實用版勞動聘用合同（2篇）

第6頁共6頁實用版勞?動聘用合?同幼兒?園以下簡?稱（甲方?）甲方（?用人單位?）：地址?：法人?（負責人?）：乙方?（勞動者?）：性?別：出?生年月：?居民身?份證號碼?：戶口?所在地址?：常住?地址：_?____?為確立?勞動關系?，明確雙?方的權利?和義務，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?（一）本?合同有效?期___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?二、工作?內容甲?方根據(jù)需?要安排乙?方從事工?作。乙方?應勝任本?職工作，?并提高職?業(yè)技能，?完成工作?任務。?三、勞動?保護和勞?動條件?甲方應提?供符合國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?勞動場所?、設備、?設施和必?要的防護?用品，保?證乙方的?人身安全?和健康。?四、工?作報酬?（一）甲?方應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬，并根?據(jù)乙方的?工作崗位?，確定工?作期間每?月工資報?酬。工資?為__?___?元月。保?險補助?元，遵守?考勤制度?并且當月?工作日滿?22天者?可獲得全?勤獎元?每月，并?于每月?____?_日支付?給乙方。?年終獎和?年終一次?性保險補?助在工作?期間每月?合計為2?50元（?大寫貳佰?伍拾圓）?（工作月?中未滿3?0天按實?際工作日?支付,合?同簽訂日?起工作未?滿___?__年的?工作人員?不得領取?，___?__年內?工作日請?假十次或?十次以上?者不得領?取。)?以上獎金?項皆按本?園教師考?評方案兌?現(xiàn)。（相?關工作服?工作牌筆?記資料等?押金為乙?方第一個?月工資4?0%）?（二）?乙方在國?家規(guī)定的?工作時間?內要保質?保量完成?甲方安排?的工作任?務。五?、勞動紀?律甲方?按照國家?的有關法?律、法規(guī)?制定相關?的各項規(guī)?章制度。?乙方必須?服從甲方?制定的各?項規(guī)章制?度和職業(yè)?道德，維?護甲方的?聲譽。有?下列情形?之一為嚴?重違反勞?動紀律。?1、私?自扣留、?挪用或者?侵占甲方?公款或者?財物的。?2，在?本園離任?后未滿_?____?年在本縣?城其他?幼教機構?從事幼教?工作的。?3、私?下將生源?介紹到其?他單位的?。4、?故意或者?過失泄露?本單位商?業(yè)秘密的?。5、?因乙方工?作責任心?不強或者?缺乏必要?的安全保?健意識，?給甲方造?成損失或?者給甲方?幼兒造成?損害的。?6、乙?方因違反?工作紀律?或財務制?度，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?。7?、違反甲?方單位規(guī)?章制度，?情節(jié)嚴重?，使甲方?單位利益?受損的。?8、不?假不到曠?工行為的?。9?、乙方在?聘期內未?經(jīng)幼兒園?允許（或?解聘）隨?意辭職外?流、學習?、離崗的?。六?、勞動合?同的變更?、續(xù)訂和?終止甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?可以變更?勞動合同?的相關內?容；勞動?合同期滿?或勞動合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、勞動?合同的解?除（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致勞動?合同可以?解除。乙?方解除勞?動合同應?在合同期?滿前__?___日?以書面形?式通知甲?方。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同；?1、在?工作期間?有證據(jù)證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養(yǎng)的?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提;前?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?用人單位?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?的；3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。（?四）甲方?符合裁員?條件裁減?人員的可?以解除勞?動合同。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除勞動合?同；1?