服裝廠生產線勞務外包協(xié)議(2篇)_第1頁
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第13頁共13頁服裝廠生產?線勞務外包?協(xié)議甲方?:乙方:?依據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》以及有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定,甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則,簽訂本?合同。一?、合同期限?經甲乙雙方?協(xié)商,簽訂?____年?以上的固定?期限合同,?從____?年__月_?_日起至?____年?__月__?日止。二?、外包單位?、外包期限?(一)經?甲乙雙方協(xié)?商約定,甲?方外包乙方?到____?__單位工?作。(二?)外包期限?為__個月?,從___?_年__月?__日起至?____?年__月_?_日止。?其中含試用?期____?個月。三?、工作內容?、工作地點?(一)乙?方同意根據(jù)?用工單位的?工作需要,?安排其在_?___崗位?工作。(?二)乙方的?工作地點為?_____?___。?四、工作時?間和休息休?假(一)經?甲乙雙方協(xié)?商,乙方同?意根據(jù)用工?單位工作需?要執(zhí)行下列?_____?種工時工作?制。1、?標準工時制?。具體工作?時間為2?、綜合計算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。(二)?甲方有義務?督促用工單?位嚴格執(zhí)行?國家及地方?有關休息休?假規(guī)定,保?障乙方休息?休假的權益?。五、勞?動報酬(?一)經甲乙?雙方協(xié)商一?致,乙方同?意本人工資?執(zhí)行下列_?____條?款。1、?乙方的工資?按照用工單?位依法制定?的工資分配?辦法確定。?2、甲乙?雙方協(xié)商約?定月工資_?___元。?3、其他?形式。?(二)甲方?于每月__?日之前以貨?幣形式支付?乙方工資。?乙方在法?定工作時間?內提供正常?勞動的情況?下,享有最?低工資保障?。(三)?用工單位依?法安排乙方?加班的,應?按照法律、?法規(guī)規(guī)定安?排補休或支?付加班工資?。甲乙雙?方約定加班?工資計發(fā)基?數(shù)的月標準?為____?元。(四?)甲方不得?克扣用工單?位按照勞務?外包協(xié)議支?付給乙方的?勞動報酬。?甲方不得?向乙方收取?費用。(?五)甲方跨?地區(qū)外包乙?方的,乙方?的勞動報酬?按照用工單?位所在地的?標準執(zhí)行。?六、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方嚴格?按照國家及?地方有關規(guī)?定,參加社?會保險,按?時繳納社會?保險費。?其中,依法?應由乙方繳?納的部分,?由甲方從乙?方的工資中?代扣代繳。?(二)乙?方按規(guī)定享?受法律、法?規(guī)、規(guī)章確?定的社會保?險和福利待?遇。七、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)培訓?(一)甲方?對可能產生?職業(yè)病危害?的崗位,應?當向乙方履?行如實告知?的義務,并?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育,防?止勞動過程?中的事故,?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方應會?同用工單位?共同為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動保護?用品,安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的,應定?期為乙方進?行健康檢查?。(三)?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè),有權?拒絕執(zhí)行。?(四)甲?方應會同用?工單位共同?按照國家有?關女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定,對乙方?提供保護。?(五)乙?方患病或者?非因工負傷?的,甲方執(zhí)?行國家關于?醫(yī)療期的規(guī)?定。(六?)甲方應會?同用工單位?共同對乙方?進行專業(yè)技?術培訓,不?斷提高乙方?的職業(yè)技能?。八、勞?動合同的變?更因乙方外?包期滿或其?他原因被用?工單位退回?甲方的,甲?方可以對其?重新外包,?乙方同意重?新外包的,?甲乙雙方應?簽訂變更勞?動合同,確?認外包單位?、外包期限?、工作地點?、工作崗位?、工作時間?和勞動報酬?等內容。?九、勞動合?同解除(?一)經雙方?協(xié)商一致,?勞動合同可?以解除。?(二)乙方?有下列情況?之一,被用?工單位退回?的,甲方可?以解除本合?同:1、?嚴重違反用?工單位依法?制定的規(guī)章?制度的;未?辦理離職手?續(xù)而擅自離?崗三日者,?視為自動離?職,乙方應?于離職次日?到甲方辦理?離職手續(xù),?逾期不辦理?者視為乙方?單方面自動?解除本合同?;2、嚴?重失職,營?私舞弊,給?用工單位造?成重大損害?的;3、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系,對完?成用工單位?的工作任務?造成嚴重影?響的,或者?經甲方提出?,乙方拒不?改正的;?4、因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?,使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?,而致使勞?