巨野農商銀行“合規(guī)管理深化年”活動開展工作總結

巨野農商銀行“合規(guī)管理深化年”活動開展

工作總結今年以來，巨野農商銀行按照省聯(lián)社及辦事處工作部署，牢固樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的經營理念，積極開展“合規(guī)管理深化年”活動，有效增強了全員合規(guī)意識及合規(guī)從業(yè)的內生動力，為實現(xiàn)全縣農商銀行由高速發(fā)展向高質量發(fā)展轉變奠定了堅實基礎。一、工作開展情況為確保合規(guī)管理深化年活動落到實處，取得實效，我行緊緊圍繞省聯(lián)社“123456”總體工作思路，從工作體系、平臺建設、教育培訓入手，把合規(guī)管理與企業(yè)文化、風險化解相結合，扎實開展各項活動，不斷把活動引向深入。（一）成小組、定方案，建立工作體系。我行高度重視“合規(guī)管理深化年”活動開展，成立了由董事長任組長，其他班子成員任副組長，各部室經理為成員的活動領導小組。及時召開了動員會，傳達上級精神，對活動各項工作進行了安排部署。制定了《巨野農商銀行“合規(guī)管理深化年”活動方案》（巨農商銀發(fā)【2018】110號），明確了活動內容，細化了責任分工。合規(guī)部充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞活動方案和工作目標，強化工作落實，狠抓督導督促，確保了各項活動落到實處。各業(yè)務條線立足條線職責，把活動開展與業(yè)務推進、市場亂象整治、風險排查緊密結合，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，穩(wěn)步有序開展了各項活動。（二）抓載體、搭平臺，營造合規(guī)氛圍。一是開展“講制度、善作為”主題教育培訓。采取每周一講的方式，由條線負責人和業(yè)務骨干輪流授課，搭建了展示才華、發(fā)現(xiàn)人才的平臺，促進了部室交流，培養(yǎng)了學習習慣和規(guī)矩意識，現(xiàn)已開展授課14期。二是開展合規(guī)履職承諾宣誓活動。分總行和支行兩個層級，分別開展了合規(guī)宣誓及簽訂承諾書活動，共開展合規(guī)宣誓41場，其中總行宣誓1場、支行宣誓39場、新入職員工宣誓1場；共簽訂合規(guī)履職承諾書614份，合規(guī)宣誓及簽訂承諾書覆蓋全員。大家用錚錚誓言和莊嚴承諾，表達了遵規(guī)守紀、有諾必行、從嚴治行、嚴于律己的決心。三是開展合規(guī)宣講。組建了由班子成員、各業(yè)務條線骨干和業(yè)務標兵為成員的合規(guī)宣講團14個，涵蓋合規(guī)管理、貸款審批、貸款管理、貸后檢查、信訪監(jiān)察、資產管理、內部控制、安全保衛(wèi)、電子銀行、信息科技、業(yè)務發(fā)展等各業(yè)務條線，共開展現(xiàn)場宣講15次。四是開展合規(guī)演講。通過一件件鮮活的案例、一條條警醒的語言、一句句合規(guī)的心聲，演講選手闡述了違規(guī)經營帶來的風險和代價，使全員接受了一次深刻的合規(guī)文化洗禮。五是舉辦內訓師選拔活動。選拔前有針對性的對選手進行了培訓，共選拔見習內訓師2名，優(yōu)秀學員11名。通過內訓師選拔激發(fā)了學員學習意識、合規(guī)意識及進取意識，也為傳導合規(guī)知識打下了堅實的師資基礎。（三）重學習、嚴考試，提升合規(guī)素養(yǎng)。一是強化制度學習。對監(jiān)管法規(guī)政策、領導講話及內部規(guī)章制度分條線制定了學習計劃、配檔表，按時組織集中學習和自學；印制了合規(guī)學習筆記，在扉頁等醒目處印刷了合規(guī)履職承諾宣誓誓詞、承諾書及警言警句，抓住眼球，時刻提醒合規(guī)操作；將銀監(jiān)局有關文件，特別是新制訂的和農商銀行關聯(lián)緊密的文件匯編成冊，印發(fā)全員學習，增強了學習的針對性和實用性。二是嚴格合規(guī)考試。