母嬰護(hù)理公司月嫂聘用合同書（2篇）

第11頁共11頁母嬰護(hù)理?公司月嫂?聘用合同?書甲方?(母嬰護(hù)?理公司)?：___?__服?務(wù)電話：?____?_????????????經(jīng)?營地址：?____?_乙方?(月嫂)?：___?__????????????身份?證號：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????原籍地?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲、?乙雙方本?著平等、?自愿、誠?實信用的?原則，就?母嬰護(hù)理?服務(wù)相關(guān)?事宜簽訂?本合同。?第一條?甲、乙?雙方的關(guān)?系甲方?和乙方是?勞務(wù)合同?關(guān)系，甲?方委派乙?方為用戶?服務(wù)。?第二條?服務(wù)內(nèi)容?和服務(wù)地?點甲方?推薦并委?派符合上?崗條件(?體檢合格?，經(jīng)過崗?前培訓(xùn)并?取得行業(yè)?或政府相?關(guān)部門認(rèn)?可的培訓(xùn)?合格證書?)的乙方?到___?__(?服務(wù)地點?)為__?___(?用戶)承?擔(dān)照料孕?、產(chǎn)婦與?新生兒及?其他__?___?服務(wù)。?第三條?服務(wù)期限?1.服?務(wù)期限_?____?天，從_?____?年?月日?____?_時起至?____?_年_?____?月___?__日?____?_時止?，實際服?務(wù)時間從?乙方到崗?之日起算?。2.?服務(wù)時間?每月按3?0天計，?保證服務(wù)?工作日2?6天，休?息4天(?請在□內(nèi)?打√：□?每周休息?1天□?月底合同?結(jié)束前休?4天)，?其中遇國?家節(jié)假期?____?_日，服?務(wù)報酬為?日工資的?三倍，即?____?_元/天?。第四?條服務(wù)?報酬的支?付期限與?方式1?.乙方的?服務(wù)報酬?為___?__元?/月。凡?不足月者?按26天?/月的日?平均服務(wù)?報酬結(jié)算?。2.?乙方完成?一個月工?作期滿之?日起5天?內(nèi)到甲方?處領(lǐng)取服?務(wù)報酬并?簽字確認(rèn)?。3.?乙方因被?用戶投訴?、中途退?回或乙方?自身原因?提前要求?離崗，乙?方的服務(wù)?報酬根據(jù)?服務(wù)合同?約定標(biāo)準(zhǔn)?按實際工?作天數(shù)的?80%計?發(fā)。第?五條甲?方的義務(wù)?和權(quán)利?1.為乙?方建立個?人資料和?服務(wù)檔案?，全面記?錄乙方的?工作經(jīng)歷?和評價，?對乙方有?效的身份?證、居住?證、健康?體檢報告?復(fù)印存檔?。2.?向乙方提?供用戶的?真實詳細(xì)?地址、姓?名等資料?，以及用?戶母嬰和?家庭成員?中有無精?神病、傳?染病和其?它重大疾?病情況。?3.負(fù)?責(zé)乙方的?崗前培訓(xùn)?、教育和?后續(xù)的管?理工作，?加強(qiáng)對乙?方的思想?教育、技?能培訓(xùn)和?監(jiān)督指導(dǎo)?。積極引?導(dǎo)乙方按?《母嬰護(hù)?理工作范?圍》(附?件一)和?《嬰兒安?全問題及?意外防護(hù)?措施》(?附件二)?進(jìn)行操作?。4.?建立母嬰?護(hù)理服務(wù)?質(zhì)量管理?制度，定?期了解乙?方的服務(wù)?情況，指?導(dǎo)督促乙?方執(zhí)行合?同的各項?約定，并?對乙方的?不良行為?進(jìn)行批評?指正。?5.確保?用戶在服?務(wù)質(zhì)量上?的利益和?維護(hù)乙方?的合法權(quán)?益。接受?用戶與乙?方的投訴?并進(jìn)行核?實，協(xié)調(diào)?用戶與乙?方的關(guān)系?，妥善處?理投訴和?調(diào)換要求?，協(xié)助解?決乙方、?用戶雙方?產(chǎn)生的糾?紛。因用?戶的原因?造成乙方?損失的，?甲方應(yīng)出?面協(xié)調(diào)解?決，并先?行承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?6.為?乙方購買?《家政人?員意外傷?害保險》?。7.?乙方未經(jīng)?