快遞員的勞動合同（2篇）

第10頁共10頁快遞員的勞?動合同甲?方：乙方?：甲方是?快遞網(wǎng)絡(luò)在?市唯一授權(quán)?的快遞網(wǎng)絡(luò)?經(jīng)營權(quán)的經(jīng)?營商，主要?經(jīng)營國內(nèi)國?際快件的快?件速遞業(yè)務(wù)?，因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，經(jīng)?甲乙雙方充?分協(xié)商，甲?方同意以雇?用形式聘請?乙方為甲方?單位員工，?并根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?的有關(guān)規(guī)定?，就雙方的?雇用勞務(wù)關(guān)?系達(dá)成以下?合同條款，?供甲乙雙方?共同信守：?一、甲方?權(quán)利和義務(wù)?1.甲方?權(quán)利：⑴?合同期內(nèi)，?甲方即為乙?方的工作內(nèi)?容管理者，?有權(quán)對乙方?在甲方規(guī)定?的工作時間?內(nèi)的工作行?為進(jìn)行監(jiān)督?管理，并對?乙方因違反?甲方公司所?制定的各項?管理制度的?行為進(jìn)行處?理。同時，?甲方有權(quán)按?照甲方制定?的獎懲制度?對乙方違反?制度的行為?進(jìn)行行政罰?款。⑵合?同期內(nèi)，甲?方有權(quán)根據(jù)?業(yè)務(wù)經(jīng)營需?要以及乙方?身體健康情?況，臨時變?更乙方的工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)，并根?據(jù)崗位性質(zhì)?而變更乙方?薪水。⑶?甲方對乙方?在工作時間?以外時發(fā)生?的各種行為?所產(chǎn)生的一?切法律與經(jīng)?濟(jì)后果不負(fù)?責(zé)承擔(dān)責(zé)任?。⑷乙方?違反國家法?律法規(guī)，違?反甲方公司?制定的各項?制度，在甲?方提出警告?后仍不終止?的，甲方有?權(quán)取消雇用?關(guān)系，如因?乙方的行為?造成甲方公?司的經(jīng)濟(jì)或?法律損失的?，甲方有權(quán)?追究其責(zé)任?。⑸甲方?對甲方公司?制定的各項?管理制度擁?有最終的解?釋與隨時變?更的權(quán)利。?2.甲方?義務(wù)：⑴?甲方對乙方?的工作行為?負(fù)有監(jiān)督指?導(dǎo)義務(wù)，并?應(yīng)對乙方定?期進(jìn)行各類?崗位培訓(xùn)以?及生產(chǎn)完全?培訓(xùn)。⑵?甲方應(yīng)依法?制定單位各?類規(guī)章制度?，并通過有?效方式及時?告知乙方，?同時，對各?類制度負(fù)有?闡釋義務(wù)。?⑶甲方根?據(jù)工作崗位?的需要，提?供相應(yīng)的車?輛，電腦，?把槍，工作?服等崗位工?具，同時按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?⑷甲方應(yīng)?按照本合同?約定的薪水?標(biāo)準(zhǔn)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?。若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于永康?市政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。⑸?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)以及績?效考核情況?，給予乙方?提高薪水待?遇的機(jī)會，?同時，應(yīng)根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)以及?績效考核情?況，給予乙?方各類崗位?競爭的機(jī)會?。⑹甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，建立本單?位的安全生?產(chǎn)制度;嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少各?類職業(yè)危害?，同時，應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。⑺?雇用試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確立乙?方的工資結(jié)?算形式。?二、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1.乙方?權(quán)利：⑴?試用期滿后?，乙方依法?享有平等就?業(yè)的權(quán)利，?甲方不得因?為乙方的性?別，年齡，?身體健全程?度，智力，?以及工作能?力的程度而?歧視乙方。?⑵乙方享?有取得勞動?報酬的權(quán)利?，甲方不得?無故拖欠或?克扣乙方每?月的工資。?⑶乙方依?法享有休息?，休假的權(quán)?利。(注?：業(yè)務(wù)員以?及內(nèi)部操作?崗位根據(jù)崗?位性質(zhì)，不?實(shí)行帶薪休?息。)⑷?乙方有接受?職業(yè)技能培?訓(xùn)，提請勞?動爭議處理?，享受社會?保險和福利?的權(quán)利，同?時，有權(quán)拒?絕甲方強(qiáng)令?冒險作業(yè)的?權(quán)利。2?.乙方義務(wù)?⑴乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家法律法規(guī)?、郵政監(jiān)管?部門、以及?甲方公司制?定的各類考?勤，內(nèi)務(wù)，?勞動紀(jì)律，?績效考核，?獎懲辦法等?各項管理制?度，同時自?覺接受甲方?公司管理人?員的監(jiān)督管?理。⑵乙?方應(yīng)積極完?成各類業(yè)務(wù)?指標(biāo)，不得?無故推諉，?延遲甲方管?理人員交代?的各類勞動?任務(wù)，自覺?接受甲方管?理人員的工?作調(diào)度，同?時，自覺接?受甲方單位?舉辦的各類?技能，安全?培訓(xùn)，努力?提供自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)和?安全意識。?⑶乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)最大限度?的發(fā)展甲方?公司的快件?業(yè)務(wù)，擴(kuò)大?申通快遞網(wǎng)?絡(luò)在永康轄?區(qū)內(nèi)的知名?度。⑷乙?方工種若從?事對外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位的?，應(yīng)及時每?日到甲方財?務(wù)處繳清各?類應(yīng)繳款項?，不得無故?拖欠，挪用?，私藏各類?公款。同時?，各種業(yè)務(wù)?支出，應(yīng)憑?正規(guī)有效票?據(jù)報銷，不?得虛假上報?。⑸乙方?應(yīng)積極維護(hù)?甲方公司的?財物，及時?對甲方提供?的各類崗位?工具如汽車?，電腦，把?槍等進(jìn)行維?護(hù)，不得無?故損毀，藏?匿，如有發(fā)?現(xiàn)，按原價?賠償，情節(jié)?嚴(yán)重的，按?偷盜交予公?安機(jī)關(guān)處理?