3-年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)

2010年標(biāo)任書(shū)考辦法員工姓名：主管姓名：所屬部門(mén)：績(jī)效周期：2010年月1日至12月31日

第一部分

績(jī)效管理第頁(yè)共頁(yè)

一、司效標(biāo)劃考（一）公司績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃與考核績(jī)效計(jì)⑴指標(biāo)

⑷指標(biāo)

⑹配⑺實(shí)際達(dá)成⑻達(dá)成

績(jī)效考⑼績(jī)效分⑵目標(biāo)劃或崗位KPI

⑶單位

⑸目標(biāo)

⑽數(shù)據(jù)源⑾數(shù)提供類(lèi)別

解釋

分

目標(biāo)⑺⑸⑹⑻

4327.1

80

7.3

20

100

M=

:

:

第頁(yè)共頁(yè)

:

:二）附表二指標(biāo)類(lèi)

績(jī)效指

指標(biāo)定及計(jì)算方法;=:=/×100:第頁(yè)共頁(yè)

二、個(gè)人績(jī)效劃與考核營(yíng)銷(xiāo)中總監(jiān)職位X月度績(jī)效管理績(jī)效計(jì)

績(jī)效考⑴指標(biāo)

⑶單⑷標(biāo)解

⑹配⑺際達(dá)⑻達(dá)成率

⑼績(jī)效分⑵目標(biāo)劃或崗位KPI

⑸目標(biāo)

⑽數(shù)據(jù)源⑾據(jù)提供類(lèi)別

位

釋

分

成目標(biāo)⑺⑸⑹×⑻

774.87.3

4515

30

10

16

5

230

5

100%5

55第頁(yè)共頁(yè)

:

100

Pi=

績(jī)效等:

::

:

說(shuō)明：⑵項(xiàng)為負(fù)指第⑻項(xiàng)的分子與分母對(duì)調(diào)第頁(yè)共頁(yè)

:指標(biāo)類(lèi)績(jī)效指

指標(biāo)定及計(jì)算方法型

(=:

:=/×100.

:=/×100%.第頁(yè)共頁(yè)

,CRM(CRM..:/×10073年度個(gè)人效目標(biāo)考結(jié)果匯總考核項(xiàng)

每月考得分

平均分

績(jī)效等第頁(yè)共頁(yè)

nP=i=1

÷i

P1=P2=P3=P6=P7=P8=P10=P11=P12=

第頁(yè)共頁(yè)

第10頁(yè)共頁(yè)

第二部分

績(jī)效結(jié)果運(yùn)用第11頁(yè)共頁(yè)

一、薪酬遇本《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中所指薪酬與《聘用合同》中的薪酬概念相同。以下本公司簡(jiǎn)稱(chēng)甲方，員工本人簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。第12頁(yè)共頁(yè)

一）基礎(chǔ)年薪基礎(chǔ)年薪按《聘用合同》中約定的數(shù)額執(zhí)行二）績(jī)效月薪月實(shí)得績(jī)效工資＝月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資×績(jī)效支付系數(shù)×出勤率注：

出勤率＝本月實(shí)際出勤時(shí)間÷本月應(yīng)出勤時(shí)間;月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資=薪×÷12;績(jī)效評(píng)分對(duì)應(yīng)績(jī)效支付系數(shù)及績(jī)效等級(jí)評(píng)定績(jī)效評(píng)分07980818283848586878889909192

對(duì)應(yīng)績(jī)效付系數(shù)24%28%32％36％40%44％48％52%56%60％64%68％72％76%第13頁(yè)共頁(yè)

績(jī)效等級(jí)差（E）不合D等)

93949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115以上

80％84％88%92％96%100%104%108％112％116％120％124%128％132%136％140％144％148%152%156%160%164%168％

合格（C等）優(yōu)秀（B）卓越（A）（三）績(jī)年薪1按《聘用合同》中約定的績(jī)效年薪為基數(shù)(S經(jīng)年終考核后發(fā)放。2績(jī)效年薪計(jì)算方法如下：（1績(jī)效年薪(S1=定的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效年薪（）×年終綜合業(yè)績(jī)考核系數(shù)(第14頁(yè)共頁(yè)

