勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（2篇）

第9頁共9頁勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?甲方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同勞動(dòng)?期限：?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行八小時(shí)?工時(shí)制度?。第五?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具。第?六條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七?條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費(fèi)。第?九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;(?二)訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?第十條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動(dòng)合同?第十一?條有下?列情形之?一的，?甲方解除?本合同：?(一)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(二)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;五?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：第一?十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第一?十四條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。六、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應(yīng)?支付違約?金500?元。2?.甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動(dòng)合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?乙方應(yīng)?遵守如下?規(guī)定：乙?方應(yīng)每天?按正常上?班時(shí)間到?甲方報(bào)到?。七、?勞動(dòng)爭議?處理及其?它第十?三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?第十四?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第十六?條其他?約定甲?方(公章?)乙?方(簽字?或蓋章)?期：_?____??????????????????日期：?____?_勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（二?）一、?勞動(dòng)合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式?確定“勞?動(dòng)合同期?限”：?A、有固?定期限的?勞動(dòng)合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。并約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成?工作任務(wù)?為勞動(dòng)合?同期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動(dòng)合?同終止日?。二、?工作地點(diǎn)?甲乙雙?方約定勞?動(dòng)合同履?行地為?。三、?工作內(nèi)容?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。?甲方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動(dòng)乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?。（三?）四、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行條?款，平均?每周工作?不超過四?十小時(shí)。?A、甲?方實(shí)行每?天小時(shí)?工作制。?具體作?息時(shí)間，?甲方安排?如下：?每周周?至周工?作，上午?，下午?。每?周周為?休息日。?B、甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。（?二）甲方?安排乙方?的工作?崗位，屬?于不定時(shí)?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?規(guī)定。?（三）甲?方安排乙?方的工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?（四）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（五）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時(shí)間?雙方協(xié)商?決定。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)病危?害防護(hù)?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?，合同范?本《勞動(dòng)?合同書編?號(hào)》。?（三）乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方按照?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時(shí)間?或依法簽?訂勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月__?___日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報(bào)酬選?擇確定?條款：?A、乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為元。?B、?甲方對乙?方實(shí)行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資；績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?確定乙方?的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計(jì)?件單價(jià)，?根據(jù)乙方?的業(yè)績，?按時(shí)足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬。D?、……?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照?（工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?）確定。?七、社?會(huì)保險(xiǎn)?（一）雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報(bào)酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?依法為乙?方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并?每年向職?工公布本?單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)繳納情?況，接受?職工監(jiān)督?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治?，或提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?八、雙?方協(xié)商一?致，約定?下列條?款：A?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)的，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。B?、由甲方?出資對乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)（企?業(yè)年金）?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：D?、甲方依?法執(zhí)行國?家有關(guān)福?利待遇，?并同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?E、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)：?九、勞?動(dòng)爭議處?理（一?）勞動(dòng)合?同依法訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)全?面履行，?并嚴(yán)格執(zhí)?行依法執(zhí)?行勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起__?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（三）甲?方違反勞?動(dòng)法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動(dòng)保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?。十、?其他事項(xiàng)?（一）?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址