解除勞動合同的代通知金（2篇）

第3頁共3頁解除勞動合?同的代通知?金代通知?金是指用人?單位在提出?解除勞動合?同或終止勞?動合同時應(yīng)?該提前一個?月通知的情?況下，如果?用人單位沒?有依法提前?一個月通知?的，以給付?一個月工資?作為代替。?根據(jù)《勞?動合同法》?的規(guī)定，有?下列情形之?一的，用人?單位提前三?十日以書面?形式通知勞?動者本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?(一)勞動?者患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;(二?)勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動者協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?代通知金的?標準應(yīng)按照?《勞動合同?法實施條例?》第二十條?的規(guī)定確?定，用人單?位依照勞動?合同法第四?十條的規(guī)定?，選擇額外?支付勞動者?一個月工資?解除勞動合?同的，其額?外支付的工?資應(yīng)當按照?該勞動者上?一個月的工?資標準確定??！秳趧?合同法》第?四十一條規(guī)?定，有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業(yè)職?工總數(shù)百分?之十以上的?，用人單位?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動行政部?門報告，可?以裁減人員?：(一)?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?(二)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?;(三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;(四?)其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?裁減人員?時，應(yīng)當優(yōu)?先留用下列?人員：(?一)與本單?位訂立較長?期限的固定?期限勞動合?同的;(?二)與本單?位訂立無固?定期限勞動?合同的;?(三)家庭?無其他就業(yè)?人員，有需?要扶養(yǎng)的老?人或者未成?年人的。?其中的“用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見……?”的“提前?三十日”是?對于經(jīng)濟性?裁員的程序?性規(guī)定，不?能以代通知?金的形式替?代。用人單?位以《勞動?合同法》第?四十一條所?列情形為由?與勞動者解?除勞動合同?而依據(jù)第四?十條之規(guī)定?以代通知金?形式替代法?定程序的，?涉嫌違法解?除。解除?勞動合同的?代通知金（?二）甲方?：____?公司乙方?：____?(身份證號?____)?甲、乙雙?方就勞動關(guān)?系終止達成?如下協(xié)議：?一、原勞?動合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、甲、乙雙?方同意，自?____年?____月?____日?起終止勞動?關(guān)系。三?、甲、乙雙?方同意終止?合同補償金?為x個月工?資(按當事?人上年度月?年均工資計?算)合計：?____????????(小寫：?____元?)。四、?本協(xié)議自簽?字日起生效?。五、本?協(xié)議一式三?份，甲、乙?、市社保局?各執(zhí)一份。?甲方：_?___公司?乙方簽字：?(蓋章)?甲方代表?簽字