甲方和用?戶的同意?擅自離崗?，甲方有?權(quán)不支付?服務(wù)報酬?。第六?條乙方?的義務(wù)和?權(quán)利1?.上崗前?應(yīng)如實填?寫本人身?份及家庭?情況等基?本資料，?提供有效?真實的身?份證、健?康證和培?訓(xùn)證等資?料。2?.遵守國?家的法律?法規(guī)，不?得損害用?戶的合法?權(quán)益，如?因工作失?誤而造成?用戶人身?或其他權(quán)?益受侵害?的，則要?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任和經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。3.?善待服務(wù)?對象，禁?止擅自離?崗。與用?戶發(fā)生糾?紛應(yīng)及時?向甲方反?映，經(jīng)甲?方同意方?可中止提?供服務(wù)。?如確需提?前終止合?同，應(yīng)提?前5天提?出，并到?甲方處辦?理手續(xù)后?，方能離?開用戶家?。4.?服從甲方?和用戶的?管理和指?導(dǎo)，尊重?用戶的生?活習(xí)俗，?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，勤?儉節(jié)約，?經(jīng)手的錢?物帳目清?楚。注意?個人衛(wèi)生?，禁止佩?戴首飾、?禁用化妝?品。工作?時間不得?接聽電話?、看電視?和做私事?，如遇特?殊情況必?須向用戶?說明。?5.遵守?職業(yè)道德?，不得在?用戶住處?從事與服?務(wù)范圍無?關(guān)的活動?;不得擅?自將他人?及親友帶?入或住宿?用戶家中?;不得擅?自翻動、?拿用用戶?的物品，?不得向用?戶索要財?物，更不?得有偷竊?及破壞行?為;不得?擅自動用?高檔電器?和貴重物?品;不參?與用戶家?庭內(nèi)部事?務(wù)和鄰里?糾紛;不?泄露和傳?播用戶的?家庭隱私?和個人信?息;愛護(hù)?用戶家庭?和財產(chǎn);?不得擅自?給嬰兒喂?食藥物及?有害食物?，不得推?薦藥品或?保健品給?嬰兒及產(chǎn)?婦;不得?違反《母?嬰護(hù)理工?作范圍》?及《嬰兒?安全問題?及意外防?護(hù)措施》?進(jìn)行操作?。6.?請假外出?應(yīng)征得用?戶同意。?采取實時?照休的休?假辦法的?要按日平?均服務(wù)報?酬數(shù)扣除?相應(yīng)的服?務(wù)報酬。?采取集中?補(bǔ)休的休?假辦法的?可作調(diào)休?而不扣除?相應(yīng)的服?務(wù)報酬。?請假外出?應(yīng)告知去?向，不得?在外留宿?，如遇特?殊情況不?能按時返?回的，應(yīng)?提前通知?用戶。?7.按時?得到服務(wù)?報酬，以?及得到正?常的休假?和休息時?間。若用?戶占用乙?方休假或?休息時間?，乙方有?權(quán)要求支?付加班服?務(wù)報酬。?8.有?權(quán)保護(hù)自?己人身和?名譽(yù)不受?侵犯，追?究因甲方?或用戶過?錯造成的?經(jīng)濟(jì)損失?及法律責(zé)?任，并與?甲方解除?合同。?9.有權(quán)?拒絕從事?與合同內(nèi)?容不符的?工作，有?權(quán)拒絕為?第三方服?務(wù)，有權(quán)?拒絕在非?約定地址?服務(wù)。?第七條?甲、乙雙?方的特別?約定1?.乙方離?崗時，甲?方應(yīng)主動?提醒用戶?認(rèn)真檢查?家庭財物?有無損壞?和丟失。?乙方離崗?后，不再?承擔(dān)用戶?財物損失?責(zé)任。?2.乙方?私自與用?戶續(xù)約，?因此而產(chǎn)?生的法律?責(zé)任由乙?方與用戶?承擔(dān)。?3.乙方?與用戶本?合同期滿?后3個月?內(nèi)不能建?立雇用關(guān)?系，否則?應(yīng)向甲方?支付賠償?金___?__元。?第八條?違約責(zé)?任1.?甲方逾期?支付乙方?服務(wù)報酬?的，每逾?期1天按?應(yīng)付服務(wù)?報酬1%?向乙方支?付逾期付?款的違約?金。2?.乙方不?按甲方的?指示為用?戶提供服?務(wù)而產(chǎn)生?的一切損?失由乙方?承擔(dān)，包?括因此而?致使甲方?向用戶承?擔(dān)違約責(zé)?任的違約?金。第?九條合?同爭議的?解決辦法?本合同?如果發(fā)生?