幸福人壽新版基本法學習宣導

新春主管研修培訓基本法講師介紹雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命。人生亦是，從外打破是壓力，從內打破是成長。如果你等待別人從外打破你，那么你注定成為別人的食物；如果能自己從內打破，那么你會發(fā)現自己的成長相當于一種重生。序言我是誰？我在哪？我要去哪里？我要怎么去？我要何時去？

11XX2234.7701XX02XX1001XX1077.8803XX01XX1.初年度傭金＝2234.77元2.增員獎＝10×10％＝1元3.直轄組管理津貼＝3322.65×21％＝697.76元4.養(yǎng)老公積金＝697.76×（5％+4%）＝62.8元合計＝2996.33元01為見習，02為降級的見習、03為壽險顧問、04為市場經理。11XX2063.6直轄組11XX組821.3601XX04王X4571.5501XX03XX01XX1.初年度傭金＝2063.6元2.增員獎＝4571.55×10％＝457.16元3.直轄組管理津貼＝6635.15×25％＝1658.79元4.育成津貼＝821.36×13％＝106.78元5.養(yǎng)老公積金＝1658.79×（5％+4%）＝149.29元合計＝4435.62元主管表率，組員個別實動組員多實動主管利更大11XX2234.7701XX700C02XX700C01XX1077.8803XX700C01XX700C獎項個別實動全部實動變化變化程度首傭2234.772234.77

增員獎

1210↑

20900%直轄組管理津貼

697.761528.16↑

119.01%合計

2933.533972.93

35.43%組員已有準主任雛形架構組員待發(fā)展，主管須管理11XX2063.6直轄組11X組821.3601XX700C04XX4571.5501XX700C03XX700C01XX700C獎項小組穩(wěn)定組員發(fā)展變化變化程度首傭2063.62063.6

增員獎457.16597.16↑30.62%伯樂獎0300↑0的突破直轄組管理津貼

1658.792924.9↑76.33%育成津貼106.78106.78

合計

4286.335992.44

39.80%組員已有準主任雛形架構組員待發(fā)展，主管須管理育成組再提高，主管收益更大11XX2355.85直轄組11XX1053.9903XX01XX548.101郭X1027.101XX01XX01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.81.初年度傭金＝2355.85元2.增員獎＝1575.2×10％＝157.52元3.直轄組管理津貼＝4753.2×21％＝998.17元4.育成津貼＝7634.17×13％＝992.44元合計＝4503.98元徐翔收入1.初年度傭金＝1053.99元2.增員獎＝6580.18×10％＝658.02元3.直轄組管理津貼＝7634.17×31％＝2366.59元合計＝4078.6元組員待發(fā)展，主管須管理11XX2355.85直轄組11XX1053.9903XX700C01XX548.101XX1027.101XX700C01XX700C01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.8獎項小組穩(wěn)定組員發(fā)展變化變化程度首傭2355.852355.85

增員獎157.52297.52↑88.88%直轄組管理津貼

998.171713.3↑71.64%育成津貼992.44992.44

合計

4503.985359.11

18.99%XX業(yè)務主任1481.8XX壽險顧問4492.05XX見習834.9XX壽險顧問10393.65XX見習2119.6XX見習1008.5XX見習2646.4XX見習4087.351.初年度傭金＝1481.8元2.增員獎＝18848.7×10％＝1884.87元3.伯樂獎＝300×2＝600元4.直轄組管理津貼＝27064.25×31％＝8389.92元合計＝12356.6元個人FYC1481.8元組FYC27064.25元約9萬標保1.初年度傭金＝4172.45元2.直轄組管理津貼＝26279.14×31％＝8146.53元3.養(yǎng)老公積金=8146.53

×(5%+4%)=733.19元4.增員獎＝15175.83×10％＝1517.58元5.育成津貼＝14750.9×13%＝1917.62元合計＝16487.37元11XX4172.45直轄組11XX2978.702XX03XX2189.5803XX10007.5503XX01XX2001.6101XX燦6852.7303XX1950.6301XX03XX2395.0101XX4419.2601XX1093.6801XX2868.8403XX100業(yè)務主任黃金積，直轄組（不含本人）8人（組FYC26279.14元）一代育成組1個（合計FYC14750.9元），架構如圖，個人FYC4172.45元，該業(yè)務主任收入情況：業(yè)務主任層級基本法利益點回顧初年度傭金續(xù)年度傭金增員獎伯樂獎個人繼續(xù)率獎勵直轄組管理津貼季度獎金育成津貼

