2021年11470國際勞動力市場與海外就業(yè)

*陽光明*編國際勞動市場與海外業(yè)

（2021.03.071、邊境工人：保護自己在本國境內(nèi)的居住地，但一般每天或至少每周一次往來穿梭于鄰國邊境地區(qū)的工作點與家庭所在地之間的工人。2臨時接納型勞動力流動：指接納國把外籍勞動者只當做本國經(jīng)濟復(fù)蘇的加速劑，實行臨雇傭。3、對外承包：對外承包工程目，主要通過政府間協(xié)議，參加競爭性投標和與得標的外承包商協(xié)商并簽訂合同，承攬項目部分工程。4、新型勞務(wù)人才：一種是有技能的專業(yè)技術(shù)人，不需要中介，自行出國謀生，不歸勞工管理。另一種是無技能或半技能人員，需要通過代理才能出國謀。5、聯(lián)合輸出：以把管理工作出和材料輸出同勞工輸出結(jié)合起來。6國際勞務(wù)輸出：動者從一國向另一國或國境外某地區(qū)轉(zhuǎn)移，在國外或外地勞動，時獲得勞動收入，按國際慣例，這部分勞動者稱為移民工人。7、勞務(wù)輸出培訓(xùn)制：所派往國外的人員離境前必須接受時長不等的出國前教育，培訓(xùn)容主要介紹駐在國的國情和法律等，經(jīng)考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書憑證書辦出國手續(xù)的勞務(wù)輸出制度。*陽光明*編

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8、代理服務(wù)型模式：指內(nèi)一次性收費，司與勞務(wù)簽訂有償性服務(wù)合同，工人工資歸個所有，工人與國外雇主直接簽訂雇傭合同的服務(wù)模式。9國際移民：離開本人祖國籍或此前的常駐國，跨越國家邊境，遷徙至另一國家的人10、僑匯：僑在國外的本國公民，或居在本國的外國公民，匯回其祖國的款項。11、勞務(wù)輸出代理：勞輸出人員的選拔，培訓(xùn)及派出過程中，全部手續(xù)一般是由勞務(wù)出代理公司辦理。12、項目制移民工移民工人的雇主帶往他國，在一定時期內(nèi)從事特定項目工作的工人。13、金卡制度：韓國實施的，相當于美國綠卡度的金卡制度，從海外招聘高級人才，以助中小風險企業(yè)解除高級技術(shù)人才的缺口。14、中國的對外勞合作：指國內(nèi)從事對外經(jīng)濟合作的公司，根據(jù)對外簽訂的合同，派遣各專業(yè)人員和勞務(wù)到國外或境外從事經(jīng)濟活動。15、經(jīng)營管理型模：指內(nèi)管理，對外協(xié)調(diào)，該模式適用于經(jīng)濟不發(fā)達國家。16、國際人口遷移兩次世界大戰(zhàn)后進入了一個新的歷史時期，具體表現(xiàn)在：、國際遷移在治性方面表現(xiàn)在急劇增加。2、移流向發(fā)生巨大的變化，大批歐洲人從殖民返回故*陽光明*編

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土。3歐洲人的遷與外籍勞工的遷入使其由過去人口凈遷出地變成人口凈遷入地。17、簡述當代際移民的特征：、國際移民的率提高，數(shù)量增加。、女性移民數(shù)日益增加。、國際移民的向發(fā)生變化。4移民素質(zhì)求在提升，移民政策的重心朝吸引科技人才方向傾斜。18、簡述印度進勞務(wù)輸出的措施：1、度政府重視人才輸出。致嚴格

2對了輸出人員的管理極為細、完善的投訴制、政府重視人的培養(yǎng)

4積極的政府間協(xié)議6印度勞務(wù)輸出的重點是新型勞務(wù)人才。19、簡述中國港的勞務(wù)輸入計劃：、第一階段：施一般輸入的外勞政策。2第二階段實施新輸入勞工政策，放寬和擴大輸入外勞的計劃。3、三階段：實施補充勞工計劃大，幅度減少輸外地勞工。20、美國勞工對社會主要職業(yè)的分類及其內(nèi)容是什么：1A業(yè)：經(jīng)美國勞工部認定在美國內(nèi)短缺的，且由移*陽光明*編

