北京電力ERP人力資源項目最終用戶培訓(xùn)SAP人力資源信息系統(tǒng)概覽概覽

北京電力ERP人力資源項目最終用戶培訓(xùn)

SAP人力資源信息系統(tǒng)概覽

2010年7月課程內(nèi)容培訓(xùn)計劃北京電力ERP人力資源信息系統(tǒng)項目背景介紹SAP系統(tǒng)介紹及登陸演示培訓(xùn)課程時間安排班次日期時間課程內(nèi)容詳細(xì)說明講師組織人事班2010.7.19上午9:00－11:301、HR概覽、背景及SAP系統(tǒng)基本操作介紹

2、基本操作

3、組織管理概念及流程介紹

4、系統(tǒng)操作演示及練習(xí)1、介紹SAP系統(tǒng)的背景、藍(lán)圖及人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施主要內(nèi)容

2、介紹SAP系統(tǒng)登陸等入門操作

3、介紹組織管理的總體概念、流程及本部控制點(diǎn)

4、講解組織單位創(chuàng)建，維護(hù)部門對應(yīng)的成本中心等屬性維護(hù)職位相關(guān)信息，包括職位名稱，所屬部門，崗位計劃工資級別等。杜倫下午13:30－17:001、人事管理基本概念介紹

2、人事管理流程介紹

3、人事管理系統(tǒng)操作演示1、介紹員工基本信息類型的維護(hù)，包括個人基本信息、工作履歷、家庭地址等

2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、減員、離退休等人事事件及相關(guān)基本人事信息類型的維護(hù)李偉晚上19:00-21:001、組織人事模塊模擬運(yùn)行

2、練習(xí)1、練習(xí)

2、答疑戰(zhàn)東

杜倫2010.7.20上午9:00－11:301、人事報表查詢培訓(xùn)

2、員工自助介紹

3、人事管理系統(tǒng)操作練習(xí)

4、組織人事模塊模擬運(yùn)行1、介紹組織、人事方面的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)報表及開發(fā)報表查詢方法

2、組織、人事管理串講及系統(tǒng)操作要點(diǎn)

3、員工自助介紹

4、組織人事模塊模擬運(yùn)行戰(zhàn)東下午13:30－17:001、組織人事模塊考試

2、組織人事模塊模擬運(yùn)行1、組織人事模塊考試

2、組織人事模塊模擬運(yùn)行戰(zhàn)東

杜倫培訓(xùn)課程時間安排班次日期時間課程內(nèi)容詳細(xì)說明講師考勤薪資管理班2010.7.21上午9:00－11:301、HR概覽、背景及SAP系統(tǒng)基本操作介紹

2、考勤管理基本概念介紹

3、考勤管理流程介紹

4、考勤管理系統(tǒng)操作演示

5、考勤管理系統(tǒng)操作練習(xí)1、介紹SAP系統(tǒng)的背景、藍(lán)圖及人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施主要內(nèi)容

2、介紹SAP系統(tǒng)登陸等入門操作

3、介紹北京電力考勤管理規(guī)則及系統(tǒng)基本概念

4、介紹維護(hù)員工工作計劃以及工作計劃的日常調(diào)整，維護(hù)員工各種休假，以及加班等信息維護(hù)員工年休假定額，程序自動生成年休假定額等杜倫下午13:30－17:001、薪酬管理基本概念、工資項目介紹

2、薪酬管理涉及信息類型及事件維護(hù)

3、薪酬管理系統(tǒng)操作演示

4、薪酬管理系統(tǒng)操作練習(xí)1、介紹SAP系統(tǒng)薪資管理基本流程、概念

2、介紹SAP系統(tǒng)工資項目及不同員工工資計算的不同規(guī)則

3、介紹SAP系統(tǒng)維護(hù)員工入職相關(guān)基本工資、稅、保險、公積金、各種基數(shù)等信息，維護(hù)企勞企聘、雇員、社聘等各類用工的工資項目信息的操作方法杜倫晚上19:00-21:001、考勤薪酬模塊系統(tǒng)操作練習(xí)

2、考勤模塊模擬運(yùn)行1、練習(xí)

2、答疑楊帆2010.7.22上午9:00－11:301、薪資計算流程介紹

2、薪資計算規(guī)則介紹

3、薪資報表查詢

4、薪資計算系統(tǒng)操作演示

5、重難點(diǎn)串講1、介紹SAP系統(tǒng)工資模擬核算和正式核算，以及薪資控制記錄的發(fā)布，修正等操作

2、介紹創(chuàng)建模擬薪資過賬以及正式薪資過賬的流程及操作要點(diǎn)

