職業(yè)規(guī)劃大賽

激揚(yáng)青春，放飛藍(lán)色夢(mèng)想憧憬未來(lái)，規(guī)劃職業(yè)人生

引言沒(méi)有目標(biāo)的生活，是無(wú)動(dòng)力的，因?yàn)槎紱](méi)有了努力的方向。步入大學(xué)，我們的生活空間大了，了解的事情也多了，但很可能也會(huì)因沒(méi)有目標(biāo)或者目標(biāo)迷茫，而失去的方向。給自己一個(gè)目標(biāo)，制定一個(gè)規(guī)劃，就好比迷霧中的帆船，找到了前進(jìn)的方向！如果說(shuō)職業(yè)是一種無(wú)法逃避的選擇，那么職業(yè)規(guī)劃就是我們最前提最基本的準(zhǔn)備，是個(gè)基腳，只有把這個(gè)基腳打好，固定好，才能繼續(xù)的前進(jìn),繼續(xù)的向上延伸！正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，有助于我們合理的規(guī)劃自己的未來(lái)，讓我們?cè)诼松局猩僮邚澛贰Ｐ愿袷敲?，職業(yè)是運(yùn)！

人們常說(shuō)：性格決定命運(yùn)。其實(shí)，這句話只說(shuō)對(duì)了一半。一個(gè)人的命運(yùn)始終是由其性格和他所選擇的職業(yè)來(lái)共同決定的。兩個(gè)性格相同的人如果選擇了不同的職業(yè)，其命運(yùn)也注定不同。因此，性格是命，職業(yè)是運(yùn)，性格與職業(yè)的組合，才真正構(gòu)成了一個(gè)人的命運(yùn)。性格是支點(diǎn)，職業(yè)是杠桿！支點(diǎn)與杠桿同等重要！

職業(yè)生涯規(guī)劃，任何時(shí)候都不算晚，LET'GO!!!認(rèn)識(shí)李方圓——個(gè)人小檔案：姓名：李方圓性別：女年齡：20籍貫：天津市寶坻區(qū)身份證號(hào)碼院:政法學(xué)院專業(yè)班級(jí)：法學(xué)專業(yè)1302班級(jí)學(xué)號(hào)：2013004549聯(lián)系電話-MAIL：1477040074@

相片什么是職業(yè)生涯規(guī)劃“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定教育計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。兩大特征：個(gè)性化和開(kāi)放性人生發(fā)展周期

