與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)篇一：與公司共命運(yùn)

當(dāng)我們選擇公司并成為它的員工的時(shí)候，就意味著我們踏上了一艘船，此后這艘船的命運(yùn)就和你我的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你我就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安好前行，是你我不成推卸的責(zé)任。對每個(gè)員工來說，永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。假設(shè)你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船可能就會由于你的失職而沉入大海，全體的人都將由于你而葬身魚腹。因此，任何時(shí)候，你都理應(yīng)和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么處境，你都理應(yīng)負(fù)起責(zé)任來，，全心全意做好你的工作。

——個(gè)人、公司、利益三者之間的關(guān)系我們生活在一個(gè)崇尚個(gè)人創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。但是，并不是每個(gè)人都能夠成為老板。大多數(shù)人的告成都要建立在團(tuán)隊(duì)告成的根基之上，公司的告成不僅意味著是老板個(gè)人的告成，更意味著是每個(gè)員工的告成。每個(gè)職員都理應(yīng)明白這樣的道理：只有公司告成了，你才能夠告成。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損?！蹦阋獣r(shí)刻記住自己的使命是扶助老板實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。有時(shí)，公司與你個(gè)人在利益上也會發(fā)生沖突，這時(shí)你千萬不能把公司利益置之度外。只有公司興隆，你才能夠興隆，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個(gè)人才能有更大的進(jìn)展空間。假設(shè)沒有公司的快速進(jìn)展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？要知道，假設(shè)公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個(gè)員工，怎么去服務(wù)社會呢？每個(gè)公司都要求員工務(wù)必具備這樣一個(gè)簡樸而重要的觀念——每個(gè)員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個(gè)員工的職責(zé)和使命。一旦一個(gè)員工在心里有了這種使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，那么他確定會成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的進(jìn)展空間。

——責(zé)任一個(gè)公司，只有每個(gè)人都能做到“公司興亡，我的責(zé)任”，這樣的公司才能真正取得告成，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。由于，假設(shè)公司的每個(gè)員工都能主動負(fù)責(zé)，天下哪有不興盛的公司？哪有不團(tuán)結(jié)的組織？所以說每個(gè)職員都理應(yīng)把責(zé)任拉到自己身上來，而不是推出去?？赡苡行┤苏f這是吃虧，我報(bào)告你，吃虧就是占低廉，這種觀念要牢牢記在心里，我們每個(gè)人都要記??！對一名公司的職員來說，責(zé)任是什么？責(zé)任就是對自己工作卓越的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情。

留神生活中的細(xì)節(jié)也有助于責(zé)任的養(yǎng)成。大家都說習(xí)慣成自然，假設(shè)責(zé)任感也成為一種習(xí)慣時(shí)，也就逐漸成了一個(gè)人的生活態(tài)度，你就會自然而然地去做它，而不是刻意去做的。當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會覺得麻煩和累。

譬如對于承諾的信守，這就是你的責(zé)任。一旦你做出什么承諾給別人，別人可能會對你的承諾守信表示贊美，你可能就不會欣欣然而喜，由于你覺得自己本該這么做，這是你的一種生活態(tài)度。

譬如守時(shí)也是一個(gè)人最根本的責(zé)任。要知道，一個(gè)人的不守時(shí)就等于在濫用別人的生命，我們有才能承受這樣的后果嗎？在我們的生活中，總會遇到一些不守時(shí)的人，人們自己對此不以為然，這也是他們的生活態(tài)度。

所以說，負(fù)責(zé)任是一種生活態(tài)度，不負(fù)責(zé)任也是一種生活態(tài)度。

譬如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能按規(guī)定扣掉了你的工資，你很可能對公司的處理憤憤不平“不就遲到五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會有多大影響?！逼鋵?shí)，假設(shè)你留心反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會怎么樣？你違背了公司的規(guī)定，公司假設(shè)沒有對你舉行處置，那么對別人呢？公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)？有人曾嚴(yán)肅地提出：“一個(gè)沒有制度模范的公司，根本不會有什么前途?！彼?，遵守公司的規(guī)定是每一個(gè)員工務(wù)必遵守的責(zé)任，你的這種想法只能說明你沒把自己的責(zé)任當(dāng)成一回事兒。

當(dāng)你已經(jīng)習(xí)慣了別人替你承受責(zé)任，那么你將永遠(yuǎn)虧欠別人，你的腰板就永遠(yuǎn)也不會挺直。所以，把責(zé)任作為一種生活態(tài)度是最好的。這樣既不會覺得責(zé)任會給自己帶來的壓力，也不會由于自己承受責(zé)任而覺得別人欠了你什么。

尤其是當(dāng)責(zé)任由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時(shí)，工作對于自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡樸，也就不會由于公司的規(guī)定而覺得自己的自由受到了約束，更不會做出違背公司利益的事。

任何一個(gè)公司，不成能每件事情都只由規(guī)定的人來做，一旦發(fā)生什么變故，理應(yīng)每個(gè)人都能夠負(fù)起責(zé)任來。我們不僅要做好本職工作，

