門，貫徹學校人才強校戰(zhàn)略，抑制經(jīng)費短缺的困難，帶著院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共145人，研究通過117人，其中博士74人，正高5個，副高6人，碩士30余人。在人才引進過程中，快速處理手續(xù)。調入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調抑制各種各樣的困難。使得20xx年共報到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任講座教授1人，校級特聘教授2人，兼職教授1人。進步效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理113名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。(二)組織完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。學校堅決不移的重視高層次人才隊伍建立，在人、財、物上全力支持，對特聘教授要求高、管理到位、效勞到位，我校首位省級特聘教授聘期考核獲得優(yōu)秀。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資學科特聘教授。三、積極做好人才培養(yǎng)工作針對青年教師教學經(jīng)歷缺乏，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：(一)新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉變角色，適應工作崗位，成為一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校長的直接指導下，人事處第二次組織了103名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩報告，帶著參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、理解學校規(guī)章制度、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。(二)辦理了50多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。四、優(yōu)化構造不遺余力做好職稱工作職稱申報、評審工作獲歷史打破：(一)今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共有160人，通過資格審查152人。其中正高27人，副高125人。中級申報人數(shù)共計56人，其中教師系列46人，非教師系列10人。20xx年學校人事工作心得體會篇320xx即將過去，我作為中山第一中學人事部門人員，一年來兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是是就是是不是就是不是的問題，不存在模棱兩可的答復，針對詳細問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原那么性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)絡上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)絡的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校開展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法理解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多工程需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多教師想理解自己的某些情況，我一查就知道了，教師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。2、加工資今年共進展了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的進步工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，教師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、浩大節(jié)日之時，我卻在為教師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對教師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的更好而努力。三、文明團結修養(yǎng)好，以身作那么樹典范。教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都可以抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的典范，我又是一位中層干部還應該是普通教師的典范。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，包容同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著心理嫉恨感的教師們的矛盾。有道是正義終久會戰(zhàn)勝邪惡。人事工作培訓心得領會記得俄國教導家烏申斯基說：“在教導工作中，一切都應建立在教師人格的根本上。因為大年夜教師人格的活的泉中才能出現(xiàn)出教導的力量?！逼鋵崳Z舍干部的人格力量對教師群體風氣也具有潛移默化的影響。經(jīng)由過程進修，我認為今天的干部要做到善心、細心、誠懇和耐煩。人事干部的工作工程很瑣碎，是以在處理人與事之間的關系時要細心，推敲問題需周全。日常平凡在與教人員工的交換交心時，應深化到他們的心坎，抱著一顆仁慈的心，平等待人，善解人意。如有的教職工因某種原因此導致工作不伏手時，他便會牢騷滿腹，到處嘮叨，甚至產(chǎn)生情感波動。此時，作為人事干部要細心，可以或許很快覺察到這種微妙變更，并選個恰當時機運存心理學理論與他溝通，先肯定他的成就，然后再婉轉地指出缺乏之處，需要時可向他推薦有關的書本隨著教導質量的競爭日趨劇烈，教師與干部、教師與教師、教師與學生之間不免有磨擦。作為人事干部要誠懇，即使在與教職工之間有時產(chǎn)生抵觸時，也應自身多做反思，主動化解不快樂，充分表現(xiàn)坦誠相待的初志。盡管做到這一點很難，但只要你有誠懇，邁過這一關后，將會產(chǎn)生令人欣喜和欣慰的結不雅。本學期，經(jīng)由過程“樹人事干部形象”進修評論辯論，聆聽了幾位傳授的申報和人事干部的演講，使我更清楚地熟悉到自身崗亭的重要性。人事干部在崗亭上必定要保持原那么，干事要公平，為人要正派，盡力為教職工做實事，如許才能獲得群眾對你工作的成認?！皡⒖贾Y，可以勾竽暌柜。”八年來，我在工作中大年夜不放過向別人進修的時機，只要有空就去進修、請教。因為只有取人之長，補已之短，才能賡續(xù)地進步自身的營業(yè)才能。近年來，人事軌制改革力度賡續(xù)加大年夜，教育體系也在賡續(xù)變更，為了使本身的工作做得出色，我一有光陰就進修有關的┞服策律例，進修別人的經(jīng)歷，還積極合營黌舍引導，開展好各項工作，在黌舍引導與教師中心起好橋梁的感化。如每年的人事崗亭聘請，我與校引導一路出籌劃策、制訂籌劃，隨后深化群眾，聽取意向，最后盡可能地發(fā)揮群眾在自身崗亭中的價值。作為黨員的我熱愛本身的本職工作，日常平凡能以身作那么，嚴樂律已，寬以待人，在教職工群體中，我能處處去關心。