杜倫下午13:30－17:001、考勤薪酬模塊考試1、考勤薪酬模塊考試楊帆晚上19:00-21:001、考勤模塊模擬運(yùn)行

2、薪酬模塊模擬運(yùn)行1、考勤模塊模擬運(yùn)行

2、薪酬模塊模擬運(yùn)行楊帆2010.7.23上午9：00-11:001、人資與財務(wù)集成系統(tǒng)操作培訓(xùn)1、人資與財務(wù)集成系統(tǒng)操作

2、工資計提、獎金下?lián)芟嚓P(guān)

3、個稅相關(guān)楊帆下午13:30－17:001、人資與財務(wù)集成模擬運(yùn)行1、人資與財務(wù)集成模擬運(yùn)行楊帆培訓(xùn)課程時間安排班次日期時間課程內(nèi)容詳細(xì)說明講師人資與財務(wù)集成管理班2010.7.23上午9：00-11：001、HR概覽、背景及SAP系統(tǒng)基本操作介紹2、人資與財務(wù)集成系統(tǒng)操作培訓(xùn)1、介紹SAP系統(tǒng)的背景、藍(lán)圖及人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施主要內(nèi)容

2、介紹SAP系統(tǒng)登陸等入門操作

3、人資與財務(wù)集成系統(tǒng)操作

4、工資計提、獎金下?lián)芟嚓P(guān)

5、個稅相關(guān)楊帆下午13:30－17:001、人資與財務(wù)集成模擬運(yùn)行模擬運(yùn)行1、人資與財務(wù)集成模擬運(yùn)行模擬運(yùn)行楊帆離退休管理班2010.7.23上午9：00-11：001、HR概覽、背景及SAP系統(tǒng)基本操作介紹離退休信息維護(hù)

2、離退休報表查詢

3、離退休管理模擬運(yùn)行1、介紹SAP系統(tǒng)的背景、藍(lán)圖及人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施主要內(nèi)容

2、介紹SAP系統(tǒng)登陸等入門操作

3、介紹離退休信息維護(hù)系統(tǒng)操作

4、介紹離退休相關(guān)報表系統(tǒng)操作

5、離退休管理模擬運(yùn)行戰(zhàn)東黨團(tuán)管理班2010.7.23下午13:30－17:001、HR概覽、背景及SAP系統(tǒng)基本操作2、介紹離退休信息維護(hù)3、黨團(tuán)員申報及審批維護(hù)

4、黨團(tuán)信息維護(hù)

5、思政管理模擬運(yùn)行1、介紹SAP系統(tǒng)的背景、藍(lán)圖及人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施主要內(nèi)容

2、介紹SAP系統(tǒng)登陸等入門操作

3、黨團(tuán)員申報及審批維護(hù)

4、黨團(tuán)信息維護(hù)

5、思政管理模擬運(yùn)行戰(zhàn)東培訓(xùn)課程時間安排班次日期時間課程內(nèi)容詳細(xì)說明講師教育培訓(xùn)班2010.7.26上午9:00－11:301、HR概覽、背景及SAP系統(tǒng)基本操作介紹

2、教育資格信息認(rèn)證審批流程介紹

3、教育資格信息認(rèn)證審批系統(tǒng)演示

4、教育資格報表培訓(xùn)

5、操作練習(xí)1、介紹SAP系統(tǒng)的背景、藍(lán)圖及人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施主要內(nèi)容

2、介紹SAP系統(tǒng)登陸等入門操作

3、介紹教育、職稱、技能及專家信息申報、審批流程及系統(tǒng)操作

4、介紹其他教育資格的維護(hù)及系統(tǒng)操作

5、介紹教育資料報表操作李偉下午13:30－17:001、重難點(diǎn)串講

2、操作練習(xí)1、教育資格重難點(diǎn)串講

2、操作練習(xí)

3、答疑周靜晚上19:00-21:001、教育資格模擬運(yùn)行1、教育資格模擬運(yùn)行周靜2010.7.27上午9:00－11:301、培訓(xùn)管理基本概念介紹

2、培訓(xùn)實(shí)施流程介紹

3、培訓(xùn)管理系統(tǒng)操作演示

4、報表培訓(xùn)1、介紹SAP系統(tǒng)培訓(xùn)管理相關(guān)概念

2、介紹培訓(xùn)實(shí)施流程及系統(tǒng)操作

3、介紹培訓(xùn)相關(guān)報表的操作李偉下午13:30－17:001、教育培訓(xùn)模塊模擬運(yùn)行

2、重難點(diǎn)串講1、教育培訓(xùn)模塊模擬運(yùn)行

2、重難點(diǎn)串講王鄭鑫晚上19:00-21:001、培訓(xùn)模塊考前輔導(dǎo)

1、培訓(xùn)模塊考前輔導(dǎo)