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民來填補也不會影響國內(nèi)動力市場的職業(yè)。2B類業(yè)經(jīng)美國勞工部認定在美國國內(nèi)有夠從事這類工作的勞動者，且這類工一旦由外籍人擔當，便會給同工種的美國勞動者的工資，勞動條帶來不良影響的一些低技術(shù)職業(yè)。、C職業(yè)指在美國部分區(qū)招工困難的職業(yè)。20、國際移民美國有什么積極效應(yīng)？1、外人才的流入，對流入國人才供給，提供了效的補充。、促進流入國經(jīng)濟快速發(fā)展。、國際移民導(dǎo)美國的勞動力市場供給總量增加。、勞動力資源流入增加了流入國的人力資本總量。21、較之舊移法，試述美國新移民法的改動：1在實施后前三年，每年接納的移民總數(shù)上限，從過去的60萬提高至萬。2、其中每年接納的職業(yè)移民，過去的名增加到14萬名。22、試述中國務(wù)輸出在社會經(jīng)濟中的作用：、有利于增加人和國家的收入。壓力。

2、有利于減緩就業(yè)3、利于培養(yǎng)國際性人才，鼓勵鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。的結(jié)構(gòu)調(diào)整。

4、利于我國、有利于現(xiàn)代化和生活方式的傳播。境的建設(shè)。*陽光明*編

6、利于生態(tài)環(huán)

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23、簡述北—南流向移民增長的主要原因：、南方經(jīng)濟機增多、跨國公司在球，特別是在南方擴張3出生于北的移民回歸南方祖籍的規(guī)模，在一些國家有顯著增長。4在非經(jīng)合織國家留學(xué)的學(xué)生增長速度超過了經(jīng)合組織國家。24、簡述菲律對本國勞務(wù)輸出的組織和管理：1利用大眾傳媒，為個人赴海外作提供了充足的就業(yè)信息。、完善立法制

3對外工保制、對勞務(wù)人員效的培訓(xùn)體系、給予勞工崇的政治榮譽展業(yè)務(wù)

5對務(wù)出財支持7、持私營勞務(wù)輸出機構(gòu)開、實施福利援計劃，鼓勵海外就業(yè)25、簡述孟加國勞務(wù)輸出相關(guān)政策：、設(shè)專門機構(gòu)理——孟加拉國勞動力就業(yè)培訓(xùn)局、勞務(wù)輸出代制、勞務(wù)輸出合制

、勞務(wù)輸出培訓(xùn)制、勞務(wù)輸出多渠道管理26、簡述澳大亞移民政策的轉(zhuǎn)變：、早期移民中犯人居多。、第二次世界戰(zhàn)后，引發(fā)了澳大利亞戰(zhàn)后第一次移民潮。、世70年，移民政策的發(fā)展進入了新階，采取了寬松的移民和安置政策。*陽光明*編

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、世80年，對現(xiàn)行的移民政策進行改革試圖加強對于移民的控制和管理。、世代，制定了更加明確的技術(shù)移民策。27、簡述英國動許可的發(fā)放范圍：、具有被認可專門資格證者、管理人員、有特殊經(jīng)驗高級技術(shù)人員等、在國外公認培訓(xùn)部門接受過職業(yè)培訓(xùn)者、具備需要特專門知識技術(shù)的高級職稱者、具有某種特，并達到相當水平的藝人和體育選手。28、勞務(wù)輸出印度有哪些積極效應(yīng)？1對經(jīng)濟方的影響：僑匯的增加，使移民在印度的家庭經(jīng)濟狀況得以改善，增加了地的消費，帶動公共設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)質(zhì)量的提高。2對社會文方面的影響：移民網(wǎng)絡(luò)和移民文化的形成，對傳統(tǒng)文化和家庭觀念的沖。29、論述韓國務(wù)市場的歷史和現(xiàn)狀：、外籍勞動力年始進入韓國，主要從制造業(yè)，工礦業(yè)，建筑業(yè)等行業(yè)。、從2008年半年開，韓國經(jīng)濟開始企穩(wěn)回升，但復(fù)蘇較快的大都是技術(shù)和資本密型，自動化程度較高的電子行業(yè)等。用工人數(shù)不多，使整體就業(yè)并未成正比上升。3目前韓國在進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，預(yù)計韓國引進外籍勞*陽光明*編

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務(wù)的總體規(guī)模會逐漸縮小30、試述促進國勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和對策：（）在國家層面上對勞務(wù)輸出事業(yè)加強管理，開辟環(huán)境。、完善中國對外務(wù)輸出的部門管理體制。、加強勞務(wù)輸出法。、加強對外溝通涉。（）完善對外勞務(wù)輸出的保障制度和促進體系。、強化勞務(wù)輸出員的安全教育。、重視勞務(wù)合同各項保障條款的作用，加強維權(quán)意識。3、立健的對外勞務(wù)輸出服務(wù)體系，保障行業(yè)發(fā)展積性。、深化勞務(wù)輸出營體制改革。（）提高對外輸出勞務(wù)人員的素質(zhì)。、提高學(xué)歷層次語言能力。2、進對勞務(wù)輸出基地建設(shè)，培訓(xùn)和儲備合格外派勞人員。、健全培訓(xùn)體系多方面培養(yǎng)人才。31、簡述第二次世大戰(zhàn)后，世界范圍內(nèi)勞動力國際流動熱潮的具體表現(xiàn)形式：120世50年，地中海沿岸的貧困國家剩余勞動力，涌向北歐與西歐的經(jīng)濟崛起國。、墨西哥與加比沿岸的勞動者，大量涌入美國或加拿大。、英國吸納了批原殖民地的移民。*陽光明*編

