紡織行業(yè)勞動(dòng)合同范本（3篇）

第17頁共17頁紡織行業(yè)勞?動(dòng)合同范本?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動(dòng)者姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號(hào)：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：依據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《____?_》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同。?一、合同期?限甲乙雙?方約定按下?列方式確定?“勞動(dòng)合同?期限”：有?固定期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____個(gè)?月。二、?工作地點(diǎn)?甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同?履行地為_?____。?甲方根據(jù)工?作需要，可?依法協(xié)商變?動(dòng)乙方的工?作地點(diǎn)。?三、工作內(nèi)?容（一）?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，安排?其在崗位（?工種）工作?。甲方根據(jù)?工作需要，?按照合理誠?信原則，可?依法變動(dòng)乙?方的工作崗?位。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當(dāng)符合國家?法律法規(guī)規(guī)?定的勞動(dòng)基?準(zhǔn)和甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?四、工作時(shí)?間（一）?甲方根據(jù)工?作需要依法?制定工作時(shí)?間制度。經(jīng)?雙方協(xié)商確?定，乙方執(zhí)?行____?_小時(shí)工作?制。注：實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)或不定?時(shí)工作制的?，要經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?。（二）?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國家及地?方有關(guān)休息?休假規(guī)定，?保障乙方休?息休假的權(quán)?益。五、?勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)?放形式（?一）甲方于?每月___?__日以貨?幣形式支付?乙方工資。?乙方在工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的?情況下，享?有最低工資?保障。（?二）未到合?同期滿，工?人擅自離職?的，當(dāng)月工?資不予發(fā)放?。六、勞?動(dòng)合同履行?和變更（?一）甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同的履行。?（二）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容的?，雙方應(yīng)當(dāng)?簽字確認(rèn)。?七、勞動(dòng)?合同解除和?終止（一?）經(jīng)雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。（?二）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除合?同：1、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?甲方公布的?錄用條件的?。2、嚴(yán)重?違反甲方依?法制定的規(guī)?章制度的。?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的。4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響的?，或者經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?的。5、除?本職工作外?引起的慢性?病，老年病?，影響本職?工作的。6?、因乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同，?而致使勞動(dòng)?合同無效的?。7、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）乙方?符合下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，并提前通?知乙方：1?、乙方因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）甲?方有下列情?形之一，需?要裁減人員?，可以依照?《____?_》規(guī)定程?序解除乙方?勞動(dòng)合同：?1、甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的。2?、甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的。?3、甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的。4?、其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?但甲方在六?個(gè)月內(nèi)重新?招用人員的?，應(yīng)當(dāng)通知?被裁減的乙?方，并在同?等條件下優(yōu)?先招用乙方?。（五）?甲方在試用?期內(nèi)解除合?同的應(yīng)當(dāng)向?乙方說明理?由。（六?）乙方在試?用期解工科?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三日通知?甲方。（?七）勞動(dòng)合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。按照?《____?_》有關(guān)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂?或者訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?甲方按規(guī)定?執(zhí)行。八?、雙方約定?的其它事項(xiàng)?甲乙雙方?可在本條中?約定或者另?行簽訂服務(wù)?期協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)議?等其他約定?條款。九?、法律責(zé)任?（一）勞?動(dòng)合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法履行?勞動(dòng)合同。?（二）乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或者違?反本合同約?定的保密義?務(wù)或者競業(yè)?限制事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。（三?）乙方因工?傷事故發(fā)生?的醫(yī)療費(fèi)用?由甲方負(fù)責(zé)?。（四）?乙方因酗酒?等個(gè)人原因?造成工傷事?故，影響甲?方正常生產(chǎn)?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)追究?其責(zé)任，并?由此產(chǎn)生的?一切費(fèi)用由?乙方承擔(dān)。?（五）乙?方除工作原?因引發(fā)的慢?性疾病，甲?方不承擔(dān)乙?方醫(yī)療費(fèi)用?。十、其?它事項(xiàng)（?一）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解。調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?_____?的，可以向?勞動(dòng)爭議_?____委?員會(huì)申請(qǐng)_?____。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?_____?委員會(huì)申請(qǐng)?_____?。對(duì)___?__裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?（二）勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地、現(xiàn)?居住地址、?聯(lián)系方式等?發(fā)生變化，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)告?