，⑹合同?期內(nèi)，乙方?提出要辭工?解除合同的?，須在__?__日內(nèi)向?主管領(lǐng)導(dǎo)提?出書面申請?，____?日后到人事?部辦理解除?合同手續(xù)。?⑺乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)?行公司的商?業(yè)保密制度?，不得對外?泄漏甲方的?商業(yè)企劃、?客戶資料、?內(nèi)部價格等?信息，如有?違反，甲方?有權(quán)予以辭?退并追究其?責(zé)任。⑻?為保障甲方?的市場商業(yè)?權(quán)利，乙方?在合同期滿?不再續(xù)簽后?，在市轄區(qū)?三個月內(nèi)不?得從事其它?快遞物流公?司的各類工?作。如有違?反，甲方有?權(quán)追究其法?律責(zé)任。?⑼乙方在工?作期間，不?得專職或者?兼職的從事?其它職業(yè)。?⑽雇用合?同期滿后，?乙方如不準(zhǔn)?備續(xù)簽，需?在合同到期?前一個月告?知甲方。?三：勞動合?同期限本?合同為固定?期限勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?其中試用期?為從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。四：工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)⑴?。乙方同意?根據(jù)甲方業(yè)?務(wù)經(jīng)營(工?作)需要，?在快遞有限?公司部門從?事崗位，同?時甲乙雙方?可另行約定?崗位具體職?責(zé)和要求。?⑵乙方的?工作地點(diǎn)為?：五：工?作時間和休?息休假甲?方根據(jù)經(jīng)營?活動需要，?對本單位員?工實(shí)行以下?崗位休息制?度：⑴客?服，內(nèi)勤，?文員崗位實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制，乙方每?日工作時間?不超過9小?時，每周工?作時間不超?過54小時?，每周至少?休息一天。?⑵操作部?、業(yè)務(wù)部、?駕駛員崗位?實(shí)行不定時?工作制。?⑶國家法定?節(jié)假日實(shí)行?帶薪休假制?度。⑷在?工作時間內(nèi)?，乙方有事?請假，甲方?不發(fā)當(dāng)日工?資。六：?勞動報酬?⑴乙方在試?用期期間的?月工資為元?每月，如在?試用期間，?乙方提出辭?職的或者被?甲方辭退的?，按試用期?工資折日計?算。⑵試?用期滿后，?月基本工資?為元，從事?對外業(yè)務(wù)經(jīng)?營崗位的各?類業(yè)務(wù)提成?則按各部門?績效考核辦?法計算。?⑶發(fā)薪日為?每月日，甲?方每月以貨?幣或轉(zhuǎn)賬形?式支付乙方?。⑷甲方?安排乙方加?班的，加班?工資按有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?七：社會?保險⑴乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。⑵乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。⑶甲方?可根據(jù)乙方?的崗位實(shí)際?情況為乙方?提供相應(yīng)的?保險。八?：勞動合同?變更、解除?和終止⑴?合同期內(nèi)，?乙方提出辭?職的，需在?30內(nèi)以書?面形式向主?管領(lǐng)導(dǎo)提出?申請，甲方?以為乙方的?違反公司各?類管理制度?或者其他原?因而辭退乙?方，應(yīng)出具?公司有效行?政文件并予?以公示。?⑵乙方因因?犯罪而被刑?，甲方可單?方面解除合?同。⑶乙?方因嚴(yán)重違?反甲方勞動?紀(jì)律或規(guī)章?制度，嚴(yán)重?失職的，營?私舞弊的，?對甲方利益?造成重大損?害的，甲方?可單方面解?除合同。?⑷勞動者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?，甲方可單?方面解除合?同。⑸在?試用期內(nèi)，?乙方可單方?面解除合同?。⑹甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的，?乙方可單方?面解除合同?。⑺甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的，乙?方可單方面?解除合同。?⑻甲方在?收到乙方提?出的辭工申?請后，一個?月內(nèi)及時辦?理審核，相?關(guān)工作交接?手續(xù)，在_?___日后?辦理交接手?續(xù)時及時付?清乙方工資?以及其它經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?九勞動爭議?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)本著?互諒的原則?溝通協(xié)商處?理，協(xié)商未?果，可向市?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，提?出仲裁應(yīng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?__日內(nèi)提?出書面申請?。如對仲裁?裁決不服，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?市人民法院?提起訴訟。?如當(dāng)事人一?方不服在收?到仲裁裁決?書____?日之后既不?起訴又不履?行仲裁裁決?的另一方可?以申請市人?民法院強(qiáng)制?執(zhí)行。十?其它事項?⑴本合同適?用于甲方外?派用工。?⑵本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，如在?簽訂之后如?有新的條款?需變更或者?補(bǔ)充的，必?須經(jīng)雙方協(xié)?商一致，并?以書面形式?確定，該合?同的補(bǔ)充條?款是本合同?不可分割的?一部分，具?有本合同同?等的法律效?力?？爝f?員的勞動合?同（二）?甲方(聘用?單位)：(?以下簡稱甲?方)乙方?(受聘人)?：(以下簡?稱乙方)?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定,按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則,?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止(其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為見習(xí)期?,試用期)?,合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?,可以續(xù)訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限,不得?超過國家規(guī)?定的退離休?時間,國家?和本市另有?規(guī)定可以延?長(推遲)?退休年齡(?時間)的,?可在乙方達(dá)?到法定離退?休年齡時,?再根據(jù)規(guī)定?條件,續(xù)訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后,?