如誰生病了、生孩子啦，我知道后，有時會跑去病院或家中看望，有時會打德律風表示慰勞。這些年來，本身扎實工作、盡力進修、賡續(xù)總結，完成了上海市人事崗亭資格的培訓、統(tǒng)計上崗證的培訓;別的，撰寫的《淺談假設何開拓應用人才資本》一文還登載在區(qū)《增能人事治理促進黌舍成長》一書上。記得20xx年暑假前夕，黌舍為四位英語教師創(chuàng)造了時機，讓她們去____年夜培訓。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作，晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表，日間還一次又一次地向這四位教師的里委會奔忙政審。固然一世界來很辛苦，但心里卻認為很扎實、很快樂。二、建立優(yōu)勝的辦事意識“把便利留給群眾，把艱辛留給本身”，這是我常提示本身的一句話。在工作中，爭挑重擔，不計待遇。作為黌舍的人事干部，我天天大年夜事著“人”與“事”之間的治理，還承擔著二期課改的試點工作。大年夜家經(jīng)?？梢钥吹轿覄诼档纳碛?，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教授教化書本，同事們見了，有時好心腸跟我說：“你累倒霉，歇息一會兒吧!”這時我會對同事笑著說：“反正老是要做的，做好了心里扎實?！币?、健全優(yōu)勝的心理本質人事干部大年夜事的工作牽扯到教職工的親自好處，需要賣力對待。如每次加工資，我起首是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次，其次計算、查對每小我的工資，最后還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中，有的教職工就親自好處所碰著的問題來咨詢時，我總能賣力傾聽，耐煩解釋，直到他們懂得為止。當本身的工作獲得大年夜家成認時，我打心眼里甭提有多快樂。三、具有優(yōu)勝的立異精力準確處理，在平常的崗亭中，用我的樸實、真誠譜寫了本身美麗的人生。光陰飛逝，回想舊事，歷歷在目。記得6年前因為組織上的需要，我踏上了人事干部的崗亭，大年夜一開端的一竅不通，到如今能勝任這份工作，除了本身不懈的盡力外，還離不開引導、師傅給我的指導贊助，更離不開廣闊年夜教職工的懂得和支撐。八年來的工作飽含著很多辛酸苦辣，我皆以平和的心態(tài)對待并收成對墾植者大年夜不吝嗇。八年來，我雖沒有轟轟烈烈的舉措，卻在我平常的崗亭上作出了不平常的成就。在往后的日子里，我將持續(xù)一步一個腳印地走下去，一步比一步更扎實，一步比一步更果斷，爭奪在本身的崗亭上作出更大年夜的成就，施嶄荷瑣黨員干部應有的感化。2023年學校人事工作心得體會范文20xx年學校人事工作心得體會范文篇120xx即將過去，我作為中山第一中學人事部門人員，一年來兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是是就是是不是就是不是的問題，不存在模棱兩可的答復，針對詳細問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原那么性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)絡上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)絡的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校開展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法理解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多工程需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多教師想理解自己的某些情況，我一查就知道了，教師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。2、加工資今年共進展了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的進步工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，教師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、浩大節(jié)日之時，我卻在為教師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對教師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的更好而努力。三、文明團結修養(yǎng)好，以身作那么樹典范。教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都可以抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的典范，我又是一位中層干部還應該是普通教師的典范。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，包容同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著心理嫉恨感的教師們的矛盾。有道是正義終久會戰(zhàn)勝邪惡。20xx年學校人事工作心得體會范文篇2一年來，在校黨委、校行政的正確領導下，在石校長的直接指導下，我和人事處全體同志一起，在校黨委校行政的正確領導下，圍繞學校中心任務努力工作，現(xiàn)就一年的工作總結如下：一、堅持政策學習帶著全處同志堅持學習國家黨政方針政策，學習省、部領導講話、學習人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題;在內部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，分工協(xié)作、集體決策，做到政務公開、公平公正、廉潔自律;全處同志大局意識、效勞意識、奉獻意識不斷加強，作風建立新建成效。二、緊抓人才工作(一)人才引進。帶著全處指導、配合院系及各相關部門，貫徹學校人才強校戰(zhàn)略，抑制經(jīng)費短缺的困難，帶著院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共145人，研究通過117人，其中博士74人，正高5個，副高6人，碩士30余人。在人才引進過程中，快速處理手續(xù)。調入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調抑制各種各樣的困難。使得20xx年共報到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任講座教授1人，校級特聘教授2人，兼職教授1人。進步效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理113名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。(二)組織完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。學校堅決不移的重視高層次人才隊伍建立，在人、財、物上全力支持，對特聘教授要求高、管理到位、效勞到位，我校首位省級特聘教授聘期考核獲得優(yōu)秀。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資學科特聘教授。