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?。2、?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的。?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?2、甲方?未按本合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。（?七）違反?勞動合同?的責任?1、甲乙?雙方違約?不履行本?合同，應?由違約方?一次性賠?償給對方?違約金6?000元?（陸千元?整）。?2、乙方?在本園試?用或實習?期間，甲?方根據(jù)乙?方實際情?況安排乙?方在本園?或培訓機?構參加各?種進修、?培訓學習?，并提供?試用或實?習期間的?相關就餐?。實習，?試用或學?習結束后?，未滿甲?方要求的?工作年限?而辭職離?園的，乙?方須全額?退還就餐?費用及各?種進修培?訓學習和?違約的費?用。培?訓費用及?需要工作?的年限（?從合同簽?訂日起計?算工作年?限）要求?如下：?甲方對乙?方進行的?崗前培訓?報銷的總?費用培訓?后必須工?作的年限?以及違背?合約應賠?償?shù)馁M用?如下：?甲方已經(jīng)?向乙方提?供培訓價?格在10?00元或?以上，如?果乙方工?作未滿_?____?年乙方需?賠付培訓?費及違約?費合計2?0元。此?項乙方簽?字蓋手印?生效：?甲方已經(jīng)?向乙方提?供培訓價?格在20?元或以上?，如果乙?方工作未?滿___?__年乙?方需賠付?培訓費及?違約費4?000元?。此項乙?方簽字蓋?手印生效?：甲方?已經(jīng)向乙?方提供培?訓價格在?3000?元或以上?，如果乙?方工作未?滿___?__年乙?方需賠付?培訓費及?違約費6?000元?。此項乙?方簽字蓋?手印生效?：八、?本合同按?雙方協(xié)商?一致而訂?立，具有?法律約束?力，雙方?必須履行?。九、?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，任?何一方有?權向上級?有關部門?提起仲裁?和訴訟。?十、其?它事宜：?甲方根?據(jù)本幼兒?園工作需?要，安排?乙方從事?幼兒園相?關工作。?乙方嚴格?遵守幼兒?園的各項?規(guī)章制度?，按時、?按質、按?量完成其?本職工作?，忠實餞?行《教師?法》、《?教育法》?等法律法?規(guī)，為人?師表、率?先垂范。?因乙方有?工作失職?，不能勝?任，不服?從學校安?排，不能?和同事或?學生和睦?相處，教?學質量低?下等不利?于幼兒園?工作的現(xiàn)?象，學校?有權中途?解聘并酌?情扣除其?未發(fā)款項?，特殊嚴?重者要依?法追究相?關法律責?任。乙方?在工作期?間首先樹?立“安全?第一”的?思想意識?，如因失?職、失誤?造成幼兒?在園發(fā)生?不安全事?故，甲方?承擔經(jīng)濟?損失的3?0%，乙?方承擔7?0%。?十一、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?簽訂之日?起先前所?簽訂合同?自動作廢?，乙方在?聘期被本?園解聘或?經(jīng)本園允?許主動辭?職，此協(xié)?議自解聘?之日起無?效．本?合同代簽?、涂改無?效。甲?方：（蓋?章）法?人：（簽?字）乙?方（簽字?）：合?同簽定日?期：__?___年?____?_月__?___日?（本合?同未盡事?宜，可經(jīng)?雙方協(xié)商?解決實?用版勞動?聘用合同?（二）?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__性?別：__?___年?齡：籍?貫：身?份證號碼?：聯(lián)系?電話：?一、合同?條件：?1、凡自?愿在本賓?館工作，?年滿18?歲以上，?具有初中?以上文化?程度，身?體健康的?公民，經(jīng)?面試合格?者。2?、簽訂本?合同前須?崗前培訓?合格，試?用期為1?個月。?3、凡簽?訂本合同?之員工須?遵紀守法?，無犯罪?前科。?二、工資?待遇及福?利：1?、工資標?準為既定?標準，根?據(jù)崗位的?不同及個?人表現(xiàn)享?有崗位補?貼，工齡?補貼及獎?金。2?、每月享?有帶薪休?息日。?3、員工?簽訂合同?以后賓館?將為其繳?納養(yǎng)老保?險金，不?愿繳納養(yǎng)?老保險的?員工賓館?將資補貼?的形式發(fā)?放給個人?。三、?合同終止?及辭職：?1、合?同期滿后?，員工可?續(xù)簽合同?，不簽合?同視為原?合同的延?續(xù)。合同?期滿后要?求解除合?同者應提?前一個月?通知賓館?，否則視?為違約。?2、凡?經(jīng)考核不?適應本崗?位工作者?，賓館有?權終止其?合同。離?店時，可?結清工資?。3、?工作期間?，屢次違?返賓館規(guī)?章制度，?造成惡劣?影