幼年期

少年期

青年期

壯年期

老年期從20歲到60歲，從事職業(yè)的時(shí)間是40年，約14600天丹尼爾·萊文森：職業(yè)生涯七階段論齡職業(yè)準(zhǔn)備期階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)16歲-22歲建立基礎(chǔ)階段建立個(gè)人獨(dú)立性及自信心，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和技能的階段。23-29歲進(jìn)入成年階段選擇自己的生活方式，建立工作目標(biāo)，面對(duì)第一次事業(yè)成功或失敗的階段。29歲-32歲改變適應(yīng)階段個(gè)人的事業(yè)逐漸成熟，許多人通過(guò)更換工作來(lái)調(diào)整生活方式，確定和強(qiáng)化個(gè)人的價(jià)值及生活方向。32歲-39歲事業(yè)前進(jìn)階段工作是個(gè)人生活的最主要項(xiàng)目，工作能力達(dá)到最高峰，但常常遇到家庭的壓力和重新適應(yīng)社會(huì)變化的困難。39歲-42歲中年危機(jī)階段有些人回顧以往不如意，但并非每個(gè)人都將此視為危機(jī)，有些人將目標(biāo)及生活方式重新再調(diào)整，做一些新嘗試。42歲-50歲開(kāi)放發(fā)展階段大部分人的事業(yè)已達(dá)到頂峰，能力和事業(yè)心已獲充分展現(xiàn)，是重新調(diào)整工作興趣的階段。50歲-退休維持回憶階段這一階段許多人繼續(xù)發(fā)展，增進(jìn)自我了解，但有些人卻開(kāi)始衰退。確立人生的方向，提供奮斗的策略塑造充實(shí)自我準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距準(zhǔn)確定位職業(yè)方向重新認(rèn)識(shí)自身價(jià)值并使其增值發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)生涯規(guī)劃的意義所在職業(yè)生涯成功是人生成功的核心組成職業(yè)生涯成功方向和成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性進(jìn)取型——視成功為升入組織或職業(yè)的最高階層。特別注重在群體中的地位，追求更好職務(wù)。安全型——追求認(rèn)可、穩(wěn)定；視成功為長(zhǎng)期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作。自由型——追求不被控制；視成功為經(jīng)歷的多樣性。攀登型——挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)，愿意做創(chuàng)新工作，視成功為螺旋式不斷上升、自我完善。平衡型——視成功為家庭、事業(yè)、自我事物等均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。生涯規(guī)劃五環(huán)篇自我認(rèn)知職業(yè)認(rèn)知職業(yè)決策計(jì)劃與路徑反饋調(diào)整whatareyou?（我是誰(shuí)？）whatyouwant?（我想做什么？）whatcanyoudo?（我能做什么？）whatcanyousupportyou?（環(huán)境支持或允許我做什么？）whatcanyoubeintheend?（我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？）第一步第二步第三步第四步第五步職業(yè)生涯自我規(guī)劃“五步法”職業(yè)認(rèn)知自我認(rèn)知職業(yè)決策M(jìn)BTI測(cè)試結(jié)果：1.ESFJ人很容易受傷害。當(dāng)他們受傷時(shí)，他們并不會(huì)壓抑內(nèi)心的情緒，他們天生就是那種"義形于色"的人。他們待人熱情和藹，但也不乏將內(nèi)心的苦水吐露出來(lái)的時(shí)候。有些ESFJ人就將這種易變的情緒搬到舞臺(tái)或屏幕上以戲劇的形式表現(xiàn)出來(lái)。2.ESFJ人的內(nèi)心受一股強(qiáng)烈的、矛盾的力量沖擊著。他們的是非常強(qiáng)烈地驅(qū)使著自己去解救所有被扭曲的真理一種本能的驅(qū)動(dòng)力。所以當(dāng)他們一發(fā)現(xiàn)有逾越者時(shí),就會(huì)采取快速、迅捷的行動(dòng)，而隨之而來(lái)的可能是嚴(yán)厲的譴責(zé)。像管理員一樣，ESFJ人能感覺(jué)到周圍潛在的危險(xiǎn)-內(nèi)在的起因、外部的因素、肆無(wú)忌憚的惡人、陰險(xiǎn)的人性弱點(diǎn)等，所以這是一個(gè)不可信任、充滿了危險(xiǎn)的世界。與其說(shuō)ESFJ人疑心太重，倒不如說(shuō)他們有高度的警惕性。所以他們是很好的保安人員，在醫(yī)藥保健和初等教育領(lǐng)域有很出色的表現(xiàn)。MBTI測(cè)試結(jié)果：感情篇（優(yōu)點(diǎn)）不遺余力地履行自己的職責(zé)和義務(wù)天性熱情友善，樂(lè)于認(rèn)同他人具有服務(wù)意識(shí)，喜歡取悅他人對(duì)于自己的承諾十分認(rèn)真，尋求能夠白頭偕老的愛(ài)情富有責(zé)任心且腳踏實(shí)地，是處理日常事務(wù)的可靠人選通常積極向上，且非常受歡迎，對(duì)周圍人群有很大的吸引力通常非常擅于理財(cái)思想傳統(tǒng)，具有家庭觀念，常會(huì)舉辦家庭慶典及傳統(tǒng)的特殊活動(dòng)MBTI測(cè)試結(jié)果：感情篇（缺點(diǎn)）對(duì)于改變以及新環(huán)境常會(huì)表現(xiàn)出不適極度厭惡沖突和批評(píng)需要他人大量的正面肯定來(lái)獲取自我滿足有可能過(guò)分注重權(quán)力地位，關(guān)注別人對(duì)自己的看法很難接受感情的終結(jié)，并總會(huì)將罪錯(cuò)全部歸到自己身上很難接受自己身邊親密的人有任何負(fù)面問(wèn)題對(duì)于自己需求的關(guān)注不足，常會(huì)做出自我犧牲有可能會(huì)運(yùn)用陰謀操縱來(lái)達(dá)到自己的目的MBTI測(cè)試結(jié)果：性格篇友好積極，精力充沛；健談?dòng)H切，好交際；關(guān)心體貼，謹(jǐn)慎禮貌，易于共事；實(shí)際而正直；多愁善感，易受傷害；傳統(tǒng)盡責(zé)，做事有條理。愛(ài)心、有責(zé)任心、合作。希望周邊的環(huán)境溫馨而和諧，并為此果斷地營(yíng)造這樣的環(huán)境。喜歡和他人一起精確并及時(shí)地完成任務(wù)。忠誠(chéng)，即使在細(xì)微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認(rèn)可和賞識(shí)。MBTI測(cè)試結(jié)果：適合領(lǐng)域及榮格功能性偏好消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域廣告業(yè)、娛樂(lè)業(yè)領(lǐng)域旅游業(yè)、社區(qū)服務(wù)等主導(dǎo)：外向情感次要：內(nèi)向?qū)嵏休o助：外向直覺(jué)低級(jí)：內(nèi)向思考MBTI建議我：無(wú)論做什么，你都需要勇氣。無(wú)論決定走哪條路，總會(huì)有人告訴你說(shuō)，你錯(cuò)了。重重困難使你相信，批評(píng)者是對(duì)的。要想制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，并自始至終貫徹它，你需要有軍人一樣的勇氣。和平終究會(huì)戰(zhàn)勝一切，但為此，勇敢的人要為了和平而戰(zhàn)。