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?,應(yīng)在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同,?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?,可以調(diào)整?乙方的工作?崗位,重新?簽訂崗位聘?任合同。?3、屬于職?等(組長級?)含以上人?員,未能于?一個月前提?出辭職而自?行離職者,?愿被扣發(fā)相?當(dāng)于半月薪?資之違約金?。4、屬?于職等(組?長級)含以?下人員,未?能于十五日?前提出辭職?而自行離職?者,愿被扣?發(fā)相當(dāng)于半?月薪資之違?約金。第?三條工作?條件和勞動?保護(hù)1、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境,保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?2、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況,按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?保護(hù)用品。?3、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。第?四條工作?報酬1、?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?,乙方的工?作崗位,甲?方按月支付?乙方工資為?元人民幣。?2、甲方?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?,按照乙方?實(shí)際工作績?效,調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計劃生育?等假期。?第五條工?作紀(jì)律、獎?勵和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?,自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定,?依照乙方的?工作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小給?予獎勵。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律,?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后,合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù),任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?,雙方應(yīng)協(xié)?商一致,并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見?的,原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?,聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?,可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?,聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致,聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?,甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反公司形象?、工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù),?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;(4)?嚴(yán)重失職,?營私舞弊,?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?(5)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6.有下?列情形之一?的,甲方可?以解除聘用?合同,但應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?,不能從事?原工作,也?不愿從事甲?方另行安排?工作的。?(2)乙方?不能勝任工?作,經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位,?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化,?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行,?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的,甲方?不能終止或?解除聘用合?同(1)?乙方因公患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.有?下列情形之?一的,乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9.?乙方要求解?除聘用合同?,應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1、?經(jīng)聘用合同?當(dāng)事人協(xié)商?一致,由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見習(xí)?期),甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限,每?滿一年算工?齡(年資)?為一年。?2、乙方不?能勝任工作?,經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?,由甲方解?除聘用合同?的,甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?,工作時間?每滿一年,?發(fā)給相當(dāng)于?一個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金,最多不?超過十二個?月。3、?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化,致使已?簽訂的合同?無法履行,?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議,由甲?方解除聘用?合同的,甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限,?工作時間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、甲方單?位被