勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范-勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立必備條款與約定條款

必備條款：合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)、其他約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)，福利待遇等訂立勞動(dòng)合同的程序（1）確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的階段（2）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段。提出勞動(dòng)合同草案；介紹勞動(dòng)規(guī)章制度；商定勞動(dòng)合同內(nèi)容；簽名蓋章。締約告知義務(wù)（1）告知的內(nèi)容用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。締約告知義務(wù)（2）違反的后果應(yīng)當(dāng)告知而不告知，導(dǎo)致合同不成立。以欺詐的手段，可被確認(rèn)無(wú)效，并須賠償損失。勞動(dòng)合同的生效1、勞動(dòng)合同的成立與生效2、勞動(dòng)合同生效時(shí)間一般情況，勞動(dòng)合同成立時(shí)開始生效，即完成簽字蓋章。但也有附加條件期限的。以實(shí)際用工時(shí)為開始時(shí)間：《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同的有效要件（1）主體適格（2）意思表示真實(shí)（3）內(nèi)容合法（4）形式合法（5）程序合法勞動(dòng)合同的無(wú)效（1）全部無(wú)效與部分無(wú)效（2）無(wú)效的事由A.意思表示不真實(shí)。單方虛假表示、通謀虛假表示、欺詐、脅迫、乘人之危等B.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利。C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。無(wú)效的確認(rèn)“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”可以由雙方當(dāng)事人確認(rèn)，也可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，或者法院確認(rèn)。無(wú)效的法律后果勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效無(wú)效的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。無(wú)效的法律后果因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致無(wú)效的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位可以即時(shí)辭退勞動(dòng)者，如不辭退，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。勞動(dòng)合同條款的一般規(guī)定1、法定必備條款一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

三）勞動(dòng)合同期限；

四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

五）工作時(shí)間和休息休假；

六）勞動(dòng)報(bào)酬；

七）社會(huì)保險(xiǎn)；

八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、約定必備條款《勞動(dòng)合同法》17條第2款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。欠缺必備條款或者約定不明1、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。欠缺必備條款或者約定不明2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（二）特別規(guī)定1、試用期條款（1）含義：試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。（二）特別規(guī)定1、試用期條款試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期；試用期包含在合同期限內(nèi)。（2）試用期適用條件同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也不得約定試用期。（3）試用期長(zhǎng)度勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（4）試用期的工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）試用期的工資待遇在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（5）違反約定試用期的責(zé)任違反約定的試用期:不應(yīng)有的試用期不成立的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限的試用期。（5）違反約定試用期的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、服務(wù)期條款服務(wù)期是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。（2）適用條件出資培訓(xùn)對(duì)應(yīng)的服務(wù)期特殊物質(zhì)待遇對(duì)應(yīng)的服務(wù)期（3）違反的后果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）違反的后果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果是用人單位的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致解除合同，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。4、競(jìng)業(yè)限制條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。4、競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制適用的人員范圍《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制僅限于以下三種人員：①高級(jí)管理人員；②高級(jí)技術(shù)人員；③其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制適用的期限限制《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償限制《勞動(dòng)合同法》第23條第2款，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償數(shù)額可以由雙方協(xié)議約定。具體數(shù)額我國(guó)目前尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，只是有些省市對(duì)補(bǔ)償數(shù)額做了規(guī)定。5、保證金條款用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。5、保證金條款用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。5、保證金條款用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、保證金條款勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。違約金勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。明顯過(guò)高的違約金剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。案例小劉剛從某大學(xué)建筑系畢業(yè)，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題基本上沒(méi)有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。不過(guò)，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。張強(qiáng)是否違背競(jìng)業(yè)限制？2007年3月，張強(qiáng)應(yīng)聘到一家電子公司工作，擔(dān)任業(yè)務(wù)部經(jīng)理一職。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定：

雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后三年內(nèi)，張強(qiáng)不得到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。作為補(bǔ)償，公司將在這三年內(nèi)每月支付其50