二級建造師聘用合同（2篇）

第7頁共7頁二級建造師?聘用合同?甲方：乙?方：因發(fā)?展需要，甲?方需聘用國?家注冊二級?建造師（房?建專業(yè)），?經(jīng)過真誠協(xié)?商，雙方達(dá)?成如下聘用?條款：一?、注冊聘用?期：甲方聘?用乙方的注?冊期限為壹?年，每年薪?金為：元整?，薪資支付?方式為：壹?年一付。?二、乙方應(yīng)?向甲方提供?二級建造師?執(zhí)業(yè)資格合?格證、畢業(yè)?證書、身份?證（原件）?乙方一寸二?寸彩色相片?各4張，以?及其它甲方?注冊過程中?需要的一些?證明材料。?在當(dāng)日驗?證完成雙方?簽定本合同?后，甲方即?付給乙方元?整，并報銷?原返程車旅?費。乙方的?身份證和畢?業(yè)證甲方在?報送上級主?管部門審核?后歸還（十?五個工作日?左右）第二?年若甲方繼?續(xù)聘用乙方?，第二年薪?金由甲方在?合同到期前?提前一個月?一次性支付?給乙方。?乙方姓名：?開戶行：銀?行帳號：.?三、甲方?辦理注冊期?限為50個?工作日，超?過50個工?作日視同注?冊成功，必?須付給上述?款項；若因?乙方原因，?導(dǎo)致不能完?成注冊時，?乙方應(yīng)將已?收到的薪資?全部退還給?甲方，并收?回全部證件?（甲方均應(yīng)?出具有效書?證予以證實?）若是甲方?單位原因?qū)?致乙方不能?完成注冊的?，則退還首?付款的50?%.四、?聘用期間，?若國家開通?對建造師繼?續(xù)教育，乙?方在聘用期?內(nèi)的繼續(xù)教?育（含繼續(xù)?教育期間標(biāo)?準(zhǔn)的差旅住?宿費用）均?由甲方負(fù)擔(dān)?，乙方憑相?關(guān)票據(jù)向甲?方報銷。如?因甲方需要?乙方到公司?配合的，甲?方應(yīng)提前與?乙方協(xié)商，?報銷原返程?車旅費、食?宿費。五?、完成注冊?后，乙方只?作為甲方資?質(zhì)升級和年?檢之用，乙?方的“注冊?證書、執(zhí)業(yè)?資格證書”?交由甲方妥?善保管，其?注冊章及其?他證書原件?應(yīng)交還給乙?方。在甲方?辦理資質(zhì)申?報、年檢或?有關(guān)部門檢?查時，若需?有關(guān)證書原?件、印章等?，乙方應(yīng)及?時配合提供?，不得延誤?。若超出?以上范圍，?甲方要使用?乙方證書或?印章時，則?應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)?商，經(jīng)乙方?書面同意后?，方可使用?，并付給相?應(yīng)報酬或津?貼。如甲方?不經(jīng)乙方同?意私自使用?所引起的一?切后果由甲?方承擔(dān)。?六、在合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)為乙方在?《執(zhí)業(yè)手冊?》上登記聘?用期間的執(zhí)?業(yè)情況，并?為乙方辦理?該證的年檢?工作，年檢?費用由甲方?支付，乙方?若有其他需?要注冊的證?件，甲方有?義務(wù)協(xié)助乙?方辦理相關(guān)?注冊手續(xù)；?甲方保證乙?方資格證件?的年檢及時?、有效，保?證乙方繼續(xù)?教育等工作?的及時進(jìn)行?。七、解?聘：乙方必?須在聘用合?同的壹年期?滿后，才可?轉(zhuǎn)注，在合?同期滿時，?甲方應(yīng)提前?30天出具?乙方的解聘?證明、職業(yè)?道德證明等?有關(guān)轉(zhuǎn)注冊?證明，方便?乙方辦理轉(zhuǎn)?注的手續(xù)。?乙方要求提?前解聘的，?也應(yīng)提前3?0天通知甲?方說明具體?情況，并應(yīng)?退還已收的?辭聘后期間?的薪資，且?甲方不再負(fù)?擔(dān)其再教育?學(xué)習(xí)費用。?甲方要求提?前解聘的，?則應(yīng)支付剩?余期間的薪?資。八、?續(xù)聘：聘用?期滿，雙方?有意簽訂續(xù)?聘合同，具?體事宜由雙?方另行協(xié)商?。九、違?約責(zé)任：?甲方負(fù)責(zé)乙?方在注冊期?內(nèi)的再教育?學(xué)習(xí)的一切?費用及手續(xù)?，如甲方?jīng)]?有在注冊期?滿前完成乙?方的再教育?學(xué)習(xí)手續(xù)和?轉(zhuǎn)注冊的證?明材料，造?成乙方無法?轉(zhuǎn)注的，甲?方應(yīng)向乙方?賠償因此延?期的薪金，?且由甲方辦?理轉(zhuǎn)注手續(xù)?，直至乙方?能轉(zhuǎn)注為止?。如果由?于甲方原因?發(fā)生乙方的?證件丟失，?甲方應(yīng)賠償?乙方相關(guān)損?失，金額如?下：若資格?證、注冊證?丟失，甲方?負(fù)責(zé)補辦，?如造成經(jīng)濟(jì)?損失由甲方?進(jìn)行賠償；?由于大學(xué)文?憑（原件）?無法補辦，?若丟失損毀?，甲方應(yīng)賠?付乙方伍萬?元整；如因?乙方自身原?因造成不良?后果，甲方?概不負(fù)責(zé)。?十、本合?同所指薪資?均為稅后金?額，如需繳?稅，均由甲?方承擔(dān)。?十一、雙方?如有爭議或?糾紛時，可?協(xié)商或提請?仲裁部門仲?裁。十二?、本合同一?式兩份。雙?方各執(zhí)壹份?，具同等效?力。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?代表人：電?話：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日二?級建造師聘?用合同（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。(一?)、勞動合?同期限第?一條本合同?為____?_期限勞動?合同。(?二)、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)定?的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?。(三)?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行八小時?工時制度。?第五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具。?第六條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動報酬?第七條甲方?每月以貨幣?形式支付乙?方工資。?第八條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方無需支?付乙方的月?生活費。?第九條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?1甲乙雙?方協(xié)商一致?的;2訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的?第十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以解除?勞動合同。?第十一條?有下列情形?之一的，甲?方解除本合?同：1乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;(五?)、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第十?二條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。(?六)、違約?責(zé)任1.?在合同期內(nèi)?，甲方除《?暫行規(guī)定》?第十六條、?第十九條、?乙方除《暫?行規(guī)定》第?十七條規(guī)定?的條件外，?均不得解除?合同或自行?離職，否則?應(yīng)支付違約?金____?_元。2?.甲乙雙方?必須嚴(yán)格履?行勞動合同?，除遇有特?殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致不能履行?勞動合同的?有關(guān)內(nèi)容外?，任何一方?違反合同給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)其后?果和責(zé)任大?小，給對方?賠償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償金?額按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H情?況確定。?乙方應(yīng)遵守?如下規(guī)定：?乙方應(yīng)每天?按正常上班?時間到甲方?報到。(?七)、勞動?爭議處理及?其它第十?三條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，60日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁?第十四條本?合同未盡事