三、積極做好人才培養(yǎng)工作針對青年教師教學經(jīng)歷缺乏，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：(一)新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉變角色，適應工作崗位，成為一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校長的直接指導下，人事處第二次組織了103名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩報告，帶著參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、理解學校規(guī)章制度、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。(二)辦理了50多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。四、優(yōu)化構造不遺余力做好職稱工作職稱申報、評審工作獲歷史打破：(一)今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共有160人，通過資格審查152人。其中正高27人，副高125人。中級申報人數(shù)共計56人，其中教師系列46人，非教師系列10人。20xx年學校人事工作心得體會范文篇3本學期我認真貫切落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和________在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話精神，緊緊圍繞學校的工作中心，根據(jù)教育局人事科工作會議精神，在學校領導的關心、指導下和教師們的支持配合下，發(fā)揚以人為本、執(zhí)政為民工作作風，較順利地完成了本學期的人事工作和上級組織及領導交辦的各項臨時性工作任務。一、扎扎實實做好各項工資工作。為10位教師晉升教齡津貼，為52名教職工晉升薪級工資，填寫個人晉升工資入檔表60多份存入個人檔案;按時準確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的保險的變化，及時維護社會保險基層管理信息系統(tǒng);上報20xx年各種工資、干部年報;確保手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無過失。二、仔仔細細完成各種表格的報送。各種表格的報送是人事工作的重要組成部分，以便為上級主管部門的職稱評聘、編制等提供根據(jù)。一學期來我共完成了20xx教職工花名冊、干部年報、編制年報、代課教師統(tǒng)計、畢業(yè)生需求、事業(yè)單位情況統(tǒng)計表等各類表格30屢次，其中20xx教職工花名冊每人多達51多項內容要填，各項數(shù)據(jù)都要確保無誤，通過人事科的審核。三、按部就班整理好教職工檔案。將全體教職工自09年整理檔案之后產(chǎn)生的個人資料放入本人檔案的散材料夾中，包括歷次工資晉升、年度考核、評優(yōu)評先、學歷、入黨等材料，每人4-6張，共計300多份資料。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓后，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求搜集了學歷證書復印件，重新確認了部分教師的三齡一歷，還按新要求整理了兩位見習教師的檔案，通過驗收。四、積極做好黨務工作。按時收繳每季度黨費交組織科，認真填寫黨費統(tǒng)計表、黨員統(tǒng)計表、學校干部信息統(tǒng)計表等表格。與朱主任一起完成創(chuàng)優(yōu)爭先，爭做槐蔭先鋒活動信息報送。撰寫了以人文本、執(zhí)政為民教育活動施行方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個人廉政風險自查表，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了黨史知識競賽答題卡，報組織科;制作黨員先鋒崗標示，為部分退休教師辦理了老年證，投保了銀齡安康保險。五、認真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時性工作。到政務中心進展事業(yè)單位法人年檢，為見習教師轉正填寫試用期培訓綜合考察表、見習期考核鑒定表等相關表格，報人事科;匯總打印各種評優(yōu)評先材料上報;為教師辦理30年榮譽證書;為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進展20xx遠程研修報名;為去世老教師及時申請喪葬費及一次性撫恤金等等。此外，我還按時記錄大事記，發(fā)布周方案，統(tǒng)計考勤、教師練字，還完成一些臨時性的工作任務。六、積極參與學校的各項活開工作。作為人事干事，在完成自己分管工作的根底上，與其他各口團結協(xié)作，積極參與學校的各項活開工作。如積極配合慶六一活動的準備，獻計獻策，盡心盡力協(xié)助;與朱主任和智慧工作室的教師配合參與制定《教師、學生智慧公約》;積極參加家長開放日、法制教育講座、辦公室、教室文化評比、大課間訓練等;還認真參加了教師素質大賽。缺乏：1、工作中常有急躁情緒，尤其是工作集中的時候。2、與教師們交流少，可能與我的性格有關。今后多與教師們交流，把人事工作的一些政策宣傳出去。2023年人事工作心得體會20xx年人事工作心得體會篇1怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。怎樣做好行政人事工作？本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)歷，缺乏之處敬請指教：行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的標準化進程。一、行政事務管理1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(尤其是重點部門一定要重點關注，要學會用十個指頭彈鋼琴--針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工效勞);2、落實公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅持--對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī));3、加強對各項工作的催促和檢查(堅持原那么性)，溝通內外聯(lián)絡，保證上情下達和下情上報(立即行動);4、負責對會議文件決定的事項進展催辦(跟進、跟進、再跟進)，查辦和落實(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理)，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務;5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;6、負責節(jié)約公司本錢(降低了本錢也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩！！)。二、人力資管理與開發(fā)1、組織架構的設計、崗位描繪、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析^p的有關資料，使部門人力資方案與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進展面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析^p和工作分析^p的編寫，制定人力資方案，通過這些使企業(yè)內部人、事相宜即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到適宜的崗位，來實現(xiàn)人力資合理配制。