爭議，雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?可向廣州?家庭服務(wù)?業(yè)協(xié)會或?廣州市消?費者委員?會申請調(diào)?解。協(xié)商?或調(diào)解不?成的，按?下列第_?____?種方式解?決：1?.提交?廣州仲裁?委員會仲?裁。2?.向人?民法院起?訴。第?十條合?同未盡事?宜及生效?本合同?未盡事宜?雙方另行?協(xié)商補(bǔ)充?。補(bǔ)充協(xié)?議與本合?同具有同?等法律效?力。本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力，雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?甲方(蓋?章)：?乙方?(簽字)?：法定?代表人(?簽字)：?委托代?理人(簽?字)：?年月?日?年?月母?嬰護(hù)理公?司月嫂聘?用合同書?（二）?甲方(母?嬰護(hù)理公?司)：_?____?服務(wù)電?話：__?___?????????????經(jīng)營地?址：__?___?乙方(月?嫂)：_?____?????????????身份證號?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????原?籍地址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?民法典》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲、乙雙?方本著平?等、自愿?、誠實信?用的原則?，就母嬰?護(hù)理服務(wù)?相關(guān)事宜?簽訂本合?同。第?一條甲?、乙雙方?的關(guān)系?甲方和乙?方是勞務(wù)?合同關(guān)系?，甲方委?派乙方為?用戶服務(wù)?。第二?條服務(wù)?內(nèi)容和服?務(wù)地點?甲方推薦?并委派符?合上崗條?件(體檢?合格，經(jīng)?過崗前培?訓(xùn)并取得?行業(yè)或政?府相關(guān)部?門認(rèn)可的?培訓(xùn)合格?證書)的?乙方到_?____?(服務(wù)?地點)為?____?_(用戶?)承擔(dān)照?料孕、產(chǎn)?婦與新生?兒及其他?____?_服務(wù)?。第三?條服務(wù)?期限1?.服務(wù)期?限___?__天，?從___?__年?月?日__?___時?起至__?___?年___?__月_?____?日__?___?時止，實?際服務(wù)時?間從乙方?到崗之日?起算。?2.服務(wù)?時間每月?按30天?計，保證?服務(wù)工作?日26天?，休息4?天(請在?□內(nèi)打√?：□每周?休息1天?□月底?合同結(jié)束?前休4天?)，其中?遇國家節(jié)?假期__?___日?，服務(wù)報?酬為日工?資的三倍?，即__?___元?/天。?第四條?服務(wù)報酬?的支付期?限與方式?1.乙?方的服務(wù)?報酬為_?____?元/月?。凡不足?月者按2?6天/月?的日平均?服務(wù)報酬?結(jié)算。?2.乙方?完成一個?月工作期?滿之日起?5天內(nèi)到?甲方處領(lǐng)?取服務(wù)報?酬并簽字?確認(rèn)。?3.乙方?因被用戶?投訴、中?途退回或?乙方自身?原因提前?要求離崗?，乙方的?服務(wù)報酬?根據(jù)服務(wù)?合同約定?標(biāo)準(zhǔn)按實?際工作天?數(shù)的80?%計發(fā)。?第五條?甲方的?義務(wù)和權(quán)?利1.?為乙方建?立個人資?料和服務(wù)?檔案，全?面記錄乙?方的工作?經(jīng)歷和評?價，對乙?方有效的?身份證、?居住證、?健康體檢?報告復(fù)印?存檔。?2.向乙?方提供用?戶的真實?詳細(xì)地址?、姓名等?資料，以?及用戶母?嬰和家庭?成員中有?無精神病?、傳染病?和其它重?大疾病情?況。3?.負(fù)責(zé)乙?方的崗前?培訓(xùn)、教?育和后續(xù)?的管理工?作，加強(qiáng)?對乙方的?思想教育?、技能培?訓(xùn)和監(jiān)督?指導(dǎo)。積?極引導(dǎo)乙?方按《母?嬰護(hù)理工?作范圍》?(附件一?)和《嬰?