更理應(yīng)努力多做一點(diǎn)，只要是有益于公司的，我們就理應(yīng)全力以赴地去做。由于，只要是有益于公司的事情，就會是有益于自己的事情。

——對公司忠誠假設(shè)一個(gè)人在背地里總是和人談?wù)撍墓净蚶习宓娜毕?，這樣的人你確定要遠(yuǎn)離他，這種人既不聰明，也決不會是一個(gè)有多大能耐的人。

篇二：我與企業(yè)共命運(yùn)-

我與企業(yè)共命運(yùn)

——學(xué)習(xí)“庫興我榮，庫衰我恥”體會

五月，是一個(gè)值得紀(jì)念的季節(jié)，她是贊勞動者、歌頌勞動者的節(jié)日，作為中儲糧的普遍一員，我將持續(xù)傳承“勞動最榮譽(yù)”的美好傳統(tǒng)，在自己的工作崗位上嚴(yán)格履職做好自身工作，為中儲糧的可持續(xù)性進(jìn)展而努力奮斗。

五月，是一個(gè)激人奮進(jìn)的季節(jié)，她是弘揚(yáng)五四精神激發(fā)愛國熱心，堅(jiān)強(qiáng)我們信念的日子。五四精神點(diǎn)燃了中儲糧人們的精神，釋放出中儲糧人厚積薄發(fā)的能量，中儲糧人將始終堅(jiān)持“嚴(yán)謹(jǐn)、專心、拼搏、高效”。

在當(dāng)今糧食市場持續(xù)低迷，糧食價(jià)格萎靡不振，全國糧食行業(yè)整體供求關(guān)系沒有發(fā)生明顯逆轉(zhuǎn)，更加是近期中儲糧一系列負(fù)面新聞，把中儲糧的進(jìn)展又一次搬到了風(fēng)口浪尖。危機(jī)面臨，我該怎么辦？是誠惶誠恐、憂擾終日、是牢騷滿腹、怨天尤人、還是鼓足士氣、奮勇向前？

作為中儲糧企業(yè)的一名普遍員工，要努力做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，心連心、齊進(jìn)展的責(zé)任意識，積極倡導(dǎo)今天我以庫為榮，明天庫以我為榮的精神，充分理解水漲船高的道理，深刻熟悉企業(yè)與員工是利益共同，變壓力為動力，視挑戰(zhàn)為機(jī)遇，不畏艱苦，戰(zhàn)勝困難

的決心，勇于抑制困難，忠實(shí)企業(yè)，自覺把自己融入到中儲糧的進(jìn)展之中。

因此，把本職工作與企業(yè)興融為一體，從自我做起，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，形成人人都努力，個(gè)個(gè)都作為，就是對企業(yè)的最大支持，就是對企業(yè)的最大付出。同時(shí)要關(guān)注企業(yè)的進(jìn)展趨勢，關(guān)切企業(yè)的經(jīng)營狀況和面臨問題，深刻理解企業(yè)與職工利益與共、共同進(jìn)展的依存關(guān)系，積極主動為企業(yè)的進(jìn)展提建議，想手段，出方法，共同為推動企業(yè)的改革創(chuàng)新獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，付出我們的聰明才智！

篇三：做與企業(yè)共命運(yùn)的人

做與企業(yè)共命運(yùn)的人

當(dāng)今社會現(xiàn)象很奇葩，一方面，不斷的企業(yè)倒閉，失業(yè)高漲，一方面，工作的人卻好高騖遠(yuǎn)，要么自以為是、懶惰混日，要么只知道怨恨，卻不知道自己在做些什么，更有甚者還是害群之馬。

現(xiàn)在越來越缺少勤奮的人，更缺少勤奮+有德的人了，社會倒退，經(jīng)濟(jì)危機(jī)，做事情越來越難。

在國家經(jīng)濟(jì)總量下滑的今天，這是讓企業(yè)與員工深深迷茫、焦慮的事情。好多企業(yè)都面臨著一致的窘境，同樣，我們******亦已遠(yuǎn)離曾經(jīng)的輝煌，企業(yè)效益一年不如一年，甚至展現(xiàn)了連年的虧損。對員工來說，工資收入趕不上物價(jià)飛漲的速度，人心暴躁。這些全體的問題貌似已經(jīng)到了再無退步的余地。

那么現(xiàn)在亟待解決的問題是什么？我認(rèn)為，從國家層面來說亟需重建精神秩序、政治秩序、經(jīng)濟(jì)秩序，一味無節(jié)制的激勵(lì)做夢和妄稱崛起，浮云散去，結(jié)果留下的只能是一片廢墟，當(dāng)然這不是咱小老百姓所能左右的。

從企業(yè)與個(gè)人來說，亟需找回心靈的歸屬感，對企業(yè)與職業(yè)的歸屬感，對職業(yè)技能的歸屬感，企業(yè)與員工都應(yīng)視彼此為生命的共同體，融入到意識當(dāng)中，雖然這是一種夢想化的精神專注，但有了這樣的專注，才有推動企業(yè)前進(jìn)與升華的熱心，該去的去，該留的留，組織起一批具有潛在理想的潛在員工，喚起他們的夢想、熱心和使命感，真正的把酒店當(dāng)成自已的家，把酒店的命運(yùn)視作自已的命運(yùn)。