知甲方。?（三）本合?同未盡事宜?，按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?本合同不得?代簽和涂改?，經(jīng)甲乙雙?方簽字或蓋?章后生效。?雙方另有約?定的，從其?約定。本合?同一式__?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?_份。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日紡?織行業(yè)勞動(dòng)?合同范本（?二）單位?名稱：住所?：法定代表?人：聯(lián)系電?話：勞動(dòng)者?姓名：聯(lián)系?電話：身份?證號(hào)：家庭?住址：緊急?聯(lián)系人：聯(lián)?系電話：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過_?____年?未簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個(gè)月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出____?_年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動(dòng)?合同。依?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂本合同?。一、合?同期限甲乙?雙方約定按?下列方式確?定勞動(dòng)合同?期限：有固?定期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___個(gè)月?。風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《民法典?》中對(duì)試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月；?2、勞動(dòng)合?同期限__?___年以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；3、?勞動(dòng)合同期?限____?_年以上的?，試用期不?得超過六個(gè)?月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會(huì)被勞?動(dòng)行政部門?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、工作地?點(diǎn)甲乙雙方?約定勞動(dòng)合?同履行地為?_____?。甲方根據(jù)?工作需要，?可依法協(xié)商?變動(dòng)乙方的?工作地點(diǎn)。?三、工作?內(nèi)容（一?）乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，安?排其在崗位?（工種）工?作。甲方根?據(jù)工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動(dòng)?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)。?四、工作?時(shí)間（一?）甲方根據(jù)?工作需要依?法制定工作?時(shí)間制度。?經(jīng)雙方協(xié)商?確定，乙方?執(zhí)行___?__小時(shí)工?作制。注：?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)或不?定時(shí)工作制?的，要經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)。（二?）甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家及?地方有關(guān)休?息休假規(guī)定?，保障乙方?休息休假的?權(quán)益。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?發(fā)放形式?（一）甲方?于每月__?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?。乙方在工?作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)?的情況下，?享有最低工?資保障。?（二）未到?合同期滿，?工人擅自離?職的，當(dāng)月?工資不予發(fā)?放。六、?勞動(dòng)合同履?行和變更?（一）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項(xiàng)，?不影響勞動(dòng)?合同的履行?。（二）?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同由承繼?其權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?（三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?的，雙方應(yīng)?當(dāng)簽字確認(rèn)?。七、勞?動(dòng)合同解除?和終止（?一）經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?（二）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?合同：1?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方公?布的錄用條?件的。2?、嚴(yán)重違反?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的。3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的。4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響的?，或者經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?的。5、?除本職工作?外引起的慢?性病，老年?病，影響本?職工作的。?6、因乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同，而致使?勞動(dòng)合同無?效的。7?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（三?）乙方符合?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?提前通知乙?方：1、?乙方因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。（四）?甲方有下列?情形之一，?需要裁減人?員，可以依?照《民法典?》規(guī)定程序?解除乙方勞?動(dòng)合同：?1、甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的。?2、甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?。3、甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?。4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。但甲?方在六個(gè)月?內(nèi)重新招用?人員的，應(yīng)?當(dāng)通知被裁?減的乙方，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用乙方。?（五）甲方?在試用期內(nèi)?解除合同的?應(yīng)當(dāng)向乙方?說明理由。?（六）乙?方在試用期?解工科除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?通知甲方。?（七）勞?動(dòng)合同期限?屆滿，勞動(dòng)?合同即終止?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?按照《民法?典》有關(guān)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂?或者訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?甲方按規(guī)定?執(zhí)行。八?、雙方約定?的其它事項(xiàng)?風(fēng)險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護(hù)公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密；2?、技術(shù)研發(fā)?人員掌握企?業(yè)技術(shù)秘密?；3、高?級(jí)營銷人員?