（2合業(yè)績(jī)考核系數(shù)矩陣表”如下：個(gè)人績(jī)效P）

公司績(jī)M)（權(quán)重％）（權(quán)重50％）卓越A等優(yōu)良B等）合格（等）不合格D等)差（等

卓越（A等）1.81。1。00

優(yōu)良B等）1.61。1.200

合格（C等1.41.21.000

不合格D等1。1.00.800

差（等1.00.80.6004績(jī)效年薪發(fā)放【舉例】如張三年終個(gè)人業(yè)績(jī)考核平均得分98個(gè)人績(jī)效屬于等，公司的業(yè)績(jī)考核104屬于B等，所以根終綜合業(yè)績(jī)考核系數(shù)矩陣表應(yīng)年終綜合業(yè)績(jī)考核系數(shù)2所以,三的績(jī)效年薪（S1=S×K=S×1。2二、薪酬放規(guī)定1基礎(chǔ)年薪發(fā)放規(guī)定(1）基礎(chǔ)年薪按12月計(jì),平均到每月以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式全額發(fā)放。（2)乙方?jīng)]有在規(guī)定的職位上工作時(shí),離開(kāi)該職位之日起，不予以發(fā)放本合同約定的基礎(chǔ)年薪。（3乙方如出現(xiàn)工傷事故，按照國(guó)家與廣東省工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4)乙方如工作職位發(fā)生異動(dòng)，按異動(dòng)后的職位重新確定其基礎(chǔ)年薪。2績(jī)效月薪發(fā)放規(guī)定:(1)績(jī)效月薪必須經(jīng)公司對(duì)任職者工作業(yè)績(jī)考核后才予以發(fā)放。當(dāng)月績(jī)效月薪隨當(dāng)月工資在下月底一同發(fā)放。第15頁(yè)共頁(yè)

（2乙方中途離職時(shí)，按實(shí)際績(jī)效考核結(jié)果支付績(jī)效工資3績(jī)效年薪發(fā)放規(guī)定(1年薪必須經(jīng)甲方對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)考核后才予以發(fā)放業(yè)績(jī)考核時(shí)間為次年的第一個(gè)月至第二個(gè)月績(jī)效年薪發(fā)放時(shí)間為次年的第二個(gè)月至第三個(gè)月；發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。(2）乙方任期未滿(mǎn)一年，因甲方工作需要調(diào)整職位的情況如乙方在某一年度的任期未滿(mǎn)，而因甲方工作需要調(diào)整工作職位，則甲方在乙方調(diào)整工作職位后及時(shí)對(duì)乙方該年度任原職期間的個(gè)人績(jī)效進(jìn)行考核，并計(jì)算出該年度內(nèi)任原職期間的績(jī)效年薪，于年終統(tǒng)一發(fā)放。（3乙方任期未滿(mǎn)一年自行辭職的情況如乙方在某一年度內(nèi)任期未滿(mǎn)而自行辭職者，則乙方不得享受該年度的績(jī)效年薪。（4)乙方任期未滿(mǎn)被甲方解聘的情況如乙方在某一年度任期未滿(mǎn)而被甲方解聘，則甲方在解聘乙方后及時(shí)對(duì)乙方該年度任職期間的個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行考,并計(jì)算出該年度任職期間的績(jī)效年薪,時(shí)予以發(fā)放。（5乙方出現(xiàn)重大失職的情況如乙方在工作上出現(xiàn)重大失職，無(wú)論是否被甲方解聘，甲方有權(quán)根據(jù)其情節(jié)輕重減發(fā)或不發(fā)績(jī)效年薪。(6）乙方因疾病、負(fù)殘與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系的情況如乙方因疾病或負(fù)殘不能正常工作而與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系的，則甲方在勞動(dòng)關(guān)系終止后及時(shí)對(duì)乙方在該年度任職期間的個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，同時(shí)計(jì)算出該年度內(nèi)任職期間的績(jī)效年薪及時(shí)予以發(fā)放.（7乙方違紀(jì)、違法、犯罪的情況如乙方在某一年度內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)(違反公司規(guī)定制度和職位道德犯罪的，則不享受該年度的績(jī)效年薪。3薪酬的繳稅規(guī)定第16頁(yè)共頁(yè)

甲方支付給乙方的薪酬的個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。三、其它定1乙方有下列情形之一者，甲方將扣除全部或部分?jǐn)?shù)額的績(jī)效年薪，涉嫌犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理，并有權(quán)要求乙方賠償甲方因乙方行為而遭受的損失.（1營(yíng)私舞弊，任人唯親，拉幫結(jié)派形成不正當(dāng)小團(tuán)體影響公司健康發(fā)展的；(2）損害公司名譽(yù)和形象的（3收賄、索賄或拿回扣的；（4偷竊公司資料、產(chǎn)品或物品的；（5泄漏公司機(jī)密信息的；（6在其他公司兼職,參與和甲方利益沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇其中，或從中獲利的；(6)有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、價(jià)值觀、社會(huì)