企業(yè)單方解除勞動合同（4篇）

第8頁共8頁企業(yè)單方?解除勞動?合同甲?方：(用?人單位)?法定代?表人：?乙方：(?勞動者)?身份證?號：甲?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?勞動合同?，合同期?至___?__年_?____?月___?__日，?現(xiàn)甲方根?據(jù)《民法?典》的規(guī)?定，提前?解除與乙?方勞動者?簽訂的勞?動合同。?經(jīng)甲乙?雙方一致?同意，達(dá)?成以下協(xié)?議：一?、甲方解?除勞動合?同的原因?是乙方：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件;?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?用人單位?規(guī)章制度?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、或者?對用人單?位利益造?成重大損?失;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任。?二、甲方?與乙方的?勞動合同?與___?__年_?____?月___?__日終?止;甲?方給乙方?交的社保?、公積金?到___?__年_?____?月___?__日終?止。三?、甲方應(yīng)?支付乙方?的工資到?____?_年__?___月?____?_日終止?;因解?除勞動合?同的原因?在乙方，?所以甲方?不必支付?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?及其賠償?金額。?乙方也自?愿放棄其?他所有訴?求。風(fēng)?險提示：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按勞動?者在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向勞動?者支付。?六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算;不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?勞動者月?工資高于?用人單位?所在直轄?市、設(shè)區(qū)?的市級人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向其?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。四?、乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方離職規(guī)?定在日內(nèi)?辦理離職?手續(xù)。?甲方應(yīng)當(dāng)?給乙方出?具離職等?證明。?五、本協(xié)?議一式兩?份，從雙?方簽訂之?日起具有?同等的法?律效力。?甲方：?___?_年_?___月?___?_日乙?方：_?___年?___?_月_?___日?企業(yè)單?方解除勞?動合同（?二）甲?方：（用?人單位）?法定代?表人：?乙方：（?勞動者）?身份證?號：甲?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?勞動合同?，合同期?至___?__年_?____?月___?__日，?現(xiàn)甲方根?據(jù)《勞動?合同法》?的規(guī)定，?提前解除?與乙方勞?動者簽訂?的勞動合?同。經(jīng)甲?乙雙方一?致同意，?達(dá)成以下?協(xié)議：?一、甲方?解除勞動?合同的原?因是乙方?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件；?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者用人單?位規(guī)章制?度；3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊、或?者對用人?單位利益?造成重大?損失；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任。?二、甲?方與乙方?的勞動合?同與__?___年?____?_月__?___日?終止；甲?方給乙方?交的社保?、公積金?到___?__年_?____?月___?__日終?止。三?、甲方應(yīng)?支付乙方?的工資到?____?_年__?___月?____?_日終止?；因解除?勞動合同?的原因在?乙方，所?以甲方不?必支付給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及?其賠償金?額。乙方?也自愿放?棄其他所?有訴求。?四、乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方離?職規(guī)定在?____?_日內(nèi)辦?理離職手?續(xù)。甲方?應(yīng)當(dāng)給乙?方出具離?職等證明?。五、?本協(xié)議一?式兩份，?從雙方簽?訂之日起?具有同等?的法律效?力。甲?方：_?___年?___?_月_?___日?乙方：?___?_年_?___月?___?_日企?業(yè)單方解?除勞動合?同（三）?甲方：?（用人單?位）法定?代表人：?乙方：（?勞動者）?身份證號?：甲乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂勞動?合同，合?同期至_?____?年___?__月_?____?日，現(xiàn)甲?方根據(jù)《?勞動合同?法》的規(guī)?定，提前?解除與乙?方勞動者?簽訂的勞?動合同。?經(jīng)甲乙雙?方一致同?意，達(dá)成?以下協(xié)議?：一、?甲方解除?勞動合同?的原因是?乙方：?1、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件；2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度；?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?、或者對?用人單位?利益造成?重大損失?；4、?被依法追?究刑事責(zé)?任。二?、甲方與?乙方的勞?動合同與?____?_年__?___月?____?_日終止?；甲方給?乙方交的?社保、公?積金到_?____?年___?__月_?____?日終止。?三、甲?方應(yīng)支付?乙方的工?資到__?___年?____?_月__?___日?終止；因?解除勞動?合同的原?因在乙方?，所以甲?方不必支?付給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金及其賠?