企業(yè)專用勞動(dòng)合同（10篇）

企業(yè)專用勞動(dòng)合同（10篇）甲方（用人單位）名稱：________地址：________性質(zhì)：________

乙方：________（勞動(dòng)者）姓名：________性別：________誕生年月：________家庭住址：________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）合同期限和工作內(nèi)容

第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

其次條：依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

第三條：甲方向乙方免費(fèi)供應(yīng)食宿，甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。

（二）勞動(dòng)酬勞

第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第五條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第七條：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。

第八條：甲方解除合同應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

（四）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第九條：當(dāng)事人雙方違反本合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

（五）其他

第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

甲方：________（用人單位）簽字蓋章：________

乙方：________（勞動(dòng)者）簽字蓋章：________

________年________月________日

企業(yè)專用勞動(dòng)合同2

甲方：________

法定代表人：________

乙方：________

身份證號：________

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。

其次條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和擔(dān)當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。

第三條乙方的根本狀況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________安康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________。

第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日）

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要安排乙方適宜的崗位工作，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特別性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

3、甲方有權(quán)依據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)酬勞。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)治理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)展行為標(biāo)準(zhǔn)和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)展懲罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進(jìn)展人格污辱和人身攻擊，發(fā)生類似大事乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必需保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，聽從甲方的統(tǒng)一治理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)治理制度，不得違反甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必需按操作規(guī)程進(jìn)展工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身損害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外損害等責(zé)任事故，或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。乙方在工作時(shí)間內(nèi)非因工作緣由造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身損害，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法大事，如有發(fā)生甲方將無條件辭退全部參加者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

6、乙方應(yīng)愛惜公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。

第七條為了避開乙方在聘用期間因非正值程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)大事給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個(gè)人行為保證金符合以下條件，甲方將如數(shù)退還：

1、屆滿合同期，或因特別緣由乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個(gè)人行為保證金符合以下條件，甲方不予退還，同時(shí)甲方可以連續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。

4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視狀況解除合同。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如連續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大奉獻(xiàn)或在特別大事中立功的，甲方將依據(jù)詳細(xì)狀況予以表彰嘉獎(jiǎng)。

第十四條乙方在上崗前必需向甲方供應(yīng)由甲方指定的防疫部門出具的安康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：________

乙方（本人簽字）：________

簽訂合同時(shí)間：____年____月____日

企業(yè)專用勞動(dòng)合同3

甲方：

乙方：

一、合同期限

本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。合同期滿即終止，甲方依據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

二、受雇職位

乙方被受雇為。

三、工資

1、甲方每月支付乙方工資____元人民幣，其中包括根本工資、國家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方依據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進(jìn)展調(diào)整。

2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。

四、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。

五、勞動(dòng)福利

按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)聽從安排，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，精彩完本錢職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、培訓(xùn)

1、甲方依據(jù)工作需要，將向乙方供應(yīng)各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。

2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被辭退的，須賠償甲方肯定的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償方法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

八、解約

1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。

2、符合以下狀況之一的，甲方可解除合約：

（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

（3）乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被辭退的。

（4）乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。

（6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。

（7）企業(yè)宣布解散或承包期滿。

3、在以下狀況之一的，乙方可解除合約：

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。

（3）甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。

九、合同變更

本勞動(dòng)合同已通過政府勞動(dòng)部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

十、勞動(dòng)爭議

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫

州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

十一、雙方商定其他事項(xiàng)：

甲方：____

乙方：____

日期：____年____月____日

企業(yè)專用勞動(dòng)合同4

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人：文化程度：

誕生日期：

或托付代理人：身份證號碼：

身份證地址：

通訊住址：

甲方地址：郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件消失時(shí)止;

3.以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條本合同簽署時(shí)，乙方在部門擔(dān)當(dāng)____工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方應(yīng)依據(jù)崗位、職務(wù)和職級所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。

第三條依據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的力量(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商全都，書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條工作時(shí)間

依據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時(shí)工作制。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過國家標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并依據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

3.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并依據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時(shí)間也將發(fā)生調(diào)整。

第五條休息休假。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和規(guī)劃生育假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或賜予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)酬勞

第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由根本工資、崗位工資、補(bǔ)貼組成，其中根本工資為，崗位工資為/元，補(bǔ)貼為/元，試用期每月根本工資為，崗位工資為/元，補(bǔ)貼為/元。員工加班和請假的計(jì)算基數(shù)根據(jù)根本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商全都按新的工資標(biāo)精確定。

第七條甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條甲方為乙方供應(yīng)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞開工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)愛護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體安康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

六、保險(xiǎn)福利

第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行規(guī)劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方利益。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件承受)：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(依據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性緣由，確需依法裁減人員的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;

5、義務(wù)服兵役期間的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意前方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位賜予經(jīng)濟(jì)賠償。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。

其次十條在以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

2、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十一條有以下情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或商定的工作任務(wù)已完成的;

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條解除或終止本合同后，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

九、競業(yè)限制

其次十三條若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的”組成局部，與本合同具有同等效力。

十、培訓(xùn)和效勞期

其次十四條本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，詳細(xì)內(nèi)容以《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。

十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

其次十五條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

其次十六條乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金，詳細(xì)金額根據(jù)雙方的協(xié)議商定確定。同時(shí)甲方保存追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。

其次十七條乙方在商定的效勞期內(nèi)，因個(gè)人緣由解除或因嚴(yán)峻違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按協(xié)議的商定支付違約金。