按季度組織了合規(guī)考試，嚴格考場紀律，及格率和參與率均達到100%。按照菏澤銀監(jiān)局要求，于11月10日集中開展了銀行業(yè)金融機構合規(guī)知識測試，考試過程井然有序，及格率100%，平均分達94.26分，其中90分以上占比84.6%。通過考試，真實檢驗了合規(guī)學習情況，促進了合規(guī)學習。三是開展專業(yè)培訓。聘請兩儀律師事務所資深律師，舉辦了法律知識培訓班，邀請縣紀委副書記高冠強開展廉政警示教育。通過專業(yè)培訓讓全員知底線、明紅線，遠離高壓線。四是建立學習宣傳陣地。在內網開設了合規(guī)交流園地，在外網建立了合規(guī)聯(lián)絡員群，不定期下發(fā)或轉載最新法律法規(guī)及相關案例；將中央八項規(guī)定及省聯(lián)社信貸、會計、資金等三個“八條禁令”等禁止性規(guī)定上墻；堅持每周四下發(fā)合規(guī)短信，警示員工合規(guī)操作。通過建立學習陣地，拓展了員工學習渠道，有效傳遞傳播了各項監(jiān)管法規(guī)、內部規(guī)章，不斷提升了員工合規(guī)素養(yǎng)和思想境界。五是開展制度梳理匯編。根據(jù)制度廢、留、改、立的工作要求，對2017年度下發(fā)的規(guī)章制度進行了梳理。共梳理規(guī)章制度102個，其中廢止文件10個，保留文件64個，修改文件8個，新制訂文件20個。以正式文件的形式，印發(fā)了《合規(guī)風險管理制度》《合規(guī)審查操作流程》《合規(guī)考試實施細則》《合規(guī)風險管理計劃》《合規(guī)管理工作考核辦法》《合規(guī)風險管理指導意見》《合規(guī)聯(lián)絡員管理制度與職責》等合規(guī)文件。二、存在的問題和不足一年來，我行在開展“合規(guī)管理深化年”活動中雖然積極開展了一些活動，進行了一些有益探索，但仍存在一些問題和不足，離上級要求還有一定的差距。（一）合規(guī)文化建設工作還有待進一步加強。金融業(yè)是高風險行業(yè)，其特殊性決定了合規(guī)文化建設任重而道遠。當前我行員工的合規(guī)理念和風險意識仍不夠深刻牢固，情面大于制度、習慣代替制度、信任代替管理等行為仍不同程度存在，制度執(zhí)行力不強或執(zhí)行存在偏差現(xiàn)象依然需要重視。（二）合規(guī)風險管理機制有待進一步優(yōu)化。雖然在各部、各支行均設置了合規(guī)聯(lián)絡員，但在對其管理上沒有建立正向激勵機制，導致有的合規(guī)聯(lián)絡員，“有合規(guī)聯(lián)絡員之名,卻未行合規(guī)管理之實”，日常合規(guī)管理停留在表面，未能真正有效履行合規(guī)管理職責；同時由于受利益的制衡使得合規(guī)聯(lián)絡員對部門的違規(guī)行為往往缺乏主動報告意識，影響了合規(guī)風險管理工作的客觀性和真實性。（三）合規(guī)管理科技支撐力度有待進一步加大。當前我行合規(guī)風險管理技術與手段相對單一有限，難以適應新形勢的要求，不能有效識別和評估新業(yè)務拓展、新客戶關系建立以及客戶關系的性質發(fā)生重大變化等所產生的合規(guī)風險，對合規(guī)風險進行動態(tài)、持續(xù)的識別、計量、評估和管理的能力較弱，不能隨時發(fā)現(xiàn)和提示風險點。三、下一步工作打算（一）加大合規(guī)文化建設力度。緊跟省聯(lián)社123456工作部署，積極培育良好的合規(guī)文化，增強全員依法合規(guī)經營、規(guī)范操作的自覺性和主動性。（二）探索合規(guī)管理新途徑。一是將合規(guī)風險管理嵌入相關業(yè)務流程和操作環(huán)節(jié)，加強對合規(guī)風險的識別和監(jiān)測，確保合規(guī)風險得到及時預警和處置。二是建立合規(guī)管理正向的激勵機制，有效發(fā)揮合規(guī)聯(lián)絡員的管理監(jiān)督職能，讓其真正承擔起制約和監(jiān)督的責任，協(xié)調和處理好