2、答疑王鄭鑫2010.7.28上午9:00－11:301、教育培訓(xùn)模塊考試1、教育培訓(xùn)模塊考試周靜課程內(nèi)容培訓(xùn)計劃北京電力ERP人力資源信息系統(tǒng)項目背景介紹SAP系統(tǒng)介紹及登陸演示北京電力ERP人力資源管理信息系統(tǒng)項目實(shí)施策略和步驟2009年7月-2010年4月2010年4月-2010年9月基于試點(diǎn)實(shí)施成果，完成全北京電力范圍內(nèi)的推廣實(shí)施進(jìn)行ERP與人資管控系統(tǒng)接口的開發(fā)進(jìn)行員工自助功能開發(fā)應(yīng)用進(jìn)行招聘管理相關(guān)程序的開發(fā)進(jìn)行報表及其他深化應(yīng)用工作編碼規(guī)范：構(gòu)建SAP人力資源管理基礎(chǔ)信息平臺，數(shù)據(jù)編碼符合國網(wǎng)人資管控要求試點(diǎn)單位：本部（含行管中心）、豐臺人員范圍：涵蓋包括全民工、集體工、勞務(wù)人員及其他社會化用工功能范圍：涵蓋人事、組織、考勤、薪酬、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)范疇試點(diǎn)實(shí)施階段推廣及深化應(yīng)用階段北京電力ERP人力資源管理信息系統(tǒng)項目實(shí)施計劃試點(diǎn)階段推廣階段09.7.234.158.165.129.16支持運(yùn)維10.3.154.1前期準(zhǔn)備組織人事考勤薪資實(shí)施招聘實(shí)施人資管控接口7.5ESS實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施支持運(yùn)維推廣實(shí)施推廣上線綜合產(chǎn)業(yè)管理中心北京電力ERP人力資源管理信息系統(tǒng)項目實(shí)施組織范圍試點(diǎn)已上線單位推廣單位北京市電力公司公司本部平谷供電公司房山供電公司城區(qū)供電公司朝陽供電公司海淀供電公司豐臺供電公司石景山供電公司亦莊供電公司通州供電公司昌平供電公司門頭溝供電公司大興供電公司順義供電公司懷柔供電公司密云供電公司延慶供電公司調(diào)度通信中心輸電公司變電公司電能計量中心試驗研究院電纜公司客戶服務(wù)中心培訓(xùn)中心經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院物流管理中心北京電力工程公司物業(yè)管理公司北京路燈管理中心北京電力行業(yè)協(xié)會信息中心推廣單位-非核算單位ERP推廣項目涉及城區(qū)供電公司、朝陽供電公司等31家，其中包括路燈管理中心、電力工程公司、物業(yè)管理公司、經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院等4家非核算單位。上線涉及人員范圍：全民工、集體工、勞務(wù)用工。北京電力ERP人力資源管理信息系統(tǒng)項目實(shí)施功能范圍核心功能戰(zhàn)略功能共享與協(xié)同協(xié)同管理與工作流組織管理員工自助服務(wù)接口系統(tǒng)人事管理考勤管理薪酬管理招聘管理教育及培訓(xùn)管理人資管控系統(tǒng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)財務(wù)遠(yuǎn)光系統(tǒng)黨團(tuán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部管理報表查詢離退休管理數(shù)據(jù)倉庫課程內(nèi)容培訓(xùn)計劃北京電力ERP人力資源信息系統(tǒng)項目背景介紹SAP系統(tǒng)介紹及登陸演示SAP軟件介紹為了加快實(shí)現(xiàn)國家電網(wǎng)SG186工程的建設(shè)，北京電力ERP項目選用了SAP公司的軟件產(chǎn)品。SAP是一家德國公司名字的縮寫，翻譯成英文是“Systems,Applications,andProductsinDataProcessing”（數(shù)據(jù)處理中的系統(tǒng)、應(yīng)用和產(chǎn)品）。SAP公司成立于1972年，總部位于德國沃爾多夫市，是全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第三大獨(dú)立軟件供應(yīng)商。SAP公司的ERP軟件是全球市場占有率最高的ERP軟件產(chǎn)品。對于大型企業(yè)來講，SAP軟件往往是其ERP系統(tǒng)的首選。目前，在全球有120多個國家的超過24,450家用戶正在運(yùn)行著84,000多套SAP軟件。財富500強(qiáng)中80%的企業(yè)正在使用SAP信息管理系統(tǒng)。SAPERP軟件在電力行業(yè)得到廣泛應(yīng)用SAP信息管理系統(tǒng)的特點(diǎn)人、財、物緊密集成集成化SAPERP將邏輯上相關(guān)聯(lián)的部分連接在一起，完全取消了重復(fù)工作和多余數(shù)據(jù)，規(guī)程得以優(yōu)化，集成化的業(yè)務(wù)處理取代了傳統(tǒng)的人工操作。