*陽光明*編32、簡述法國接納的外籍勞動者的特點：

1職業(yè)資格級提高了，簡單的體力勞動者減少，技術(shù)人員和管理人員增多。、從事第三產(chǎn)中的服務(wù)業(yè)與銷售業(yè)人員增加。、女性外籍勞者增多。33、簡述我國1979年來的對外勞務(wù)輸出渠道：、對外承包工、對外勞務(wù)合、通過成套設(shè)和技術(shù)出口帶出勞務(wù)、通過民間渠輸出勞務(wù)5在國外新獨資或合資企業(yè)，派出管理人員，技術(shù)人員和技術(shù)培訓(xùn)人員34、發(fā)展對外勞務(wù)出有利于現(xiàn)代文化和生活方式的傳播，主要表現(xiàn)在哪方面？1可以脫離農(nóng)經(jīng)濟落后的生產(chǎn)生活方式，接受最新現(xiàn)代文明的熏陶，接受市場經(jīng)濟禮。2可以徹底變閑散勞動的生活，促進社會的改革發(fā)展和穩(wěn)定3可以通過規(guī)模的人口流動推動城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)向一元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，促進政府管理創(chuàng)新35、我國在對勞務(wù)輸出實驗中有何競爭優(yōu)勢？、健全的工業(yè)系，有利于支撐我國的對外貿(mào)易事業(yè)。2廉價且素較高的勞動力，為對外勞務(wù)輸出事業(yè)提供充足*陽光明*編

*陽光明*編的人力資源。

3發(fā)達國家構(gòu)性缺員現(xiàn)象嚴重，將進一步考慮放寬勞務(wù)引進。36、我國對外務(wù)輸出發(fā)展方向：、加強政府監(jiān)和服務(wù)功能、大力發(fā)展高術(shù)勞務(wù)的對外輸出、大力發(fā)展服業(yè)的對外輸出、大力發(fā)展農(nóng)的對外輸出37、試述勞務(wù)出對菲律賓經(jīng)濟的影響：、獲得巨額外收入

、改善國際收支平衡3帶動一批業(yè)制品和其他產(chǎn)品的出口，從而增加了外匯收入4緩和了國失業(yè)問題的壓力，提高了海外就業(yè)者的工資收入，培養(yǎng)了技術(shù)人才38、試述亞太要國家和地區(qū)勞動力短缺的具體表現(xiàn)：1日本方面日本雖然調(diào)整了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并向國外轉(zhuǎn)移了部分產(chǎn)業(yè)，以緩和勞動力供矛盾，但他在工業(yè)化國家中勞動力的老化最嚴重，因此容易出現(xiàn)動力不足的現(xiàn)象。2中國臺灣面：失業(yè)率比較低，勞動力短缺將成為其經(jīng)濟建設(shè)的巨大障礙，由于工部不愿多花過多的錢來雇傭當?shù)氐母邇r勞動力，一些公司無法找其所需的勞動力。3中國香港面：隨著中國內(nèi)地經(jīng)濟改革，和內(nèi)地經(jīng)香港出口的激增，勞動力短缺在20世代始出現(xiàn)。*陽光明*編

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、韓國新加坡面：在20世七十年代，解決了它在五六十年代曾面臨的嚴重性失問題，也面臨勞動力結(jié)構(gòu)性短缺問題。39、簡述國際民產(chǎn)生的原因：1全球化的后果、經(jīng)濟上的原、發(fā)達國家自經(jīng)濟體制內(nèi)的原因、政治方面的因、跨國移民網(wǎng)的原因、西方國家移政策的原因40、簡述巴基坦勞動力輸出政策：、建立海外巴斯坦人基金會。、設(shè)立專門機管理、實施福利援計劃，鼓勵海外就業(yè)、對歸國勞工行積極的重新安置就業(yè)計劃41、簡述印度西亞勞務(wù)輸出的管理與政策：、加強領(lǐng)導(dǎo)，頓勞工供應(yīng)工作、制定政策，布條例、優(yōu)惠待遇，化手續(xù)、加強培訓(xùn)，高素質(zhì)、開展協(xié)作，向多元化42、英國勞動可的發(fā)放前提：1外籍勞動確實受雇于有空缺崗位的部門，并符合該空缺崗位的技術(shù)資格。*陽光明*編