------愛(ài)默生社會(huì)整體就業(yè)趨勢(shì)以及大學(xué)生就業(yè)狀況近兩年，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)逐漸成為世界性難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年，其中的13億生活在發(fā)展中國(guó)家，這個(gè)數(shù)字比歷史上的任何時(shí)候數(shù)字都要多。對(duì)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，這么多年輕人，既意味著將會(huì)擁有人數(shù)更多、技術(shù)水平更高的勞動(dòng)力大軍，也意味著如果沒(méi)有充分的準(zhǔn)備，就會(huì)有更多的人找不到好工作。一些教育機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生做了分析，總結(jié)了就業(yè)趨勢(shì)：趨勢(shì)一：生育高峰帶動(dòng)教師走俏，教師培訓(xùn)迎來(lái)發(fā)展高峰。趨勢(shì)二：經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。趨勢(shì)三：快速消費(fèi)產(chǎn)品及零售行業(yè)發(fā)展依舊。趨勢(shì)四：研發(fā)人才“吃香“。趨勢(shì)五：京滬渝高職生就業(yè)率超過(guò)本科生大學(xué)生就業(yè)狀況政府從就業(yè)市場(chǎng)的主導(dǎo)位置上逐步后撤，社會(huì)及學(xué)校積極參與，畢業(yè)生成就業(yè)最終的主體。現(xiàn)行偏重于“成品包裝”的就業(yè)指導(dǎo)模式將為“產(chǎn)品設(shè)計(jì)”式的職業(yè)生涯規(guī)劃和提升就業(yè)力的新模式所代替，大學(xué)生將更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展的持久性，而非把重點(diǎn)放在可就業(yè)性上。就業(yè)力培訓(xùn)將會(huì)從學(xué)校獨(dú)自承擔(dān)過(guò)渡到由到由學(xué)校、社會(huì)共同完成，職前教育和生涯管理培訓(xùn)將掀熱潮。就業(yè)力及人生規(guī)劃到目前為止，還處在一個(gè)啟蒙的階段。在一個(gè)需要終生尋求就業(yè)的時(shí)代，個(gè)體越來(lái)越傾向于通過(guò)對(duì)人生的主動(dòng)設(shè)計(jì)和主動(dòng)管理來(lái)保證自己生活的高品質(zhì)。找工作是大學(xué)最頭疼的一件事，所以，如何保證先就業(yè)已成為大學(xué)生最優(yōu)先解決的問(wèn)題，這一局面在未來(lái)一段時(shí)間里將會(huì)繼續(xù)存在，不過(guò)，在就業(yè)恐慌過(guò)后，事業(yè)主導(dǎo)性的就業(yè)將會(huì)變成就業(yè)的主流思想。大學(xué)生就業(yè)狀況從偏重于追求外職業(yè)生涯到講究?jī)?nèi)外職業(yè)生涯的匹配與兼修，從而為個(gè)體發(fā)展和職業(yè)發(fā)展尋求長(zhǎng)久的動(dòng)力。也就是說(shuō)，大學(xué)生此刻的工作重心應(yīng)放在對(duì)自己的認(rèn)知、了解和提升自己的素質(zhì)上，如果一畢業(yè)就追求外職業(yè)生涯，或許可以做到一時(shí)大放光彩，但可怕的是，星星之火，不能燎原。學(xué)成畢業(yè)是人們對(duì)大學(xué)生最普遍的認(rèn)識(shí)，但未來(lái)社會(huì)學(xué)習(xí)是一個(gè)終身延續(xù)的概念，學(xué)習(xí)能力的高下和學(xué)習(xí)態(tài)度的是否端正決定了一個(gè)人職業(yè)生涯成就的高低。要做職場(chǎng)長(zhǎng)青樹(shù)，最根本的就是保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情。一次就業(yè)成為歷史的遺跡，短期就業(yè)和多次就業(yè)會(huì)成為就業(yè)主流脈象