其次十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘的商定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，詳細(xì)金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。

其次十九條因不行抗力因素造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

十二、勞動(dòng)爭議處理

第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

十三、其它

第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條甲方法定代表人或法定代表人托付代理人變更時(shí)，本合同連續(xù)有效。

第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五條乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系治理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。。

第三十六條合同期滿時(shí)，假如雙方?jīng)]有書面意向終止勞動(dòng)合同，則自然連續(xù)一個(gè)合同期;假如符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動(dòng)合同。

乙方承諾,簽訂本合同時(shí)，本人已具體閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。

甲方：(蓋章)

乙方簽字：

簽定日期：

企業(yè)專用勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：

乙方(勞動(dòng)者)：性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，情愿執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，情愿協(xié)商全都，簽訂本用工合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方試用期滿后，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)依據(jù)甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點(diǎn)。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。

(3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方依據(jù)工作崗位的需要，作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排。

第三條勞動(dòng)酬勞

(1)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實(shí)行酒店等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期滿后，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月?？冃ЧべY____元/月，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。

(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。

(4)甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應(yīng)晉升的時(shí)機(jī);當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出奉獻(xiàn)時(shí)，甲方將賜予相應(yīng)的物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)。

第四條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，依據(jù)甲方經(jīng)營特別性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間。每周的工作時(shí)間根據(jù)酒店規(guī)定。每月休息天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要加班，甲方應(yīng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

(3)甲方可依據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作。在照看乙方合理休息的狀況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和聽從安排。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條員工教育和培訓(xùn)

(1)在乙方任職期間，甲方可依據(jù)工作崗位需要對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將供應(yīng)多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工到達(dá)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的目標(biāo)。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

(1)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱秘信息。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動(dòng)合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前天書面通知對方終止合同，或以償付天工資代替通知。

2、試用期滿后，依據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。

3、符合以下狀況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴(yán)峻違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不聽從工作安排或不勝任本職工作的;

(6)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成肯定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。

4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方身體安康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資酬勞。

(三)勞動(dòng)合同的終止：

1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);

2、雙方商定的終止勞動(dòng)合同的條件消失;

3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未準(zhǔn)時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(1)本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》、違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的商定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)展培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。

第十條勞動(dòng)爭議

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以雙方公平協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不情愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其它合同事項(xiàng)

(1)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

(2)本勞動(dòng)合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，每份均具有一樣的法律效力。

甲方：

乙方：

本合同簽訂于：

企業(yè)專用勞動(dòng)合同6

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

xxxx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。

試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)為：xx。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作崗位（工種）要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特別工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞開工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)章和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)展安康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元（試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資構(gòu)造由崗位工資、店齡工資及津貼組成，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬治理制度執(zhí)行。

第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為____元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)規(guī)定計(jì)提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。

第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

其次十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

其次十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞開工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

其次十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

其次十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。其次十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。

其次十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

其次十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不聽從甲方工作安排的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，或依據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)展優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明狀況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第三十三條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十四條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其詳細(xì)內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。

第三十六條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十七條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十條乙方書面申請辭職后最終一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。

第四十一條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

第四十二條其他違約責(zé)任

十、雙方商定的其他事項(xiàng)

待定

十一、勞動(dòng)爭議處理

第四十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十二、其它

第四十四條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。

（一）《員工手冊》

（二）《崗位說明書》

（三）《員工離職補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度

第四十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十七條乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系治理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)書面告知甲方。

（特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意續(xù)訂____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

日期：

企業(yè)專用勞動(dòng)合同7

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

注冊地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行以下第_____項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

（二）無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______。

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)______（部門）______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第四條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為______元，計(jì)件單價(jià)為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為______元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時(shí)加班工資為______元或每個(gè)工作日的加班工資為______元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第十一條商定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對工資的其他商定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的狀況下，依據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)展調(diào)整

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

其次十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條甲方為乙方供應(yīng)的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

其次十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

其次十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

其次十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

其次十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第三十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

第三十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不聽從甲方工作安排的；

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，或依據(jù)經(jīng)營狀況進(jìn)展優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明狀況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其詳細(xì)內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

2、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第四十六條乙方書面申請辭職后最終一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。

第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

第四十八條其他違約責(zé)任

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

十、雙方商定的其他事項(xiàng)

第四十九條

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________

十一、勞動(dòng)爭議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十二、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系治理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)書面告知甲方

第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

_______年_____月_____日

企業(yè)專用勞動(dòng)合同8

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行以下第一項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____時(shí)止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)(部門)(崗位)工作，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：

按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù);完成治理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方商定，甲方按以下第二項(xiàng)方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按/執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付工程，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。詳細(xì)的方法為依據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定詳細(xì)方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因甲方的緣由停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特別工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月根本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下其次項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條商定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他商定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的狀況下，依據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)展調(diào)整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自擔(dān)當(dāng)原則，乙方負(fù)擔(dān)部

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方供應(yīng)的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采納書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十九條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)：

1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視狀況進(jìn)展崗位調(diào)整。

員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可馬上解除勞動(dòng)合同。

員工簽字：

3、乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀《員工手冊》和相關(guān)治理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。

員工簽字：

其次十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

其次十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項(xiàng)治理制度。

其次十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)專用勞動(dòng)合同9

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方擔(dān)當(dāng)________________________崗位，工作地點(diǎn)為。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)展職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，效勞標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)展安康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)治理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量治理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。

乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，消失效勞質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)展處理。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

五、工作時(shí)間和休息休假

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