3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工進步士氣和消費效率的各種鼓勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。4、培訓開發(fā)：如今的市場無疑應是產(chǎn)品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產(chǎn)品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中表達，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者，制定并施行培訓開發(fā)方案：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工開展提供咨詢，標準在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來進步員工才能和發(fā)揮員工才能以此改進員工的行為方式，到達期望的標準。5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資開發(fā)和合理利用，并且進步和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)視。運用剛柔并濟的管理形式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進展指揮、控制、命令、硬性管理來到達目的。四、負責總務管理沒有后勤的保障，就保證不了消費穩(wěn)定正常的進展。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。五、平安保衛(wèi)加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防平安、防盜防災、職業(yè)平安防護等的管理，同時對員工進展平安教育，貫徹平安第一預防為主的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)平安。六、強調企業(yè)精神，創(chuàng)立公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)消費經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目的，群體意識價值觀念和道德標準，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的開展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比方我們公司的佛文化就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。七、塑造企業(yè)形象1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。2、企業(yè)環(huán)境形象因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)消費經(jīng)營活動順利進展的前提和根底，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的根底。3、企業(yè)員工形象制定《員工手冊》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作才能、科學文化程度、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象?？偠灾姓耸虏抗ぷ鞯淖罱K目的就是確保公司的正常運作及消費，穩(wěn)步，正常的進展，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個家?。⌒姓耸虏抗ぷ靼_萬象，事務性公司又簡單而復雜，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在辦公室6s管理的根底上，養(yǎng)成日事日畢、日清日高的良好習慣。要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進展工作。尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工效勞)，這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的太極拳一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌?。。?0xx年人事工作心得體會篇2非常感謝公司領導給我提供了在人事部培訓學習的時機，通過兩周的時間，使我深化的認識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的理解，也非常感謝王根明師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。通過培訓，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，理解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資。人事部及我本人在施行工作時一直在堅持公正、公平、公開的原那么，開展公司內部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實、才能、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發(fā)現(xiàn)問題，同時就工作當中所出現(xiàn)的問題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業(yè)技能大大進步，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善，那么她就是種娛樂，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。因為之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的理解都是很模糊很外表的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我理解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。認識到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變才能對如今生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰(zhàn)斗，而是一個集體在作戰(zhàn)，一個集體在奮斗，我相信在那樣的氣氛里我一定會發(fā)揮自己的優(yōu)勢！通過兩周時間的學習，從無知到認知，到深化理解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深化的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識根底也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)絡，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，認真的執(zhí)行公司的招聘規(guī)程，給公司提供準確的人力資資料，在培訓學習過程中，充分理解到公司的制度管理非常嚴格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因為這就是我的生活方式。