就業(yè)全國(guó)化成為趨勢(shì)

全國(guó)招生，哪來(lái)哪處一直是大學(xué)生分配的一個(gè)主要流向，到今天，就業(yè)全國(guó)化實(shí)實(shí)在在成為一種趨勢(shì)。什么是企業(yè)法律顧問(wèn)

企業(yè)法律顧問(wèn)，是指具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格、由企業(yè)聘任并經(jīng)注冊(cè)機(jī)關(guān)注冊(cè)后從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。由于近年來(lái)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域接收能力的限制，越來(lái)越多的法學(xué)大學(xué)生將到企業(yè)從事法務(wù)工作、擔(dān)任法律顧問(wèn)作為自己就業(yè)求職的另一重要選擇。法律顧問(wèn)的現(xiàn)狀、前景及行業(yè)就業(yè)需要（1）行業(yè)狀況

企業(yè)法律顧問(wèn)工作是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化、特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立而迅速開(kāi)展起來(lái)的。在企業(yè)法律事務(wù)管理方面，一些企業(yè)設(shè)立專門的企業(yè)法律事務(wù)部門，名稱大致相同，有的稱作法律事務(wù)部（或者是法律顧問(wèn)室），有的稱作法務(wù)部（或法務(wù)室）等。有的是企業(yè)的一級(jí)部門，有的是二級(jí)部門在不同企業(yè)，法律事務(wù)工作的地位各不相同。企業(yè)法律事務(wù)部門或人員，在有的企業(yè)深受領(lǐng)導(dǎo)重視，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要參謀；有的卻得不到重視，僅成為企業(yè)的滅火器，專門負(fù)責(zé)處理企業(yè)與客戶糾紛、收拾爛攤子等。同樣作為企業(yè)法律顧問(wèn)、法律事務(wù)專員等，在職業(yè)要求上，有的要求是專職律師，有的是兼職律師，或者是法律專業(yè)人員。在待遇方面，有的享有副總級(jí)待遇，有的享有部門經(jīng)理級(jí)待遇，有的享有主管級(jí)待遇，也有的只享有業(yè)務(wù)員待遇，薪酬自然也就差異很大。從上述狀況不難看出，目前我國(guó)企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、法律事務(wù)人員職位名稱、任職資格、基本待遇等都不很統(tǒng)一，差異較大。這種差異往往使得企業(yè)法律事務(wù)工作機(jī)構(gòu)和工作人員地位不清，待遇與實(shí)際工作狀況不符，容易造成企業(yè)法律事務(wù)工作人員發(fā)展前景不明確，人心不穩(wěn)定，使得從業(yè)人員出現(xiàn)流動(dòng)性大、穩(wěn)定性差等問(wèn)題。法律顧問(wèn)的現(xiàn)狀、前景及行業(yè)就業(yè)需要（2）發(fā)展前景

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的要求，對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)建設(shè)提出了更高的要求。今后一個(gè)時(shí)期，國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)法制建設(shè)的主要任務(wù)就是要緊密圍繞國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，加快推進(jìn)以總法律顧問(wèn)制度為核心的企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。在企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)工作中，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求，全面落實(shí)總法律顧問(wèn)和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)職責(zé)，重視發(fā)揮好企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)特別是總法律顧問(wèn)的作用，建立和完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。具體來(lái)講，要建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度和工作流程，明確企業(yè)法律顧問(wèn)處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序和工作時(shí)限等。同時(shí)，要完善法律管理職能，逐步建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)牽頭、法律部門與業(yè)務(wù)部門共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)防范組織模式和工作機(jī)制。當(dāng)然，這一切都需要所在企業(yè)為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的組織、制度和物質(zhì)保障，支持企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)以及法律顧問(wèn)依法履行職責(zé)。為逐步適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)要求，依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，近年來(lái)國(guó)家有關(guān)部門于2002年開(kāi)始在國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展總法律顧問(wèn)制度試點(diǎn)和推廣工作。試點(diǎn)企業(yè)多數(shù)為大型或特大型國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，行業(yè)涉及軍工、民航、石油石化、電子、電信、建筑、冶金、能源、金融、商貿(mào)等領(lǐng)域，得到廣大企業(yè)的積極響應(yīng)。法學(xué)專業(yè)就業(yè)趨勢(shì)圖：說(shuō)明：曲線越向上代表市場(chǎng)需求量越大，就業(yè)情況越