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2其雇主以過職業(yè)介紹機構(gòu)進行了為期四周的招工努力，但仍未招聘到合適此空缺位的英籍勞動者或歐盟成員勞動者。、改勞動許可請是由雇主就特定的工作提出的。43、試述中國外勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀：、我國對外勞合作業(yè)務(wù)總體繼續(xù)保持一定規(guī)模。、亞洲，非洲是我國對外勞務(wù)合作的主要市場。、行業(yè)分布以造業(yè)為主，但高技術(shù)領(lǐng)域有所擴大。、輸出人員層偏低，但高技術(shù)人員有所增加。、經(jīng)營主體數(shù)增加較快。6、府管理，行業(yè)自律的格局初步形成，經(jīng)營秩相對好轉(zhuǎn)。、不足之處，整個世界勞務(wù)市場上還不占據(jù)優(yōu)勢。44、試述中國務(wù)輸出的主要障礙因素：（）來自國內(nèi)的主要障礙：、我國勞務(wù)輸出業(yè)起步較晚，觀念上保守。、勞務(wù)輸出人員質(zhì)偏低，勞務(wù)輸出市場狹窄。、法制不健全，律法規(guī)待完善。、管理水平低下5、乏勞務(wù)輸出的政策支持，和對輸出人的保障措施。、勞務(wù)輸出企業(yè)爭力不強。7、務(wù)輸信息網(wǎng)絡(luò)不健全，信息來源渠道少，信息傳渠道不暢。*陽光明*編

*陽光明*編（）來自國外的主要障礙：

、國際政治經(jīng)濟境的制約。、國際勞動力市供過于求，勞動力需求結(jié)構(gòu)改變。、戰(zhàn)亂區(qū)風險概大。45、試述勞務(wù)出對泰國經(jīng)濟的影響：、對經(jīng)濟，資管理和政策制定的影響。、對勞務(wù)市場影響。、對宏觀經(jīng)濟影響。、對家庭經(jīng)濟況的影響46、新加坡勞輸入政策的主要特點：、建立完善的律體系。、設(shè)立管理機。、金融危機后政策變化。、調(diào)高外勞稅、提高雇傭外勞工的門檻和從業(yè)資格。47、試述海外民對宏觀經(jīng)濟的影響：、改善國際收平衡狀況開發(fā)

、增加投資

3促人資、擴大商業(yè)活范圍

、改進技術(shù)、促進就業(yè)48、在亞洲勞輸出國中，移民工人招募的渠道有哪些？1由政府機構(gòu)和政府授權(quán)的公司組。2由授權(quán)的非官方機構(gòu)或中間人進的。3移民工自己設(shè)法取得的機會*陽光明*編

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49、第二次世大戰(zhàn)后，國際移民進入了一個新的發(fā)展時期，這一時期與過去不同的若干特點有哪些？、由發(fā)展中國向發(fā)達國家輸出勞動力，而不是像殖民時代那樣大批移民從歐洲流向待發(fā)地區(qū)。、由貧困國家富裕國家輸出勞動力去獲取較高的工薪收入，而不是像過去那樣殖民涌亞洲非洲和美洲去淘金。、由人口多的家向人口少的國家輸出勞動力，因為人口稀少國家的資源開發(fā)，經(jīng)濟發(fā)需要大量的外籍勞動力。50、亞洲勞務(wù)出國在勞務(wù)輸出方面存在哪些問題？在改進勞務(wù)輸出工作方面采取了哪些對策？問題：、移民工人招渠道混亂，商業(yè)化現(xiàn)象嚴重，出國工人受到嚴重剝削。、移民工人的動合同得不到嚴格執(zhí)行。、信息不對稱及缺乏統(tǒng)一的職業(yè)或行業(yè)標準，造成執(zhí)行合同的困難或變更。、移民工人常遭受社會保險待遇方面的歧視。、大批移民工的回國給國內(nèi)就業(yè)造成壓力。、相當一部分務(wù)匯款從私人渠道流失，給國家造成損失。政策：1、2、3、

設(shè)立專門機構(gòu)，建立強有的管理機制。放寬對勞務(wù)輸出的法規(guī)限，簡化手續(xù)。盡力發(fā)展海外承包工程，動勞務(wù)出口。*陽光明*編

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4、5、6、

加強對移民工人的出國前訓(xùn)。廣泛收集海外勞務(wù)市場信。采取相關(guān)措施，吸引移民過官方渠道匯款。51、簡述澳大利亞當前的移民政策的主要內(nèi)容：1根據(jù)勞動力短缺情況確定數(shù)量，行一種雇