償金額。?乙方也自?愿放棄其?他所有訴?求。風(fēng)險?提示：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按勞動者?在本單位?工作的年?限，每滿?____?_年支付?一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?向勞動者?支付。六?個月以上?不滿__?___年?的，按_?____?年計算；?不滿六個?月的，向?勞動者支?付半個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?勞動者?月工資高?于用人單?位所在_?____?市、設(shè)區(qū)?的市級人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向其?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過__?___年?。四、?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?離職規(guī)定?在___?__日內(nèi)?辦理離職?手續(xù)。甲?方應(yīng)當(dāng)給?乙方出具?離職等證?明。五?、本協(xié)議?一式兩份?，從雙方?簽訂之日?起具有同?等的法律?效力。甲?方：__?___年?____?_月__?___日?乙方：_?____?年___?__月_?____?日企業(yè)?單方解除?勞動合同?（四）?甲方(用?人單位)?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____?住址：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?相關(guān)規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)友?好協(xié)商，?就解除勞?動合同事?宜達(dá)成本?協(xié)議，以?資信守。?第一條?勞動關(guān)系?解除甲?乙雙方一?致同意于?____?_年__?___月?____?_日解除?雙方于_?____?年___?__月_?____?日簽訂的?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日(共?計___?__年)?的勞動合?同。該日?即為乙方?的最后工?作日。甲?方支付乙?方工資至?最后工作?日。第?二條支付?款項甲?方于__?___年?____?_月__?___日?前，向乙?方支付人?民幣__?___元?(大寫：?____?_)(此?為___?__[稅?前/稅后?]金額)?。該款?項包括：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，人?民幣__?___元?(大寫：?____?_)。?勞動報酬?，人民幣?____?_元(大?寫：__?___)?。上述?款項涉及?到個人所?得稅，由?甲方依法?代扣代繳?，乙方知?曉上述款?項可能低?于法定標(biāo)?準(zhǔn)。【?隨身法務(wù)?提示：前?述費(fèi)用如?包含加班?費(fèi)、年假?工資等的?，應(yīng)詳細(xì)?列明?！?第三條?離職手續(xù)?自本協(xié)?議簽署之?日起__?___日?內(nèi)，乙方?應(yīng)將屬于?甲方的所?有財物、?文件和資?料等歸還?甲方，并?按照甲方?人事管理?制度規(guī)定?及時辦理?離職手續(xù)?。若乙方?未在規(guī)定?時間內(nèi)辦?理完離職?手續(xù)的，?乙方同意?甲方有權(quán)?暫時緩發(fā)?包含本協(xié)?議第二條?在內(nèi)的一?切費(fèi)用。?乙方同?時應(yīng)以書?面形式告?知甲方接?收其社會?保險的單?位或機(jī)構(gòu)?的詳細(xì)信?息，協(xié)助?甲方辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。逾期未?告知的，?甲方依法?辦理，因?此造成的?損失由乙?方自行承?擔(dān)?！?隨身法務(wù)?提示：勞?動者應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。勞動?者未辦理?離職手續(xù)?，給用人?單位造成?損失的，?用人單位?可以緩發(fā)?相應(yīng)款項?，并要求?勞動者承?擔(dān)賠償責(zé)?任。用?人單位應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?勞動合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?勞動者辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。】?第四條?義務(wù)解除?甲乙雙?方一致同?意自本協(xié)?議簽署之?時，終止?履行勞動?合同所約?定的一切?義務(wù)(除?保密義務(wù)?)，自愿?放棄因勞?動合同履?行及解除?所產(chǎn)生的?一切權(quán)利?，并確認(rèn)?雙方之間?不存在任?何勞動爭?議及糾紛?(包括勞?動合同履?行期間及?解除后，?雙方應(yīng)履?行的所有?義務(wù)等。?)【隨?身法務(wù)提?示：如雙?方簽訂有?競業(yè)禁止?協(xié)議的，?注意在本?條中明確?“勞動合?同的解除?不影響雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂的競?業(yè)禁止協(xié)?議(條款?)的效力?”】第?五條乙方?承諾乙?方承諾，?雙方勞動?合同解除?后，不再?以甲方員?工的身份?對外發(fā)表?任何言論?或?qū)嵤┤?何行為，?且嚴(yán)格履?行保密義?務(wù)，不實(shí)?施任何有?損甲方(?包括甲方?母公司、?關(guān)聯(lián)公司?)名譽(yù)或?利益的行?為，如果?違背本承?諾，甲方?有權(quán)依法?追究其損?害賠償責(zé)?任。【?隨身法務(wù)?提示：勞?動者在合?同解除前?獲得有用?人單位授?權(quán)的，用?人單位注?意收回其?空白或已?經(jīng)填寫的?授權(quán)委托?書，并向?合作方、?交易方發(fā)?出書面的?通知?！?第六條?爭議解決?雙方在?履行本協(xié)?議時產(chǎn)生?爭議的，?應(yīng)先友好?協(xié)商解決?。如果協(xié)?商不能解?決的，可?以到甲方?所在地勞?動行政部?門提起仲?裁申請。?第七條?協(xié)議生效?本協(xié)議?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份