標(biāo)準(zhǔn)解讀
《GB/T 32623-2016 流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范》是一項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),旨在為流動(dòng)人員的人事檔案管理工作提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程和要求。該標(biāo)準(zhǔn)適用于各類企事業(yè)單位、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等對(duì)流動(dòng)人員人事檔案進(jìn)行管理和提供服務(wù)的過程。
根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),首先明確了流動(dòng)人員的定義,指因工作變動(dòng)等原因需要跨地區(qū)或單位轉(zhuǎn)移其人事關(guān)系及檔案資料的個(gè)人。接著,對(duì)于檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)提出了具體的要求,包括但不限于應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件、建立健全管理制度以及確保信息安全等方面的內(nèi)容。同時(shí),還強(qiáng)調(diào)了保護(hù)個(gè)人隱私的重要性,并規(guī)定了不得泄露檔案中涉及個(gè)人信息的原則。
在檔案接收與轉(zhuǎn)遞環(huán)節(jié),《GB/T 32623-2016》詳細(xì)列出了所需材料清單、辦理流程及時(shí)限要求等信息。例如,在接收新檔案時(shí),需核對(duì)提交資料是否齊全準(zhǔn)確;而在向外轉(zhuǎn)遞檔案時(shí),則要確保按照既定程序安全快速地完成交接手續(xù)。
此外,該標(biāo)準(zhǔn)也特別關(guān)注到了信息化建設(shè)方面的需求,鼓勵(lì)采用電子化手段提高工作效率和服務(wù)水平。比如通過建立統(tǒng)一的信息平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)共享,或是利用數(shù)字簽名技術(shù)保證文件傳輸過程中的安全性等措施都被納入考量范圍之內(nèi)。
如需獲取更多詳盡信息,請(qǐng)直接參考下方經(jīng)官方授權(quán)發(fā)布的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)文檔。
....
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- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2016-04-25 頒布
- 2016-11-01 實(shí)施



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ICS0308099
A20..
中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
GB/T32623—2016
流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范
Specificationsforpersonnelarchivemanagementserviceforthe
floatingpopulation
2016-04-25發(fā)布2016-11-01實(shí)施
中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布
中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)
GB/T32623—2016
前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草
GB/T1.1—2009。
本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部提出
。
本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口
(SAC/TC292)。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)全國(guó)人才流動(dòng)中心上海市人才服務(wù)中心北京市人才服務(wù)中
:、、、
心四川省人才交流中心中國(guó)南方人才市場(chǎng)國(guó)家電網(wǎng)人才中心北京市科委人才中心
、、、、。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人王海鯤王璽李華成玉欣饒才敏熊義堋汪宏飛郭衛(wèi)東楊陽(yáng)黃文新
:、、、、、、、、、。
Ⅰ
GB/T32623—2016
流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員要求檔案材料范圍服務(wù)要求及流程
、、、
服務(wù)改進(jìn)
。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)
。
2術(shù)語(yǔ)和定義
下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件
。
21
.
人事檔案personnelarchive
在人員的培養(yǎng)選拔和任用等工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷政治思想品德作風(fēng)業(yè)務(wù)能力工作表
、,、、、、
現(xiàn)工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料
、。
22
.
流動(dòng)人員人事檔案personnelarchiveofthefloatingpopulation
非公有制企業(yè)社會(huì)組織聘用人員的人事檔案辭職辭退取消錄聘用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位
、;、()
工作人員的人事檔案與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)聘用關(guān)系人員的人事檔案未就業(yè)的高校畢業(yè)生
;();
及中專畢業(yè)生的人事檔案自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)境人員的人事檔案外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)
;();
的中方雇員的人事檔案自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員以及其他實(shí)行社會(huì)管理人員的人事檔案
;。
3機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員要求
31流動(dòng)人員人事檔案以下簡(jiǎn)稱檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法設(shè)立并取得人力資源和社會(huì)保障部門的
.()
授權(quán)
。
32檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在服務(wù)場(chǎng)所對(duì)服務(wù)內(nèi)容服務(wù)流程等信息予以公示
.、。
33檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)檔案的數(shù)量合理配備檔案管理服務(wù)人員人數(shù)不應(yīng)少于人
.,2。
34檔案管理服務(wù)人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷具備檔案管理專業(yè)知識(shí)熟悉人力資源和社會(huì)保障政
.,,
策法規(guī)應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)基本知識(shí)并能熟練操作
;,。
4檔案材料范圍
檔案材料的范圍包括
:
履歷材料
a);
自傳材料
b);
考察考核鑒定材料
c)、、;
學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)認(rèn)證材料
d)、;
培訓(xùn)材料
e)
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