增員1人，該新人達到幸福人力，為自己創(chuàng)造多少財富？若該新人達到績優(yōu)人力，又能為自己創(chuàng)造多少財富？伯樂獎300元增員獎10%150元管理津貼13%檔次195元季度獎月均10000/30元合計645元5000P≈1500C10000P≈3000C伯樂獎300元增員獎10%300元管理津貼21%檔次630元季度獎月均10000/30元合計1230元增員獎、伯樂獎增員獎被增人員的FYC×10％享受12個月伯樂獎300元

被增員人上崗當月獲得責任津貼

直轄組管理津貼21%2500≤FYC<500013%業(yè)務主任31%25%13%FYC≧75005000≤FYC<7500營業(yè)部經理層級多提2%季度獎金主管層級主管層級人員根據季度內直轄組累計FYC達成情況，享受季度獎金累計直轄組FYC≥10000，2%

育成津貼第二年及以后6%3%4%直接育成第二代育成第三代育成第一年8%第三代育成第二代育成直接育成13%3%多留存一年，多享受一次首傭最高達第二年續(xù)期利益的2.3倍130％120%115%110%個人繼續(xù)率獎幸福長青會0≤FYC＜250013%2500≤FYC＜500021%5000≤FYC＜750025%FYC≥750031%合格組月標保2萬，3個活動人力優(yōu)秀組月標保3萬，5個活動人力

增加育成津貼利益同時繼續(xù)享受增員獎團隊氣勢如虹人人都想做主管推動晉升營業(yè)部經理獎項更多利益更大業(yè)務主任晉升晉升意味著什么？業(yè)務主任層級：直轄組管理津貼×(自提比率+公司提取比率)例：直轄組管理津貼2418元，養(yǎng)老公積金3年內217.62元，養(yǎng)老公積金在3-5年241.8元，養(yǎng)老公積金在6-9年314.34元，養(yǎng)老公積金10年以上362.7元，服務時間自提比率公司提取比率3年(含)以內5%4%3—5年5%6—9年8%10年(含)以上10%養(yǎng)老公積金見習壽險顧問壽險顧問市場經理業(yè)務主任總監(jiān)營業(yè)部經理保額（萬元）項目職級團體人身意外傷害保險團體意外傷害醫(yī)療保險團體疾病身故保險團體住院醫(yī)療保險見習壽險顧問3------壽險顧問50.13--市場經理80.260.5業(yè)務主任層級150.2101營業(yè)部經理層級300.5201.5總監(jiān)層級501302基本保險保障大浪淘沙，不進則退業(yè)務員層級基本法利益點回顧初年度傭金傭金不打折增員獎伯樂獎責任津貼增員獎被增人員的FYC×10％享受12個月伯樂獎300元

被增員人上崗當月獲得責任津貼入司第一至三月責任津貼標準計發(fā)條件（元）津貼（元）入司第四至六月責任津貼標準計發(fā)條件（元）津貼（元）月FYC<40001000≤月FYC1000400≤月FYC<700400700≤月FYC<10007002000≤月FYC<300015001000≤月FYC<200010002000≤月FYC<300015003000≤月FYC20003000≤月FYC2000增員、伯樂、責任津貼轉正標準晉升路線最近三個月個人累計實發(fā)FYC2000元，且件數2件業(yè)務員層級市場經理業(yè)務主任層級

轉正、晉升晉升至業(yè)務主任層級：可繼續(xù)享受剩余月份見習壽險顧問責任津貼轉正：可繼續(xù)享受剩余月份見習壽險顧問責任津貼新人六個月內職級變動晉升至市場經理：見習壽險顧問責任津貼與市場經理責任津貼，二者擇高發(fā)放幸福之星正式會員青銅會員300元500元連續(xù)三個月幸福人力正式會員專項：證書、名片、徽章青銅會員專項：證書、名片、徽章、獎牌、國內交流表彰連續(xù)六個月幸福人力800元見習壽險顧問壽險顧問市場經理業(yè)務主任總監(jiān)營業(yè)部經理保額（萬元）項目職級團體人身意外傷害保險團體