幸福人壽新版基本法學(xué)習(xí)宣導(dǎo)

新春主管研修培訓(xùn)基本法講師介紹雞蛋從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命。人生亦是，從外打破是壓力，從內(nèi)打破是成長(zhǎng)。如果你等待別人從外打破你，那么你注定成為別人的食物；如果能自己從內(nèi)打破，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)相當(dāng)于一種重生。序言我是誰(shuí)？我在哪？我要去哪里？我要怎么去？我要何時(shí)去？

11XX2234.7701XX02XX1001XX1077.8803XX01XX1.初年度傭金＝2234.77元2.增員獎(jiǎng)＝10×10％＝1元3.直轄組管理津貼＝3322.65×21％＝697.76元4.養(yǎng)老公積金＝697.76×（5％+4%）＝62.8元合計(jì)＝2996.33元01為見(jiàn)習(xí)，02為降級(jí)的見(jiàn)習(xí)、03為壽險(xiǎn)顧問(wèn)、04為市場(chǎng)經(jīng)理。11XX2063.6直轄組11XX組821.3601XX04王X4571.5501XX03XX01XX1.初年度傭金＝2063.6元2.增員獎(jiǎng)＝4571.55×10％＝457.16元3.直轄組管理津貼＝6635.15×25％＝1658.79元4.育成津貼＝821.36×13％＝106.78元5.養(yǎng)老公積金＝1658.79×（5％+4%）＝149.29元合計(jì)＝4435.62元主管表率，組員個(gè)別實(shí)動(dòng)組員多實(shí)動(dòng)主管利更大11XX2234.7701XX700C02XX700C01XX1077.8803XX700C01XX700C獎(jiǎng)項(xiàng)個(gè)別實(shí)動(dòng)全部實(shí)動(dòng)變化變化程度首傭2234.772234.77

增員獎(jiǎng)

1210↑

20900%直轄組管理津貼

697.761528.16↑

119.01%合計(jì)

2933.533972.93

35.43%組員已有準(zhǔn)主任雛形架構(gòu)組員待發(fā)展，主管須管理11XX2063.6直轄組11X組821.3601XX700C04XX4571.5501XX700C03XX700C01XX700C獎(jiǎng)項(xiàng)小組穩(wěn)定組員發(fā)展變化變化程度首傭2063.62063.6

增員獎(jiǎng)457.16597.16↑30.62%伯樂(lè)獎(jiǎng)0300↑0的突破直轄組管理津貼

1658.792924.9↑76.33%育成津貼106.78106.78

合計(jì)

4286.335992.44

39.80%組員已有準(zhǔn)主任雛形架構(gòu)組員待發(fā)展，主管須管理育成組再提高，主管收益更大11XX2355.85直轄組11XX1053.9903XX01XX548.101郭X1027.101XX01XX01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.81.初年度傭金＝2355.85元2.增員獎(jiǎng)＝1575.2×10％＝157.52元3.直轄組管理津貼＝4753.2×21％＝998.17元4.育成津貼＝7634.17×13％＝992.44元合計(jì)＝4503.98元徐翔收入1.初年度傭金＝1053.99元2.增員獎(jiǎng)＝6580.18×10％＝658.02元3.直轄組管理津貼＝7634.17×31％＝2366.59元合計(jì)＝4078.6元組員待發(fā)展，主管須管理11XX2355.85直轄組11XX1053.9903XX700C01XX548.101XX1027.101XX700C01XX700C01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.8獎(jiǎng)項(xiàng)小組穩(wěn)定組員發(fā)展變化變化程度首傭2355.852355.85

增員獎(jiǎng)157.52297.52↑88.88%直轄組管理津貼

998.171713.3↑71.64%育成津貼992.44992.44

合計(jì)

4503.985359.11

18.99%XX業(yè)務(wù)主任1481.8XX壽險(xiǎn)顧問(wèn)4492.05XX見(jiàn)習(xí)834.9XX壽險(xiǎn)顧問(wèn)10393.65XX見(jiàn)習(xí)2119.6XX見(jiàn)習(xí)1008.5XX見(jiàn)習(xí)2646.4XX見(jiàn)習(xí)4087.351.初年度傭金＝1481.8元2.增員獎(jiǎng)＝18848.7×10％＝1884.87元3.伯樂(lè)獎(jiǎng)＝300×2＝600元4.直轄組管理津貼＝27064.25×31％＝8389.92元合計(jì)＝12356.6元個(gè)人FYC1481.8元組FYC27064.25元約9萬(wàn)標(biāo)保1.初年度傭金＝4172.45元2.直轄組管理津貼＝26279.14×31％＝8146.53元3.養(yǎng)老公積金=8146.53

×(5%+4%)=733.19元4.增員獎(jiǎng)＝15175.83×10％＝1517.58元5.育成津貼＝14750.9×13%＝1917.62元合計(jì)＝16487.37元11XX4172.45直轄組11XX2978.702XX03XX2189.5803XX10007.5503XX01XX2001.6101XX燦6852.7303XX1950.6301XX03XX2395.0101XX4419.2601XX1093.6801XX2868.8403XX100業(yè)務(wù)主任黃金積，直轄組（不含本人）8人（組FYC26279.14元）一代育成組1個(gè)（合計(jì)FYC14750.9元），架構(gòu)如圖，個(gè)人FYC4172.45元，該業(yè)務(wù)主任收入情況：業(yè)務(wù)主任層級(jí)基本法利益點(diǎn)回顧初年度傭金續(xù)年度傭金增員獎(jiǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì)直轄組管理津貼季度獎(jiǎng)金育成津貼