動合同無效?的;5、?被依法追究?刑事責任的?。(三)?乙方符合下?列情形之一?,被用工單?位退回的,?甲方可以解?除勞動合同?,但應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資:1、?乙方患病或?非因工負傷?,醫(yī)療期滿?后,不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作,經過?培訓或者調?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的;?(四)有?下列情形之?一的,乙方?可以解除勞?動合同:?1、用工單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2、甲方未?及時足額支?付乙方工資?的;3、?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?用工單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定,?損害乙方權?益的;5?、甲方違反?《勞動合同?法》第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。用?工單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的,?或者違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的,乙方?可以立即解?除勞動合同?,不需事先?告知甲方。?(五)勞?動合同期限?屆滿,勞動?合同即終止?,經甲乙雙?方協(xié)商同意?,可以續(xù)訂?勞動合同。?十、雙方?約定的其它?事項十一?、法律責任?(一)勞?動合同一經?訂立,即具?有法律約束?力,雙方應?當依法履行?勞動合同。?(二)甲?方違反《勞?動合同法》?規(guī)定解除或?者終止勞動?合同,乙方?要求繼續(xù)履?行勞動合同?的,甲方應?當繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?勞動合同或?者勞動合同?已經不能繼?續(xù)履行的,?甲方應當依?照《勞動合?同法》第八?十七條規(guī)定?向乙方支付?賠償金。?(三)甲方?違反《勞動?合同法》或?者本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效的勞動合?同,給乙方?造成損害的?,應按損失?程度向乙方?承擔賠償責?任。(四?)乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密義務或者?競業(yè)限制事?項,給甲方?造成經濟損?失的,應按?損失的程度?依法承擔賠?償責任。?十二、其它?事項(一?)甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議,當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解不?成,當事人?一方要求仲?裁的,可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。(二)?甲方應如實?將與用工單?位簽訂的勞?務外包協(xié)議?內容告知乙?方。(三?)勞動合同?期內,乙方?戶籍所在地?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化,應當及?時告知甲方?。(四)?本合同未盡?事宜,按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。(?五)本合同?不得代簽和?涂改,經甲?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。雙方?另有約定的?,從其約定?。本合同?一式兩份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?(六)本合?同附件包括?:甲方(?蓋章):?乙方(簽名?):服裝?廠生產線勞?務外包協(xié)議?(二)甲?方:乙方?:依據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》以及有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則,簽訂?本合同。?一、合同期?限經甲乙雙?方協(xié)商,簽?訂____?年以上的固?定期限合同?,從___?_年__月?__日起至?____?年__月_?_日止。?二、外包單?位、外包期?限(一)?經甲乙雙方?協(xié)商約定,?甲方外包乙?方到___?___單位?工作。(?二)外包期?限為__個?月,從__?__年__?月__日起?至___?_年__月?__日止。?其中含試?用期___?_個月。?三、工作內?容、工作地?點(一)?乙方同意根?據(jù)用工單位?的工作需要?,安排其在?____崗?位工作。?(二)乙方?的工作地點?為____?____。?四、工作?時間和休息?休假(一)?經甲乙雙方?協(xié)商,乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?需要執(zhí)行下?列____?_種工時工?作制。1?、標準工時?制。具體工?作時間為?2、綜合計?算工時工作?制。3、?不定時工作?制。(二?)甲方有義?務督促用工?單位嚴格執(zhí)?行國家及地?方有關休息?休假規(guī)定,?保障乙方休?息休假的權?益。五、?勞動報酬?(一)經甲?乙雙方協(xié)商?一致,乙方?同意本人工?資執(zhí)行下列?_____?條款。1?、乙方的工?資按照用工?