兒安全問?題及意外?防護(hù)措施?》(附件?二)進(jìn)行?操作。?4.建立?母嬰護(hù)理?服務(wù)質(zhì)量?管理制度?，定期了?解乙方的?服務(wù)情況?，指導(dǎo)督?促乙方執(zhí)?行合同的?各項約定?，并對乙?方的不良?行為進(jìn)行?批評指正?。5.?確保用戶?在服務(wù)質(zhì)?量上的利?益和維護(hù)?乙方的合?法權(quán)益。?接受用戶?與乙方的?投訴并進(jìn)?行核實，?協(xié)調(diào)用戶?與乙方的?關(guān)系，妥?善處理投?訴和調(diào)換?要求，協(xié)?助解決乙?方、用戶?雙方產(chǎn)生?的糾紛。?因用戶的?原因造成?乙方損失?的，甲方?應(yīng)出面協(xié)?調(diào)解決，?并先行承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任。6?.為乙方?購買《家?政人員意?外傷害保?險》。?7.乙方?未經(jīng)甲方?和用戶的?同意擅自?離崗，甲?方有權(quán)不?支付服務(wù)?報酬。?第六條?乙方的義?務(wù)和權(quán)利?1.上?崗前應(yīng)如?實填寫本?人身份及?家庭情況?等基本資?料，提供?有效真實?的身份證?、健康證?和培訓(xùn)證?等資料。?2.遵?守國家的?法律法規(guī)?，不得損?害用戶的?合法權(quán)益?，如因工?作失誤而?造成用戶?人身或其?他權(quán)益受?侵害的，?則要承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任和?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?3.善待?服務(wù)對象?，禁止擅?自離崗。?與用戶發(fā)?生糾紛應(yīng)?及時向甲?方反映，?經(jīng)甲方同?意方可中?止提供服?務(wù)。如確?需提前終?止合同，?應(yīng)提前5?天提出，?并到甲方?處辦理手?續(xù)后，方?能離開用?戶家。?4.服從?甲方和用?戶的管理?和指導(dǎo)，?尊重用戶?的生活習(xí)?俗，工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，勤儉節(jié)?約，經(jīng)手?的錢物帳?目清楚。?注意個人?衛(wèi)生，禁?止佩戴首?飾、禁用?化妝品。?工作時間?不得接聽?電話、看?電視和做?私事，如?遇特殊情?況必須向?用戶說明?。5.?遵守職業(yè)?道德，不?得在用戶?住處從事?與服務(wù)范?圍無關(guān)的?活動;不?得擅自將?他人及親?友帶入或?住宿用戶?家中;不?得擅自翻?動、拿用?用戶的物?品，不得?向用戶索?要財物，?更不得有?偷竊及破?壞行為;?不得擅自?動用高檔?電器和貴?重物品;?不參與用?戶家庭內(nèi)?部事務(wù)和?鄰里糾紛?;不泄露?和傳播用?戶的家庭?隱私和個?人信息;?愛護(hù)用戶?家庭和財?產(chǎn);不得?擅自給嬰?兒喂食藥?物及有害?食物，不?得推薦藥?品或保健?品給嬰兒?及產(chǎn)婦;?不得違反?《母嬰護(hù)?理工作范?圍》及《?嬰兒安全?問題及意?外防護(hù)措?施》進(jìn)行?操作。?6.請假?外出應(yīng)征?得用戶同?意。采取?實時照休?的休假辦?法的要按?日平均服?務(wù)報酬數(shù)?扣除相應(yīng)?的服務(wù)報?酬。采取?集中補(bǔ)休?的休假辦?法的可作?調(diào)休而不?扣除相應(yīng)?的服務(wù)報?酬。請假?外出應(yīng)告?知去向，?不得在外?留宿，如?遇特殊情?況不能按?時返回的?，應(yīng)提前?通知用戶?。7.?按時得到?服務(wù)報酬?，以及得?到正常的?休假和休?息時間。?若用戶占?用乙方休?假或休息?時間，乙?方有權(quán)要?求支付加?班服務(wù)報?酬。8?.有權(quán)保?護(hù)自己人?身和名譽(yù)?不受侵犯?，追究因?甲方或用?戶過錯造?成的經(jīng)濟(jì)?損失及法?律責(zé)任，?并與甲方?解除合同?。9.?有權(quán)拒絕?從事與合?同內(nèi)容不?符的工作?，有權(quán)拒?絕為第三?方服務(wù)，?有權(quán)拒絕?在非約定?