就業(yè)勞動合同正式版（2篇）

第13頁共13頁就業(yè)勞動合?同正式版?甲方(用人?單位)名稱?：____?_住所：?_____?法定代表?人：___?__性別?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_現(xiàn)居住?地址：__?___戶?籍所在地地?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自用工之?日____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自用工之?日____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點?_____?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?、工作__?___崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方要求，?完成工作數(shù)?量，并達到?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲乙雙?方選擇實行?以下第?種工時制度?：(一)?實行標準工?時工作制度?。(二)?實行綜合計?算工時工作?制度。(?三)實行不?定時工作制?度。四、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第五條?甲方應(yīng)嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動防?護用具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第六條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。第?七條甲方?有義務(wù)負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第八條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第九條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月(試?用期的工資?不得低于本?單位相同_?____崗?位最低檔工?資或者本合?同第十條約?定的工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準)。?第十條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工?資形式：_?____?(一)計時?工資乙方?的工資由以?下幾部分組?成：;其標?準分別為_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?，____?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作__?___崗位?變動，按新?的工資標準?確定。(?二)計件工?資。甲方應(yīng)?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為____?_元。(?三)其他工?資形式：?第十一條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第十?二條實行?標準工時制?度，甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資的___?__%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資的_?____%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的300%?的工資報酬?。第十三?條實行綜?合計算工時?和不定時工?作制度，甲?方安排乙方?月工作時間?超過___?__小時，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的____?_%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資的__?___%的?工資報酬。?六、社會?保險第十?四條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手?續(xù)，出具解?除或者終止?勞動合同證?明書。乙方?應(yīng)及時辦理?工作交接手?續(xù)。七、?雙方約定的?事項第十?五條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容;?(一)甲方?出資,為乙?方提供法定?以外培訓(xùn)的?約定(二?)保守商業(yè)?秘密的約定?(三)補?充保險和福?利待遇的約?定：(四?)其他事項?的約定：?八、其他?第十六條?甲乙雙方?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂按國家和?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同未盡?事宜，雙方?可另行協(xié)商?解決，與今?后國家和本?省有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____(?蓋章)法?定代表人或?主要負責人?：____?_(簽名或?蓋章)_?____年?_____?月____?_日乙方?：____?_(簽名)?____?_年___?__月__?___日?就業(yè)勞動合?同正式版（?二）甲方?(單位)_?____?乙方(個人?)____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?_____?期限合同。?本合同生?效日期__?___年_?____月?_____?日，終止日?期____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?.二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?_____?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對乙方?的工作職務(wù)?和崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準，?并履行下列?義務(wù)：1?、遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度;3、?維護甲方的?榮譽和利益?;4、忠?于職守，勤?奮工作;?5、履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟組織和?個人謀取不?正當?shù)慕?jīng)濟?利益。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?，每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。執(zhí)行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?應(yīng)按照國家?或當?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬.第?九條在法定?工作時間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?___元。?五、保險?福利待遇?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和當?shù)?人民政府關(guān)?于社會保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移.?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?_____?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?.____?_六、勞?動紀律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、以欺詐手?段訂立本合?同的;3?、嚴重違反?勞動紀律或?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成損失?的;5、?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成嚴?重損失的;?6、被依?法追究刑事?責任的;?7、不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8、乙?方患病或非?因工負傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9、勞動合?同訂立時依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方按照?第二十二條?第7、8、?9款的規(guī)定?解除本合同?時，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?，應(yīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除合?同。第二?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7、?8、9款和?第二十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4、距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?5、復(fù)員退?伍義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初次?參加工作未?滿三年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條乙?方欲解除勞?動合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、甲方?違反國家有?關(guān)規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。雙?方當事人應(yīng)?當在本合同?期滿前天向?對方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、違?反勞動合同?的責任第?三十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、9?款、第二十?四條解除勞?動合同，應(yīng)?按原勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)當承擔賠?償責任，并?按原勞動部?《違反有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1、由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，包括?勞動合同部?分無效的;?2、甲方?故意拖延不?訂立勞動合?同，即招用?不按規(guī)定訂?立勞動合同?以及勞動合?同到期后十?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動合?同手續(xù)的;?3、甲方?違反《勞動?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?;4、違?反《勞動法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動合同的?。第三十?二條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補?足工資報酬?、經(jīng)濟補償?外，還可以?按國家和當?地政府有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?、克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2、?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的;3?、支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標準的;?4、解除勞?動合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟補償?的。第三?十三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第8款解除?勞動合同，?除給乙方經(jīng)?濟補償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?原勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補助費。?第三十四?條乙方有第?二十二條第?3、4、5?款情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動合同或?自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位從事和