功能性SAPERP以模塊的形式提供了一整套業(yè)務(wù)措施,其中的模塊囊括了企業(yè)需要的所有業(yè)務(wù)功能，并把用戶與技術(shù)性應(yīng)用軟件相聯(lián)而形成一個總括的系統(tǒng)，用于企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營管理。模塊化SAPERP的模塊結(jié)構(gòu)使用戶既可以一個一個的選用新的應(yīng)用功能，也可以全部轉(zhuǎn)入一個新的組織結(jié)構(gòu)體系。開放性SAPERP的體系結(jié)構(gòu)符合國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，使客戶突破了專用硬件平臺/系統(tǒng)技術(shù)的局限。SAP提供開放性接口，可以方便地將第三方軟件產(chǎn)品有效地集成到ERP系統(tǒng)中來。FI財務(wù)會計CO管理會計AM資產(chǎn)管理PS項目系統(tǒng)IS-U行業(yè)方案MM物料管理HR人力資源SD銷售分銷PP生產(chǎn)計劃QM質(zhì)量管理PM工廠維護(hù)CS客戶服務(wù)EHS環(huán)保WF工作流IM投資管理TR金庫SAPERPBWBCS合并SAP人力資源管理模塊的應(yīng)用水平隨著管理理念的提升而不斷提高人力資源管理傳統(tǒng)人事管理分析功能人力資源計劃和分析戰(zhàn)略功能員工生命周期管理核心功能人力資源事務(wù)作業(yè)管理協(xié)同功能人力資源服務(wù)人力資源共享服務(wù)人力資源戰(zhàn)略伙伴系統(tǒng)功能的擴(kuò)展管理理念的提升SAP人力資源管理系統(tǒng)的功能人力資源事務(wù)作業(yè)管理人事行政管理組織機(jī)構(gòu)管理福利管理時間管理全球薪資計算處理法定報表管理人力資源服務(wù)經(jīng)理自助服務(wù)員工自助服務(wù)員工生命周期管理招聘管理人員配置學(xué)習(xí)管理人才管理績效管理薪酬管理人力資源計劃和分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的計劃、分配和落實(shí)人力成本的計劃和模擬組織發(fā)展、規(guī)劃管理人力關(guān)鍵績效指標(biāo)實(shí)時監(jiān)控管理人力資源分析功能企業(yè)服務(wù)差旅管理信息、人員協(xié)同系統(tǒng)基礎(chǔ)操作－系統(tǒng)登錄輸入客戶端用戶名和密碼語言（中文為ZH)步驟：1、雙擊電腦桌面中圖標(biāo)2、選中500培訓(xùn)系統(tǒng)，點(diǎn)擊3、輸入客戶端：5004、輸入用戶名和密碼5、在語言欄位：輸入ZH6、在第一次登陸SAP系統(tǒng)時，系統(tǒng)會出現(xiàn)以下屏幕，要求更改初始密碼，輸入兩次自己設(shè)置的密碼，點(diǎn)擊即可進(jìn)入系統(tǒng)。注：更改初始密碼后，再次使用該賬號登陸系統(tǒng)時，輸入新密碼即可進(jìn)入系統(tǒng)。當(dāng)需要修改密碼時，可在登錄界面輸入賬號和密碼，點(diǎn)擊進(jìn)行密碼變更。登錄時密碼連續(xù)輸錯3次以后，賬號會被鎖定，請聯(lián)系管理員解鎖。系統(tǒng)基礎(chǔ)操作－最終用戶培訓(xùn)登陸賬號單位賬號初始密碼單位賬號初始密碼本部hrtrain81123456輸電公司hrtrain98123456城區(qū)供電公司hrtrain82123456變電公司hrtrain99123456朝陽供電公司hrtrain83123456調(diào)度通信中心hrtrain100123456海淀供電公司hrtrain84123456試驗研究院hrtrain101123456石景山供電公司hrtrain86123456電纜公司hrtrain102123456亦莊供電公司hrtrain87123456電能計量中心hrtrain103123456通州供電公司hrtrain88123456客戶服務(wù)中心hrtrain104123456昌平供電公司hrtrain89123456培訓(xùn)中心hrtrain105123456門頭溝供電公司hrtrain90123456物流服務(wù)中心hrtrain106123456房山供電公司hrtrain91123456經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院hrtrain107123456大興供電公司hrtrain92123456北京電力工程公司hrtrain108123456平谷供電公司hrtrain93123456物業(yè)管理公司hrtrain109123456懷柔供電公司hrtrain94123456綜合產(chǎn)業(yè)管理中心hrtrain110123456密云供電公司hrtrain95123456北京市路燈管理中心hrtrain111123456順義供電公司hrtrain96123456北京電力行業(yè)協(xié)會hrtrain112123456延慶供電公司hrtrain97123456信息中心hrtrain113123456系統(tǒng)基礎(chǔ)操作－主界面介紹菜單欄