好。反之，代表該類職位需求量較少。法律顧問(wèn)

招聘待遇、招聘條件分布全國(guó)法律顧問(wèn)就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資面議占比最多，達(dá)98%。經(jīng)驗(yàn)要求，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)38%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)75%。法律顧問(wèn)平均薪酬及各地招聘需求量：招聘需求量地區(qū)排行Top101.北京277個(gè)職位2.上海232個(gè)職位3.深圳139個(gè)職位4.廣州103個(gè)職位5.朝陽(yáng)80個(gè)職位6.成都66個(gè)職位7.武漢49個(gè)職位8.杭州47個(gè)職位9.南京43個(gè)職位10.西安36個(gè)職位法律顧問(wèn)的工作形式1企業(yè)法律顧問(wèn)的工作可能包括以下內(nèi)容中的數(shù)項(xiàng)或全部：1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時(shí)逐步漸全企業(yè)合同制度,預(yù)防合同糾紛，應(yīng)企業(yè)要求還可以參與相關(guān)談判、磋商；2．通過(guò)解答咨詢或出具法律意見(jiàn)書(shū)的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問(wèn)題；3．根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運(yùn)作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動(dòng)納入法制軌道；4．根據(jù)企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工講授相關(guān)法律知識(shí)，提高素質(zhì)；5．當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與

相關(guān)糾紛的調(diào)解；6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報(bào)犯罪，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益法律顧問(wèn)的工作形式21．每月或每周安排一定時(shí)間到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決相關(guān)問(wèn)題；2．在現(xiàn)場(chǎng)辦公以外的時(shí)間，咨詢、審查合同等日常事務(wù)，可以通過(guò)電話、傳真、電

子郵件等方式溝通；3．遇到緊急情況時(shí)，企業(yè)可以隨時(shí)聯(lián)系律師，雙方到企業(yè)、律師所或其以它合適的方式解決問(wèn)題；4．以代理人的身份代理企業(yè)到仲裁機(jī)關(guān)、法院或其它場(chǎng)所代理企業(yè)處理相關(guān)事務(wù)。職業(yè)決策之NO.1MBTI測(cè)試適合的職業(yè)職業(yè)決策之NO.2SWOT分析ＳＷＯＴ內(nèi)環(huán)境因素外環(huán)境因素S（優(yōu)勢(shì)）性格開(kāi)朗大局觀良好，并且十分注重細(xì)節(jié)有獨(dú)立思考能力，做事認(rèn)真，有責(zé)任心學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力較好、表達(dá)能力強(qiáng)綜合素質(zhì)較好國(guó)家以東莞為國(guó)家建設(shè)重點(diǎn)，擁有更多的機(jī)會(huì)國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生支援東莞轉(zhuǎn)型的建設(shè)對(duì)東莞這個(gè)城市可以更快的適應(yīng)W（劣勢(shì)）求勝心過(guò)于強(qiáng)烈急于求成性格略有些急躁報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐年遞增召選應(yīng)屆畢業(yè)生，只有一次機(jī)會(huì)O（機(jī)會(huì)）做事能力強(qiáng)，并且有責(zé)任心有著強(qiáng)烈的為國(guó)家和人民服務(wù)的愿望具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、管理能力選取公務(wù)員的名額會(huì)在近2年逐年增長(zhǎng)T（威脅）需要更多的時(shí)間去積累課堂以外的知識(shí)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈需要去掌握很多大學(xué)課堂以外的知識(shí)職業(yè)決策之NO.3綜合分析適合職業(yè)計(jì)劃執(zhí)行

終極計(jì)劃長(zhǎng)期計(jì)劃短期計(jì)劃突擊計(jì)劃計(jì)劃與路徑NO.1短期目標(biāo)計(jì)劃與路徑NO.2長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)計(jì)劃與路徑NO.3計(jì)劃實(shí)施反饋調(diào)整①是否需要重新選擇職業(yè)？（假如一直……那么我將……）②是否需要調(diào)整發(fā)展方向？（當(dāng)出現(xiàn)……的時(shí)候，我就……）③是否需要改變行動(dòng)策略？（如果……我就……）④身體、家庭、經(jīng)濟(jì)狀況以及機(jī)遇、意外情況的及時(shí)評(píng)估。職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告總結(jié)

（1）職業(yè)興趣——我喜歡做什么

我的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)顯示，我的職