只有嚴格的企業(yè)才能讓我更好的生存下去，更好的標準自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之后，我得到了自己該得到的?？偠灾?，受益匪淺。最后祝公司領導及各位同仁身體安康，公司事業(yè)蒸蒸日上！20xx年人事工作心得體會篇3人事部門的工作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是是就是是不是就是不是的問題，不存在模棱兩可的答復，針對詳細問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原那么性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)絡上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)絡的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校開展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法理解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多工程需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多教師想理解自己的某些情況，我一查就知道了，教師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。2、加工資今年共進展了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的進步工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，教師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、浩大節(jié)日之時，我卻在為教師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對教師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的更好而努力。2023年學校人事工作心得體會總結20xx年學校人事工作心得體會總結篇1一年來，在校黨委、校行政的正確領導下，在石校長的直接指導下，我和人事處全體同志一起，在校黨委校行政的正確領導下，圍繞學校中心任務努力工作，現(xiàn)就一年的工作總結如下：一、堅持政策學習帶著全處同志堅持學習國家黨政方針政策，學習省、部領導講話、學習人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題;在內部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，分工協(xié)作、集體決策，做到政務公開、公平公正、廉潔自律;全處同志大局意識、效勞意識、奉獻意識不斷加強，作風建立新建成效。二、緊抓人才工作(一)人才引進。帶著全處指導、配合院系及各相關部門，貫徹學校人才強校戰(zhàn)略，抑制經(jīng)費短缺的困難，帶著院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共145人，研究通過117人，其中博士74人，正高5個，副高6人，碩士30余人。在人才引進過程中，快速處理手續(xù)。調入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調抑制各種各樣的困難。使得20xx年共報到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任講座教授1人，校級特聘教授2人，兼職教授1人。進步效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理113名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。(二)組織完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。學校堅決不移的重視高層次人才隊伍建立，在人、財、物上全力支持，對特聘教授要求高、管理到位、效勞到位，我校首位省級特聘教授聘期考核獲得優(yōu)秀。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資學科特聘教授。三、積極做好人才培養(yǎng)工作針對青年教師教學經(jīng)歷缺乏，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：(一)新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉變角色，適應工作崗位，成為一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校長的直接指導下，人事處第二次組織了103名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩報告，帶著參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、理解學校規(guī)章制度、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。(二)辦理了50多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。四、優(yōu)化構造不遺余力做好職稱工作職稱申報、評審工作獲歷史打破：(一)今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共有160人，通過資格審查152人。其中正高27人，副高125人。中級申報人數(shù)共計56人，其中教師系列46人，非教師系列10人。20xx年學校人事工作心得體會總結篇220xx即將過去，我作為中山第一中學人事部門人員，一年來兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是是就是是不是就是不是的問題，不存在模棱兩可的答復，針對詳細問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原那么性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)絡上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)絡的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校開展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法理解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多工程需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多教師想理解自己的某些情況，我一查就知道了，教師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時