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員如、財(cái)?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是員?工履行競業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對(duì)競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴(yán)格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請(qǐng)交給專?業(yè)律師定制?。甲乙雙?方可在本條?中約定或者?另行簽訂服?務(wù)期協(xié)議和?競業(yè)限制協(xié)?議等其他約?定條款。?九、法律責(zé)?任（一）?勞動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法履?行勞動(dòng)合同?。（二）?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或者?違反本合同?約定的保密?義務(wù)或者競?業(yè)限制事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?三）乙方因?工傷事故發(fā)?生的醫(yī)療費(fèi)?用由甲方負(fù)?責(zé)。（四?）乙方因酗?酒等個(gè)人原?因造成工傷?事故，影響?甲方正常生?產(chǎn)，造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)追?究其責(zé)任，?并由此產(chǎn)生?的一切費(fèi)用?由乙方承擔(dān)?。（五）?乙方除工作?原因引發(fā)的?慢性疾病，?甲方不承擔(dān)?乙方醫(yī)療費(fèi)?用。十、?其它事項(xiàng)?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?可以向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。（?二）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方。（三?）本合同未?盡事宜，按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）本合?同不得代簽?和涂改，經(jīng)?甲乙雙方簽?字或蓋章后?生效。雙方?另有約定的?，從其約定?。本合同一?式____?_份，甲乙?雙方各執(zhí)_?____份?。甲方（公?章）：法定?代表人（簽?字）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方（簽?字）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日不可復(fù)?制，請(qǐng)直接?紡織行業(yè)?勞動(dòng)合同范?本（三）?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：勞動(dòng)?者姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號(hào)?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?依據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同。一?、合同期限?甲乙雙方?約定按下列?方式確定“?勞動(dòng)合同期?限”：有固?定期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___個(gè)月?。二、工?作地點(diǎn)甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同履?行地為__?___。甲?方根據(jù)工作?需要，可依?法協(xié)商變動(dòng)?乙方的工作?地點(diǎn)。三?、工作內(nèi)容?（一）乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，安排其?在崗位（工?種）工作。?甲方根據(jù)工?作需要，按?照合理誠信?原則，可依?法變動(dòng)乙方?的工作崗位?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合國家法?律法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)。四?、工作時(shí)間?（一）甲?方根據(jù)工作?需要依法制?定工作時(shí)間?制度。經(jīng)雙?方協(xié)商確定?，乙方執(zhí)行?_____?小時(shí)工作制?。注：實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)或不定時(shí)?工作制的，?要經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)。?（二）甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國家及地方?有關(guān)休息休?假規(guī)定，保?障乙方休息?休假的權(quán)益?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬發(fā)放?形式（一?）甲方于每?月____?_日以貨幣?形式支付乙?方工資。乙?方在工作時(shí)?間內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的情?況下，享有?最低工資保?障。（二?）未到合同?期滿，工人?擅自離職的?，當(dāng)月工資?不予發(fā)放。?六、勞動(dòng)?合同履行和?變更（一?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響勞動(dòng)合同?的履行。?（二）甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?由承繼其權(quán)?利和義務(wù)的?單位繼續(xù)履?行。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容的，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?字確認(rèn)。?七、勞動(dòng)合?同解除和終?止（一）?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。（二?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除合同?：1、在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方公布的錄?用條件的。?2、嚴(yán)重違?反甲方依法?制定的規(guī)章?制度的。3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的。4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響的，?或者經(jīng)甲方?提出，乙方?拒不改正的?。5、除本?職工作外引?起的慢性病?，老年病，?影響本職工?作的。6、?因乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同，而?致使勞動(dòng)合?同無效的。?7、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?三）乙方符?合下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?并提前通知?乙方：1、?乙方因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）甲方?有下列情形?之一，需要?裁減人員，?可以依照《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定程序?解除乙方勞?動(dòng)合同：1?、甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的。2、?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的。3?、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的。4、?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的。但?甲方在六個(gè)?月內(nèi)重新招?用人員的，?應(yīng)當(dāng)通知被?裁減的乙方?，并在同等?條件下優(yōu)先?招用乙方。?（五）甲?方在試用期?內(nèi)解除合同?的應(yīng)當(dāng)