聽起來分外的夢想化，對于只想打工賺錢的人說起來更象是一個(gè)

天方夜譚。如今這年頭，想找一個(gè)自覺與企業(yè)共命運(yùn)的人，不僅是為了打工賺錢，而能韜光養(yǎng)晦，用彌漫夢想化的生命激情專注到工作當(dāng)中，把自已與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系起了，這樣的人已經(jīng)幾乎絕跡，貌似全體的人都盯著眼前的利益。

可是反過來，這樣的故事，雖然稀有，也是不勝枚舉，馬云與他的阿里巴巴也曾經(jīng)是多少人眼里的笑話，多少人的離去，多少人的參與，他們就是靠著這種夢想和理想，才始終鼓舞著這個(gè)宏偉人物與企業(yè)的告成。馬云的專注與口才不僅變更了自已的命運(yùn)，大量告成者的精神夢想與創(chuàng)業(yè)氣力也是受他的鼓舞被激發(fā)出來的，馬云的才能就是找到了精神氣力這扇大門的鑰匙。

這樣的故事今天太稀有，故事里折射出來的精神光彩才更名貴。雖然，我們*****與馬云的王國沒有可比性，世界也只有一個(gè)馬云，我們也沒有馬云那樣的演說才干，但我想只要有這種精神上的回歸與精神信仰，讓容許與******共命運(yùn)的人一起共鳴，抱成團(tuán)，上下齊心，*****健康有尊嚴(yán)的活下去，理應(yīng)沒有問題的，只要這種精神在，**的旗幟就永遠(yuǎn)不會倒，這也是與**共命運(yùn)的最好注腳，要說企業(yè)文化，這才是至高無上的企業(yè)文化。

當(dāng)聽說***要征集與酒店共命運(yùn)的文稿時(shí)，實(shí)事求是的說，我腦際第一時(shí)間飄來的是國際歌的聲音，聯(lián)想到的是我們與酒店的命運(yùn)到了危害的時(shí)刻，眼前也飄來了好多革命浪漫主義色調(diào)和畫面。我們想想，假設(shè)沒有革命夢想，GC黨人是不成能聚集起這么多的仁人志士，拋頭顱灑熱血，奮勇向前，直至奪取江山，這種氣力就是源自于精神，

由于精神的氣力是無窮的。

雖然時(shí)事巨變，但我想人心還都是一樣的，客觀上企業(yè)與員工本來就是一個(gè)命運(yùn)共同體，入企十幾年以來，我的家庭，我的生活都與企業(yè)息息相關(guān)，在多少親戚摯友的心眼里，我已經(jīng)是一個(gè)不折不扣的**人，這個(gè)烙印已經(jīng)無法抹去，***的榮辱興衰聯(lián)系著我個(gè)人與家庭的興衰。

這篇文稿并不是為了把我個(gè)人與酒店共命運(yùn)的精神夢想，提升到一個(gè)很高的境界，事實(shí)上也沒有這么高尚，假設(shè)這樣那也只是脫離了大環(huán)境的空談，按現(xiàn)在時(shí)髦的話來講，我們首先把它當(dāng)作心靈的雞湯是完全可以的，理想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢。

作為企業(yè)的一員，一年到頭在企業(yè)里上班，與其在那里迷茫焦慮、渾渾噩噩，算計(jì)著錢多錢少，不如專注于自已的當(dāng)下，專注于自已的崗位對應(yīng)的專業(yè)技能。當(dāng)內(nèi)心有了方向，有了一批與企業(yè)共命運(yùn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，也就多了一份打工以外的意義，精力就有了去處，這樣的專注會使一個(gè)團(tuán)隊(duì)變得既激情又踏實(shí)。只要技能和業(yè)務(wù)有了提升，伴隨著成長的喜悅、內(nèi)心的喜悅，激情和干勁大增后的精神面貌自會迥然不同。

這需要一個(gè)良好的開端和空氣，需要一把星星之火，如今的社會四處是為了打工賺錢的人，好多的企業(yè)也只是把員工當(dāng)作廉價(jià)的勞動力在使用，既使懂得這個(gè)道理，想發(fā)揮這無窮的氣力，可說起來輕易，做起來何其難，時(shí)間久了，就惡性循環(huán)，再說一個(gè)企業(yè)里并不是每個(gè)人都能被說教。

但終究企業(yè)有制度保障，從我做起，創(chuàng)導(dǎo)與企業(yè)共命運(yùn)的宣講、與影響，使員工的去留盡可能地做到良性的滾動。企業(yè)的經(jīng)營管理者更要樹立起這種發(fā)心，不僅僅把員工當(dāng)作是勞動力，要視他們?yōu)楦锩姆N子與企業(yè)的資產(chǎn)，艱苦時(shí)期應(yīng)用生動的用工制度，講究人性的關(guān)切，以人性去感化員工，讓員工感到和暖與夢想