單位依法制?定的工資分?配辦法確定?。2、甲?乙雙方協(xié)商?約定月工資?____元?。3、其?他形式。?(二)甲?方于每月_?_日之前以?貨幣形式支?付乙方工資?。乙方在?法定工作時?間內提供正?常勞動的情?況下,享有?最低工資保?障。(三?)用工單位?依法安排乙?方加班的,?應按照法律?、法規(guī)規(guī)定?安排補休或?支付加班工?資。甲乙?雙方約定加?班工資計發(fā)?基數(shù)的月標?準為___?_元。(?四)甲方不?得克扣用工?單位按照勞?務外包協(xié)議?支付給乙方?的勞動報酬?。甲方不?得向乙方收?取費用。?(五)甲方?跨地區(qū)外包?乙方的,乙?方的勞動報?酬按照用工?單位所在地?的標準執(zhí)行?。六、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方嚴?格按照國家?及地方有關?規(guī)定,參加?社會保險,?按時繳納社?會保險費。?其中,依?法應由乙方?繳納的部分?,由甲方從?乙方的工資?中代扣代繳?。(二)?乙方按規(guī)定?享受法律、?法規(guī)、規(guī)章?確定的社會?保險和福利?待遇。七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)培訓?(一)甲?方對可能產?生職業(yè)病危?害的崗位,?應當向乙方?履行如實告?知的義務,?并對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育,?防止勞動過?程中的事故?,減少職業(yè)?危害。(?二)甲方應?會同用工單?位共同為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動保?護用品,安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的,應?定期為乙方?進行健康檢?查。(三?)乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè),有?權拒絕執(zhí)行?。(四)?甲方應會同?用工單位共?同按照國家?有關女職工?、未成年工?的特殊保護?規(guī)定,對乙?方提供保護?。(五)?乙方患病或?者非因工負?傷的,甲方?執(zhí)行國家關?于醫(yī)療期的?規(guī)定。(?六)甲方應?會同用工單?位共同對乙?方進行專業(yè)?技術培訓,?不斷提高乙?方的職業(yè)技?能。八、?勞動合同的?變更因乙方?外包期滿或?其他原因被?用工單位退?回甲方的,?甲方可以對?其重新外包?,乙方同意?重新外包的?,甲乙雙方?應簽訂變更?勞動合同,?確認外包單?位、外包期?限、工作地?點、工作崗?位、工作時?間和勞動報?酬等內容。?九、勞動?合同解除?(一)經雙?方協(xié)商一致?,勞動合同?可以解除。?(二)乙?方有下列情?況之一,被?用工單位退?回的,甲方?可以解除本?合同:1?、嚴重違反?用工單位依?法制定的規(guī)?章制度的;?未辦理離職?手續(xù)而擅自?離崗三日者?,視為自動?離職,乙方?應于離職次?日到甲方辦?理離職手續(xù)?,逾期不辦?理者視為乙?方單方面自?動解除本合?同;2、?嚴重失職,?營私舞弊,?給用工單位?造成重大損?害的;3?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系,對?完成用工單?位的工作任?務造成嚴重?影響的,或?者經甲方提?出,乙方拒?不改正的;?4、因乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危,使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同,而致使?勞動合同無?效的;5?、被依法追?究刑事責任?的。(三?)乙方符合?下列情形之?一,被用工?單位退回的?,甲方可以?解除勞動合?同,但應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資:1?、乙方患病?或非因工負?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作,經?過培訓或者?調整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(四)?有下列情形?之一的,乙?方可以解除?勞動合同:?1、用工?單位未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、甲方?未及時足額?支付乙方工?資的;3?、甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?、用工單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?,損害乙方?權益的;?5、甲方違?反《勞動合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?用工單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?,或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的,乙?方可以立即?解除勞動合?同,不需事?先告知甲方?。(五)?勞動合同期?限屆滿,勞?動合同即終?止,經甲乙?雙方協(xié)商同?意,可以續(xù)?訂勞動合同?。十、雙?方約定的其?它事項十?一、法律責?任(一)?勞動合同一?經訂立,即?具有法律約?束力,雙方?應當依法履?行勞動合同?。(二)?甲方違反《?勞動合同法?》規(guī)定解除?或者終

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