增員1人，該新人達(dá)到幸福人力，為自己創(chuàng)造多少財(cái)富？若該新人達(dá)到績(jī)優(yōu)人力，又能為自己創(chuàng)造多少財(cái)富？伯樂(lè)獎(jiǎng)300元增員獎(jiǎng)10%150元管理津貼13%檔次195元季度獎(jiǎng)月均10000/30元合計(jì)645元5000P≈1500C10000P≈3000C伯樂(lè)獎(jiǎng)300元增員獎(jiǎng)10%300元管理津貼21%檔次630元季度獎(jiǎng)月均10000/30元合計(jì)1230元增員獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)被增人員的FYC×10％享受12個(gè)月伯樂(lè)獎(jiǎng)300元

被增員人上崗當(dāng)月獲得責(zé)任津貼

直轄組管理津貼21%2500≤FYC<500013%業(yè)務(wù)主任31%25%13%FYC≧75005000≤FYC<7500營(yíng)業(yè)部經(jīng)理層級(jí)多提2%季度獎(jiǎng)金主管層級(jí)主管層級(jí)人員根據(jù)季度內(nèi)直轄組累計(jì)FYC達(dá)成情況，享受季度獎(jiǎng)金累計(jì)直轄組FYC≥10000，2%

育成津貼第二年及以后6%3%4%直接育成第二代育成第三代育成第一年8%第三代育成第二代育成直接育成13%3%多留存一年，多享受一次首傭最高達(dá)第二年續(xù)期利益的2.3倍130％120%115%110%個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)幸福長(zhǎng)青會(huì)0≤FYC＜250013%2500≤FYC＜500021%5000≤FYC＜750025%FYC≥750031%合格組月標(biāo)保2萬(wàn)，3個(gè)活動(dòng)人力優(yōu)秀組月標(biāo)保3萬(wàn)，5個(gè)活動(dòng)人力

增加育成津貼利益同時(shí)繼續(xù)享受增員獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)如虹人人都想做主管推動(dòng)晉升營(yíng)業(yè)部經(jīng)理獎(jiǎng)項(xiàng)更多利益更大業(yè)務(wù)主任晉升晉升意味著什么？業(yè)務(wù)主任層級(jí)：直轄組管理津貼×(自提比率+公司提取比率)例：直轄組管理津貼2418元，養(yǎng)老公積金3年內(nèi)217.62元，養(yǎng)老公積金在3-5年241.8元，養(yǎng)老公積金在6-9年314.34元，養(yǎng)老公積金10年以上362.7元，服務(wù)時(shí)間自提比率公司提取比率3年(含)以?xún)?nèi)5%4%3—5年5%6—9年8%10年(含)以上10%養(yǎng)老公積金見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)顧問(wèn)壽險(xiǎn)顧問(wèn)市場(chǎng)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任總監(jiān)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理保額（萬(wàn)元）項(xiàng)目職級(jí)團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)團(tuán)體疾病身故保險(xiǎn)團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)顧問(wèn)3------壽險(xiǎn)顧問(wèn)50.13--市場(chǎng)經(jīng)理80.260.5業(yè)務(wù)主任層級(jí)150.2101營(yíng)業(yè)部經(jīng)理層級(jí)300.5201.5總監(jiān)層級(jí)501302基本保險(xiǎn)保障大浪淘沙，不進(jìn)則退業(yè)務(wù)員層級(jí)基本法利益點(diǎn)回顧初年度傭金傭金不打折增員獎(jiǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)責(zé)任津貼增員獎(jiǎng)被增人員的FYC×10％享受12個(gè)月伯樂(lè)獎(jiǎng)300元

被增員人上崗當(dāng)月獲得責(zé)任津貼入司第一至三月責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)條件（元）津貼（元）入司第四至六月責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)條件（元）津貼（元）月FYC<40001000≤月FYC1000400≤月FYC<700400700≤月FYC<10007002000≤月FYC<300015001000≤月FYC<200010002000≤月FYC<300015003000≤月FYC20003000≤月FYC2000增員、伯樂(lè)、責(zé)任津貼轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)晉升路線最近三個(gè)月個(gè)人累計(jì)實(shí)發(fā)FYC2000元，且件數(shù)2件業(yè)務(wù)員層級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任層級(jí)

轉(zhuǎn)正、晉升晉升至業(yè)務(wù)主任層級(jí)：可繼續(xù)享受剩余月份見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)顧問(wèn)責(zé)任津貼轉(zhuǎn)正：可繼續(xù)享受剩余月份見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)顧問(wèn)責(zé)任津貼新人六個(gè)月內(nèi)職級(jí)變動(dòng)晉升至市場(chǎng)經(jīng)理：見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)顧問(wèn)責(zé)任津貼與市場(chǎng)經(jīng)理責(zé)任津貼，二者擇高發(fā)放幸福之星正式會(huì)員青銅會(huì)員300元500元連續(xù)三個(gè)月幸福人力正式會(huì)員專(zhuān)項(xiàng)：證書(shū)、名片、徽章青銅會(huì)員專(zhuān)項(xiàng)：證書(shū)、名片、徽章、獎(jiǎng)牌、國(guó)內(nèi)交流表彰連續(xù)六個(gè)月幸福人力800元見(jiàn)習(xí)壽險(xiǎn)顧問(wèn)壽險(xiǎn)顧問(wèn)市場(chǎng)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任總監(jiān)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理保額（萬(wàn)元）項(xiàng)目職級(jí)團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體