薪酬管理 第二講

第二章薪酬戰(zhàn)略

第一節(jié)P34薪酬戰(zhàn)略的特征（簡答）1、薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展相匹配的薪酬決策2、薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理3、薪酬戰(zhàn)略對組織績效與組織變革具有關(guān)鍵性作用第二章薪酬戰(zhàn)略

第一節(jié)P35薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容（填空）

薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容包括兩個(gè)方面：薪酬戰(zhàn)略要素和薪酬政策。最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有5個(gè)方面：薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化與薪酬管理。第二章薪酬戰(zhàn)略

第一節(jié)P38-39薪酬戰(zhàn)略的作用（簡答）1、有利于培養(yǎng)和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力2、可以幫助企業(yè)很好地控制勞動(dòng)力成本，保持成本優(yōu)勢3、有利于企業(yè)合理配置和協(xié)調(diào)資源，使各項(xiàng)活動(dòng)與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配4、幫助員工實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值第二章薪酬戰(zhàn)略

第二節(jié)P41宏觀環(huán)境中的影響因素（多選）1、通貨膨脹水平2、勞動(dòng)力供求關(guān)系3、宏觀經(jīng)濟(jì)政策4、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的開放性第二章薪酬戰(zhàn)略

第二節(jié)P44-46企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的影響（簡答）1、職能能力2、人力資源能力3、財(cái)務(wù)狀況4、企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模5、企業(yè)經(jīng)營價(jià)值觀：企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展經(jīng)歷了最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量價(jià)值觀6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型：包括職能制組織、事業(yè)部制組織、矩陣制組織：適用于采用團(tuán)隊(duì)薪酬制度第二章薪酬戰(zhàn)略

第二節(jié)P47-50薪酬戰(zhàn)略模式的選擇（單選）保持薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略類型相適應(yīng)：1、成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略2、差異化薪酬戰(zhàn)略3、專一化薪酬戰(zhàn)略4、創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略：以產(chǎn)品的創(chuàng)新已經(jīng)產(chǎn)品生命周期的短縮為導(dǎo)向的一種競爭戰(zhàn)略第二章薪酬戰(zhàn)略

第二節(jié)保持薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢相適應(yīng)：1、穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略2、快速發(fā)展薪酬戰(zhàn)略3、收縮薪酬戰(zhàn)略第二章薪酬戰(zhàn)略

第三節(jié)P54戰(zhàn)略性薪酬管理的作用（論述）1、對提升企業(yè)績效的作用：(1):降低人工成本(2):吸引和留住人才(3):吸引員工行為(4):促進(jìn)勞資和諧第二章薪酬戰(zhàn)略

第三節(jié)2、對增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用：(1):價(jià)值性(2):難以模仿性(3):有效執(zhí)行性3、對促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用：(1):實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理是應(yīng)對企業(yè)外部環(huán)境的需要(2):是適應(yīng)深化企業(yè)改革的需要(3):是加強(qiáng)科學(xué)管理的需要第二章薪酬戰(zhàn)略

第三節(jié)P56（填空）

從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來看，薪酬管理活動(dòng)可以劃分為常規(guī)管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三種類型。第二章薪酬戰(zhàn)略

第三節(jié)P58-60企業(yè)不同發(fā)展階段與薪酬戰(zhàn)略1、初創(chuàng)期2、快速成長期3、成熟穩(wěn)定期4、衰退期看表2-1第二章薪酬戰(zhàn)略

第三節(jié)P61（填空）企業(yè)戰(zhàn)略通常涉及三個(gè)層面的戰(zhàn)略：公司戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略與智能戰(zhàn)略P62（填空）邁